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标题: 26要提高优化比例了 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-1-22 15:03

作者: xd小学生 标题: 26要提高优化比例了

26管人事的副总裁讲话说今年开始提高优化比例，且公司员工平均年龄35，明显高于其他企业，要引起重视！
这是不是一个信号

时间: 2020-1-22 15:09

作者: tonnydu

已经有好几个老员工被干了，十年以上的

时间: 2020-1-22 15:12

作者: Chianti2018

ZTE的老员工，基本都是关键岗位，自己手里的干货不道外人知，辞退一批，就半瘫痪一批部门。

管理干部可以优化30%，年底没业绩，再不及时优化干部们，他们就开始内斗内耗了。

时间: 2020-1-22 16:15

作者: 达摩在线

赤果果的宣布了，还啥信号

时间: 2020-1-22 17:16

作者: C002014

形势不好啊，日本代表处国代的大表哥都被砍掉了，没钱谁也救不了。

时间: 2020-1-22 17:39

作者: lovebugzhang

菊厂的35岁淘汰真是开了一个很坏的头

时间: 2020-1-22 17:55

作者: 通讯产品民工

tonnydu 发表于 2020-1-22 15:09
已经有好几个老员工被干了，十年以上的

这个话说得好像老员工很不情愿被裁似的。只要符合劳动法，都可以的。以前老员工都是求着领导给裁员指标，结果领导就是不给，把裁员费给自己团队发奖金。所以26招骂。

时间: 2020-1-22 18:02

作者: jadam

lovebugzhang 发表于 2020-1-22 17:39
菊厂的35岁淘汰真是开了一个很坏的头

和996一样，其实还是钱的问题。大部分企业都是淘汰不给补偿或者补偿不够，如果钱给够就没那么大声音了，或许还有人会感恩呢。
是不是劳动法该加一条，因为年龄原因辞退员工必须给与（60-N, N为辞退时年龄)的补偿。

时间: 2020-1-22 18:21

作者: lovebugzhang

jadam 发表于 2020-1-22 18:02
和996一样，其实还是钱的问题。大部分企业都是淘汰不给补偿或者补偿不够，如果钱给够就没那么大声音了，或 ...

补偿是一方面，这是从单个公司的角度来考虑问题。但如果从更高的角度来看，菊厂的竞争对手如果不这么干，以后会被甩得更远，类似于剧场效应，一个又一个的企业将掀起一波波恶浪

时间: 2020-1-22 18:23

作者: lovebugzhang

通讯产品民工发表于 2020-1-22 17:55
这个话说得好像老员工很不情愿被裁似的。只要符合劳动法，都可以的。以前老员工都是求着领导给裁员指标， ...

你说的这种是个别案例吧，我相信大部分人失去工作后收入必将一落千丈，不然上回那个南开毕业的中层也不会跳楼了

时间: 2020-1-23 08:26

作者: t19600273

公司不是家

时间: 2020-1-23 08:47

作者: usersmart

lovebugzhang 发表于 2020-1-22 18:21
补偿是一方面，这是从单个公司的角度来考虑问题。但如果从更高的角度来看，菊厂的竞争对手如果不这么干， ...

