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标题: 35岁之乱，企业HR之祸源 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-1-9 14:45

作者: tonnydu 标题: 35岁之乱，企业HR之祸源

很多人想：我35岁之后就不跳槽好了。但这种想法早被狡黠的HR及管理者发现了，所以出现了「90后员工只能夸，中年员工随便骂的现象」。

时间: 2020-1-9 14:52

作者: mryuri

三十五岁之后还考虑跳槽？

时间: 2020-1-9 14:55

作者: falomsc

牢厂35岁已经实现财务自由了，回老家开个超市享受晚年生活岂不是美滋滋的?

时间: 2020-1-9 15:17

作者: 优雅兔斯基

还是要提前计划考虑啊，生活好难

时间: 2020-1-9 15:41

作者: zhengjunke

财务自由？真好

时间: 2020-1-9 16:04

作者: Chianti2018

还是要通过实战项目，来评判一个人的人品，工作能力，工作绩效，和工作态度。用年龄来划线切割的，是人力资源SB不动脑子的瞎干。

我记得华为，去年用年龄划线，裁了核心网用服35岁以上的老员工，结果广西那边一升级操作，断网责任事故，赔了几个亿。应该是有教训的。

90后小员工，抹个腻子上墙，坑坑洼洼的不能看，还怼客户。50岁老瓦工，一上手，质量又快又好，对客户态度还好!

时间: 2020-1-9 16:23

作者: tonnydu

Chianti2018 发表于 2020-1-9 16:04
还是要通过实战项目，来评判一个人的人品，工作能力，工作绩效，和工作态度。用年龄来划线切割的，是人力资 ...

问题是，领导认为新员工听话，好改造

时间: 2020-1-9 16:29

作者: xiaoxiaohe99

好

时间: 2020-1-9 16:43

作者: 老坛酸秀才

Chianti2018 发表于 2020-1-9 16:04
还是要通过实战项目，来评判一个人的人品，工作能力，工作绩效，和工作态度。用年龄来划线切割的，是人力资 ...

广西不是爱立信的锅吗？

时间: 2020-1-9 17:02

作者: alu-007

老坛酸秀才发表于 2020-1-9 16:43
广西不是爱立信的锅吗？

广西是把hss硬盘格式化，主用和备用都格了，用户数据全部丢失

时间: 2020-1-9 17:07

作者: 达摩在线

老坛酸秀才发表于 2020-1-9 16:43
广西不是爱立信的锅吗？

能不乱扣帽子吗？你就没见过华为的锅？

时间: 2020-1-9 19:33

作者: billstone

忘了从哪儿看过的故事：从前某个野蛮部落有一项传统，老人不能超过50岁，49岁过不多久就要被后代背到大山里面，要么饿死要么喂野兽，残酷吧？！所以35+的老杠子，多在山洞里藏些活命的粮食^_^

时间: 2020-1-9 19:46

作者: 我的奖杯很大啊

我想问问35岁以上的hr会不会被开

时间: 2020-1-9 22:06

作者: lovebugzhang

都是老板的问题，你以为HR愿意整天与人斗啊

时间: 2020-1-10 08:44

作者: t19600273

不知道谁起的头，说35+就不能干活了？活难道都是刚毕业的干的啊？

时间: 2020-1-10 08:50

作者: ROGER987

35岁，不能虚度光阴！！！

时间: 2020-1-10 09:32

作者: xuqz

苍天饶过谁

时间: 2020-1-10 09:40

作者: clbc

billstone 发表于 2020-1-9 19:33
忘了从哪儿看过的故事：从前某个野蛮部落有一项传统，老人不能超过50岁，49岁过不多久就要被后代背到大山里 ...

在贵州旅游听说的？那时候物资匮乏，为了种族延续。我还听说某野蛮部落冬天风雪存粮不足，老人自己出去喂狼...

