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标题: 联通组织机构又有重大调整！从省分到地市都要...涉及12.8万员工！！！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-4-29 01:42

作者: aladding11 标题: 联通组织机构又有重大调整！从省分到地市都要...涉及12.8万员工！！！

刚，重磅会议召开！为加快公司全面数字化转型，中国联通启动了网络线运营组织体系改革工作。4月28日下午，召开了全国视频会，启动并宣贯！

会上，中国联通董事长王晓初、副总经理买彦州等做了重要讲话。企发部、网络部等领导做了宣贯和发言。

中国联通总部网络线将由现在机构调整为 “ 一部两中心 ”，即网络部、云网运营中心、智网创新中心。智网创新中心对外加挂网络应用研究院牌子。

在部门内部机构设置上，网络部内设11个室，云网运营中心设13个室，智网创新中心设8个室。

此外，“ 一部两中心 ”的领导也已经明确：

网络部由傅强（总部网络发展部总经理；5G共建共享工作组组长）负责；

云网运营中心由马红兵（总部运行维护部总经理）负责；

智网创新中心由张陶冶（海南联通总经理）负责。

省市级分公司也要求进行相应的改革，省市分公司原则上按一部两中心+5G共建共享工作组设置，特殊情况特殊调整。

中国联通此次网络线运营组织体系改革，将涉及中国联通网络线12.8万员工。

在此之前，中国联通已经启动了市场线和政企线的改革！这次网络线的改革也是中国联通全面推进改革的重要组成部分。
PS：从总部到省分到地市，又要大调整了！大家早点活动活动吧，争取在调整中谋得一个更好的岗位吧！

时间: 2020-4-29 08:24

作者: jackson0106

改来改去还不是一样

时间: 2020-4-29 08:54

作者: 一叶乘风

能把所有的工作都做好，还改什么呢..........机构改、混改、继续改......是不是一直都做的不咋地？

时间: 2020-4-29 08:58

作者: zcs1949

人还是那些人，活还是那些活。给换个牌子，就不一样了？整天瞎折腾有啥用。做好覆盖，做好服务，好好发展业务，比啥都强。

时间: 2020-4-29 09:12

作者: 皇帝

每天改来改去，就不能有个长远的规划！浪费精力，浪费人力！

时间: 2020-4-29 09:23

作者: cnqq9999

有什么意义么

时间: 2020-4-29 10:17

作者: fastgame

汤两碗两碗汤

时间: 2020-4-29 10:20

作者: shine612

我记得是不是刚改过组织架构

时间: 2020-4-29 10:29

作者: 保温

王不折腾死不休
就靠这点手法混日子了

时间: 2020-4-29 10:31

作者: haihai309

组织调整后的边界一定要清晰，否则历史事宜、后续工作方面扯皮的事太多。

时间: 2020-4-29 10:35

作者: 2xy

现在好多央企换个领导改一轮

时间: 2020-4-29 10:41

作者: hy007

本帖最后由 hy007 于 2020-4-29 10:45 编辑

小王就是喜欢折腾

，在移动的时候还好，到电信就开始有点变了，再到联通变本加厉

，应证了“越穷越折腾”

