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标题: 重磅：联通混改新政策！达到这个岁数的正式合同工，统统可以... [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-3-12 10:08

作者: jxhaitao 标题: 重磅：联通混改新政策！达到这个岁数的正式合同工，统统可以...

据网友爆料：他父亲是联通正式员工，混改后，由于在单位岁数偏大，过了50了，没有业绩，都被安排到收发室看收发室了！年收入四万多点。

网友蜗牛你大爷说：联通公司看大门，是普通员工里最好的岗位了。你看看一线员工。

网友小叮当说：哈！没撵家去就满足吧！

网友素衣说：有个正式工作多好啊，等着退休吧。

网友龙门坛主说：我们这也是，看大门的可比一线员工强太多了。非正式的还不让你看呢。

网友alice说：年收入四万多，不用发展用户，这岗位应该是热门岗位啊，多少人想干呢！

中国联通“瘦身健体 1.0”成效显著。集团公司总部部门缩减33.3%，各级管理机构减少25.7％，“压减”法人户数26家，累计减少27%。同时，联通还在市场化用人机制上动真格。集团将党管干部和市场化选聘相结合，建立管理人员市场化选聘和退出机制，各级管理人员首聘退出率达14.3％，退出合同制员工1071人。

结束语：联通公司近期又开展了瘦身健体2.0，许多岗位进行了调整，年龄偏大的人将有可能会被安排到后勤甚至收发室去，这也不是坏事啊，收发室这岗位一年能拿4万，不低了，毕竟营销岗这也被考核，那也被扣钱，拿到手的可能还不如收发室。哎，真希望公司把我安排到收发室，过一段没有KPI、没有发展任务、没有考核通报的日子，直到退休！

来自：运营商头条

时间: 2020-3-12 10:36

作者: cnqq9999

没有直接解聘都是因为国企的原因，国企没有活力也就在此，不干活懒干活的人解聘不了还浪费成本

时间: 2020-3-12 11:03

作者: ran2cn

原让人羡慕的企业现在这样了。

时间: 2020-3-12 11:12

作者: 没事来看看

看大门，年入4万，再干点别的，很美啊

时间: 2020-3-12 11:21

作者: weijing8221

看大门中的顶级福利了，扣除五险一金后有四万。

时间: 2020-3-13 09:32

作者: getfeel

又让我想起了改制后某个一正五副八个行业总监的部门。。。

时间: 2020-3-19 11:30

作者: jdtxzx

在我们这里，如果要去看大门需要找关系的，竞争比较激烈

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