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标题: 联通大规模清退员工  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2020-11-11 10:23
作者: zynzzhhh     标题: 联通大规模清退员工

目前所知，内蒙河北联通大规模清退员工，几乎除了领导一个不留，包括终身制员工和合同制（含外包）员工，坛子里没有一点浪花么
时间:  2020-11-11 11:23
作者: Ebates

这不是很正常吗,电信的员工已经够多了,养那么多人干吗呢

以前那会没有外卖,现在美团的外卖队伍有300万人了,电信公司不是家,哪里有钱哪里赚
时间:  2020-11-11 11:38
作者: zynzzhhh

Ebates 发表于 2020-11-11 11:23
这不是很正常吗,电信的员工已经够多了,养那么多人干吗呢

以前那会没有外卖,现在美团的外卖队伍有300万人 ...

部分同意你的观点。问题在于，清退可以呀，但是有的地市不按劳动法律来呀，不给补偿/违法调岗。
我只是比较好奇，他们疯了么，这么明目张胆地违法，不怕引发大规模诉讼么
时间:  2020-11-11 11:44
作者: cnqq9999

我就在内蒙，怎么不知道大规模这么回事
时间:  2020-11-11 11:47
作者: wlzzx

本帖最后由 wlzzx 于 2020-11-11 12:02 编辑

真假难辨   求证。
时间:  2020-11-11 11:48
作者: zynzzhhh

联通@水军 发表于 2020-11-11 11:39
参与划小承包，得自愿签订解除劳动合同书，想要赔偿就想多了

问题在于，假如我是终身制员工，已经工作30年了，我也不计划参与小承包。单位如果选择辞退我，可以，请按规定赔偿；如果不选择辞退，就得给我保留原岗位，否则不就是违反劳动法么？
时间:  2020-11-11 11:49
作者: zynzzhhh

cnqq9999 发表于 2020-11-11 11:44
我就在内蒙，怎么不知道大规模这么回事

别急别急，没到的话就在路上了
时间:  2020-11-11 11:51
作者: zynzzhhh

联通@水军 发表于 2020-11-11 11:39
参与划小承包，得自愿签订解除劳动合同书，想要赔偿就想多了

那么问题在于，加入我是一名已经工作二三十年的终身制员工了，也没有参与小承包的计划。如果辞退我，可以，请给补偿；如果不辞退，请保留我原岗位。否则不就违反LDF了么（到底哪个词是敏感词
时间:  2020-11-11 11:52
作者: zynzzhhh

联通@水军 发表于 2020-11-11 11:39
参与划小承包，得自愿签订解除劳动合同书，想要赔偿就想多了

怎么总有敏感词。
假如我是一名工作三十年的终身制员工，也不计划参与小承包。要么辞退我按规定给补偿，要么就保留我原岗位。否则不就..
时间:  2020-11-11 11:53
作者: zynzzhhh

对不住，总显示人工审核，可能有的发了好几遍
时间:  2020-11-11 12:04
作者: Ebates

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 11:48
问题在于，假如我是终身制员工，已经工作30年了，我也不计划参与小承包。单位如果选择辞退我，可以，请按 ...

没明白,为什么30年的员工一定要赔偿呢

菊花创立的35岁非关键岗淘汰制度,996,每年末尾10%淘汰,有什么样的鲸鱼能活过工作三十年不被除名呢

现在的劳动法简直是个笑话,本来合同订立是都有期限的,违约一方是需要给违约金,但违约金按商业惯例只占标的金额的一小部分而已
时间:  2020-11-11 12:16
作者: demon999

就剩领导？谁干活
时间:  2020-11-11 12:34
作者: zynzzhhh

Ebates 发表于 2020-11-11 12:04
没明白,为什么30年的员工一定要赔偿呢

菊花创立的35岁非关键岗淘汰制度,996,每年末尾10%淘汰,有什么样 ...

如果你觉得劳动法是个笑话，可以推动改法而不是违反他。如果这个社会中谁觉得法律是笑话就可以不遵守了，假如另有一个人觉得刑法是笑话呢？
时间:  2020-11-11 12:35
作者: zynzzhhh

联通@水军 发表于 2020-11-11 12:14
大洋彼岸77都能当总统，凭什么我们不能70退休?

