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标题: 中国移动大规模裁员比例要求最低10% [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-6-17 11:56

作者: 秦皇岛移动 标题: 中国移动大规模裁员比例要求最低10%

为激发员工退出机制，让常态化退出成为新常态，根据《关于印发<中国移动通信集团XX有限公司退出管理办法（V1.0）>的通知》（XX（2020）XX号），现就2020年度员工退出工作制定本实施意见。

一、工作目标

根据《关于印发<中国移动通信集团XX有限公司退出管理办法（V1.0）>的通知》（XX（2020）XX号），2020年度全省用工总量目标21232人，全省减员2336人，全省用工总量增长率不高于-11%，各单位根据自身员工数量做出相应比例的减员目标值。

二、员工常态化退出举措

（一）绩效考核不胜任退出

依托绩效管理统一体系，一是开展日常考核，全面实施季度绩效考核制度；二是绩效考核结果强制分布，“待改进”及以下比例原则上为3%左右。在连续两个年度内，第一次绩效考核不能胜任进入内部人力资源市场，重新上岗后第二次绩效考核不胜任必须退出。

（二）试用期考核未通过退出

2019年8月下发《关于做好2019年度校园招聘员工试用期考核工作的通知》（XX（2019) XX号），将于2020年7月开展试用期工作业绩考核工作，并应用考核结果。

(三）首签劳动合同期满未续签退出

1、依据定向录用员工、校园招聘员工的劳动合同签订情况，建立全省《首签劳动合同员工名单》，实行名单制管理。劳动合同期满前1个月，省公司下发考核通知，各单位按照统一要求进行考核，并应用考核结果。

2、依据2019年营业员社招方案规定，将于2020年第三季度开展期满考核工作，并应用考核结果。

(四）医疗期满不能工作退出

《关于印发〈中国移动通信集团XX有限公司员工假期管理实施细则〉的通知》通（2009) XX号）规定了病假、年休假、探亲假等九种假期管理制度。为畅通医疗期满不能工作退出路径，省公司将在现行假期管理制度的基础上单独制定《病假管理办法》，着重从“严格病假认定依据”、“明确医疗期审批权限及流程”两个方面，完善医疗期管理制定。

(五）违纪违规退出

以严格执行《关于〈中国移动通信集团XX有限公司员工奖惩暂行办法〉的通知》（XX（2012) XX号）为抓手，杜绝有章不依，违章不惩的不作为、不敢为的失职行为。

三、工作要求

(一）提高政治站位，强化责任担当。各单位是员工退出工作的责任主体，总经理是第一责任人。各单位要按照常态化退出工作要求，刚性执行、平稳落地，各专业间要协同配合，做好属地化的落实与执行。

(二）各单位领导班子要深刻认识常态化退出机制获得感，以此提振队伍士气、提升公司业绩。

(三）员工退出工作是公司重要的基础性管理工作之一，各单位要将常态化退出机制融入到日常生产经营工作之中，对于触及退出条件的员工要坚决退出、随时退出。

(四）保持氛围，促进队伍徤康发展。各单位既要强化退出、传导压力，又要正面宣传、正向牵引，跟员工讲清楚政策，耐心解答员工疑问，争取绝大多数员工的理解和支持。为激发员工退出机制，让常态化退出成为新常态，根据《关于印发<中国移动通信集团XX有限公司退出管理办法（V1.0）>的通知》（XX（2020）XX号），现就2020年度员工退出工作制定本实施意见。

一、工作目标

根据《关于印发<中国移动通信集团XX有限公司退出管理办法（V1.0）>的通知》（XX（2020）XX号），2020年度全省用工总量目标21232人，全省减员2336人，全省用工总量增长率不高于-11%，各单位根据自身员工数量做出相应比例的减员目标值。

二、员工常态化退出举措

（一）绩效考核不胜任退出

依托绩效管理统一体系，一是开展日常考核，全面实施季度绩效考核制度；二是绩效考核结果强制分布，“待改进”及以下比例原则上为3%左右。在连续两个年度内，第一次绩效考核不能胜任进入内部人力资源市场，重新上岗后第二次绩效考核不胜任必须退出。

（二）试用期考核未通过退出

2019年8月下发《关于做好2019年度校园招聘员工试用期考核工作的通知》（XX（2019) XX号），将于2020年7月开展试用期工作业绩考核工作，并应用考核结果。

(三）首签劳动合同期满未续签退出

1、依据定向录用员工、校园招聘员工的劳动合同签订情况，建立全省《首签劳动合同员工名单》，实行名单制管理。劳动合同期满前1个月，省公司下发考核通知，各单位按照统一要求进行考核，并应用考核结果。

2、依据2019年营业员社招方案规定，将于2020年第三季度开展期满考核工作，并应用考核结果。

(四）医疗期满不能工作退出

《关于印发〈中国移动通信集团XX有限公司员工假期管理实施细则〉的通知》通（2009) XX号）规定了病假、年休假、探亲假等九种假期管理制度。为畅通医疗期满不能工作退出路径，省公司将在现行假期管理制度的基础上单独制定《病假管理办法》，着重从“严格病假认定依据”、“明确医疗期审批权限及流程”两个方面，完善医疗期管理制定。

(五）违纪违规退出

以严格执行《关于〈中国移动通信集团XX有限公司员工奖惩暂行办法〉的通知》（XX（2012) XX号）为抓手，杜绝有章不依，违章不惩的不作为、不敢为的失职行为。

三、工作要求

(一）提高政治站位，强化责任担当。各单位是员工退出工作的责任主体，总经理是第一责任人。各单位要按照常态化退出工作要求，刚性执行、平稳落地，各专业间要协同配合，做好属地化的落实与执行。