跟菊花有啥关系？怎么什么都扯到菊花？

时间: 2020-1-23 11:04

作者: 不必语言

没钱谁也救不了。

http://cntan.net/b.swf

时间: 2020-1-23 11:24

作者: ykcul

优化这个词不好听，应该叫向社会输送优秀人才。

时间: 2020-1-23 12:08

作者: lovebugzhang

usersmart 发表于 2020-1-23 08:47
跟菊花有啥关系？怎么什么都扯到菊花？

别的不说，35岁门槛这个肯定跟菊厂有关系

时间: 2020-1-23 16:19

作者: scosco

估计是今年没地可卖了，只好裁员缓解一下现金流压力

时间: 2020-1-23 21:17

作者: yjh125

为啥我这还招人呢？新来了十来个年轻的鲜肉，都不认识了。

时间: 2020-1-23 22:48

作者: scosco

yjh125 发表于 2020-1-23 21:17
为啥我这还招人呢？新来了十来个年轻的鲜肉，都不认识了。

是为了裁你做准备的，你把他们教会了你就可以滚蛋了

时间: 2020-1-23 23:57

作者: 普罗通信pingli

顾军营这货是哪蹦出来的

时间: 2020-1-24 02:11

作者: aguga007

普罗通信pingli 发表于 2020-1-23 23:57
顾军营这货是哪蹦出来的

航天部派遣来的。。。

很难指望这些外来和尚能念出啥新经

时间: 2020-1-24 08:32

作者: genny

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时间: 2020-1-24 08:39

作者: yjh125

genny 发表于 2020-1-24 08:32
大过年的，净瞎说什么大实话，还让不让人家愉快地过个年了这下xx 125要付出双倍努力才能保证不被裁了。 ...

早啊，

看这语气，很像孟思聪啊。

哈哈哈。

时间: 2020-1-24 09:51

作者: genny

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-1-24 10:12

作者: 普罗通信pingli

在26待几年能力强的基本都跳槽了，剩下一下能力不是太强也懒得跳槽的，这些人基本是26做事情的主力，这个政策是要把这些人都搞掉，看好26自己把自己做死，顾军营加油＾０＾~干

时间: 2020-1-24 11:50

作者: aguga007

假如平均年龄35这个数字属实的话，只是说明26学28邯郸学步荒腔走板；美帝打乱了26裁员的节奏；

中兴做出贡献的主力精华，还是2005-2008那一茬人，后来就下坡路分崩离析，曾准备成立专门外包法务公司磨刀霍霍要大裁员，但被美帝给耽误了；

时间: 2020-1-24 11:55

作者: aguga007

本帖最后由 aguga007 于 2020-1-24 11:57 编辑

平均35很正常啊，日韩台企业数字比这高多了；

不学好的，非要学28这种狼企；
年龄歧视，人类文明社会60年前就明文禁止的

时间: 2020-1-28 21:42

作者: litom2004

管理局应该好好优化一下了。。。

时间: 2020-1-29 15:57

作者: weiminchuhai

yjh125 发表于 2020-1-23 21:17
为啥我这还招人呢？新来了十来个年轻的鲜肉，都不认识了。

腾笼换鸟

时间: 2020-3-21 20:16

作者: liushahe

中年危机

时间: 2020-3-22 09:53

作者: 不要怂就是干

本帖最后由不要怂就是干于 2020-3-22 09:54 编辑

我今年35，那边叫我过去，好纠结

时间: 2020-3-22 13:02

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

aguga007 发表于 2020-1-24 11:55
平均35很正常啊，日韩台企业数字比这高多了；

不学好的，非要学28这种狼企；

嗯，存在35门槛的，基本是没啥技术含量的岗位，年轻后生千万别应聘这样的岗位。如果不得已应聘，也要考虑转型后路

时间: 2020-3-23 09:32

作者: SINO2017

yjh125 发表于 2020-1-23 21:17
为啥我这还招人呢？新来了十来个年轻的鲜肉，都不认识了。

这不冲突啊，不是说裁人就是人员太多，hr副总裁的意思就是年轻化，要把大龄员工剔除，不过也别太担心，跟领导勾兑好，z大部分时候政策执行不是很严格

时间: 2020-3-23 10:32

作者: slayerafei

SINO2017 发表于 2020-3-23 09:32
这不冲突啊，不是说裁人就是人员太多，hr副总裁的意思就是年轻化，要把大龄员工剔除，不过也别太担心，跟 ...

菊花把整个行业风气都带歪了

时间: 2020-3-23 11:54

作者: freddie008

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-3-23 15:00

作者: tonnydu

26一直都是这样，对上大方，对下狠毒

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