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标题: 补偿到账,以后和中兴再无关系。  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2020-11-10 17:24
作者: xwb008     标题: 补偿到账,以后和中兴再无关系。

奉劝各位后来者,进中兴千万不要进终端事业部,待遇不行,技术水平也难有提升空间,最多干3/5年尽快跳槽,免得耽误前程。
时间:  2020-11-10 17:29
作者: 蓝蓝的天2018

应该让中兴非法解除劳动合同,拿2N,便宜了26
时间:  2020-11-10 17:39
作者: xwb008

蓝蓝的天2018 发表于 2020-11-10 17:29
应该让中兴非法解除劳动合同,拿2N,便宜了26

补充点信息,不会有强制解除劳动合同,他宁愿不裁你,也不会有2n,不过一些部长会恶心你让你走。
时间:  2020-11-10 17:43
作者: falomsc

终端貌似是26垫底的部门
时间:  2020-11-10 17:57
作者: aguga007

本帖最后由 aguga007 于 2020-11-10 18:01 编辑

残兵败将,滚远一点!

还吹大牛拿到了补偿,吹牛,晒出来看看多少?
时间:  2020-11-10 18:06
作者: xwb008

蓝蓝的天2018 发表于 2020-11-10 17:29
应该让中兴非法解除劳动合同,拿2N,便宜了26

补充点信息,不会有强制解除劳动合同,他宁愿不裁你,也不会有2n,不过一些四层会恶心你,逼着你让你走。
时间:  2020-11-10 18:07
作者: xwb008

aguga007 发表于 2020-11-10 17:57
残兵败将,滚远一点!

还吹大牛拿到了补偿,吹牛,晒出来看看多少?

孙*子,你要是中兴的,爷就当是你放了p了!
时间:  2020-11-10 18:08
作者: vippirate

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时间:  2020-11-10 18:17
作者: thatmoon

一别两宽,各生欢喜。楼主何必诋毁。
时间:  2020-11-10 18:41
作者: aguga007

手机积压的官司最多,楼里那个号称拿到补偿的,不知是打了六折还是五折,
时间:  2020-11-10 18:42
作者: 没事来看看

falomsc 发表于 2020-11-10 17:43
终端貌似是26垫底的部门

我还以为你说 终端貌似是26的底座呢
时间:  2020-11-10 19:03
作者: xwb008

thatmoon 发表于 2020-11-10 18:17
一别两宽,各生欢喜。楼主何必诋毁。

不是诋毁中兴,是以身说法,提醒后来人慎重择业。
时间:  2020-11-10 19:08
作者: Chianti2018

aguga007 发表于 2020-11-10 18:41:15 手机积压的官司最多,楼里那个号称拿到补偿的,不知是打了六折还是五折,

你是中兴通讯人力资源部的?
时间:  2020-11-10 19:08
作者: xwb008

aguga007 发表于 2020-11-10 18:41
手机积压的官司最多,楼里那个号称拿到补偿的,不知是打了六折还是五折,

看来是有些误解了,我只拿到n+1,当然也和领导挣取过2n,某主任说你要么别走继续干,要么接受n+1。终端的路子越走越窄,只能选择换条路走。
时间:  2020-11-10 19:15
作者: xwb008

aguga007 发表于 2020-11-10 18:41
手机积压的官司最多,楼里那个号称拿到补偿的,不知是打了六折还是五折,

看来是有些误解了,我只拿到n+1,当然也和三层挣取过2n,某主任说你要么别走继续干,要么接受n+1。终端的路子越走越窄,只能选择换条路走。
时间:  2020-11-10 19:15
作者: xwb008

aguga007 发表于 2020-11-10 18:41
手机积压的官司最多,楼里那个号称拿到补偿的,不知是打了六折还是五折,

看来是有些误解了,我只拿到n+1,当然也和三层挣取过2n,某三层说你要么别走继续干,要么接受n+1。终端的路子越走越窄,只能选择换条路走。
时间:  2020-11-10 20:15
作者: 客观事实

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时间:  2020-11-10 20:17
作者: ldc_juson

xwb008 发表于 2020-11-10 18:07:28 孙*子,你要是中兴的,爷就当是你放了p了!