时间: 2020-4-29 10:52

作者: mxxmzmx

折腾折腾就好

时间: 2020-4-29 10:54

作者: yuanjin1122

fastgame 发表于 2020-4-29 10:17
汤两碗两碗汤

有才

时间: 2020-4-29 10:55

作者: yuanjin1122

这个和当年诸葛亮一样

时间: 2020-4-29 10:59

作者: dycdma

折腾改变世界，中国liantong

时间: 2020-4-29 11:03

作者: yuanjin1122

以攻为守而已。不北伐死的快，北伐可能转移矛盾的同时，还能有一线生还可能，起码苟延残喘

时间: 2020-4-29 11:04

作者: yuanjin1122

你看当年诸葛村夫蹦哒的欢快，其结果可有改变？

时间: 2020-4-29 11:20

作者: xuqz

混着改

时间: 2020-4-29 11:48

作者: lhcnc

折腾着折腾着，就退休了，还有业绩，还有经验

时间: 2020-4-29 11:59

作者: slayerafei

不折腾，没业绩啊，报告都不好写了

时间: 2020-4-29 12:07

作者: qiuyu456

联通某些人心态不正，再改革也没用。

时间: 2020-4-29 12:11

作者: czzkx2019

崇祯皇帝在位十七年，换了50个宰相，14个国防部长！

时间: 2020-4-29 12:45

作者: 富裕科技123

不改变管老叶的坐峰永远不会好

时间: 2020-4-29 13:50

作者: wzx751

不折腾更是一滩死水，折腾折腾大家都可以自我安慰一下。

时间: 2020-4-29 14:25

作者: dgsky666

人还是那些人，活还是那些活。这是优化流程，效果如何，拭目以待

时间: 2020-4-29 14:26

作者: chengjie

没有业绩，只有折腾

时间: 2020-4-29 14:49

作者: d2000an

转移大家视线，把一切压力都转移完了，甩锅甩锅....

时间: 2020-4-29 14:55

作者: caoxintxrj

三家运营商一铁塔，估计联通通官僚主义与形式主义是最严重的的

时间: 2020-4-29 14:57

作者: 魔尊

做事总要折腾来折腾去，说不定就能折腾出个东东来呢

时间: 2020-4-29 15:14

作者: Gratch

qiuyu456 发表于 2020-4-29 12:07
联通某些人心态不正，再改革也没用。

别人怎么折腾你管不着

时间: 2020-4-29 15:15

作者: Gratch

生意不好整柜台

时间: 2020-4-29 15:16

作者: Gratch

czzkx2019 发表于 2020-4-29 12:11
崇祯皇帝在位十七年，换了50个宰相，14个国防部长！

疑心太重

时间: 2020-4-29 15:51

作者: 心如蓝天

万变不离其宗

时间: 2020-4-29 16:15

作者: robertf

联通的一年是这样过来的：上半年适应折腾。下半年准备折腾。
联通的口号是：创新改变世界，折腾拖死联通。
联通的目标是：生命不息，折腾不止。

时间: 2020-4-29 16:34

作者: make111000

又要新作多少汇报PPT了，运营商如果能少做一些PPT，效率最少能翻一倍

时间: 2020-4-29 17:55

作者: hehehahey

有没有更详细的调整方案？比如哪些部门合并。

时间: 2020-4-29 17:55

作者: 和其光同其尘

客官，您要换汤还是换药？

时间: 2020-4-29 18:09

作者: 无名小足

调整来调整去岂不是更扯皮

时间: 2020-4-29 18:36

作者: 康师傅@

搞那些都没用就把当官的老古董换成年轻人就好了思想古板套路没有另外两家玩的六

时间: 2020-4-29 18:57

作者: hsjnnu

改来改去还是那些人，改的目的应该是吸收新鲜的血液，改变团队的结构，引入新的思维，改变工作方式，提高效率，或者开除混日子的员工包括中层干部。

时间: 2020-4-29 19:12

作者: zjj4118

领导还是哪些领导，人还是那些人，事还是那些事

时间: 2020-4-29 20:05

作者: qgssjuan

办公桌都折腾碎了，搬来搬去，领导越来越多，干活的越来越少

时间: 2020-4-29 21:30

作者: h345026039

总得搞点事情出来，是好是坏，谁说得清

时间: 2020-4-30 09:11

作者: 皇帝

好好去基层调研看看，骂声一片，改来改去，改丢了用户，改散了员工。

时间: 2020-4-30 09:50

作者: xuqz

不折腾就没有干事情

时间: 2020-4-30 10:50

作者: wr0454

时间: 2020-4-30 13:32

作者: j7889

好

时间: 2020-4-30 13:50

作者: menglingpei

地市分公司去年就已经改了

时间: 2020-4-30 14:34

作者: gezg

联通上边有这一帮子脑残，部室架构再改有毛用！要改就从这几方面改变（县级公司）：
一、把各种B的受理系统进行整合，受理步骤做的符合逻辑一点。
二、办一个业务需要批示、申请一个政策需要批示……等各种批示，然后就是各种上报，今日发展要上报、今日走访要上报、要实时定位、照片需带水印……，感觉市公司后台人员（岗位）就是为了各种审批和监督员工设的，甚至客户流失几天审批还在进行，有必要么？！
三、加强企业文化改制，增强向心力（有点官僚语调

