通信人家园

标题: 如果你能力不是足够强，永远不要轻易从中国移动辞职！  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2020-12-1 11:25
作者: 国王长了驴耳朵     标题: 如果你能力不是足够强，永远不要轻易从中国移动辞职！

文字来源 | 观海云远

去年年中，可能是因为十年之痒吧，我中国移动一个朋友决定辞职，要到外面的世界去看看。

他通过猎头拿到一个挺有名的私企的offer，是一个总监的职位，当时的满脑子都是对中国移动千篇一律工作的厌倦，以及对新鲜、自由工作的渴望。

虽然我常常"唱衰"中国移动，但作为过来人，我知道一个中国移动员工要重新步入丛林般的社会有多么不易，我一直奉劝他要慎重，结果劝了三四次，都没拦住。

也是他运气背吧，今年遇上了疫情，新公司是严重依赖外贸型的企业，在全球疫情的背景下，没能熬过上半年，于是他失业了。

他失业后找我聊过几次，一是诉诉苦，排遣下郁闷的心情，二是让我帮忙看看还有没有其他门路。

跟他的聊天中，我了解到所谓"私企总监"的真相——那家名头还挺响的私企一共不到100人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人就是个总监，上面还有高级总监、区域总监。

最关键的是，当时猎头offer给他的年薪确实很高，但那是顶薪，真相是，底薪非常低，你挣不出20倍的利润根本拿不到高薪水。据说，他去私企后，由于水土不服，以前在中国移动当个小领导，各种供应商天天侍候着，"大爷"当惯了，一下子变成当"孙子"去侍候别人、去拿单子，用他自己的话说"跪着还不止，还要去舔"。

原本他以为以自己的专业能力、眼界思路和人脉关系，到私企去没有那么多央企的条条框框，肯定混得如鱼得水，结果却混得灰头土脸，连一大学毕业生拿的单子都比他多。

在私企不论辈分，不创造高额利润就没有任何地位，最后到年底就拿了几千块年终奖，要知道，在中国移动他每年年终奖都是六位数以上的。

后来有一天，他问我，有没有可能再回中国移动？我说，难。

中国移动就像一个白馒头，很多人天天吃，会觉得平淡无味，只够填饱肚子，吃着吃着就觉得难以下咽，总想着出去吃香喝辣，但是，就这么一个白馒头，你要是把它扔了，想捡回来就很难了。

以下是关于中国移动的几个真相：

第一，如果你能力不是足够强，永远不要轻易从中国移动辞职。

下面有三组来自某人力资源网站的排名：

1、应届生就业意愿排名：知名高薪民企排第一（如BAT华为头条等），中央国企排第二（比如中国移动、国家电网），欧美知名外企排第三（如微软、宝洁），地方国企排第四，日韩外企排第五。

2、离职率从高至低排名：知名高薪民企排第一、日韩外企排第二、欧美知名外企排第三、地方国企排第四、中央国企排第五。

3、离职后后悔率从高至低排名：第一是中央国企，第二是地方优质国企，第三欧美外企、第四日韩外企、第五知名高薪民企。
从以上几组排名，就能非常直观地看到国企、央企的优势所在。尤其是在今天变幻莫测的时代背景下，稳定且长期稳定，反而成为一种"稀缺资源"。

大部分人常常会高估自己的能力，觉得在BAT的码农能拿百万年薪，凭啥我不行？！我学历比他们好、经验比他们丰富、脑瓜比他们灵活，只要给我个机会，我能把地球都给撬起来，BAT不在话下。

但事实是，长时间在中国移动稳定的环境中，他们已经退化成只会写ppt和excel、汇报只会讲些官样文章的工具人，这样的人离开了中国移动，只有死路一条。

第二，从综合性价比来看，中国移动的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面，2019年度全国社平工资中，国企的社平工资超过9万元，而私营企业的社平工资不到5万。而中国移动的人均薪酬则高达23万元，哪怕扣除各种税费，到手工资仍可能高达15万元。

