通信人家园

标题: 三大运营商薪酬调查大揭秘，29%的员工表示：经常陷入拮据 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-8-31 09:38

作者: 奇奇蜗居 标题: 三大运营商薪酬调查大揭秘，29%的员工表示：经常陷入拮据

三大运营商员工的薪酬一直是大家较为关注的问题。这次调查结果显示，三大运营商薪酬差异非常大。总体来讲，移动公司最高、联通次之，电信员工最低。从运营商公司内部对比来看，一线城市和发达沿海地区薪酬较高，而内陆地区较低，且薪酬相差巨大，发达地区员工比内陆市级领导拿得多的情况也很普遍。

以联通为例，某经济发达省普通员工拿到手的月薪可以达到7千至1万多元，市分领导高达2万到3万元，而东北某省普通员工拿到手的月薪仅有3、4千元，低的甚至仅有2、3千元，市分领导不足1万元。

调查显示：三大运营商勾选“就要揭不开锅了”、“经常陷入拮据”的员工比例高达29.07%！其中联通低薪酬比例较高，达到21%。

调查报告（部分）

1.基本情况

1.1参与调查的三家运营商的员工工龄情况
微信图片_1.jpg

附件: 微信图片_1.jpg (2020-8-31 09:37, 20.64 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjI2fDcwZjY3NDBkfDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:39

作者: 奇奇蜗居

（表1-1三家运营商员工工龄情况表）

说明：调研问卷中移动公司的员工年龄更年轻化，集中在“4~14年”中，电信和联通的工龄高相对高一些。

1.2三家运营商的员工岗位&工资分布情况

三家运营商普遍采用了宽幅薪酬模式（各省市的岗位档次基本都在12~15档之间），且各家运营商的薪酬均以岗位为主要衡量标准（岗位决定基薪）。（不过，对薪酬的影响因素还有很多：每一档岗位中还有多个级别的“分位”档次；不同的地市区域基薪也有差异；员工的专业和职务也会造成薪酬待遇的差异。）

中国电信员工岗位&工资分布情况

（岗位由低到高排列，电信省市公司以“12”为最低岗）微信图片_2.jpg

附件: 微信图片_2.jpg (2020-8-31 09:39, 45.55 KB) / 下载次数 1
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjI3fDQ3YTNiNTJlfDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:40

作者: 奇奇蜗居

（表1-2电信基层员工岗位及工资收入分布表）

中国联通员工岗位&工资分布情况

（岗位由低到高排列，联通省市公司以“14”为最高岗）微信图片_3.jpg

附件: 微信图片_3.jpg (2020-8-31 09:40, 46.42 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjI4fDQxZTM2OGRmfDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:41

作者: 奇奇蜗居

（表1-3联通基层员工岗位及工资收入分布表）

中国移动岗位&工资分布情况

（岗位由低到高排列，移动省市公司以“15”为最高岗）微信图片_4.jpg

附件: 微信图片_4.jpg (2020-8-31 09:41, 57.9 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjI5fGY5ZGI1YzJjfDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:42

作者: 奇奇蜗居

（表1-4移动基层员工岗位及工资收入分布表）

三家运营商岗位和薪酬的分布情况非常统一，大部分基层员工的薪酬都集中在0~7999元。其中“2000~4999元”最多，再次是“5000~7999元”档。其中，中国移动薪酬最为集中（“2000~4999元”占比54%），联通较为疏散。此外，值得关注的是在0~1999元档中，联通比例较高，约为21.5%，移动占比最低，约有11%。

数据分布显示，随着岗位的增长，工资呈轻微增长的趋势，但增长不明显。差距如果在3岗左右，才有明显的差异。高岗位的数据收集到的不多，有一定部分的薪酬在前几个档次之中。

1.3岗位与工龄的分布情况微信图片_5.jpg

附件: 微信图片_5.jpg (2020-8-31 09:42, 23.58 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjMwfGZiNmJmZGVifDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:43

作者: 奇奇蜗居

（表1-5工龄与岗位级别分布）

数据分布显示：在运营商基层，随着工龄增长，岗位基本呈增长态势。特别关注：工龄在“4~6年”和“7~9年”的基层员工，其平均岗位级别是“6.17”和“6.19”，几乎没有变化，且“1~3年”工龄的员工平均岗位与下一级的平均岗位也只相差“0.39”。以此看来，“1~9年”年龄层次的基层岗位员工很可能普遍存在升岗困难的情况，占总人数的比例较大，为27.9%。

