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标题: 35岁运营商网优人的迷茫 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-1-16 13:30

作者: yxd0302 标题: 35岁运营商网优人的迷茫

南方某联通省分公司，干了十几年网优，作为“男优”网优该吃的苦，该受的罪都受过，一路走来深感不易。

现在站在35岁的这个门槛前，很迷茫！

公司整体对网络口不重视，尤其网优工作从99年公司成立就一致被边缘化，虽然能力大家都很认可，但是实际就是想上上不去，想转没勇气。一想到后半生就是现在这样子了都不觉心惊！前路迷茫，还请各位大哥指点迷津！

时间: 2020-1-16 13:50

作者: cgcmcc

走专家路线也可以啊

时间: 2020-1-16 13:55

作者: menglingpei

怎么说呢，无非是两条出路：一是雄心还在，尽早转岗，网优这个专业确实有点小众，既然对自己能力不怀疑，那就闯荡闯荡；二是继续轻车熟路，多培养新人，自己调整心态，哪里的风景都好看，哪个碗里的饭都不那么容易吃。

时间: 2020-1-16 15:34

作者: zhengjunke

menglingpei 发表于 2020-1-16 13:55
怎么说呢，无非是两条出路：一是雄心还在，尽早转岗，网优这个专业确实有点小众，既然对自己能力不怀疑，那 ...

有道理

时间: 2020-1-17 11:12

作者: 王轶群

可以内部竞聘，南方四省联通不错，有条件可以去北方联通。

时间: 2020-1-17 14:18

作者: 小刚30920771

如果还想在系统里面干，无非就是两条线：
1、走战略人才路线，D-C-B,省公司层面的机会还是很多的。总部李威、孟宁、许国平他们还是很客观公正的，到了B级能对应上13-14，至少待遇上能有保证。
2、趁早转市场线，今后公司的发展方向一定是创新业务和政企线，其他的部门早晚都会被弱化。政企线做了项目都有激励跟着，待遇上不去，能赚到激励也好。

如果不想在系统里面干了，可以佛系上班，外面再怎么折腾与你无关。腾出来的时间，干点自己喜欢的事情。能坚持干网优10多年的，早已经不怕压力和挫折了，做事有方法有技巧，自己出去创业，能不能成功不知道，但是抗挫折的能力不会差的。

时间: 2020-1-17 15:03

作者: fcm3

私信联系我。

时间: 2020-1-17 17:33

作者: Ebates

小刚30920771 发表于 2020-1-17 14:18
如果还想在系统里面干，无非就是两条线：
1、走战略人才路线，D-C-B,省公司层面的机会还是很多的。总部李威 ...

经验之谈,老前辈

时间: 2020-1-18 15:32

作者: lhcnc

跑市场口，搞创新或当客户经理

时间: 2020-1-19 15:28

作者: chenzhizheng32

小刚30920771 发表于 2020-1-17 14:18
如果还想在系统里面干，无非就是两条线：
1、走战略人才路线，D-C-B,省公司层面的机会还是很多的。总部李威 ...

麻烦问下老哥，D-C-B路线是什么意思啊，能给相信讲讲吗。通信新人

时间: 2020-1-19 16:07

作者: 小刚30920771

chenzhizheng32 发表于 2020-1-19 15:28
麻烦问下老哥，D-C-B路线是什么意思啊，能给相信讲讲吗。通信新人

战略人才分为4个等级，一般都是从最底层开始爬（D），可以对应到相应的职级带宽，好像是9-10岗,，C级可以对到10-12。B级就是集团级的专家了，能对到13-14岗。专业岗的人提岗太难了，走战略人才路线也算是捷径之一。每年组织考评审核，符合条件的可以继续保留职级。如果是新人，估计是8-9之间，走这条线还算是相对稳妥一些。网优专业的战略人才搞的最早，人员比例很低，这也是个弊端。后期其他部门和专业的比例和难度则低了很多。
其实说白了，这个战略人才体系设计初衷是好的，但是现在变成了员工变相涨岗的合理手段之一。评上战略人才的员工中不排除有为了公司的利益，在各自专业线领域内发挥骨干人才的带领作用。但大多数人纯粹是为了变相涨工资，或者说是变成了精致的利己主义者。
在地市公司，绝大多数员工能混到12岗基本上很难很难，省公司的主管一级的，退休前基本都能熬到12岗。再向上升级一下，要么走管理序列，去县公司当老大，要么就是走战略人才路线，职业空间才能打开。

时间: 2020-1-19 16:27

作者: murongyinx

小刚30920771 发表于 2020-1-19 16:07
战略人才分为4个等级，一般都是从最底层开始爬（D），可以对应到相应的职级带宽，好像是9-10岗,，C级可以 ...

新锐人才骨干人才专家人才领军人才

时间: 2020-1-20 17:04

作者: yuanyuanwang

你们不能够进行内部调整嘛？网优确实如果到了这个年龄不能成专家或者变为管理人员，有点尴尬。加油

时间: 2020-1-21 15:07

作者: snail99

王轶群发表于 2020-1-17 11:12
可以内部竞聘，南方四省联通不错，有条件可以去北方联通。

北方也不好干啊

时间: 2020-1-22 09:05

作者: chenzhizheng32

小刚30920771 发表于 2020-1-19 16:07
战略人才分为4个等级，一般都是从最底层开始爬（D），可以对应到相应的职级带宽，好像是9-10岗,，C级可以 ...

感谢老哥，耐心回复

时间: 2020-3-20 13:51

作者: yxd0302

本帖最后由 yxd0302 于 2020-3-20 13:52 编辑

小刚30920771 发表于 2020-1-17 14:18
如果还想在系统里面干，无非就是两条线：
1、走战略人才路线，D-C-B,省公司层面的机会还是很多的。总部李威 ...

大哥应该是联通圈内人士，感谢大哥的中肯建议，几位领导我都认识，关系也都不错，奈何总部基本不给西北的省分机会，B级人才实在是伤透了心。

时间: 2020-3-20 13:54

作者: yxd0302

fcm3 发表于 2020-1-17 15:03
私信联系我。

大哥，提示我没有私信权限啊！

时间: 2020-3-20 13:54

作者: yxd0302

yuanyuanwang 发表于 2020-1-20 17:04
你们不能够进行内部调整嘛？网优确实如果到了这个年龄不能成专家或者变为管理人员，有点尴尬。加油

感谢！感谢！

时间: 2020-3-20 13:55

作者: yxd0302

小刚30920771 发表于 2020-1-17 14:18
如果还想在系统里面干，无非就是两条线：
1、走战略人才路线，D-C-B,省公司层面的机会还是很多的。总部李威 ...

分析的很到位，感谢给我指明了方向！

时间: 2020-3-24 13:33

作者: 小刚30920771

yxd0302 发表于 2020-3-20 13:51
大哥应该是联通圈内人士，感谢大哥的中肯建议，几位领导我都认识，关系也都不错，奈何总部基本不给西北的 ...

说起来都是眼泪，想起来10多年前，睿总还在北分的时候，苗总还在西单旁边办公的时候，耿处和商处互侃历史典故的时候，岁月就是一把杀猪刀。。。

时间: 2020-3-24 21:26

作者: yxd0302

小刚30920771 发表于 2020-3-24 13:33
说起来都是眼泪，想起来10多年前，睿总还在北分的时候，苗总还在西单旁边办公的时候，耿处和商处互侃历史 ...

大佬级别，佩服佩服！希望多多提携小弟。

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