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标题: 是时候离开运营商 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-7-14 21:49

作者: whstxr 标题: 是时候离开运营商

作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/29687456/answer/108355550
来源：知乎
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本人本科毕业后先在HIS软件公司做开发&项目实施，因为一些行业内部的原因对医疗信息这个圈子感到厌倦。机缘巧合之下，结识了某运营商地市公司的某人，从此上了贼船。
一关于如何进入运营商
在继续描述我的经历之前，我认为有必要好好的说一下运营商是怎样招人的，这也是最多围城外的同学感兴趣的。这里招人的类型分三种：
A 正签
   不同地方的说法不同，所谓的正签，就是由运营商和你签合同的情况，也就是以前所谓的编制，但是自从改革之后，编制也就是普通的合同工，很多以前有的灰色福利现在都已经减少了。一般来说，想要一下子以正签进入运营商工作，只有一种情况，就是作为重点大学的应届生（学位不限，但是学位越高的越不会选择进入运营商，呵呵），通过省分公司统招（这种是属于省公司聘的），从而进入运营商工作。在这种方式招聘的时候，一般都会根据你的能力和你的意向，来帮你分配到具体的分公司（是留在省公司还是地市分公司）。尽管省统招起点高，但是门槛也高，而且，通过省统招的话，都要经过一段军训期（可以，这很国企）。即使到公司报到之后，还不能马上到你分配的部门工作，还必须经历半年到一年的一线部门轮岗（和医院有些类似），再根据你的表现和其他领导的评价来确定最终的岗位。有鉴于此，很多本来打算一进来就做技术线条的同学，顶不住这种奇葩的设定，然后离职了。
B 地市公司校招
      严格上说，地市公司校招也应该分到正签的一类，因为一来都是只针对重点大学的应届生，二来也是一进去就享受合同工的待遇。但是和省招不同，这个是地市招聘的，换言之，起点低了一些，相应的补贴也会低了一些。
C 地市公司社招
      这种情况其实不多，主要是针对一些社会上的能人异士。一般来说，这种招聘是有地市公司的领导直接拍板的，也是由地市公司的一把手作为最后一轮的面试官。如果能通过这种招聘方式招聘进去，也是享受和B一样的待遇，但是不要做那些无聊的军训和轮岗。但之所以说这种情况少，主要是有以下限制：
1 不限于应届生，但一定要是名牌大学全日制本科或以上
2 要有过人的技能（不限于技术技能也可以是业务技能）
3 在内在外都有人脉，意思即内有编制内的员工推荐，或外有重要的社会背景关系
这样一来，这种条件基本上可以理解为就是内定的了，因为有这种条件的要么早就通过前两者进运营商体制了，要么就是压根不会选择运营商。
D 地市公司外包（劳务派遣）
      这种应该是国人最熟悉的一种模式，基本上，大部分一线的岗位就是这样子进入运营商的体制的。这种招聘无非有这些特点：条件要求不高，进去之后就只能在一线做到死。大部分非基层岗位的网格经理、客户经理和客服经理就是这种模式的了。至于和合同工的区别，除了身份认同上的区别，待遇上的区别也差很远（比如公积金就差了一大截）
二关于在运营商升迁的可能
基本上，职能线条和技术线条升迁空间很窄，只有业务线条的才有更多的流动机会。然而，一旦你是作为外包招进业务线条，除非是离职，否则基本上都离不开这个线条了（有关系而业绩表现不太差的就有机会调岗）。需要强调的是，运营商是市场和销售部门为先的，技术线条的地位比较低，难听点说就是基本上不重视不尊重技术，因为很多技术工作都是外包出去的。
      上面说了这么多，来补充一下我的经历。我是作为外包进入地市运营商分公司的，当时因为脑子抽了想试试转型就尝试做销售，所以选择了运营商。总的来说，做网格经理好于做客户经理。做客户经理完全就是个坑，不仅过程指标多（每月每周排产会议，各种项目进度倒逼，定期要做促销活动），结果指标也是很要命（基本上下的任务是不可能通过正常途径完成的，换言之，你想要完成任务，基本上都是要花脑筋，作假充数）。可以说，最爹不亲娘不爱的就是这种岗位，白天被公司的会议和条框约束（很喜欢玩电话会议），晚上还得做过程指标（网格经理就是巡店，客户经理就是去客户现场做促销活动或者应酬）。能在这线条熬下来的都是能人，一般来说薪酬都不低（完全就是多劳多得，看业绩）。抗压能力差的人，业务能力差的人，很快会被扫出门。
      我当了一段时间的客户经理之后，发现越来越厌恶这种生活，尤其是这种没有自我认同的销售生活，可以说，基本上我应该到此为止了。本来我也已经提了辞呈，然而领导并不接受，就在僵持着的时候，我找出之前某个做技术支撑的同事的联系方式，然后一通电话过去。也许是我运气好，刚好我记录的这个同事是个基层领导，又刚好当时那个技术部门比较缺人，于是，我就自荐自己上去。说真的，从业务线条自荐的方式争取技术线条的岗位，我算是我所在地市公司的第一人，估计也是最后一人。经过几轮电话面试和最后一轮的部门领导面试之后，确定可以调岗了（尽管如此，该要的条件还是要有的，就是本科全日制相关专业）。为什么我说我这种情况会后无来者，因为之后我所在的地市公司领导下了一个新的规则，就是内部调岗，也得要有名牌大学的学历才可以（我表示一直理解不了，真有这个学历的都直接进来了，还会这样调岗？）
      目前一直在技术线条呆着，回头看这段时间在运营商的工作经历，谈不上后悔，但如果再有一次选择，我肯定不会选就是了。还有一点就是，在运营商里混，技术线条的人真的很尴尬，除非是在省分公司任职，否则地位肯定不高，待遇更是没得和外界其他行业相比。如果是在三四线城市，确实是首选。在二线城市勉强能图安稳，但一线城市完全就是比同行拉开的节奏。所以到后来，很多已经磨练出一身过硬技术，自己手拿一堆行内重要证书的技术骨干，会选择离职，也是这个原因。但在我看来，运营商工作有个好处，平台足够的大，项目足够的多（只是苦于技术人员底子不足，很多项目都是要外包而已），加上比较宽松的工作环境（技术线条比业务线条良心很多了），用来提升自己是不错的（比如进修或者考证）。但长远来说，不适合有远大志向的人。

时间: 2020-7-14 22:31

作者: 114_starlight

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