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标题: 小承包，让员工从雇员身份变成代理商,老板  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2020-8-7 21:08

作者: Ebates     标题: 小承包，让员工从雇员身份变成代理商,老板

小承包，让员工从雇员身份变成代理商,老板；小岗生产队精神，又一次在电信业焕发生机。

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时间:  2020-8-7 22:30

作者: weijing8221

  这么说是翻身农奴把歌唱了

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时间:  2020-8-7 22:43

作者: CTUSER

联产承包

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时间:  2020-8-7 23:40

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-8-8 07:59

作者: usaa

裁员不用赔钱，特色

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时间:  2020-8-8 07:59

作者: shenqiang

赞！！！！！！！

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时间:  2020-8-8 09:24

作者: 自由之声

老板遍地开花

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时间:  2020-8-8 10:53

作者: Ebates

jiayuanfuguan04 发表于 2020-8-7 23:40
裁员时N+1里的N没有了，言尽于此！

你就盯着这个N，但没你看到当老板后这个年底分红比例是可以提高到100%，除去个人税金20%

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时间:  2020-8-8 11:46

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2020-8-8 11:48

作者: Ebates

jiayuanfuguan04 发表于 2020-8-8 11:46
光看到贼吃肉没看到贼挨打?

都还年轻,失败了可以再来,再说这个是熟悉的领域,你怎么那么没信心呢

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时间:  2020-8-8 23:50

作者: caoziliang2008

联通@水军 发表于 2020-8-8 21:06
我们这有个承包人，底下人心梗猝死了，家属索赔200万，现在承包人卖房卖车欠了一屁股债，白白给人打工了

哎，可怜

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时间:  2020-8-8 23:55

作者: caoziliang2008

Ebates 发表于 2020-8-8 11:48
都还年轻,失败了可以再来,再说这个是熟悉的领域,你怎么那么没信心呢

家里有矿的可以随便折腾  家里一般的话，搞技术的就去干码农，情商高能说会到又能喝的去朝阳产业当销售

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时间:  2020-8-10 09:42

作者: kill4544

Ebates 发表于 2020-8-8 10:53
你就盯着这个N，但没你看到当老板后这个年底分红比例是可以提高到100%，除去个人税金20%

电信已经搞了6年多了，来你介绍几个通过划小承包当老板发财的例子出来。不要屁股决定脑袋，发到个人的钱看似多了，只不过经你手在分到你下面的人~~无非某些职能部门做报表好看点，环比、同比年底写PPT的时候好写点

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时间:  2020-8-10 10:08

作者: sola1217

三大运营商都在搞这个，说白了就是激活活力，也不知道最终效果如何，反正宣传的都很好。

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时间:  2020-8-10 10:23

作者: lpxy

划小就是个笑话，想发财是不可能的！

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时间:  2020-8-10 11:03

作者: 考拉不是骆驼

真正凭本事吃饭。

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时间:  2020-8-10 11:15

作者: hmilydl

考拉不是骆驼 发表于 2020-8-10 11:03
真正凭本事吃饭。

有本事的，都去风口产业了，这个产业没大的意思

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时间:  2020-8-10 11:40

作者: caoziliang2008

hahaha

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时间:  2020-8-10 11:42

作者: caoziliang2008

Ebates 发表于 2020-8-8 10:53
你就盯着这个N，但没你看到当老板后这个年底分红比例是可以提高到100%，除去个人税金20%

这不就跟炒股一样，10赌1赢7亏2平？

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时间:  2020-8-10 12:43

作者: 勇敢过头

Ebates 发表于 2020-8-8 10:53
你就盯着这个N，但没你看到当老板后这个年底分红比例是可以提高到100%，除去个人税金20%

别逗了！想啥那？看到你拿的钱多了，上面马上就修改政策给你控制的温饱状态。

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时间:  2020-8-10 13:08

作者: wajiso

勇敢过头 发表于 2020-08-10 12:43:05 别逗了！想啥那？看到你拿的钱多了，上面马上就修改政策给你控制的温饱状态。

没错，拿的少了是你能力问题，自己扛着；拿的多了就是规则设计有问题，得改，改到拿的不再多为止；这是最让人恶心一点，也扼杀了好多人的积极性，混日子也差不到哪儿去，谁还出来拼命

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时间:  2020-8-10 13:10

作者: Ebates

勇敢过头 发表于 2020-8-10 12:43
别逗了！想啥那？看到你拿的钱多了，上面马上就修改政策给你控制的温饱状态。

独立的市场主体.除了可以卖老东家的卡,也可以卖友商的卡,最后电信,联通.移动的卡都能卖,手机也是多品牌经营,哪个给的佣金多.利润多卖谁

这逻辑不复杂吧

过去没自主权,现在可以独立做市场决策,哪怕你不进他的货都可以,看对你的利润有没贡献,你的门店你说了算

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时间:  2020-8-10 13:11

作者: 勇敢过头

Ebates 发表于 2020-8-10 13:10
独立的市场主体.除了可以卖老东家的卡,也可以卖友商的卡,最后电信,联通.移动的卡都能卖,手机也是多品牌经 ...

你这样不是有回到了最早的代理商环节了！

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时间:  2020-8-10 15:11

作者: 取名很头疼

说实话不怕没生意···只是在一二线城市，店面租金高的离谱，特别是好的地段，只能做吃的还有点赚头，其他店真的很累，还不是给房东打工。 最好还是安心的上班吧，别出来。 出来也找办公楼里2,3万的足够了，自己有渠道做生意又好点，  但店面都是10几20万的，，能力再强，也累！  过来人的明白话。小年轻们别乱撞了

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时间:  2020-8-10 18:22

作者: czzkx2019

人多力量大，亩产万斤不是梦

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时间:  2020-8-10 22:41

作者: mengyao369258

电信搞了这么多年，有什么特别好的案例可以拿出来说说么？

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时间:  2020-8-10 22:42

作者: mengyao369258

勇敢过头 发表于 2020-8-10 12:43
别逗了！想啥那？看到你拿的钱多了，上面马上就修改政策给你控制的温饱状态。

我们公司就是这样的

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时间:  2020-8-12 15:37

作者: woailijingwen

勇敢过头 发表于 2020-8-10 12:43
别逗了！想啥那？看到你拿的钱多了，上面马上就修改政策给你控制的温饱状态。

瞎说什么大实话。 领导一看你小子拿这么多，还不马上更改政策压下来。 只要有人力成本预算这个东西，就是切蛋糕的游戏，有人少拿才有人多拿。   上不封顶只是说说，除非首先把人力成本预算这个紧箍咒去掉。

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时间:  2020-8-13 01:15

作者: Yishengheqiu

政策一天三变，赚到钱我跟你姓

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时间:  2020-8-13 08:04

作者: Ebates

Yishengheqiu 发表于 2020-8-13 01:15
政策一天三变，赚到钱我跟你姓

经营水平问题,虽然运营商信誉不太好,但应该有办法

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