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标题: 一览某省运营商岗位级别和基薪对照表：高薪员工上万，低薪员工竟然仅仅800！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-7-6 10:08

作者: 考拉不是骆驼 标题: 一览某省运营商岗位级别和基薪对照表：高薪员工上万，低薪员工竟然仅仅800！

某省级运营商定岗定级标准

现有岗位层级十岗，根据评价结果确定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。目前每一岗位层级分为六个工资等级，工资体系总计共有42个岗位工资等级。

新入岗的员工，为该岗位层级的最低等级。能力和业绩突出的，可以提高岗位工资等级。岗位工资等级以年度为周期。根据年度绩效考核结果和能力素质等因素，可以调整员工下年度岗位工资等级：连续两年为称职等级以上的，岗位工资可晋升一级。

员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明：岗位层级为从一到十，每岗六个工资等级，共有42个岗位工资等级。例：市分五岗2档，岗位相当于市分部门正职，工资等级是18级，基本工资基数是3840元。

某省运营商岗位级别和基薪对照表（仅供参考）

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时间: 2020-7-6 11:17

作者: xuqz

平均就是笑话

时间: 2020-7-6 11:21

作者: lazy1234

本帖最后由 lazy1234 于 2020-7-6 11:22 编辑

这个人数是准确的吗？联通的人数不足其他两家10分1？
人数是万人...应该是省略了一个零。

时间: 2020-7-6 13:26

作者: demon999

电信可以呀，

时间: 2020-7-6 13:40

作者: maleck

很正常啊！只要有这种级别、职称的单位，就会有这种情况存在。
做事的基本都是最下层的，钱拿得最少的人。而那些所谓级别高的，基本就不做事，拿的钱比做事的还要多！
事业单位还不是一样的情况。
疫情严重，大风大雨大雪，上班做事的永远都是钱拿得最少的那一类人。但就算是作死做活，最后一年拿下来的钱还不如那些一年上不了两天班，p事不做，但所谓的级别职称高的人！
我们国家不就存在这种寄生虫的大问题么？即使抓了所谓的那些，剩下的米虫还有多少，大家心里都清楚！抓那些典型就是做做表面工作，一朝天子一朝臣，只是趁机扫除非自己的党羽美其名曰反腐！还有多少腐败存在，大家心里都清楚！

时间: 2020-7-6 14:18

作者: wxg112sj

有个笑话，通讯行业的中高层一夜之间全部消失，这些企业仍旧可以正常运转，不受影响。

时间: 2020-7-6 14:21

作者: 阿弥陀佛

新的工资表有吗？二十几级的

时间: 2020-7-6 14:25

作者: 保温

wxg112sj 发表于 2020-7-6 14:18
有个笑话，通讯行业的中高层一夜之间全部消失，这些企业仍旧可以正常运转，不受影响。

这要看你说的是什么样的中高层，省公司的中高层真的对网络运营没有决定性的影响，短期内可以按照惯性正常运转

时间: 2020-7-6 16:59

作者: jiuyumo

你这个表即便是真的跟实际情况也是不一致的，因为每个企业不可能把所谓最低的三层与员工对应，即便非本科入职，都是从倒数第四开始，倒数那三个一般是留给某些政策需要，或者长期不上班也不辞职的员工。

时间: 2020-7-7 09:01

作者: qkb_75@163.com

等级制是最稳定的制度。
不管如何说，这种设计，可以促进最低等的网上爬。不至于像黑叔叔一样懒惰。
只要：关键的来了：只要---这个上升通道，是公开透明公正的，
差异大不是问题，阶层固化才是问题

时间: 2020-7-7 10:33

作者: bulabula

那个薪酬表绝对不是联通，绝对不是

时间: 2020-7-7 14:52

作者: lizzcat

平均工资二十余万怎么来的？按一岗一档的工资算年收入也不够数啊

时间: 2020-7-7 14:56

作者: lizzcat

qkb_75@163.com 发表于 2020-7-7 09:01
等级制是最稳定的制度。
不管如何说，这种设计，可以促进最低等的网上爬。不至于像黑叔叔一样懒惰。
只要 ...

