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标题: 发文了：联通开始清理低产能人员了！三月一清，统统待岗！ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2020-8-12 15:24
作者: 考拉不是骆驼
标题: 发文了：联通开始清理低产能人员了！三月一清，统统待岗！
注：某地的通知，仅供参考
据网友爆料：我们这已经开始清理低产能人员了！合同工退回人力待岗，劳务直接退回外包公司，三月一清，只发生活费。
某地还出台了相关规定，加强对外包人员的服务管理，不断强化装维服务支撑，提升客户满意度，近日，XX联通公司对装维经理人员实施了末位淘汰制，实现了装维经理的优胜劣汰，促进了岗位流动和人员优化。
结合实际工作需要，该公司在具体实施末位淘汰中，积极组织各单位对末位淘汰制暂行办法进行深入宣贯学习，把各项考核细则传导到每一位装维经理，较好地实现市场前端压力的有效传导。为便于考核，做到考核过程的公平、公正、公开，末位淘汰按照装维硬性指标占60%、主管经理及相关人员工作评价占40%进行综合打分，定期对考核结果予以公示，按月排序通报。
同时，为鼓励装维经理参与业务营销，对有业务发展量的装维经理给予一定积分激励，对不服从管理、服务态度不好、客户投诉集中的装维经理给予酌情扣分，保留被考核人公示期内有理由申诉权利。若排名末位的装维经理，如完成480等主要装维指标，可免于考核，对未完成装维指标的，给予待岗接受再培训学习、待岗期间薪酬降档处理，对重新上岗后仍不能完成装维指标的，解除劳动合同。
通过末位淘汰制的有效实施，装维经理服务意识和责任意识得到加强，业务发展积极性得到了充分调动，客户满意度和市场响应度得到了大幅度提升。
时间: 2020-8-12 15:39
作者: lflf709
不知道能不能实施的下去
时间: 2020-8-12 15:52
作者: zhouwei0515
为啥总跟装维的过不去
时间: 2020-8-12 16:56
作者: 骑驴踏雪
欺负的总是真正干活的一线工人
时间: 2020-8-12 17:03
作者: Ebates
清理低产能人员了,就对了
你不知道互联网销售渠道,京东效率更高吗
时间: 2020-8-12 17:36
作者: caoziliang2008
Ebates 发表于 2020-8-12 17:03 
清理低产能人员了,就对了
你不知道互联网销售渠道,京东效率更高吗
人家清理的是装维人员，是网络部门的，跟销售有毛关系？
时间: 2020-8-12 19:53
作者: 华文华文
我就是低产能人员,我喜欢待岗
时间: 2020-8-12 23:00
作者: canglangketao
时间: 2020-8-12 23:23
作者: bobo90421
末尾淘汰违反《劳动法》，可以直接申请仲裁。
时间: 2020-8-12 23:26
作者: guangms
各大运营商都一样，装维人员最好欺负。
为什么？因为可以外包！
时间: 2020-8-13 07:01
作者: 酷睿李
bobo90421 发表于 2020-8-12 23:23
末尾淘汰违反《劳动法》，可以直接申请仲裁。
仲裁完了解聘，多给点补偿，不走是不可能了。
时间: 2020-8-13 07:15
作者: Gratch
caoziliang2008 发表于 2020-8-12 17:36
人家清理的是装维人员，是网络部门的，跟销售有毛关系？
销售也是有业绩指标
时间: 2020-8-13 07:16
作者: Gratch
guangms 发表于 2020-8-12 23:26
各大运营商都一样，装维人员最好欺负。
为什么？因为可以外包！
客服、装维、营销全部都是外包
时间: 2020-8-13 07:18
作者: Gratch
华文华文 发表于 2020-8-12 19:53
我就是低产能人员,我喜欢待岗
一个月几百块生活费而已，而且超过期限没有上岗的直接解聘
时间: 2020-8-13 09:03
作者: zhshlcom
联通@水军 发表于 2020-8-12 17:00
待岗就应该一分不给，三五百都占了不少成本
各地都有最低工资标准，一分不给是违法的，虽然联通经常干违规的事情，但是违法估计还是不敢的吧。
时间: 2020-8-13 09:15
作者: 酷睿李
zhshlcom 发表于 2020-8-13 09:03
各地都有最低工资标准，一分不给是违法的，虽然联通经常干违规的事情，但是违法估计还是不敢的吧。
你说的对。不过这种操作下来肯定是要走人了。
时间: 2020-8-13 09:19
作者: Flylocust
联通末位淘汰一直都有，只是又拎出来。
说明还是寒冬来了，08年经济危机都没有这么裁员呢。
时间: 2020-8-13 09:22
作者: xiaowu324
考核的都干活的一线人员，而且全是外包单位或外服的！不合格退回原单位，原单位谁管你啊，这就辞退了！
时间: 2020-8-13 09:24
作者: zhshlcom
酷睿李 发表于 2020-8-13 09:15
你说的对。不过这种操作下来肯定是要走人了。
走估计是要走，但是公司提出来要给补偿，虽然没有外企那么良心，但是苍蝇再小也是肉啊。
时间: 2020-8-13 09:44
作者: xuqz
guangms 发表于 2020-8-12 23:26
各大运营商都一样，装维人员最好欺负。