(二）各单位领导班子要深刻认识常态化退出机制获得感，以此提振队伍士气、提升公司业绩。

(三）员工退出工作是公司重要的基础性管理工作之一，各单位要将常态化退出机制融入到日常生产经营工作之中，对于触及退出条件的员工要坚决退出、随时退出。

(四）保持氛围，促进队伍徤康发展。各单位既要强化退出、传导压力，又要正面宣传、正向牵引，跟员工讲清楚政策，耐心解答员工疑问，争取绝大多数员工的理解和支持。

时间: 2020-6-17 12:37

作者: slayerafei

能严格实施吗，非常怀疑

时间: 2020-6-17 13:20

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-6-17 13:25

作者: y8a1n1g0

哈哈，移动都要减员增效了，不是国务院都说了要强化国有企业吗，坚决杜绝减员产生。

时间: 2020-6-17 13:29

作者: qiuyu456

所谓的“”绩效考核或者末位淘汰”是某些素质差劲的领导打压或者逼走员工的手段。

时间: 2020-6-17 13:31

作者: qiuyu456

所谓“绩效考核和末尾淘汰”是某些素质差劲的lingdao或者主管，看谁不顺眼，公报私仇，打压逼走员工的手段。

时间: 2020-6-17 13:37

作者: 玩耍天使

假的，裁员只有联通裁员，移动怎么可能裁员呢？造谣罚你当移动水军哦

时间: 2020-6-17 14:40

作者: cnqq9999

能执行的才行

时间: 2020-6-17 14:44

作者: wongsang

你们工作是否受影响

时间: 2020-6-17 14:54

作者: just10086

wongsang 发表于 2020-6-17 14:44
你们工作是否受影响

对于被裁掉的某通前员工，不受影响

时间: 2020-6-17 15:34

作者: 马云的云

wongsang 发表于 2020-6-17 14:44
你们工作是否受影响

跟我有什么关系，我在家种地。

时间: 2020-6-17 16:14

作者: tianzhongshan

全是xx

时间: 2020-6-17 17:00

作者: sos2006ma

裁这么多人啊

时间: 2020-6-17 17:11

作者: CTUSER

sos2006ma 发表于 2020-6-17 17:00
裁这么多人啊

一年一千多亿的纯利润还裁员？
不合法啊！
大规模裁员必须企业亏损才行，否则人社局不备案！

时间: 2020-6-17 17:26

作者: 维护法律

CTUSER 发表于 2020-6-17 17:11
一年一千多亿的纯利润还裁员？
不合法啊！
大规模裁员必须企业亏损才行，否则人社局不备案！

协商解除劳动合同，无关裁员，10％太少了，10％的管理干部该离职

时间: 2020-6-17 18:13

作者: CTUSER

本帖最后由 CTUSER 于 2020-6-17 18:13 编辑

维护法律发表于 2020-6-17 17:26
协商解除劳动合同，无关裁员，10％太少了，10％的管理干部该离职

想法很美好，但是最后估计是一线职工减少了，干部不动。剩下的职工是更多啦。

时间: 2020-6-17 18:51

作者: zcz20053550

人家设备商一年几十万，你末尾淘汰可以。运营商养家都成问题，还做末尾淘汰，请问以后谁还来。

时间: 2020-6-17 19:36

作者: 一团和气

假消息吧

时间: 2020-6-17 21:03

作者: wongsang

马云的云发表于 2020-6-17 15:34
跟我有什么关系，我在家种地。

移动不发工资不怕吗

时间: 2020-6-17 21:03

作者: wongsang

just10086 发表于 2020-6-17 14:54
对于被裁掉的某通前员工，不受影响

你进不了移动所以当移动精神员工？可怜

时间: 2020-6-17 22:48

作者: ～_～2352

SZ移动，整天喊创业自救，公司明明利润在省内排名靠前，不懂自救的点在哪里。

时间: 2020-6-18 01:53

作者: 马云的云

wongsang 发表于 2020-6-17 21:03
移动不发工资不怕吗

你替移动给我发工资吗？那快给我打钱。

时间: 2020-6-18 06:55

作者: 维护法律

～_～2352 发表于 2020-6-17 22:48
SZ移动，整天喊创业自救，公司明明利润在省内排名靠前，不懂自救的点在哪里。

没有危机意识

时间: 2020-6-18 08:05

作者: body133

马云的云发表于 2020-6-18 01:53
你替移动给我发工资吗？那快给我打钱。

五毛降两毛

时间: 2020-6-18 08:07

作者: body133

马云的云发表于 2020-6-18 01:53
你替移动给我发工资吗？那快给我打钱。

三毛降一毛

时间: 2020-6-18 09:19

作者: 大宝1027

领导岗位裁员吗

时间: 2020-6-18 09:21

作者: hj964

国企的裁人就是该裁的没裁掉，不该裁的被逼走了！

时间: 2020-6-18 10:23

作者: cj9936

派纪委的同志深入调查，绝对超过10%，企业效益会大大提高；

时间: 2020-6-18 12:57

作者: HaGogo

文不对题

某省公司吧？
可不是移动集团

时间: 2020-6-18 15:33

作者: msmoli

qiuyu456 发表于 2020-6-17 13:29
所谓的“”绩效考核或者末位淘汰”是某些素质差劲的领导打压或者逼走员工的手段。

已走

时间: 2020-11-30 16:50

作者: aoldbaby

玩耍天使发表于 2020-6-17 13:37
假的，裁员只有联通裁员，移动怎么可能裁员呢？造谣罚你当移动水军哦

移动也有，我就是移动的员工

时间: 2022-3-11 15:48

作者: jiaerzhasi

玩耍天使发表于 2020-6-17 13:37
假的，裁员只有联通裁员，移动怎么可能裁员呢？造谣罚你当移动水军哦

哪个省，多少人

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