1.4整体工龄与工资档次的分布情况

数据分布显示：在运营商基层，工龄和工资收入的关联性并不明显，工龄并不能直接影响收入。

2.满意度基本情况

2.1三家运营商基层满意度微信图片_6.jpg

附件: 微信图片_6.jpg (2020-8-31 09:43, 10.82 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjMzfDQ2Y2EwYzY2fDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:44

作者: 奇奇蜗居

（表2-1运营商工作及薪酬满意度）

从总体来看，工作满意度（59.5）和薪酬满意度（52.6）都偏低，并有极其相似的数据分布，且薪酬满意度略低于工作满意度，可见：“基层员工整体性地认为工资偏低。”三家运营商的情况则基本一致。

2.2工作和薪酬满意度分布情况微信图片_7.jpg

附件: 微信图片_7.jpg (2020-8-31 09:43, 19.16 KB) / 下载次数 0
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjM0fGRiYmE0NmMyfDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:44

作者: 奇奇蜗居

（图2-2收入满意度直方图）

在整体上，工作满意度和收入满意度均成正太分布，且工作满意度略高于收入满意度。

在薪酬情况调研方面，由于在初步分析中三家运营商整体数据基本一致，所以此后的统计将基本不分运营商进行分析（对于岗位层次，由于电信层级较少，且高低顺序与移动、联通不一致，故在此后的分析中会做一定的调整）。

通过初步分析，可以确定：

工作满意度、薪酬满意度和工龄、岗位无相关性

工作满意度、薪酬满意度和薪酬有较高相关性

工作满意度和薪酬满意度之间也有相关性

3关注人群的分析

3.1经济高压人群

在初步分析中，可以看到相当部分低收入员工对薪酬满意度低。在内部（工作）低收入的同时，可能还面临外部（生活）经济压力，具体则体现在“我的薪水多么”这一问题中。微信图片_8.jpg

附件: 微信图片_8.jpg (2020-8-31 09:44, 29.92 KB) / 下载次数 1
https://www.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NDUzMjM1fDM5ZWE5YWM4fDE3NjE1MzA0MDl8MHww

时间: 2020-8-31 09:45

作者: 奇奇蜗居

（表3-1经济压力与满意度）

收入在“0-1999元”及“2000-4999元”档次中，且勾选“就要揭不开锅了”、“经常陷入拮据”的员工比例高达29.07%，薪酬满意度均处于低位。我们把这一类人群定义为由内（低薪水）外（生活高压）因素交叉影响的“经济高压人群”。同时发现，该部分人群14%已经确认准备离职，远远高于整体平均为7.56%的“准备跳槽”比例。

3.2经济高压人群中的年轻群体

此前的分析：较多的年轻员工（工龄1~9年）存在升岗瓶颈。由于岗位和基薪有线性关系，所以升岗瓶颈意味着薪酬在近几年难以获得提升。

在“经济高压人群”中，年轻员工处在基层的晋升岗位瓶颈区域（4~7岗）的约占全部的9.3%，且其中100%的员工认为自己工作付出与收获存在较大落差,90.6%的员工对未来的薪酬走势没有信心（未来可能更差甚至“完蛋”），“准备离职”比例达到12.5%。这一群体员工由于薪酬原因，极可能有较强烈的离职倾向，整体情况相当典型，此外该类人群多为年轻人且大多学历较高，因予以关注。

时间: 2020-8-31 10:16

作者: 人到中年万事休

总体来讲，应该是移动公司最高、电信次之，联通员工最低。

时间: 2020-8-31 10:35

作者: hbhguni

不知道你这是那来的数据？

时间: 2020-8-31 10:37

作者: cqqc

hbhguni 发表于 2020-8-31 10:35
不知道你这是那来的数据？

一看就知道，楼主只是搬运工而已，从别人的微信公众号搬运来的，都是2019年的旧闻了。现在都是2020年，这个最新版本的数据还没有出来。

时间: 2020-8-31 11:14

作者: 奇奇蜗居

我这确实是转帖的，数据也不知道出处是那里。
但是根据我处于中国电信基层的经验，这数据还是乐观的了。实际情况比这更糟。
如果你用50岁以上的电信人来调查，子女读大学或者身体不好，基本都导致经济上经常陷入拮据。

