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标题: 好消息！国资委发话了，45万中国移动员工这次真的要涨工资了！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-7-18 20:59

作者: 苏阿阿 标题: 好消息！国资委发话了，45万中国移动员工这次真的要涨工资了！

近日，国新办举行了2020年上半年中央企业经济运行情况发布会。会上，国资委和中央企业签订了经营业绩责任书，并将在业绩考核、薪酬分配等方面加大对央企的鼓励和支持力度。

怎么来理解呢？原因也很简单，由于疫情的影响，上半年很多目标任务是有所滞后的，为了在下半年夺回疫情造成的损失，各大中央企业下半年肯定是要拼命的，中央企业稳住了，国家经济局面也就稳住了。那要员工拼命，饭必须是要管够、管好的。这就有了"加大薪酬分配支持力度"这一出。

无论原因道理是什么，反正言下之意很简单，要给央企员工涨工资了！而中国移动作为战功彪炳的中央企业，自然也不能落后于他人啊。
这对45万中国移动的员工来说，这绝对是一个天大的好消息！

事实上，在过去十多年间，对于中国移动员工而言，"降薪"已经成为常态词汇，自2003年《中央企业工资总额管理办法》出台开始，长达十余年时间里，中国移动受国家政策、行业发展、业务经营等多方面因素影响，员工薪酬连年下降。
在此前的文章中，我曾经说过，中国移动的业务、人才和薪酬已经陷入了死循环——
第一环：过去，中国移动的业务体系非常简单，无非就是销售基础资源，这对其员工的能力要求非常低，差不多"是个人就能干"，而这对员工能力的积淀和提升是没有太大帮助的。
第二环：过于简单的业务内容，大量简单、重复、低端的工作，让员工成为了流水线上手工作业者，员工能力不会得到多大提升，大部分员工只能熬日子等到升岗，然后涨一点点的薪酬，除此之外，别无他法。
第三环：工作内容门槛低，员工能力差，企业不是傻瓜，自然不会给员工太高的薪酬。而过低的薪酬又进一步打消了员工创新的积极性，让围城内的员工变成了"行尸走肉"，尸位素餐，毫无工作激情，而更重要的，过低的薪酬也吓退了围墙外的优秀人才，也吓退了外部的新思想，想想，这几年中国移动的求职者中，985、211已经成为珍稀品了。一来二往，中国移动内部的创新能力螺旋向下地被削弱。
第四环：内部创新能力被削弱，首当其冲的无疑就是中国移动的产品和业务，想想这么多年以来，中国移动拿出什么创新性的产品和业务了吗？没有，到今天中国移动的支柱业务还是话音和流量这种基础资源型的业务。
……

如今，如果国资委所言成真，真的加大对中国移动薪酬分配支持力度，这或许能成为中国移动挣脱这个螺旋向下的死循环的一个契机，毕竟，更高的收入能够激发员工更多的活力，也能吸引更多的人才，只有人才的局面扭转了，过去那个辉煌的中国移动才有可能回来！

时间: 2020-7-18 22:05

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2020-7-18 22:14

作者: woailijingwen

jiayuanfuguan04 发表于 2020-7-18 22:05
我们这发放防疫补贴，领导算满勤每个人都得了三四万块钱，我们一线员工上面只核算了一天，就得了两三百块钱

贵司是运营商啊？

时间: 2020-7-18 22:17

作者: woailijingwen

呵呵想多了。前提是增加收入，目前收入不下降就不错了，现在是存量市场，一直没有高质量的新增长点。

时间: 2020-7-18 23:37

作者: 维护法律

不应该普升

时间: 2020-7-19 06:13

作者: qiuyu456

移动还涨工资？可笑，要上天了吧。

时间: 2020-7-19 06:35

作者: dgzq662885

以产品研发和市场需求为导向，提高产品技术附加值，让才有所用，不断提高待遇，否则运营商只能沦为和卖原矿石的粗加工和原料生产者一样，成为低附加值创造者，只能沦为产品链低端，是拿不到高工资的，现在运营商已成为低端劳动密集型企业，普遍高工资别指望的，唯一可指望的，认清产品的核心竞争力还是技术和执照

