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标题: 中国电信NB，一下子多了11个总裁 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-9-28 19:07

作者: byttyq 标题: 中国电信NB，一下子多了11个总裁

运营商财经网吴碧慧/文

独家：中国电信政企事业部大改革 11个行业事业部总裁名单出炉
日前，据知情人士向运营商财经网独家透露，中国电信政企事业部正在进行大改革，不仅一把手更换，同时旗下众多分部门负责人也一并更换。

据了解，不久前，中国电信为适配更加灵活和市场化的组织体系、资源配置和考核激励机制，按信息服务事业群管理，要将政企客户事业部提升为政企信息服务事业群，这也是今年电信政企部门改革的铺垫，而此次已具体到部门负责人及旗下分部门负责人的变更。

此前，运营商财经网已报道了中国电信政企事业部一把手变更的消息，由原贵州电信上官亚非接替刘颖，而刘颖则调任安徽电信担任总经理。

除了一把手发生变更外，运营商财经网获悉，政企事业部的各分部门负责人也发生了很大的变化，具体聘任包括：

雷勇任应急行业事业部总裁

徐军任政法公安行业事业部总裁

白云东任农业农村行业事业部总裁

吴刚任住建行业事业部总裁

徐守峰任居民服务行业事业部总裁

孙健任工业行业事业部一部总裁

陆晋军任工业行业事业部二部总裁

聂筠炅任教育行业事业部总裁

刘玉明任卫健行业事业部总裁

沈尔健任交通物流行业事业部总裁

李昆任军民融合行业事业部总裁

以上涉及人员多达11人。

目前，政企业务已成为运营商业务增长新动能，对运营商的发展有着至关重要的影响，三家均在不断改革发展。

中国移动自杨杰接任董事长后，就进行了政企事业部组织架构调整，拆分了政企客户分公司。而中国联通也在今年实施了政企改革，设立政企客户事业群（即“政企 BG”），强化政企 BG在创新业务生产经营管理过程中的指挥调度、营销拓展和产品能力统筹，创新机制，实现政企业务研发、运营、支撑、销售、服务一体化。

一直以来，中国电信在政企业务上的发展都处于领先地位，此次改革也是为了继续发挥自身优势，更好的发展政企业务。

时间: 2020-9-28 19:17

作者: 133单卡用户

俗称董事会

时间: 2020-9-28 19:21

作者: hujingqiang

时间: 2020-9-28 19:23

作者: y8a1n1g0

呵呵，政企收入都完不成，现在还是要靠家庭用户

时间: 2020-9-28 19:30

作者: 133单卡用户

y8a1n1g0 发表于 2020-9-28 19:23
呵呵，政企收入都完不成，现在还是要靠家庭用户

被某通低价抢了好多去，就看某通能耗多久了，反正某通的做法都是七伤拳

时间: 2020-9-28 19:32

作者: y8a1n1g0

133单卡用户发表于 2020-9-28 19:30
被某通低价抢了好多去，就看某通能耗多久了，反正某通的做法都是七伤拳

某动抢的更多哦~~所以政企日子难过。

时间: 2020-9-28 19:57

作者: xia2028

政企一向是这样

时间: 2020-9-28 20:36

作者: wycx

官员越多，架构越复杂，协调成本越高，最后玩转不动了！

时间: 2020-9-28 20:39

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2020-9-29 08:45

作者: 电信十年老用户

就是没有网优。网优增加了11个才是好消息。

时间: 2020-9-29 09:44

作者: scnc001

其他行业大都是政企的价更高，通信行业往往相反。。。

时间: 2020-9-29 09:55

作者: ym314

wycx 发表于 2020-9-28 20:36
官员越多，架构越复杂，协调成本越高，最后玩转不动了！

也不能一竿子打死了，多层级管理和扁平化管理各有好处，最终还是需要以结果导向，能挣到钱改革就是对的

时间: 2020-9-29 10:41

作者: qkb_75@163.com

电信人才济济，总裁星光闪耀！

时间: 2020-9-29 10:46

作者: sakura911

根据我一点工作经验，一般机构改革都只是为了塞下更多的领导，越改革领导越多

时间: 2020-9-29 11:10

作者: it1010

总裁……总要裁跟斗？还是总要裁员

时间: 2020-9-29 11:25

作者: caoziliang2008

没地方安排领导了？

时间: 2020-9-29 11:26

作者: lizzcat

电信最厉害的还属人事部啊，岗位名定的很用心

时间: 2020-9-29 11:43

作者: cmcc999

133单卡用户发表于 2020-9-28 19:30
被某通低价抢了好多去，就看某通能耗多久了，反正某通的做法都是七伤拳

按港毒的说法就是“揽炒”
大家一起玩完

时间: 2020-9-29 15:02

作者: zchi1988

领工资而已

时间: 2020-9-29 15:02

作者: zchi1988

时间: 2020-9-29 17:35

作者: 圈圈叉叉

员工收入起不来，再怎么改也没用

时间: 2020-9-29 21:14

作者: face.you

加油！

时间: 2020-9-29 23:17

作者: 大叔的哥

时间: 2020-9-29 23:38

作者: 悠然见南山

总裁感觉一下子就高大上了……

时间: 2020-9-30 08:49

作者: 吕峰

家大业大，行业老大；改革之路践行

时间: 2020-9-30 08:52

作者: hj964

一个总裁占4-5个员工的绩效，下面的基层员工都没干劲了，这种企业能存活也是奇迹！

时间: 2020-9-30 08:58

作者: adamth

通信行业加速内卷化

时间: 2020-9-30 09:18

作者: 17371120671

hj964 发表于 2020-9-30 08:52
一个总裁占4-5个员工的绩效，下面的基层员工都没干劲了，这种企业能存活也是奇迹！

别急，电信迟早超越移动

时间: 2020-10-5 18:17

作者: airluck

画赛道，选苗子？

时间: 2020-10-5 19:39

作者: 豌豆黄2015

防止企业内卷必须要做的事情，提供足够多的领导职位，否则后进者看前面的领导年轻永远不退位，感觉没有奔头要么离职，要么把力气用在搞上面领导下来自己上去，企业就乱了。在那里都是这样，这样企业才能稳定，才能更好的提供服务。

时间: 2020-10-9 15:46

作者: 南博兔

分分家，领导就多了

时间: 2020-10-9 15:52

作者: 120758285

阶级固化的具体表现。为啥欧美的没有？

时间: 2020-10-10 23:21

作者: 大脸喵喵

it1010 发表于 2020-09-29 11:10:20 总裁……总要裁跟斗？还是总要裁员

栽跟头

时间: 2020-10-14 08:21

作者: TTU

133单卡用户发表于 2020-9-28 19:30
被某通低价抢了好多去，就看某通能耗多久了，反正某通的做法都是七伤拳

另外一家也便宜，关键看自己愿意挤多少水出来给用户

时间: 2020-10-19 08:59

作者: HaGogo

kpi，蛋蛋棒棒走一波

时间: 2020-11-6 16:52

作者: demon999

一部。二部的感觉像特务机关

时间: 2020-11-6 17:01

作者: 南博兔

坑多了萝卜长势喜人啊

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