有人七十七岁自愿当总统，你也可以70还自愿工作啊，但是不能强迫别人当总统，也不能强迫别人工作
时间:  2020-11-11 12:37
作者: zynzzhhh

联通@水军 发表于 2020-11-11 12:03
还有待岗这一条路，每月给你最低生活保障，一月也就几百块钱，买点米煮粥也不至于饿死，跟农民伯伯退休后 ...

也可以按最低工资标准啊，每个月一千多，保不齐比现在还开得多呢，几百块不就违法了么
时间:  2020-11-11 12:40
作者: fe506

河北什么具体情况啊，谁能说说
时间:  2020-11-11 12:42
作者: zynzzhhh

真是越想越生气，我们的劳动法就够弱了，居然还有人觉得劳动法是笑话。是资本家么？还是精神资本家？
大家都是打工的，劳动法是保护我们的，已经这么弱了为什么还有人觉得没必要保护？？？
时间:  2020-11-11 12:43
作者: zhangxf6

看你的标题以为整个联通集团清退，搞了半天是个别省，而且还不确定。尽量少发一些咋咋呼呼的消息博取眼球。
时间:  2020-11-11 12:45
作者: Ebates

联通@水军 发表于 2020-11-11 12:15
大洋彼岸77岁都能赢得大选，凭什么我们不能70退休?

期望寿命值只有70出头,这样就退休金领不出来了

但大洋彼岸期望寿命是85
时间:  2020-11-11 12:49
作者: lion2k2cn

造谣！骗流量
时间:  2020-11-11 13:06
作者: Ebates

grakestar 发表于 2020-11-11 13:02
以前是开局一张图 内容全靠编 现在倒好 图都懒得配了

可能是个别优化吧

大龄的到点去街道办办理退休手续吧,这没什么
时间:  2020-11-11 13:11
作者: zynzzhhh

zhangxf6 发表于 2020-11-11 12:43
看你的标题以为整个联通集团清退，搞了半天是个别省，而且还不确定。尽量少发一些咋咋呼呼的消息博取眼球。

时代的一粒尘埃，就是个人的一座大山。联通一家省公司的动作，就是涉及员工的一次地震。对于这些员工来说，这就代表联通
时间:  2020-11-11 13:11
作者: zynzzhhh

grakestar 发表于 2020-11-11 13:02
以前是开局一张图 内容全靠编 现在倒好 图都懒得配了

我们可以期待有没有相同命运的同事来说点什么
时间:  2020-11-11 13:35
作者: 草原的狼

真的假的？！
时间:  2020-11-11 14:07
作者: chenshengqu

裁员了，能赔钱吗
时间:  2020-11-11 14:13
作者: beenlove

早该清退了，坚持了这么久，终于坚持不下去了，赶紧清算出售，关门大吉。。这个时候还能拿到优厚的售价，等再过几年，就是第二个 “长城宽带”，逼不得已贱卖！！！
时间:  2020-11-11 14:22
作者: rmbsrt

苦海无涯回头是岸
时间:  2020-11-11 14:35
作者: 自由之声

早走早逃生！
时间:  2020-11-11 14:41
作者: maxbird

ZF在想方设法大力扶贫，运营商真的在大量裁员？剥夺员工劳动权，造贫？你确认？
时间:  2020-11-11 14:43
作者: 纸鹞的诱惑

转签联强不算清退吧
时间:  2020-11-11 14:44
作者: Gratch

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 11:48
问题在于，假如我是终身制员工，已经工作30年了，我也不计划参与小承包。单位如果选择辞退我，可以，请按 ...

想多了，快退休了自然给你安排个轻松的岗位，但是收入也会相应减少
时间:  2020-11-11 14:47
作者: Gratch

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 12:42
真是越想越生气，我们的劳动法就够弱了，居然还有人觉得劳动法是笑话。是资本家么？还是精神资本家？
大家 ...