他妥妥不是的
时间:  2020-11-10 21:09
作者: aguga007

本帖最后由 aguga007 于 2020-11-10 21:16 编辑
thatmoon 发表于 2020-11-10 18:17
一别两宽,各生欢喜。楼主何必诋毁。


你啥阶级立场,不敢骂华为资本家,还阻止别人揭露中兴资本家,

很奇葩的一种人,什么职业的干活?


时间:  2020-11-10 21:14
作者: aguga007

本帖最后由 aguga007 于 2020-11-10 21:22 编辑
xwb008 发表于 2020-11-10 17:39
补充点信息,不会有强制解除劳动合同,他宁愿不裁你,也不会有2n,不过一些部长会恶心你让你走。


说了半天,只见你说自己不好,没看到你说出中兴错在哪里啦


时间:  2020-11-10 21:23
作者: aguga007

xwb008 发表于 2020-11-10 18:06
补充点信息,不会有强制解除劳动合同,他宁愿不裁你,也不会有2n,不过一些四层会恶心你,逼着你让你走。
xwb008 发表于 2020-11-10 17:39
补充点信息,不会有强制解除劳动合同,他宁愿不裁你,也不会有2n,不过一些部长会恶心你让你走。


说了半天,只见你说自己不好,没看到你说出中兴错在哪里啦

好像是反面
时间:  2020-11-10 21:27
作者: aguga007

说了半天,只见你描述自己不好,没见你说说出中兴错哪里?有啥问题?
时间:  2020-11-10 21:50
作者: 好奇心害死猫

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时间:  2020-11-10 21:56
作者: xwb008

aguga007 发表于 2020-11-10 21:14
说了半天,只见你说自己不好,没看到你说出中兴错在哪里啦

我没说自己不好,只是入错行了。中兴终端在这近10年的下坡路上跑的太欢实了,规模也缩减到原来的三分之一以下,现在又准备把业务甩给子公司,实在是看不到希望,所以也就好聚好散了。
时间:  2020-11-10 22:04
作者: 家园会员

中兴手机质量稀烂。。。
时间:  2020-11-10 22:05
作者: 家园会员

zte手机质量销量比联想还差很远!
时间:  2020-11-10 22:10
作者: Chianti2018

楼主做出的,是人生正确选择。ZTE 管理干部激励方案,人力资源部把鸡血偷换成了一盘“猪血炖豆腐”。。。

你基层员工,没盼头。换码头是对的!
时间:  2020-11-11 08:46
作者: t19600273

不明觉厉
时间:  2020-11-11 08:57
作者: weish

13年的老员工,不签无固定期限合同吗?签了这种合同根本没法裁员。妥妥的2N。
时间:  2020-11-11 09:11
作者: xwb008

weish 发表于 2020-11-11 08:57
13年的老员工,不签无固定期限合同吗?签了这种合同根本没法裁员。妥妥的2N。

前面说了,不走也可以继续留下,自己选择离开,所以只拿n+1。在一个没有希望地方呆着,自己生活也没有激情。
时间:  2020-11-11 09:16
作者: xwb008

家园会员 发表于 2020-11-10 22:04
中兴手机质量稀烂。。。

自打10年某位大佬的市场驱动研发之后,研发人员的地位直线下降,基本没有话语权,之后中兴战线就开始崩溃。无线那边有国家兜底,终端就一溃千里。
时间:  2020-11-11 09:39
作者: cylzvv

感觉中兴人和行业平均情况差异挺明显,学历好,稳定,收入不高是大多数zter的标签
时间:  2020-11-11 10:28
作者: grandeur_zhang

相识一场好聚好散,林子大了什么鸟都有
时间:  2020-11-11 10:29
作者: 深圳普通用户

市场上基本见不到中兴手机。部门业绩不好自然员工待遇也不好。
小米手机中长期看好,楼主可以考虑。
时间:  2020-11-11 10:42
作者: gabeyhaha

不懂就问:为啥主动离职还能拿n+1?