时间: 2020-7-19 07:06

作者: lfyd2017

HBYD一线都封岗封薪了，什么钱都没有！！！钱都会进管理层！

时间: 2020-7-19 08:13

作者: 秦皇岛移动

可笑，政策是政策，政策是给上边的人，很基层一点关系没有！！

时间: 2020-7-19 09:27

作者: zhouli199113

qiuyu456 发表于 2020-7-19 06:13
移动还涨工资？可笑，要上天了吧。

移动的朋友进去过后年年涨！现在是没涨了基本！

时间: 2020-7-19 09:59

作者: scnc001

土豪动这几个logo还蛮不错的。。。

时间: 2020-7-19 10:38

作者: zhishiyilisha

这就是为啥都拼命往上爬的原因。

时间: 2020-7-19 10:40

作者: 家园会员

zhouli199113 发表于 2020-7-19 09:27
移动的朋友进去过后年年涨！现在是没涨了基本！

移动不升岗也能涨？

时间: 2020-7-19 12:27

作者: zhouli199113

家园会员发表于 2020-7-19 10:40
移动不升岗也能涨？

到时间就升岗了啥！

时间: 2020-7-19 14:40

作者: bluealbum

领导先涨，不会考虑员工。
不要再报幻想，员工想挣钱养家只能靠自己

时间: 2020-7-19 15:31

作者: caoziliang2008

楼主又开始意淫了

时间: 2020-7-19 15:43

作者: synmcu

zhouli199113 发表于 2020-7-19 12:27
到时间就升岗了啥！

你年年升岗？

时间: 2020-7-19 21:52

作者: willclock

中移动增收了吗？覆盖5g电费了吗？arpu还在2位数下降吧。那涨毛工资，想多了

时间: 2020-7-19 23:24

作者: weijing8221

今年形势这么差，还想涨工资，可笑。

时间: 2020-7-19 23:26

作者: clockwin

楼主这标题党，
前两年移动老大说不会区分受邀目标用户，我这边的深圳移动不照样不管吗。

时间: 2020-7-20 01:02

作者: exclabur

你想多了

时间: 2020-7-20 08:37

作者: cnqq9999

行政制度的公司按照现在企业的规则要发展要利润

时间: 2020-7-20 08:42

作者: sw_abb

关键是收入没有增长，找不到理由发钱；电信是稳步增长。

时间: 2020-7-20 08:42

作者: mimi.tk

你们又开始做白日梦了！！年年年这样说忽悠大家

时间: 2020-7-20 09:18

作者: 保温

jiayuanfuguan04 发表于 2020-7-18 22:05
我们这发放防疫补贴，领导算满勤每个人都得了三四万块钱，我们一线员工上面只核算了一天，就得了两三百块钱

平均下来不少了

时间: 2020-7-20 09:20

作者: 保温

移动自己满世界搞不要钱的光宽带，怎么再创辉煌？

开始收费吗？那就试试用户的忠诚度吧！

时间: 2020-7-20 11:00

作者: 令狐冲冲冲

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-7-22 19:40

作者: wwb听海的声音

运营商向来如此，决策层先考虑自己的待遇，不会考虑下面的人

时间: 2020-7-22 19:48

作者: body133

利润不补充养老金，还涨工资，建议征收频率使用费，费用补充养老金

时间: 2020-7-23 11:29

作者: zdd1157789860

央企涨工资？想多了

时间: 2020-7-24 09:56

作者: 勇敢过头

jiayuanfuguan04 发表于 2020-7-18 22:05
我们这发放防疫补贴，领导算满勤每个人都得了三四万块钱，我们一线员工上面只核算了一天，就得了两三百块钱

那肯定的了！领导都是想着法的多给发，员工都是想着法的少发。

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