事实就是如此，用人单位有一万种办法逼你走而且不给一分钱补偿
时间:  2020-11-11 14:57
作者: zynzzhhh

纸鹞的诱惑 发表于 2020-11-11 14:43
转签联强不算清退吧

我有不转的权利，没有人有权利强迫我解除劳动合同去转签另一家。
如果单位强制解除，给钱，我自由选择签哪一家或者不签；否则，我乐意在这儿待着，而且合法。
时间:  2020-11-11 14:59
作者: zynzzhhh

Gratch 发表于 2020-11-11 14:44
想多了，快退休了自然给你安排个轻松的岗位，但是收入也会相应减少

可惜这个希冀都求而不得
时间:  2020-11-11 14:59
作者: zynzzhhh

Gratch 发表于 2020-11-11 14:47
事实就是如此，用人单位有一万种办法逼你走而且不给一分钱补偿

生气！
时间:  2020-11-11 15:01
作者: maxbird

Gratch 发表于 2020-11-11 14:47
事实就是如此，用人单位有一万种办法逼你走而且不给一分钱补偿

你说的那个用人单位，是资本家。国企讲的是不忘初心牢记使命。
时间:  2020-11-11 15:04
作者: Ebates

maxbird 发表于 2020-11-11 14:41
ZF在想方设法大力扶贫，运营商真的在大量裁员？剥夺员工劳动权，造贫？你确认？

知道扶贫标准吗,年收入破3000元就脱贫了,江苏良心一点,定6000多元一年

我这边街给的低保都有1500一个月
时间:  2020-11-11 15:05
作者: csx398

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 11:48
问题在于，假如我是终身制员工，已经工作30年了，我也不计划参与小承包。单位如果选择辞退我，可以，请按 ...

想多了把。你现有的岗位不保留，调你去看仓库、管档案、站柜台，给当地的最低基本工资+按件计酬，你干死就拿原来的70-80 %。等再过1年，你会不会自动离职？
时间:  2020-11-11 15:29
作者: zynzzhhh

csx398 发表于 2020-11-11 15:05
想多了把。你现有的岗位不保留，调你去看仓库、管档案、站柜台，给当地的最低基本工资+按件计酬，你干死就 ...

那我太乐意了。预计能干到单位倒闭
时间:  2020-11-11 15:33
作者: cn78

如果真的话，很多人吃饭都成问题吖
时间:  2020-11-11 15:36
作者: autofannzy

为什么领导不清退？台上的对公司都有用吗！
时间:  2020-11-11 16:25
作者: 考拉不是骆驼

企业裁员很正常啊。
时间:  2020-11-11 18:56
作者: 家园会员

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 11:51
那么问题在于，加入我是一名已经工作二三十年的终身制员工了，也没有参与小承包的计划。如果辞退我，可以 ...

企业类哪有终身制，除非公务员有编制。
时间:  2020-11-11 19:00
作者: 家园会员

maxbird 发表于 2020-11-11 14:41
ZF在想方设法大力扶贫，运营商真的在大量裁员？剥夺员工劳动权，造贫？你确认？

你知道九十年代的大下岗嘛?现在除了公务员和有编制的事业单位，哪有不裁员的。。。。
时间:  2020-11-11 19:01
作者: Jasonsim

Ebates 发表于 2020-11-11 11:23
这不是很正常吗,电信的员工已经够多了,养那么多人干吗呢

以前那会没有外卖,现在美团的外卖队伍有300万人 ...

不遵守劳动法的好像还是大国企为主。
时间:  2020-11-11 20:58
作者: usaa

Ebates 发表于 2020-11-11 11:23
这不是很正常吗,电信的员工已经够多了,养那么多人干吗呢

以前那会没有外卖,现在美团的外卖队伍有300万人 ...

没人管的
时间:  2020-11-11 20:59
作者: usaa

Ebates 发表于 2020-11-11 12:04
没明白,为什么30年的员工一定要赔偿呢

菊花创立的35岁非关键岗淘汰制度,996,每年末尾10%淘汰,有什么样 ...

你肯定是老板
时间:  2020-11-11 21:07
作者: usaa

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 14:57
我有不转的权利，没有人有权利强迫我解除劳动合同去转签另一家。
如果单位强制解除，给钱，我自由选择签 ...