时间:  2020-11-11 10:46
作者: Chianti2018

深圳普通用户 发表于 2020-11-11 10:29:38 市场上基本见不到中兴手机。部门业绩不好自然员工待遇也不好。小米手机中长期看好,楼主可以考虑。

目前,坑道里老任和大嘴受到重炮压制,小米多收了三五斗,雷军转手把国内终端的一群“火鸡”都给收入帐下。。。

粗粮的战斗力,有待后续检验。
时间:  2020-11-11 11:25
作者: 坚决拥护改革

weish 发表于2020-11-11 08:57:10 <p>13年的老员工,不签无固定期限合同吗?签了这种合同根本没法裁员。妥妥的2N。</p>

没有这个说法吧?如果能拿2N,某些工作二十几年的老员工,那岂不是被裁了划算的多?
时间:  2020-11-11 11:54
作者: 科信通信

好奇心害死猫 发表于 2020-11-10 21:50
赶紧爆点黑幕,天天看菊厂新闻都烦了,换点新花样给大家看看

秀儿
时间:  2020-11-11 12:10
作者: aguga007

xwb008 发表于 2020-11-11 09:16
自打10年某位大佬的市场驱动研发之后,研发人员的地位直线下降,基本没有话语权,之后中兴战线就开始崩溃 ...

这就对了,十几年青春搭进去,还算有个说法,死也要死个明白!

13年工龄40+,妥妥的清洗对象,留下出逃都已经很被动很困难了,




时间:  2020-11-11 12:12
作者: HaGogo

还有补偿,恭喜恭喜
时间:  2020-11-11 12:55
作者: antoniojeff

10多年前,在中兴无线的时候想转手机部门,领导不让。
时间:  2020-11-11 13:23
作者: chenshengqu

拿了N加几呀?

时间:  2020-11-11 14:03
作者: awayz

可惜了!祝前程美好
时间:  2020-11-11 14:24
作者: beenlove

赶紧说说,你干了多久,补偿了多少,这是问题的关键,坦诚相告啊。。。。
时间:  2020-11-11 14:59
作者: marquis99

weish 发表于 2020-11-11 08:57
13年的老员工,不签无固定期限合同吗?签了这种合同根本没法裁员。妥妥的2N。

我以前也是Z的无固定期限合同,N+1而已
时间:  2020-11-11 15:23
作者: weish

坚决拥护改革 发表于 2020-11-11 11:25
没有这个说法吧?如果能拿2N,某些工作二十几年的老员工,那岂不是被裁了划算的多?

自己百度,根据我回帖里的关键字
时间:  2020-11-11 15:36
作者: aguga007

敏感贴啊,显然的,楼主很快要撤稿了
时间:  2020-11-11 16:19
作者: 若愚若智

antoniojeff 发表于 2020-11-11 12:55
10多年前,在中兴无线的时候想转手机部门,领导不让。

那时手机风光无限,普通员工的年终奖都能远超其他产品线骨干,三十年河东三十年河西
时间:  2020-11-11 16:29
作者: 考拉不是骆驼

终端部门有没有3、5年都难说了。
时间:  2020-11-11 16:43
作者: 蓝蓝的天2018

26长期看半死不活的存在,被灯塔看着,一潭死水,所以各位有能力的尽快找出路
时间:  2020-11-11 16:53
作者: tonnydu

不打官司基本不可能拿2n
时间:  2020-11-11 17:22
作者: silverbullet21

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时间:  2020-11-11 19:12
作者: guoke_gk

xwb008 发表于 2020-11-10 19:15
看来是有些误解了,我只拿到n+1,当然也和三层挣取过2n,某主任说你要么别走继续干,要么接受n+1。终端的 ...

