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标题: 求助:河北联通30年的临时工要被辞退，补偿金怎么算 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-9-25 20:38

作者: lxlxh 标题: 求助:河北联通30年的临时工要被辞退，补偿金怎么算

求助:河北联通30年的临时工要被辞退，补偿金怎么算？公司说给3万多补偿金，该走法律程序吗？

时间: 2020-9-25 20:53

作者: lxlxh

有同样遭遇的战友吗？临时工也叫劳务工，我们的权利被无情的践踏，我们这些人都要很快面临这样的不公。

时间: 2020-9-25 20:58

作者: lxlxh

临时工也就是劳务工，是被劳务工的，所有联通的劳务工都会很快面临被辞退的困境。我们该怎么办？

时间: 2020-9-25 20:58

作者: it1010

五险一金补全，然后按劳动法。

时间: 2020-9-25 21:18

作者: bianmengzhe

三十年的工龄，被单位辞退，如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资，如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工，30年员工辞退补偿标准根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

时间: 2020-9-25 22:05

作者: lxlxh

如果按劳动法补偿，我们也就没怨言了，心里也就平衡了。现在是单位领导找各种理由挖各种坑。刚又开会说营销任务完不成直接辞退不给补偿。

时间: 2020-9-25 22:13

作者: lxlxh

bianmengzhe 发表于 2020-9-25 21:18
三十年的工龄，被单位辞退，如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资，如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就 ...

联通这么多年对劳务工一直在玩套路，想规避劳动法，担心的是求助无门

时间: 2020-9-25 23:59

作者: yospk2019

话说联通顶多26年历史，哪里来的30年

时间: 2020-9-26 09:20

作者: amstars

哪个地市

时间: 2020-9-26 11:56

作者: lxlxh

amstars 发表于 2020-9-26 09:20
哪个地市

保定。现在公司不辞退，要求待岗人员去省公司培训，不去培训按旷工处理，直接开除，该怎么办？？？

时间: 2020-9-27 11:29

作者: HaGogo

那就不属于联通人员
要找劳务公司谈了，和联通没啥关系

时间: 2020-9-27 12:37

作者: 家园会员

请律师吧，你搞不定，几个同事一起合着请一个。

时间: 2020-9-27 12:45

作者: lxlxh

各种套路和坑，找律师都不一定能行

时间: 2020-9-27 14:38

作者: wuhuanhao

amstars 发表于 2020-9-26 09:20
哪个地市

培训只要给足额工资，还怕什么？

时间: 2020-9-27 15:26

作者: 120758285

劳务公司赔的。不是联通公司。30个月补偿才3W，不合理，不行劳动仲裁吧。

时间: 2020-9-29 08:44

作者: hbe01563jp

lxlxh 发表于 2020-9-25 22:05
如果按劳动法补偿，我们也就没怨言了，心里也就平衡了。现在是单位领导找各种理由挖各种坑。刚又开会说营销 ...

站不住脚滴，朝九晚五，不迟到不早退，按时到岗，准点下班即可。

时间: 2020-9-29 10:57

作者: saintinlove85

lxlxh 发表于 2020-9-26 11:56
保定。现在公司不辞退，要求待岗人员去省公司培训，不去培训按旷工处理，直接开除，该怎么办？？？

公司要求人员待岗培训是符合相关法律法规的，这个合同法里面有规定，并且关于解除劳动合同相关规定你可以参考合同法和自己签订的劳务合同。另外，论坛负面情绪多，如果确实没办法，申请劳动仲裁和法律援助吧

时间: 2020-9-29 12:01

作者: lxlxh

现阶段是企业和劳务工正在打心里战的阶段，负面情绪是因为自己年龄大了，辞退后不好找工作了。压力大负面情绪才多

时间: 2020-9-29 17:07

作者: gq20091182056

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时间: 2020-9-29 23:39

作者: 悠然见南山

lxlxh 发表于 2020-9-25 20:53
有同样遭遇的战友吗？临时工也叫劳务工，我们的权利被无情的践踏，我们这些人都要很快面临这样的不公。

干了30年，还是临时工？

另外，联通成立于1994年，这个临时工比公司成立时间都长了。

时间: 2020-9-30 15:23

作者: lxlxh

悠然见南山发表于 2020-9-29 23:39
干了30年，还是临时工？

另外，联通成立于1994年，这个临时工比公司成立时间都长了。

伙计，原邮电局拆分南北电信，北方电信拆分移动网通，网通并入中国联通，明白了吗，拆分出去的移动邮政的劳务工基本上都转正了，只有联通的劳务工转正的不到5%，县级联通转正的更是寥寥无几

时间: 2020-9-30 15:26

作者: lxlxh

邮电局那会1996年就已经上班了，2000年左右被强制变成劳务派遣工。

时间: 2020-10-7 12:47

作者: 泰山石

现在的派遣工都是单位给找第三方派遣公司按年签合同，等到时间差不多的时候再给你换个派遣公司继续签，用来规避劳动。，一个单位找这么三个派遣公司，足够你干一辈子，并且临了也得不到一分钱赔偿。这就是社会主义的优越性，人文文化

时间: 2020-10-9 14:15

作者: lxlxh

泰山石发表于 2020-10-7 12:47
现在的派遣工都是单位给找第三方派遣公司按年签合同，等到时间差不多的时候再给你换个派遣公司继续签，用来 ...

中国领导们聪明，我等愚笨无知

时间: 2020-10-9 14:22

作者: lxlxh

法律的空子就是留给有能力的人钻的

时间: 2020-10-10 08:55

作者: 老胡头

这个请律师，公司赔不起的，还得请你回去。

时间: 2020-10-10 08:57

作者: 老胡头

老胡头发表于 2020-10-10 08:55
这个请律师，公司赔不起的，还得请你回去。

前提是你没有违反公司劳动纪律

时间: 2020-10-11 22:05

作者: lxlxh

完不成任务的异地培训，食宿自理，合理吗？

时间: 2020-10-13 14:43

作者: laozhu

lxlxh 发表于 2020-9-25 20:53
有同样遭遇的战友吗？临时工也叫劳务工，我们的权利被无情的践踏，我们这些人都要很快面临这样的不公。

老邮电、电信、通信、网通、联通都可以是联通

时间: 2020-10-14 11:06

作者: lisonghua

专业的事情请专业的人去做，省时省心。

时间: 2020-10-16 12:32

作者: lxlxh

不好办啊！自己家的牛马老了都舍不得杀，lt卸磨杀驴

时间: 2020-11-26 12:13

作者: lwshan

lxlxh 发表于 2020-9-25 20:53
有同样遭遇的战友吗？临时工也叫劳务工，我们的权利被无情的践踏，我们这些人都要很快面临这样的不公。

我也在联通干了20多年了，每年有转正指标，都被单位领导内部消化。上面没人干再好也转不上。

时间: 2020-11-29 15:21

作者: god1949

北方联通分家去电信的都转正式工了好多都是领导了可能你当初的职业选择有关老联通人都后悔没去电信

时间: 2020-12-2 14:31

作者: Weikf

耍流氓式的清退，公司做好各种方案清退员工！拖家带口的，不让人活了

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