为什么？因为可以外包！
外包了吧
时间: 2020-8-13 10:10
作者: 令狐冲冲冲
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间: 2020-8-13 10:19
作者: hama64
降本增效
时间: 2020-8-13 10:29
作者: maxbird
清理低产能人员，不如先清理低能管理人员。谁低能不低能，可以让工会组织员工无记名投票选选。
时间: 2020-8-13 10:31
作者: Ebates
caoziliang2008 发表于 2020-8-12 17:36
人家清理的是装维人员，是网络部门的，跟销售有毛关系？
京东的装维你不知道吗,都是按订单付费,没订单不付费,开发票结算,没工资
时间: 2020-8-13 10:34
作者: iaamdudu
骑驴踏雪 发表于 2020-8-12 16:56
欺负的总是真正干活的一线工人
有beijing、有关系的，敢欺负吗？
时间: 2020-8-13 11:29
作者: 无名小卒LQ
骑驴踏雪 发表于 2020-8-12 16:56
欺负的总是真正干活的一线工人
吃柿子找软的捏，你看到哪个故意找硬茬子的
时间: 2020-8-13 11:41
作者: Chrisenten
Gratch 发表于 2020-8-13 07:18
一个月几百块生活费而已，而且超过期限没有上岗的直接解聘
白给一百都是赚~反正就赖在这，要不你开除呗，这类人运营商真不少~呵呵~
时间: 2020-8-13 11:51
作者: coolfire20
就喜欢瞎折腾，越折腾越垃圾。
时间: 2020-8-13 11:55
作者: PONY
怪不得联通今天说增长百分之十
时间: 2020-8-13 12:09
作者: Gratch
coolfire20 发表于 2020-8-13 11:51
就喜欢瞎折腾，越折腾越垃圾。
本来就应该清理混日子的
时间: 2020-8-13 13:33
作者: rapemeist
什么时候能清退科级以上的人员？
时间: 2020-8-13 14:07
作者: beanwar
欺负的总是真正干活的一线工人
时间: 2020-8-13 14:24
作者: qkb_75@163.com
我们都是打工的，无非是 扛长工，打短工，还是卖身户佃户而已。
东家不想要你了，有的是办法。
时间: 2020-8-13 14:30
作者: chenshengqu
联通也撑不住了？
时间: 2020-8-13 15:07
作者: zchi1988
运营商也该清理清理废物了
时间: 2020-8-13 15:24
作者: zhaoxd_013
这么清理下去就全剩领导们了
时间: 2020-8-13 16:12
作者: 白泽落雪
想往互联网企业转型，又发不起挖搞互联网人才的工资，只能层层压码内卷，我们单位三四十的老员工要学数据库啥的了都
时间: 2020-8-13 16:25
作者: Chrisenten
话是向来说的好听，事儿干的也是从来都不咋地~
时间: 2020-8-13 16:37
作者: 雨翼林动
重点考核管理人员业绩 才是正经事
时间: 2020-8-13 18:01
作者: usaa
联通@水军 发表于 2020-8-12 17:00
待岗就应该一分不给，三五百都占了不少成本
法盲
时间: 2020-8-13 18:04
作者: usaa
想裁员又不愿赔偿，要流氓了
时间: 2020-8-13 19:57
作者: cp01
bobo90421 发表于 2020-8-12 23:23
末尾淘汰违反《劳动法》，可以直接申请仲裁。
脸都撕破了，不走就挨欺负！
时间: 2020-8-13 23:01
作者: bobo90421
酷睿李 发表于 2020-8-13 07:01
仲裁完了解聘，多给点补偿，不走是不可能了。
如果是“三期”女员工，或疾病期，要求继续履行劳动合同更有利。末尾淘汰和待岗都是违法，岗位和薪酬变动必须双方协商一致才有效。
时间: 2020-8-13 23:18
作者: ljydzg2010
本帖最后由 ljydzg2010 于 2020-8-13 23:20 编辑
装维经理都是外包的，哪有正式工干装维的？外包员工都不用这么考核，感觉干的不好的和外包公司经理说一声就开了，哪有这么麻烦？
时间: 2020-8-14 07:40
作者: uc浏览器
没有后台亲朋关系，不抢占他人功劳借花献佛，不拈轻怕重，只会埋头苦干，就是低能人员？
时间: 2020-8-14 10:13
作者: h345026039
还不如管理层精简下
时间: 2020-8-14 10:14
作者: h345026039
还不如管理层精简下
时间: 2020-8-14 10:48
作者: 进步的邓小为
bobo90421 发表于 2020-8-12 23:23
末尾淘汰违反《劳动法》，可以直接申请仲裁。
法律是保护弱者的，干活儿不行，谈法律就行了？
时间: 2020-8-14 14:53
作者: george_deng
时间: 2020-8-14 17:40
作者: czzkx2019
运营商必然走向纯营销化，招员工类似于保险业或传销——新员工贡献业务发展。
在此趋势下，考核必然严苛，“淘汰”才能溢出空缺！
时间: 2020-8-14 19:51
作者: 华文华文
华文华文 发表于 2020-8-12 19:53
我就是低产能人员,我喜欢待岗
移动公司每人待岗一年,没人清退.