连续两年才有机会晋升一级，一共四十二级，感觉人生不够用啊

时间: 2020-7-7 14:58

作者: czzkx2019

营销补贴没法体现在财务报表上，只好弄到人工成本上，于是人工成本虚高。

时间: 2020-7-7 15:00

作者: tc5935392

lizzcat 发表于 2020-7-7 14:52
平均工资二十余万怎么来的？按一岗一档的工资算年收入也不够数啊

所谓的平均工资，包含了公司给个人缴纳的五险一金，大概相当于工资的30%到50%（国企比较正规），此外，人力成本还包括了培训费用等。而且按照表里的工资数量级来看，应该只是员工层面的，我们地市老总的月薪在5万元以上，副总月薪3万元以上，有年头的部门正职也能接近3万，一般在2万多，副职有1万出头，奖金和分红我就没看到过了

时间: 2020-7-7 15:35

作者: lizzcat

tc5935392 发表于 2020-7-7 15:00
所谓的平均工资，包含了公司给个人缴纳的五险一金，大概相当于工资的30%到50%（国企比较正规），此外，人 ...

也就是说，每两年升一级，奋斗到42级都还不是领导岗位

时间: 2020-7-7 17:18

作者: dido3079

高薪的不叫员工，叫领导。

时间: 2020-7-7 17:43

作者: Gratch

jiuyumo 发表于 2020-7-6 16:59
你这个表即便是真的跟实际情况也是不一致的，因为每个企业不可能把所谓最低的三层与员工对应，即便非本科入 ...

连续半个月旷工可以辞退

时间: 2020-7-7 18:01

作者: hbe01563jp

本帖最后由 hbe01563jp 于 2020-7-7 18:01 编辑

给组织拖了后腿，真是难受，自责~毕竟还要活命，不然舍得一身剐也不给组织拉低指标~

时间: 2020-7-7 18:51

作者: zhaoj281

平均是最扯淡的

时间: 2020-7-7 19:05

作者: uuy123

平均都是纠结的，有多少公司员工额为平均数字拖了后腿

时间: 2020-7-7 19:26

作者: lcdoty511

“人均”收入都是扯淡！

时间: 2020-7-7 21:46

作者: sola1217

这就是按能力分配吧

时间: 2020-7-7 23:24

作者: 康忙北鼻

tc5935392 发表于 2020-7-7 15:00
所谓的平均工资，包含了公司给个人缴纳的五险一金，大概相当于工资的30%到50%（国企比较正规），此外，人 ...

地市公司总经理相当于集团处长，薪水太高了，集团处长一年才三十来万

时间: 2020-7-7 23:28

作者: woailijingwen

Gratch 发表于 2020-7-7 17:43
连续半个月旷工可以辞退

连续半年旷工也不会辞退。为啥为了公家省钱去得罪人呢

时间: 2020-7-8 08:29

作者: csiiian

保温发表于 2020-7-6 14:25
这要看你说的是什么样的中高层，省公司的中高层真的对网络运营没有决定性的影响，短期内可以按照惯性正常 ...

惯性这个词用得真好，我又学会了

时间: 2020-7-8 08:35

作者: rapemeist

wxg112sj 发表于 2020-7-6 14:18
有个笑话，通讯行业的中高层一夜之间全部消失，这些企业仍旧可以正常运转，不受影响。

疫情期间就看出来了，运营商省市公司不上班，公司运转得更好

时间: 2020-7-8 09:23

作者: 大宝1027

平均数据太漂亮了

时间: 2020-7-8 09:54

作者: 通信推动人类

lizzcat 发表于 2020-7-7 14:56
连续两年才有机会晋升一级，一共四十二级，感觉人生不够用啊

所以要修仙啊，修到先天修士寿元可达500载完全够用

时间: 2020-7-8 11:16

作者: ybjll

还会动不动就调整岗位设计，让你快升的岗又从头开始，某设计院就这样搞过

时间: 2020-7-10 08:36

作者: 刚刚同学

bulabula 发表于 2020-7-7 10:33
那个薪酬表绝对不是联通，绝对不是

联通县区域本科校招大约多少啊老哥

时间: 2020-7-16 09:15

作者: jiuyumo

Gratch 发表于 2020-7-7 17:43
连续半个月旷工可以辞退

哪有那么简单，那么多国企市政单位，有几个是因为旷工辞退的，但是在家领底薪的人绝对都不少

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