通信人家园

标题: 大家探讨一下35岁以后的焦虑问题 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-4-23 11:27

作者: Simon_AI 标题: 大家探讨一下35岁以后的焦虑问题

个人感觉35或者40以后的焦虑也不只是我们这个时代的问题，也不单纯是你是否努力地问题（当然努力很重要），其实想想78年恢复高考后第一批毕业的大学生差不多82年了，在他们工作15年后的97年前后，也是一样面临了大范围下岗的状况的，以前不论是宣传也好还是我们作为年青一代来看也好，都觉得是他们不努力，面对变化时没有选择的能力，记得河北收费站取消时收费员下岗，大家一边倒的认为是他们荒废了自己的青春，除了收费不会别的，但是想想对于多数普通人来讲有几个会在自己工作之外还能保持另外一个随时可以转正的副业技能呢。同样是82年毕业的第一批学生，按照当年都是所谓的干部身份，进了机关事业单位的基本都旱涝保收了而且退休金不低，但是当初进了企业的还能继续发挥着自己专业技能的还有多少呢，所以对于多数人来说，选择的决定作用其实挺大的。
比较佩服那些在很好的环境中跳出去自己创业的人，这些人才是真的是有能力和魄力的，因为他们跳出了自己原来的环境并取得了成功，这说明他们的能力是自己的，而不是原来所处平台的。
个人感觉年轻有年轻的优势，经验有经验的价值，当然了在社会技术大变革的时代，经验的价值会大大贬值。多数人收入的合理曲线应该是20到40岁升高，40岁以后降低的，这对企业来说还是个人来说都是合理的，只有那些能力特别超群的人才会是一直上升的（这不应该成为多数人的预期）。
提到公务员的优势，应该最大的优势就是收入是持续增长的，虽然他可能一生的总收入不如你40岁前的总收入，但是持续增长的收入曲线还是多数人幸福感的来源，毕竟大家都希望越来越好，而且也需要考虑一个货币贬值的问题，就好比说是一个公务员一直拿社平工资，而你拿社平两倍，按说你20年拿了他40年的社平收入，但是后面20年你无法将你拿到的收入保持社平增长率（当然之前投资买房拿到很大收益率的除外，这个多数人做不到），所以等于还是处于劣势的，这也是为什么30岁以后倾向于公务员的变多了的原因吧。

时间: 2020-4-23 14:07

作者: bufan36

不知道有没有人建个微信群，聊聊职业发展？

时间: 2020-4-23 14:58

作者: cnqq9999

不是这个问题，是国家层面对35岁以上求职者深深的恶意，这个年龄歧视国家层面就深深的印记，看看公务员法，35岁就是门槛，公务员事业编、国有企业至私营企业有样学样都设立的年龄门槛，我真的很奇怪这个立法怎么通过的，而且是历久不衰坚挺了这么久

时间: 2020-4-23 16:19

作者: Simon_AI

cnqq9999 发表于 2020-4-23 14:58
不是这个问题，是国家层面对35岁以上求职者深深的恶意，这个年龄歧视国家层面就深深的印记，看看公务员法， ...

很赞成你说的，实际上不论是年轻人还是35岁以上的，干一年有一年的工龄，干几年裁员的时候补偿几个月，这点是没有区别的，你不需要用人了正常裁员也没问题，现在搞的是大家都不愿意用大龄的了。公务员带头卡35岁主要还是退休待遇的不统一

时间: 2020-4-23 16:38

作者: cnqq9999

Simon_AI 发表于 2020-4-23 16:19
很赞成你说的，实际上不论是年轻人还是35岁以上的，干一年有一年的工龄，干几年裁员的时候补偿几个月，这 ...

公务员法这个事情有人给全国人大上书过这个不符合立法精神和立法法，结果全国人大装死狗不答复；后来有人在法院起诉最后也是不了了之被和谐了，西方对劳动歧视这个问题很重视的，年龄就是其中一项，我国一个泱泱大国天天宣传依法治国，明目张胆的进行劳动年龄歧视，还一心想着退休年龄延长，也是没谁了

时间: 2020-4-26 13:30

作者: 哎呀哎呀1213

bufan36 发表于 2020-04-23 14:07:05 不知道有没有人建个微信群，聊聊职业发展？

蹲一个群，层主可私聊加个微信吗？

时间: 2020-4-26 14:04

作者: bufan36

哎呀哎呀1213 发表于 2020-4-26 13:30
蹲一个群，层主可私聊加个微信吗？

我微信guowei_lu
欢迎通信同行聊聊事业发展

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)