时间: 2020-8-14 19:59
作者: 看你们吹牛
没必要担心，“低产能”人员谁上论坛
时间: 2020-8-14 20:39
作者: bit_xzhl
lflf709 发表于 2020-8-12 15:39
不知道能不能实施的下去
主要看落实
时间: 2020-8-14 20:39
作者: bit_xzhl
zhouwei0515 发表于 2020-8-12 15:52
为啥总跟装维的过不去
总不能跟领导过不去
时间: 2020-8-14 20:40
作者: bit_xzhl
骑驴踏雪 发表于 2020-8-12 16:56
欺负的总是真正干活的一线工人
谁好欺负
时间: 2020-8-14 20:48
作者: bit_xzhl
Chrisenten 发表于 2020-8-13 11:41
白给一百都是赚~反正就赖在这，要不你开除呗，这类人运营商真不少~呵呵~
破罐子破摔
时间: 2020-8-14 20:49
作者: bit_xzhl
PONY 发表于 2020-8-13 11:55
怪不得联通今天说增长百分之十
人工费降低了
时间: 2020-8-14 20:49
作者: bit_xzhl
rapemeist 发表于 2020-8-13 13:33
什么时候能清退科级以上的人员？
壮士断腕
时间: 2020-8-14 20:49
作者: bit_xzhl
beanwar 发表于 2020-8-13 14:07
欺负的总是真正干活的一线工人
不敢动老人
时间: 2020-8-14 20:50
作者: bit_xzhl
qkb_75@163.com 发表于 2020-8-13 14:24
我们都是打工的，无非是 扛长工，打短工，还是卖身户佃户而已。
东家不想要你了，有的是办法。
员工话语权还是弱
时间: 2020-8-14 20:50
作者: bit_xzhl
chenshengqu 发表于 2020-8-13 14:30
联通也撑不住了？
看来5G还是花钱
时间: 2020-8-14 20:50
作者: bit_xzhl
zhaoxd_013 发表于 2020-8-13 15:24
这么清理下去就全剩领导们了
一个人干一堆人指挥
时间: 2020-8-14 22:46
作者: chinaxy
银行现在也在这样处理了，越来越难了。
时间: 2020-8-15 00:18
作者: 最烦KPI
联通@水军 发表于 2020-8-12 17:00
待岗就应该一分不给，三五百都占了不少成本
劳动法规定待岗要给当地最低工资标准
时间: 2020-8-15 10:14
作者: 21090371
联通公司赶紧倒闭吧
时间: 2020-8-17 08:18
作者: rapemeist
zhaoxd_013 发表于 2020-8-13 15:24
这么清理下去就全剩领导们了
领导也分大小嘛，到时候厅级指挥处级、处级指挥科级，如果没有员工了，只有科级自己干了
时间: 2020-8-17 11:38
作者: 勇敢过头
Gratch 发表于 2020-8-13 12:09
本来就应该清理混日子的
大家都知道，真正混日子的是那些中层领导，什么资深经理，什么顾问，四五个人就设置一网格经理也是逗，一线员工能混日子才怪。
时间: 2020-8-17 14:42
作者: caoziliang2008
czzkx2019 发表于 2020-8-14 17:40
运营商必然走向纯营销化，招员工类似于保险业或传销——新员工贡献业务发展。
在此趋势下，考核必然严苛，“ ...