时间: 2020-1-10 09:51

作者: tonnydu

说白了，人太多，企业不愁找不到人

时间: 2020-1-10 09:58

作者: liucmonkey

这是HR吗？不就是狗腿子么没专业素养不谈还有些方面缺失

时间: 2020-1-10 10:21

作者: 东林一笑

HR背后是老板

时间: 2020-1-10 14:08

作者: zhshlcom

上班族，谁都有35岁的尴尬，只要有狠心的HR（东厂），你看苍天饶过谁

时间: 2020-1-10 14:34

作者: 半目闲人

本帖最后由半目闲人于 2020-1-10 14:37 编辑

如果是当一个大头兵，当然35岁后没有体能优势，如果当一个指挥员，一个将军，35岁前的没有智力优势。如果一个单位的HR头脑就这么简单，首先被裁的就应该是这个人了。

时间: 2020-1-10 15:19

作者: tonnydu

要么家里有矿当闲人一个，要么努力工作争取当个奋斗者，也许可以干的久点

时间: 2020-1-10 15:35

作者: weimingyang

时间: 2020-1-10 16:41

作者: xuqz

lovebugzhang 发表于 2020-1-9 22:06
都是老板的问题，你以为HR愿意整天与人斗啊

苍天饶过谁

时间: 2020-1-10 17:19

作者: 清河人

华为很多35岁以后才来的，我不知道别的企业啥样

时间: 2020-1-11 08:41

作者: xiaowu324

不仅是企业，政府事业编，公务员考试，35岁一个坎！

时间: 2020-1-11 19:12

作者: tonnydu

政府年轻化好像不一样，

时间: 2020-1-11 20:11

作者: zhwayne

falomsc 发表于 2020-1-9 14:55
牢厂35岁已经实现财务自由了，回老家开个超市享受晚年生活岂不是美滋滋的?

论坛真牛逼，张嘴闭嘴，都是财务自由，回家创业

时间: 2020-1-12 20:27

作者: tonnydu

牢厂35岁自由的人，能有多少，自欺欺人，牢厂熬得10年苦，混的好的，也不见得可以财务自由

时间: 2020-1-13 08:22

作者: ziyanji2007

Chianti2018 发表于 2020-1-9 16:04
还是要通过实战项目，来评判一个人的人品，工作能力，工作绩效，和工作态度。用年龄来划线切割的，是人力资 ...

问题在于，这是HR的锅吗？HR是背锅侠吧，哪有这么大权力！

时间: 2020-1-13 10:55

作者: lujie5000

技术工作（非体力劳动）是有经验积累的，按理岁数大了经验更丰富，可以处理更加复杂的问题，应该是岁数越大贡献更多。

时间: 2020-1-13 12:49

作者: 老兵新手

lujie5000 发表于 2020-1-13 10:55
技术工作（非体力劳动）是有经验积累的，按理岁数大了经验更丰富，可以处理更加复杂的问题，应该是岁数越大 ...

非体力劳动，也许不需要太大的力量，但也是需要体力、精力的

时间: 2020-1-13 12:59

作者: nwhbflw

billstone 发表于 2020-1-9 19:33
忘了从哪儿看过的故事：从前某个野蛮部落有一项传统，老人不能超过50岁，49岁过不多久就要被后代背到大山里 ...

大日本帝国以前就这么干的

时间: 2020-1-14 08:53

作者: tonnydu

nwhbflw 发表于 2020-1-13 12:59
大日本帝国以前就这么干的

蛮夷之人活该

时间: 2020-1-14 16:08

作者: hrui99

某通最北省级HR部门有三十人左右，平日没见搞啥事情，就琢磨怎么搞普通员工了。前两年制定员工晋级方案，倒是把自己部门的人统一调了一级。而很多踏踏实实做事的普通员工，却连续十六年不给晋级，那说理去？朝令夕改的考评制度，员工是怨声载道。

时间: 2020-1-14 16:13

作者: qkb_75@163.com

哪里都一样。生命的尊严和生活的压力，哪一个更重要？

时间: 2020-1-14 17:00

作者: yinfs

2016年，34岁，从国企裸辞。
2018年，36岁，从央企二级单位辞职跳到另一家央企二级单位。
2019年，37岁，从央企二级单位辞职跳到另一家央企总部。
2020年，38岁，从央企总部裸辞。
岁数大了，不好管了，给领导省点儿心。

时间: 2020-1-14 17:17

作者: tonnydu

yinfs 发表于 2020-1-14 17:00
2016年，34岁，从国企裸辞。
2018年，36岁，从央企二级单位辞职跳到另一家央企二级单位。
2019年，37岁， ...

有钱就走，没钱还是待着吧

时间: 2020-1-15 09:47

作者: yfisher

35始终是个梗

时间: 2020-1-15 16:06

作者: leong628

20干到60

35干了一半都不到怎么了

时间: 2020-1-16 09:17

作者: woodenmu

HR先从自己做起，35岁以上自动离职。

时间: 2020-1-16 09:44

作者: tonnydu

即使干过35，还有40等着呢

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