你低估了他们的无耻
时间:  2020-11-11 21:07
作者: usaa

maxbird 发表于 2020-11-11 15:01
你说的那个用人单位，是资本家。国企讲的是不忘初心牢记使命。

新闻上说的
时间:  2020-11-11 21:56
作者: Gratch

autofannzy 发表于 2020-11-11 15:36
为什么领导不清退？台上的对公司都有用吗！

谁会拿自己开刀？
时间:  2020-11-11 22:35
作者: helixcn

准备合并了
时间:  2020-11-12 00:59
作者: 基层小职员

联通@水军 发表于 2020-11-11 12:17
云南联通，广西联通也活的挺好

真没想明白广西联通什么时候只剩领导了？
时间:  2020-11-12 06:59
作者: sdzblile

autofannzy 发表于 2020-11-11 15:36
为什么领导不清退？台上的对公司都有用吗！

领导不需要清退，举手就行了
时间:  2020-11-12 07:27
作者: caoziliang2008

联通@水军 发表于 2020-11-11 16:29
不超过2任改成终身，以后再改世习得一步步来

作死啊，不要乱影射
时间:  2020-11-12 08:05
作者: maxbird

usaa 发表于 2020-11-11 21:07
新闻上说的

时间:  2020-11-12 08:10
作者: maxbird

家园会员 发表于 2020-11-11 19:00
你知道九十年代的大下岗嘛?现在除了公务员和有编制的事业单位，哪有不裁员的。。。。

那时候是蛤蟆时代，赶英超美，学市场经济。现在讲不忘初心牢记使命，，，，
时间:  2020-11-12 08:45
作者: bucmllj

莫非河北神卡太多的缘故
时间:  2020-11-12 08:46
作者: guhongbeiqiu

据说是还干原来的活，但是不跟联通签合同了。道听途说，不做准保。
时间:  2020-11-12 09:12
作者: lijiwen06

哈哈
时间:  2020-11-12 09:13
作者: narutohy

明显假的啊，内蒙河北都是联通承建5G，电信清退我还信
时间:  2020-11-12 09:24
作者: qkb_75@163.com

轮回开始了
时间:  2020-11-12 09:26
作者: weish

联通@水军 发表于 2020-11-11 12:03
还有待岗这一条路，每月给你最低生活保障，一月也就几百块钱，买点米煮粥也不至于饿死，跟农民伯伯退休后 ...

可以申请劳动仲裁，因为甲方无法提供劳动条件，要求强制解除劳动合同并赔偿。
时间:  2020-11-12 09:28
作者: weish

Ebates 发表于 2020-11-11 12:04
没明白,为什么30年的员工一定要赔偿呢

菊花创立的35岁非关键岗淘汰制度,996,每年末尾10%淘汰,有什么样 ...

菊花的各种骚操作，都是法律团队研究过的，是合法的，但是不合情理。
联通这个是不合法。30年，代表签的是无固定期限合同，是不能辞退的。
时间:  2020-11-12 09:29
作者: jackson0106

为什么要清退员工呢是不是为了下一步做准备
时间:  2020-11-12 09:30
作者: weish

Ebates 发表于 2020-11-11 12:04
没明白,为什么30年的员工一定要赔偿呢

菊花创立的35岁非关键岗淘汰制度,996,每年末尾10%淘汰,有什么样 ...

北上广深杭等一线城市，中小规模的私企，违反劳动法的赔偿，经过劳动仲裁绝大多数都能落实。
时间:  2020-11-12 09:31
作者: weish

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 12:37
也可以按最低工资标准啊，每个月一千多，保不齐比现在还开得多呢，几百块不就违法了么

可以申请劳动仲裁，理由是甲方不具备条件继续履行合同，要求强制终止和赔偿。
时间:  2020-11-12 09:36
作者: 奇奇蜗居

联通@水军 发表于 2020-11-11 12:17
云南联通，广西联通也活的挺好

辛辛苦苦拿2500的工资叫活的好吗？
时间:  2020-11-12 10:28
作者: zynzzhhh

narutohy 发表于 2020-11-12 09:13
明显假的啊，内蒙河北都是联通承建5G，电信清退我还信

如楼上所述，就是和联通解约，再和第三方签约，估计是出于成本考虑。如果不和第三方签约，就辞退或者拿几百块钱调岗至艰苦边远地区。 不管是受劳动法保护的，还是退役军人，均没有选择权利。
时间:  2020-11-12 10:31
作者: zynzzhhh

guhongbeiqiu 发表于 2020-11-12 08:46
据说是还干原来的活，但是不跟联通签合同了。道听途说，不做准保。

确实是这样。分两部分，第一部分是以补偿个一两万到四五万不等的条件，清退所有外包人员；第二步是把所有和联通签约的员工（含终身制员工）变成外包人员。上述人员均无选择权利。
时间:  2020-11-12 10:48
作者: dingdong_2020