），高层们别老盯着数据看了，关爱一下在你身边的员工并不复杂，我记得最后一次公司组织的旅游是在14年前了吧，还有发个员工生日蛋糕卡，要不是市公司办事员疏漏发到公司钉钉群里，估计县公司员工就不会知道。
四、投资点费用让办公环境改一下，邮电时期的办公桌还在用，吊顶掉了多年没修，夏天办公室需要开窗降温，需要5分钟才能开机的电脑，这能让员工待在办公室吗？但是市公司各个办公配置可是相当超前。

时间: 2020-4-30 14:58

作者: xjxcbw

光改部门，不变思想，都是白搭

时间: 2020-4-30 15:41

作者: eric6886886

gezg 发表于 2020-4-30 14:34
联通上边有这一帮子脑残，部室架构再改有毛用！要改就从这几方面改变（县级公司）：
一、把各种B的受理系统 ...

改好了，电信和移动就会受制，这怎么可以了，绝对不行

时间: 2020-4-30 15:50

作者: eric6886886

混改么，一边混一边改

时间: 2020-4-30 16:29

作者: wlzzx

本帖最后由 wlzzx 于 2020-4-30 16:34 编辑

发现这里人才聚集，奈何良药口苦不入心。

时间: 2020-4-30 16:52

作者: 全微分

这架构不错，网络部管、云网运营中心战、智网创新中心建。

时间: 2020-4-30 17:22

作者: yuanjin1122

czzkx2019 发表于 2020-4-29 12:11
崇祯皇帝在位十七年，换了50个宰相，14个国防部长！

小心翻车

时间: 2020-4-30 19:31

作者: 安牧羊奶

网络线有12 .8万人？

时间: 2020-4-30 21:21

作者: lawyer0101

朝三暮四朝四暮三

时间: 2020-5-1 08:58

作者: lhcnc

改的不错，成本低，只是多制作牌匾和名片了

时间: 2020-5-1 13:43

作者: CTUSER

eric6886886 发表于 2020-4-30 15:50
混改么，一边混一边改

今天太经典了。

时间: 2020-5-1 23:36

作者: Smsshabaobao

gezg 发表于 2020-04-30 14:34:14 联通上边有这一帮子脑残，部室架构再改有毛用！要改就从这几方面改变（县级公司）：一、把各种B的受理系统...

还有上边随意动嘴，下边跑断腿，各种照片，定位。到底给谁看。形式主义严重。

时间: 2020-5-2 11:12

作者: kelezyq

hy007 发表于 2020-4-29 10:41
小王就是喜欢折腾，在移动的时候还好，到电信就开始有点变了，再到联通变本加厉，应证了“越穷越折 ...

在电信时被咨询公司推销了“阿米巴经营”，一个过时且不适宜国情尤其是不适合央企的经营管理办法被视为至宝。

时间: 2020-5-2 20:03

作者: winnywinter

改来改去，地市领导还是那些，官僚严重。。。去年混改，部分中层40多岁直接回家，吃空饷，每月不少拿钱，什么玩意。。sdlt

时间: 2020-5-3 15:05

作者: dlflf

同样的人、同样的活，换了各模式，如何更好的开展？？

时间: 2020-5-3 16:08

作者: usaa

生命在于折腾

时间: 2020-5-7 07:22

作者: weixing_net

面子亮了，里子没动。

时间: 2020-5-7 23:49

作者: lawyer0101

折腾是一种文化

时间: 2020-5-8 14:23

作者: monsterlan

5G基站都建好了吗？到处都在宣传联通5g套餐

时间: 2020-5-8 22:05

作者: zhaody

豆腐渣，渣豆腐

时间: 2020-5-8 23:19

作者: wwb听海的声音

怎么变怎么改都触动不了领导的利益。前一段时间市联通后台人员到县联通跟着搞营销活动，他们每天补助费用200元，一个乡镇营销来啦30个市帮扶人员都是来混的，小ceo还得自己掏钱管饭，一顿饭能吃掉700多块钱，他们每天补助的200元钱还得从县公司总的绩效包里扣，导致越搞营销我们工资发的越少

时间: 2020-5-9 09:22

作者: 我爱下雪天

一直在改革的道路上

时间: 2020-5-9 11:49

作者: wkboy0823

LT的习惯，继续折腾

时间: 2020-5-10 12:01

作者: leiyu023

winnywinter 发表于 2020-5-2 20:03
改来改去，地市领导还是那些，官僚严重。。。去年混改，部分中层40多岁直接回家，吃空饷，每月不少拿钱，什 ...