那是销售公司干的事，跟整个运营商有毛关系？以后销售和网络公司分离了
时间: 2020-8-20 00:27
作者: 左睡
违法劳动法
时间: 2020-8-23 11:56
作者: 战神20090219
把领导也清一清吧，老和基层过不去，清一个领导，可以拯救多少基层，拉动多少就业
时间: 2020-8-23 11:58
作者: 战神20090219
先清管理人员才是正道
时间: 2021-2-5 14:46
作者: wwjam61137950
我想长期待岗可以吗……因为任务根本完不成
时间: 2021-2-5 14:48
作者: wwjam61137950
华文华文 发表于 2020-8-12 19:53
我就是低产能人员,我喜欢待岗
我是客户经理，好多无中生有的假户，领导下的任务太重，完不成任务每月几百，待岗工资稍微高点，我想长期待岗可以吗
时间: 2021-2-5 14:48
作者: wwjam61137950
华文华文 发表于 2020-8-12 19:53
我就是低产能人员,我喜欢待岗
我是客户经理，好多无中生有的假户，领导下的任务太重，完不成任务每月几百，待岗工资稍微高点，我想长期待岗可以吗
时间: 2021-2-5 14:48
作者: wwjam61137950
华文华文 发表于 2020-8-12 19:53
我就是低产能人员,我喜欢待岗
我是客户经理，好多无中生有的假户，领导下的任务太重，完不成任务每月几百，待岗工资稍微高点，我想长期待岗可以吗
时间: 2021-2-5 14:50
作者: wwjam61137950
联通@水军 发表于 2020-8-12 17:00
待岗就应该一分不给，三五百都占了不少成本
二十几年员工，人脉都耗尽了，任务太重，一个月工资二次考核完不到一千，待岗工资稍微高点，真的不知道咋弄，哎也不让我们前台人员去后台
时间: 2021-2-5 14:56
作者: wwjam61137950
看你们吹牛 发表于 2020-8-14 19:59
没必要担心，“低产能”人员谁上论坛
我就是一位低产能人员，联通政企线经理，为了发展任务求爷爷告奶奶，人脉耗尽了，只能去待岗，现在不知道咋办
时间: 2021-2-5 14:57
作者: wwjam61137950
看你们吹牛 发表于 2020-8-14 19:59
没必要担心，“低产能”人员谁上论坛
我就是一位低产能人员，联通政企线经理，为了发展任务求爷爷告奶奶，人脉耗尽了，只能去待岗，现在不知道咋办
时间: 2021-2-5 15:10
作者: Ebates
wwjam61137950 发表于 2021-2-5 14:56
我就是一位低产能人员，联通政企线经理，为了发展任务求爷爷告奶奶，人脉耗尽了，只能去待岗，现在不知道 ...
政企业务不好干吧
时间: 2021-2-5 15:11
作者: Ebates
wwjam61137950 发表于 2021-2-5 14:50
二十几年员工，人脉都耗尽了，任务太重，一个月工资二次考核完不到一千，待岗工资稍微高点，真的不知道咋 ...
韩国的低保都有7000人民币
时间: 2021-2-5 16:41
作者: maxbird
低产能？咋定义的？是不是按年龄定义？
时间: 2021-2-6 21:22
作者: ggccgg
zhouwei0515 发表于 2020-8-12 15:52
为啥总跟装维的过不去
因为他们只能压榨最底层
时间: 2021-2-6 21:41
作者: 枫叶荻花秋瑟瑟
Ebates 发表于 2020-8-12 17:03
清理低产能人员了,就对了
你不知道互联网销售渠道,京东效率更高吗
有没有客观标准？能否真正按标准执行？就怕劣币淘汰良币。。。。应该先清理整顿管理层，管理层得力、管理层高风亮节、德才兼备，才能完成好“清理”工作。。。否则很容易走偏。。。
时间: 2021-2-21 15:05
作者: 华文华文
wwjam61137950 发表于 2021-2-5 14:48
我是客户经理，好多无中生有的假户，领导下的任务太重，完不成任务每月几百，待岗工资稍微高点，我想长期 ...
可以啊!要领导批.
时间: 2021-2-21 17:12
作者: lfyd2017
这只是劳务工，不是正式工
时间: 2021-9-4 23:42
作者: wwjam61137950
lfyd2017 发表于 2021-2-21 17:12
这只是劳务工，不是正式工
正式工 二十年七的正式工 到手工资几百 政企线任务完不成
时间: 2021-9-4 23:44
作者: wwjam61137950
我待岗快一年了 工资比上岗时候高点
时间: 2021-9-4 23:46
作者: wwjam61137950
我待岗快一年了 工资比上岗时候高点
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