今年是降本增效主旋律
时间:  2020-11-12 10:50
作者: ffzzhx

cnqq9999 发表于 2020-11-11 11:44
我就在内蒙，怎么不知道大规模这么回事

内蒙一把手调到河北当一把手，看人比内蒙多多了，开始清
时间:  2020-11-12 11:02
作者: cnqq9999

ffzzhx 发表于 2020-11-12 10:50
内蒙一把手调到河北当一把手，看人比内蒙多多了，开始清

内蒙古的一把手也是刚刚到位
时间:  2020-11-12 11:49
作者: zynzzhhh

ffzzhx 发表于 2020-11-12 10:50
内蒙一把手调到河北当一把手，看人比内蒙多多了，开始清

说出来有点像地域攻击，但是从鸿茅药酒等系列案中可以看出来，内蒙的领导干部确实法制观念相对弱
时间:  2020-11-12 12:35
作者: fe506

zynzzhhh 发表于 2020-11-12 10:31
确实是这样。分两部分，第一部分是以补偿个一两万到四五万不等的条件，清退所有外包人员；第二步是把所有 ...

多少比例啊？都什么情况需要外包，总不能领导都把自己外包出去吧。县里的主任之类的应该不用吧
时间:  2020-11-12 12:43
作者: CTUSER

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 11:52
怎么总有敏感词。
假如我是一名工作三十年的终身制员工，也不计划参与小承包。要么辞退我按规定给补偿， ...

企业里裁员不很正常嘛。。。又不是有 编制的军公教
时间:  2020-11-12 12:43
作者: zynzzhhh

fe506 发表于 2020-11-12 12:35
多少比例啊？都什么情况需要外包，总不能领导都把自己外包出去吧。县里的主任之类的应该不用吧

县里的主任估计悬，应该得出去
时间:  2020-11-12 13:07
作者: wwmzero

联通@水军 发表于 2020-11-11 11:39
参与划小承包，得自愿签订解除劳动合同书，想要赔偿就想多了

要么施压让你“自愿”离职承包，要么挂名编织内天天给你穿小鞋。
时间:  2020-11-12 13:46
作者: fe506

zynzzhhh 发表于 2020-11-12 12:43
县里的主任估计悬，应该得出去

那都留哪些人啊？大概多少比例
时间:  2020-11-12 13:54
作者: turbo12345678

国有大型企业养的闲人太多了，大多都是关系户。
时间:  2020-11-12 13:57
作者: shine612

留下来的都是领导，那活都领导自己干了？
时间:  2020-11-12 14:00
作者: CTUSER

shine612 发表于 2020-11-12 13:57
留下来的都是领导，那活都领导自己干了？

领导找外包啊
时间:  2020-11-12 14:57
作者: zynzzhhh

CTUSER 发表于 2020-11-12 14:00
领导找外包啊

hhhhh 一语道破
时间:  2020-11-12 15:02
作者: 120758285

CTUSER 发表于 2020-11-12 12:43
企业里裁员不很正常嘛。。。又不是有 编制的军公教

他说的不是裁员的问题。是强迫调岗的问题。合同里是注明岗位的。不经同意就调动去卖卡就违反合同了。当然解除合同，按量补足赔偿，我们也无话可说。
时间:  2020-11-12 17:07
作者: zynzzhhh

120758285 发表于 2020-11-12 15:02
他说的不是裁员的问题。是强迫调岗的问题。合同里是注明岗位的。不经同意就调动去卖卡就违反合同了。当然 ...

确实。要么“自愿”离职，要么接受强迫调岗。 要是正规裁员，给钱走人当然开心啊。
时间:  2020-11-12 17:13
作者: fe506

zynzzhhh 发表于 2020-11-12 17:07
确实。要么“自愿”离职，要么接受强迫调岗。 要是正规裁员，给钱走人当然开心啊。

就是定岗定编吗?比如原来5个人的科室定3个人的编制，强迫竞聘竞不上的2个人调岗到网格是这么个意思吧。那聘不上一二十年工龄签无固定期限合同的老员工不和公司签合同和第三方签合同是不是违反劳动法啊
时间:  2020-11-12 17:46
作者: zynzzhhh

fe506 发表于 2020-11-12 17:13
就是定岗定编吗?比如原来5个人的科室定3个人的编制，强迫竞聘竞不上的2个人调岗到网格是这么个意思吧。那 ...