一般不都是N+1吗,2N是上限
时间:  2020-11-11 19:21
作者: cylzvv

若愚若智 发表于 2020-11-11 16:19
那时手机风光无限,普通员工的年终奖都能远超其他产品线骨干,三十年河东三十年河西

再三十年是河北,一个业务走下坡路 就再也起不来的
时间:  2020-11-11 19:30
作者: aguga007

tonnydu 发表于 2020-11-11 16:53
不打官司基本不可能拿2n

打官司也拿不到2n,没有成功先例。

还有个不高于当地3倍平均收入的虎头铡,大陆白领真惨,被猪头们双重卡脖子,死死地。
时间:  2020-11-11 19:30
作者: aguga007

本帖最后由 aguga007 于 2020-11-12 05:32 编辑
tonnydu 发表于 2020-11-11 16:53
不打官司基本不可能拿2n


打仲裁也拿不到2n,没有成功先例。

还有个不高于当地3倍平均收入的虎头铡,大陆白领真惨,被猪头们双重卡脖子,死死地,

被资本家裁员,赔偿金还要被猪倌们打土豪均贫富,笑话
时间:  2020-11-11 19:36
作者: aguga007

查了深圳的不少判决书,即使判了非法解雇,赔偿上也是n, 基数还任由企业克扣。
时间:  2020-11-11 20:06
作者: 坚决拥护改革

xwb008 发表于2020-11-10 19:08:51 <p>看来是有些误解了,我只拿到n+1,当然也和领导挣取过2n,某主任说你要么别走继续干,要么接受n...

你在中兴13年,收入应该超过当地社平的三倍了,那么是按最多12年赔的还是按照13年赔的?
时间:  2020-11-11 21:10
作者: aguga007

坚决拥护改革 发表于 2020-11-11 20:06
你在中兴13年,收入应该超过当地社平的三倍了,那么是按最多12年赔的还是按照13年赔的?

先聊聊你自己嘛,干嘛这么关心12/13?

想拿2n回乡下盖房子?
时间:  2020-11-11 21:35
作者: Changyuboy

中兴前一阵子不是又在搞员工持股吗
时间:  2020-11-11 22:38
作者: 蓝蓝的天2018

aguga007 发表于 2020-11-11 19:36
查了深圳的不少判决书,即使判了非法解雇,赔偿上也是n, 基数还任由企业克扣。

仔细看,非法解除劳动合同是2N
时间:  2020-11-11 22:48
作者: xwb008

坚决拥护改革 发表于 2020-11-11 20:06
你在中兴13年,收入应该超过当地社平的三倍了,那么是按最多12年赔的还是按照13年赔的?

按照实际工作年限赔偿。
时间:  2020-11-11 22:50
作者: xwb008

guoke_gk 发表于 2020-11-11 19:12
一般不都是N+1吗,2N是上限

打官司一般是恢复劳动关系,也不会有2n,没什么意义。
时间:  2020-11-12 09:12
作者: aguga007

好奇心害死猫 发表于 2020-11-10 21:50
赶紧爆点黑幕,天天看菊厂新闻都烦了,换点新花样给大家看看

中兴的麻烦大着呢,干群矛盾比华为还严重,现在是禁言令强压着,今明两年,必定又出大事
时间:  2020-11-12 09:49
作者: qkb_75@163.com

华为中兴联想,离职率一直是非常高。
特别是进入新时代以后,这届年轻人肯做牛做马拉车拉磨的极少
时间:  2020-11-12 10:12
作者: aguga007

中兴的麻烦大着呢,内部帮派林立,火拼比华为还严重,现在是禁言令强压着,可以负责任预言:今明两年,必定又出大事
时间:  2020-11-12 10:34
作者: saintinlove85

gabeyhaha 发表于 2020-11-11 10:42
不懂就问:为啥主动离职还能拿n+1?