时间: 2020-8-31 11:17

作者: mxxmzmx

时间: 2020-8-31 11:32

作者: george_deng

电信难过

时间: 2020-8-31 11:59

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-8-31 13:28

作者: oo7l

我在事业单位也是每月3000上下啊、要是谁说不是。我发银行卡给你，你帮我补齐。

时间: 2020-8-31 13:52

作者: wlzzx

奇奇蜗居发表于 2020-8-31 11:14
我这确实是转帖的，数据也不知道出处是那里。
但是根据我处于中国电信基层的经验，这数据还是乐观的了。实 ...

好文，感谢转贴。

时间: 2020-8-31 13:59

作者: Ebates

研究这个有啥用,国情决定,有6亿人月收入1000元,这二十多年没人把这句真话讲出来

时间: 2020-8-31 14:05

作者: y8a1n1g0

人到中年万事休发表于 2020-8-31 10:16
总体来讲，应该是移动公司最高、电信次之，联通员工最低。

移动最高，联通电信都差。

时间: 2020-8-31 14:41

作者: cnqq9999

看看就好

时间: 2020-8-31 14:53

作者: Yan-YY

总体上讲，运营商员工的工资还是不错的，只是与社会横向比，已经大不如以前了。再者，底层员工，占比较高的低职级员工，特别是县乡基层员工的收入确实不高，生活并不富裕。

时间: 2020-8-31 16:35

作者: softsteel

运营商的薪酬就不要拿出来晒了，让设备商的笑死。。

时间: 2020-8-31 16:59

作者: mimi.tk

尼玛

时间: 2020-8-31 19:04

作者: fsrm

楼主胡说八道，想我联通职工每月好几千大洋呢，8月份我的收入去掉买路由器钱，完不成的宽带指标扣的钱，最后我还剩1500大洋，若不是亲戚帮着，我早就跳河了。

时间: 2020-8-31 19:45

作者: 梦幻岛主

都什么年代了，还谈薪酬。现在咱们追求的是睡后收入。

时间: 2020-8-31 20:46

作者: caoziliang2008

现在有几个985 211得会来运营商？屌丝行业

时间: 2020-8-31 22:57

作者: shine612

在其他行业做调研，这个比例说不定更高……

时间: 2020-9-1 10:20

作者: 没事来看看

垄断行业，怎么混成了这个样子

时间: 2020-9-1 17:04

作者: 8678137

这份数据不管是几几年的，通过我们这边的情况了解，还是比较靠谱的。这么大的人员基数，个人感觉19/20年的结构比例相差不会很大。如果差很多的话就是明显放水了。

时间: 2020-9-1 17:19

作者: 格物

没事来看看发表于 2020-9-1 10:20
垄断行业，怎么混成了这个样子

垄断个***，LD们你好，我好，他好，大家好，下面的你打我一拳，我踢你一脚，就差相互厮杀了，哈哈哈！

时间: 2020-9-2 15:02

作者: 大宝1027

时间: 2020-9-2 15:47

作者: 荆楚阳光

平均工资还是很高的，只是我等被平均了！！！！！！

时间: 2020-9-3 10:22

作者: 1vanhelsing1

虽有差异，但是结论基本正确。运营商好多年不涨工资了，尤其是基层。

时间: 2020-9-5 15:53

作者: bulabula

你说的经常陷入拮据是对的，但是月入78千是不存在的

时间: 2020-9-5 22:40

作者: 奇奇蜗居

尚专家也是我们电信的，我也想问问专家生活怎么样？是不是也经常陷入拮据？
估计应该是生活无忧吧，否则只会像我一样，在论坛上只会为基层叫叫苦，发发声。没有那么多的闲情逸致讨论行业的大政方针技术趋势。

时间: 2020-9-6 15:23

作者: lelon

没啥用，只有中层以上才叫挣钱，员工只能叫养家糊口

时间: 2021-7-9 09:27

作者: 奇奇蜗居

调查显示：三大运营商勾选“就要揭不开锅了”、“经常陷入拮据”的员工比例高达29.07%！其中联通低薪酬比例较高，达到21%。

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)