明显违反，看来你们那儿也在这么操作啊
时间:  2020-11-12 17:48
作者: 云爸

一帮废物，干嘛不清退
时间:  2020-11-12 17:54
作者: CTUSER

120758285 发表于 2020-11-12 15:02
他说的不是裁员的问题。是强迫调岗的问题。合同里是注明岗位的。不经同意就调动去卖卡就违反合同了。当然 ...

我今年就被调岗了，花钱找了律师咨询，律师建议老老实实的，仲裁基本失败。因为调岗没给你降薪水，企业有根据经营状况调整职工的岗位的权力，他让我回家自己仔细看看，合同里肯定有接收调整的细则。大公司的劳动合同天衣无缝。
时间:  2020-11-12 18:13
作者: zynzzhhh

CTUSER 发表于 2020-11-12 17:54
我今年就被调岗了，花钱找了律师咨询，律师建议老老实实的，仲裁基本失败。因为调岗没给你降薪水，企业有 ...

调岗不降薪当然可以呀，这里的调岗基本指得是大幅度降薪
时间:  2020-11-12 19:07
作者: fe506

云爸 发表于 2020-11-12 17:48
一帮废物，干嘛不清退

大部分都是普通人，你觉得你很卓越吗？
时间:  2020-11-12 19:59
作者: bobo90421

csx398 发表于 2020-11-11 15:05
想多了把。你现有的岗位不保留，调你去看仓库、管档案、站柜台，给当地的最低基本工资+按件计酬，你干死就 ...

调岗降薪也必须协商一致，否则也是违法。一般工龄30年的，距离退休也差不多5年了，依法任何理由都不能解除劳动合同。穿小鞋？人家快退休的职工怕你的小鞋？光脚都不怕穿鞋的，害怕给的小鞋？
时间:  2020-11-12 20:00
作者: bobo90421

zynzzhhh 发表于 2020-11-11 12:37
也可以按最低工资标准啊，每个月一千多，保不齐比现在还开得多呢，几百块不就违法了么

没有协商一致的调岗、降薪都属于违法！
时间:  2020-11-12 20:02
作者: bobo90421

Gratch 发表于 2020-11-11 14:47
事实就是如此，用人单位有一万种办法逼你走而且不给一分钱补偿

员工也有一万种办法当“钉子户”，让领导难受！私企都如此，何况国企？
时间:  2020-11-12 20:03
作者: usaa

CTUSER 发表于 2020-11-12 12:43
企业里裁员不很正常嘛。。。又不是有 编制的军公教

裁员正常，但得按劳动法赔偿，国企这点连外企都不如
时间:  2020-11-12 20:09
作者: bobo90421

zynzzhhh 发表于 2020-11-12 11:49
说出来有点像地域攻击，但是从鸿茅药酒等系列案中可以看出来，内蒙的领导干部确实法制观念相对弱

整个北方都弱。
时间:  2020-11-12 20:09
作者: bobo90421

联通@水军 发表于 2020-11-12 19:29
退回到人才市场，进行培训，竞岗再竞不上就待岗，每月也就开个三五百，熬不住你自己会走的

那也必须协商一致，单方面的强制属于违法。
时间:  2020-11-12 20:12
作者: bobo90421

CTUSER 发表于 2020-11-12 17:54
我今年就被调岗了，花钱找了律师咨询，律师建议老老实实的，仲裁基本失败。因为调岗没给你降薪水，企业有 ...

没有关系，你就在新岗位上磨洋工，敢降薪就去仲裁！
时间:  2020-11-12 20:22
作者: a1949101

是全体员工联通解约，然后与第三方签订合同！成功以后估计会全国推广！包括终身制员工！据说三年后可以选择回原联通！
时间:  2020-11-12 20:23
作者: a1949101

浪花被和谐了
时间:  2020-11-12 20:25
作者: a1949101

大概是 所有人包括领导与第三方签合同！以后没有终身制了



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