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标题: 中国移动面临的问题！！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-7-16 12:24

作者: lfyd2017 标题: 中国移动面临的问题！！

中国移动面临的问题，笔者认为是后台人员年轻化，前台一线人员老龄化，这是一个极其不正常的事，一线人员年龄普遍偏大，在没有好的解决办法之前，移动这艘船想要转型谈何容易，只能是PPT图、字和无聊的数据！！

时间: 2020-7-16 13:14

作者: whyttbb

我觉得移动营业厅前台很漂亮，成熟也是魅力

时间: 2020-7-16 14:11

作者: scnc001

让一线基层人员下岗吗

时间: 2020-7-16 14:18

作者: lfyd2017

scnc001 发表于 2020-7-16 14:11
让一线基层人员下岗吗

不是没有这个可能！！

时间: 2020-7-16 14:40

作者: Ebates

本帖最后由 Ebates 于 2020-7-16 14:41 编辑

lfyd2017 发表于 2020-7-16 14:18
不是没有这个可能！！

30岁以上，还在营业厅，那有点失败；营业厅的领导也不应该超过35周岁

菊花创立的职场35周岁淘汰分水岭非常正确，有价值晋升换岗，没价值就地遣散，这样公司人才队伍得到及时换血，斗志昂扬，人力资本也是企业宝贵财富。

记得去过某两个行政办事大厅，一个是年轻漂亮的MM前台岗，一个是头发花白的大爷爷，服务意识完全不一样。

时间: 2020-7-16 14:44

作者: baiy9099

本帖最后由 baiy9099 于 2020-7-16 14:46 编辑

现在我们国家普遍存在这种情况，就是高端人才低价值岗位，前台柜台收银台都在年轻形象好气质好学历高，这本来就是一种病态现象，这些年纪轻的在技术门槛高的岗位也许能更多的发挥自己的价值，而且更能锻炼成长

反而，我认为移动这种是更为健康的发展，这部分人经验丰富创新和激情不足家务负担重时间少，想想国外收银员是不是有很多是四五十岁的人群，这才是人才的合理利用

其实能写两千字出来，这个现象我思考很久了，但是我没有尚专家那种激情，也怕说了实话伤害身在其中的人

时间: 2020-7-16 15:05

作者: Ebates

本帖最后由 Ebates 于 2020-7-16 15:10 编辑

baiy9099 发表于 2020-7-16 14:44
现在我们国家普遍存在这种情况，就是高端人才低价值岗位，前台柜台收银台都在年轻形象好气质好学历高，这本 ...

那你认为有没必要向移动的董事会建议撤换人力资源经理，或向更高层级的中组或人社建议，撤换这个岗位的人

国企里面说实话，撤换个人，是由不得他自己的，因为个人没多数股权

时间: 2020-7-16 15:07

作者: littlefocus

Ebates 发表于 2020-7-16 14:40
30岁以上，还在营业厅，那有点失败；营业厅的领导也不应该超过35周岁

菊花创立的职场35周岁淘汰分水岭 ...

那你让35岁以上的非精英怎么活

时间: 2020-7-16 15:43

作者: lfyd2017

精英们有的时候到了国企尤其是移动这样缺乏创新精神的，有人你就可以做直升机，到领导岗位拍脑袋！

时间: 2020-7-16 16:03

作者: lizzcat

员工的职业规划有待完善

时间: 2020-7-16 16:06

作者: 拓荒者99

移动营业厅嗯都是些大妈了，联通是小姐姐

时间: 2020-7-16 17:17

作者: 张关里带

baiy9099 发表于 2020-7-16 14:44
现在我们国家普遍存在这种情况，就是高端人才低价值岗位，前台柜台收银台都在年轻形象好气质好学历高，这本 ...

无比赞同，

时间: 2020-7-16 17:21

作者: tianzhongshan

baiy9099 发表于 2020-7-16 14:44
现在我们国家普遍存在这种情况，就是高端人才低价值岗位，前台柜台收银台都在年轻形象好气质好学历高，这本 ...

有道理

时间: 2020-7-16 18:27

作者: 拓荒者99

主要是两条腿的书架多，很多人不是驾驭知识腾飞，而且是被知识驾驭，成了装书的人肉书架

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