作为夹心层，中层要做的是不断的提升自己 - 通信人家园

首先，让老板看到你的业绩和能力，没有这个基础条件，单纯搞人际关系，拍马屁，帮老板干事，是很难走的很远；做中层是可以提升能力最快速的时间段。虽然中层对公司的贡献有限，很多时候，还不一定取决于中层这个人本身，有可能会取决于公司的方向，战略等，但是在自己的范围内将分内的事情做到最优，是基础。可以摈弃过多不合实际的想法，为最重要的任务负责，做成成就，提升自己各方面的能力是很重要的。毕竟这个时候，你的压力还真不是最大的。

其次，时刻意识到自己对公司的贡献也许没你想的那么大。需要明白我们就是努力的在完成一些事项，但是到底贡献多少，如果没有在那个高度，大多中层很容易从自己出发：你看我多辛苦，每天早出晚归的，周末加班，经常出差。然后就会觉得，哎呀，我好像对公司贡献很大，时间久了就会陷入到一个自我的阶段，容易产生一些不好的负能量，阻碍中层的正向发展。