看谈的,你不主动谈,人家肯定不会主动给的,当然,你主动谈,也有耍流氓的
时间:  2020-11-12 10:40
作者: aguga007

蓝蓝的天2018 发表于 2020-11-11 22:38
仔细看,非法解除劳动合同是2N

我说的是深圳的几个中兴实际判决文书实例,都可以公开查阅的
时间:  2020-11-12 10:42
作者: aguga007

法庭公务员看白领被裁员拿赔偿眼红,也要打土豪克扣一下
时间:  2020-11-12 10:43
作者: aguga007

仲裁公务员看白领拿赔偿金眼红,也要打土豪克扣一下
时间:  2020-11-12 10:55
作者: tonnydu

xwb008 发表于 2020-11-11 22:50
打官司一般是恢复劳动关系,也不会有2n,没什么意义。

不一定
时间:  2020-11-12 12:11
作者: aguga007

xwb008 发表于 2020-11-11 22:50
打官司一般是恢复劳动关系,也不会有2n,没什么意义。

打官司耗时费力,经济上很亏的,会被潜规则耗几年。

但可以固化证据,方便追究干坏事的人的责任,不然出了事说不清。
时间:  2020-11-12 12:33
作者: Chianti2018

aguga007 发表于 2020-11-12 09:12:21 中兴的麻烦大着呢,干群矛盾比华为还严重,现在是禁言令强压着,今明两年,必定又出大事

真的,假的?ZTE现在还有“禁言令”?这么没出息么?
时间:  2020-11-12 12:36
作者: CTUSER

aguga007 发表于 2020-11-12 10:43
仲裁公务员看白领拿赔偿金眼红,也要打土豪克扣一下

眼红啥?深圳公务员待遇比中兴职工高多了
时间:  2020-11-12 12:44
作者: 若愚若智

Chianti2018 发表于 2020-11-12 12:33
真的,假的?ZTE现在还有“禁言令”?这么没出息么?

啥是禁言令?不让说话?全哑巴?怪不得论坛内一些专业户的无稽之谈无人反驳
时间:  2020-11-12 13:18
作者: xwb008

若愚若智 发表于 2020-11-12 12:44
啥是禁言令?不让说话?全哑巴?怪不得论坛内一些专业户的无稽之谈无人反驳

内网基本上全部关闭,凡是和工作无关的论坛都被清理了。
时间:  2020-11-12 14:52
作者: tonnydu

领导一言堂,必须用法L维护自己
时间:  2020-11-12 14:55
作者: 王志杰595210

那么LOW的吗
时间:  2020-11-12 21:58
作者: 蓝蓝的天2018

开放包容的环境一去不返,从此衰落,第二个大唐
时间:  2020-11-13 13:24
作者: Chianti2018

呵呵!ZTE组织内部,自己关了肌体反馈监测机制,接下来血糖猛涨,血压爆表,也上达不到脑了。

呵呵,关了阀门预警机制。又蠢又坏!
时间:  2020-11-13 14:02
作者: yjh125

说到内部言论,好怀念10年到13年那段包容的时光。最怀念的是鹊桥坊和三营图书馆。三营图书馆里面有很多好料子。鹊桥板块各种评论点评,感觉就是炖了大杂烩……。可惜那时候上层的大国大T的大跃进战略,导致2012年业绩下滑,随后内部宽松的各路论坛各种整顿,最后都一去不复返了。惜呼哉……。
时间:  2020-11-13 16:44
作者: Mrzhu1

工作两年好像的有2n
时间:  2020-11-13 19:05
作者: itelite79

tonnydu 发表于 2020-11-12 14:52
领导一言堂,必须用法L维护自己

你不要瞎说!中兴明文提倡不唯上的,就是不能唯领导是从。另外,管理干部任职时要签署十条准则,其中之一就是领导本人是不能搞一言堂的。
时间:  2020-11-14 07:50
作者: aguga007

僵尸企业,寄生了几大帮派,借尸还魂,黑的很,

不知啥时就会诈尸出大事
时间:  2020-11-14 09:30
作者: 大肉包

一个企业的表现,和其内在文化息息相关!

一家和联通一个风格,结果两家互相看不上对方!觉得对方太low !

另一家和移动一个风格,结果两家都要当老大,势必是走不到一起的!