是呢，多出来一批领导，干部年轻化，搞来搞去苦的还是一线基层员工，越改越穷越穷越改，

时间: 2020-5-10 21:50

作者: lawyer0101

还没见动静

时间: 2020-5-11 06:58

作者: maladuonameixi

山东联通，一大批四十岁的中层不干活，回家吃空饷，这样的烂公司职工都盼着早点完蛋

时间: 2020-5-11 16:46

作者: hifiyan10086

也没见有多大成效吧

时间: 2020-5-12 08:11

作者: ab7788

光改部门，不变思想，都是白搭

时间: 2020-5-12 11:02

作者: xz-csj

重营销，维护外包，折腾加速维护人才流失，网络用户感知差，导致用户流失，进一步加强营销，减少维护投入。形成循环结果。

时间: 2020-5-13 14:04

作者: 太阳是我烧红的

怎么改，职工的工资仍然维持100年不动摇，话说回来，不改LD怎么收Q，越改管理人员越多，干活的越来越少

时间: 2020-5-13 14:42

作者: tzqwj202

路过

时间: 2020-5-13 15:28

作者: hbhguni

路过

时间: 2020-5-16 15:22

作者: CTUSER

maladuonameixi 发表于 2020-5-11 06:58
山东联通，一大批四十岁的中层不干活，回家吃空饷，这样的烂公司职工都盼着早点完蛋

这样的就退居二线吧。机关里面45岁左右还没上去的都是退居二线。

时间: 2020-5-19 18:08

作者: hamchile

联通就喜欢瞎折腾，不把自己弄死不罢休……

时间: 2020-5-19 20:25

作者: 九天九猫

踏马的联通底层就这么几个人，欢迎改革，看你工作怎么干。自从所谓的混改后基层员工收入真的是越来越少，工作量越来越多。上层一堆领导指挥基层几个员工。

时间: 2020-5-20 10:55

作者: unicom1x

行业内最折腾的一个企业最终折腾成行业老三了

时间: 2020-5-25 15:24

作者: blackwolf

成天改毫无成效

时间: 2020-5-25 19:35

作者: andylieve

名称变了，活更多了，工资还是一成不变

时间: 2020-5-27 17:59

作者: buzhidaola

为下次改革做准备！！

时间: 2020-5-28 15:37

作者: 定风波的占

有些改革还是取得不错成绩的，某省联通一线是要比同地区的移动电信拿的多的

时间: 2020-5-28 16:43

作者: zs3582377

为了跟电信一样早和了。。。。。

时间: 2020-5-28 17:40

作者: george_deng

好，改革好

时间: 2020-6-2 22:50

作者: baidragon

这两天电信宽带和手机都转到联通来了。联通套餐够香。话说安装也确实不错，早上说，下午就安好了，携号转网安装师傅当时就可以开卡出来。1个小时后就可以用了，一直以为还得到营业厅，不过说起服务联通不如另外两家，，另外两家都有管片的入住小区群，联通师傅就不愿意入住。这点上面联通不如另外两家。

时间: 2020-6-3 15:37

作者: gh7311

本帖最后由 gh7311 于 2020-6-3 15:54 编辑

跟我们单位一样，有个业务非常固定的部门，组织架构变来变去，一会下辖三个部门一会两个部门一会又变三个部门，部门的名字还变来变去，但是工作内容一点没变。只是每换个领导就要变动一次，PPT内容都是这次调整如何如何的好。顶上头的大佬也表态：“很好，***部门锐意进取，成效显著。” 各位看明白了吗，其实领导根本不在乎组织架构改不改的必要性，合理性，就是故意瞎折腾，是做给“上面”的领导看的，表明自己“工作努力，并作出了成效”。当然，他的领导也很知情识趣，一般都要表扬一番：“很好，锐意进取云云”。
互相跳舞给对方看。

时间: 2020-6-3 17:31

作者: maxbird

网络线员工12.8万？

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)