时间:  2020-11-14 09:44
作者: hufengkai

讨论2N毫无意义,从楼主的描述来看,实际上是他主动想走的,又不是公司非要他走,能给N+1已经不错了
时间:  2020-11-14 11:39
作者: 家园会员

xwb008 发表于 2020-11-12 13:18
内网基本上全部关闭,凡是和工作无关的论坛都被清理了。

这种做肯定是对的。众说纷纭,没法统一思想。员工和企业的理念无法看齐。
时间:  2020-11-14 22:40
作者: aguga007

itelite79 发表于 2020-11-13 19:05
你不要瞎说!中兴明文提倡不唯上的,就是不能唯领导是从。另外,管理干部任职时要签署十条准则,其中之一 ...

你才不要胡说呢,准则有个鬼用,你去试试,有投告主管经理的渠道吗?喊破天也中兴内部也没人敢管敢调查,通通踢出去让外部仲裁。
时间:  2020-11-14 22:41
作者: aguga007

itelite79 发表于 2020-11-13 19:05
你不要瞎说!中兴明文提倡不唯上的,就是不能唯领导是从。另外,管理干部任职时要签署十条准则,其中之一 ...

你才不要胡说呢,准则有个鬼用,你去试试,有投告主管经理的渠道吗?喊破天也中兴内部也没人敢管敢调查,通通踢出到劳动仲裁。
时间:  2020-11-14 22:42
作者: aguga007

itelite79 发表于 2020-11-13 19:05
你不要瞎说!中兴明文提倡不唯上的,就是不能唯领导是从。另外,管理干部任职时要签署十条准则,其中之一 ...

你才不要胡说呢,十条都是骗人的,有个鬼用,你去试试,有投告主管经理的渠道吗?
时间:  2020-11-14 22:45
作者: aguga007

主管胡搞,员工喊破天也中兴内部也没人敢管敢调查,通通踢出去推卸到外部仲裁,根哥就是最典型例子。

所以开除所有中兴高管是绝对应该和合理的。
时间:  2020-11-15 13:32
作者: tonnydu

itelite79 发表于 2020-11-13 19:05
你不要瞎说!中兴明文提倡不唯上的,就是不能唯领导是从。另外,管理干部任职时要签署十条准则,其中之一 ...

加上你,二言堂,这样是不是好点,中兴马PJ
时间:  2020-11-16 07:39
作者: galaxymacro

中兴垃圾中层很多,要离职还无耻的卡几个月,流氓
时间:  2020-11-17 06:10
作者: aguga007

也有员工奋起反抗,暴打中层的,大快人心啊

有兴趣的可以查阅深圳中院的公开文书。
时间:  2020-11-17 06:11
作者: aguga007

也有员工奋起反kang,暴打中层的,大快人心啊

有兴趣的可以查阅深圳中院的公开文书。
时间:  2020-11-17 07:19
作者: 777888999

falomsc 发表于 2020-11-10 17:43
终端貌似是26垫底的部门

都有什么手段逼迫人走?把考评打差?降薪?PUA?
时间:  2020-11-17 07:20
作者: 777888999

xwb008 发表于 2020-11-10 19:08
看来是有些误解了,我只拿到n+1,当然也和领导挣取过2n,某主任说你要么别走继续干,要么接受n+1。终端的 ...

怎么会越走越窄?
时间:  2020-11-17 10:29
作者: xwb008

777888999 发表于 2020-11-17 07:19
都有什么手段逼迫人走?把考评打差?降薪?PUA?

有个先例,给员工办公桌头顶装摄像头,监控员工一举一动,稍有违规动作,就会被开除,好在那位员工心理素质强大,现在还在坚持。
时间:  2020-11-17 11:40
作者: aguga007

中兴内部高压,光靠禁言,是压不住事态的,

大火拼,不可避免,问题比28更严重
时间:  2020-11-17 17:54
作者: huanling1985

职场复杂,有时候甚至是险恶,走过路过,铭记在心即可,作为一个普通人求职人,很多情况下你只能无奈,打不过还躲不过吗?换一家继续生活,但记住,这个世界,永远没有完全的善良,自己调整好自己的心态,从新出发。




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