当然，肯定会有人说，腾讯人均年薪84万，阿里巴巴人均年薪80万，华为人均年薪82万，中国移动远远落后呢！

我们以个别样本来看吧，中国移动某专业公司的一名技术骨干，年薪30万，记住一个事实，当央企员工说我年薪30万的时候，往往只说他的工资性收入（加上年终奖），这个收入不包含各种补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入，最不济，写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

我们可以研究一下中国移动的财务报表：人工成本预算中，人工成本往往是员工拿到手的工资总和的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如，一般的正规私企会给员工交五险一金，而很多私企甚至不给上社保，或者最低标准上社保，公积金则能省则省，比如，华为就调减了员工公积金比例，公积金缴存比例由12%下降到5%。

但到了部分国企（可能包括中国移动），可能变成七险一金，多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。

企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的有好几千元。补充医疗保险，很多中国移动省公司会为员工买了大几千的补充医疗，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

打开中国移动的人工成本结构：人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。中国移动会提供很多培训，甚至面向一些前沿技术的培训还会送到国外去呆上一个月，今年少了，但往年是很常见的，一次就得花十几二十万，这笔钱也就中国移动舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

还有会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，几大节日都会表示一下；二是文化体育活动经费，搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。放早些年，还有福利分房，一套房子就抵普通码农一辈子工资了吧。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。

一是事业心和成就感。中国移动作为央企，规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，什么5G、6G，卡脖子技术，中国移动承担了不少，培养的人才也非常多。

二是社会地位较高。虽然近几年中国移动的社会地位大不如前了，比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。举个简单的例子，中国移动的高层跟政府行政体系是互通的，集团中层去小一点的地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也能和县长打成一片。

三是尊重感较高。在中国移动工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。中国移动的女性职员，怀孕了就是"娘娘"，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，要去慰问1000-2000元呢。

综上分析，总结结论：

无论从客观实际，还是从主观感受，像中国移动这样的央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。

中国移动的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。

时间:  2020-12-1 11:46
作者: cmcc999

cmcc现在也是八十岁的爹爹过年-----一年不如一年
年轻人、有能力的人不要进来
时间:  2020-12-1 11:47
作者: cnqq9999

国企待习惯了，就不要随便离职了，根本不适应
时间:  2020-12-1 11:55
作者: tianzhongshan

呵呵
时间:  2020-12-1 13:53
作者: XBD131009

呵呵呵呵   有道理
时间:  2020-12-1 14:33
作者: coolfire20

在中国移动他每年年终奖都是六位数以上的。这是多少岗的奖金？
时间:  2020-12-1 14:34
作者: lebao82

中高层收入也还是可以的
时间:  2020-12-1 14:34
作者: rmbsrt

少不入，老不出
时间:  2020-12-1 14:42
作者: 莺飞草长

文章挺中肯的，但是进入体制内还是尽量多学点新技术，不能混吃等死。稳定其实是最大的隐患，抗风险能力太低。
时间:  2020-12-1 15:04
作者: qkb_75@163.com

如果没有实力， 不光是中国移动， 任何一家公司，都不要轻易辞职的，好不好！！！
时间:  2020-12-1 15:06
作者: yangsyzh

温室里跑出来的狼没有用的呀
时间:  2020-12-1 15:17
作者: gzw6755823

没有比较就没有伤害，特别是今年，外面环境太恶劣，移动这样体制内的，有他的好，至少稳定，至少不用担心明天马上没饭吃，但是如果你不能上位，切记不做一个内卷化的人，要开放自己的思路，如果在体制内你内卷化，但是同时你又不求上位，那也很痛苦，总会觉得碌碌无为浑浑噩噩，如果你用开放的心态是看待，对你体制内工作进行重新的定位，你就能看的更加清楚一点，又时候满目自信是因为对自己和对整个大环境认识不够
时间:  2020-12-1 15:18
作者: winnyterry

唉，运营商内的人自我感觉良好而已。对外界情况不清不楚，offer这些东西哪能看顶薪的呢，自己没有问清楚收入，对即将入职的公司也不了解，可能只是自己觉得了解，就进去了，一定悲剧的了。疫情这个问题就是特殊情况，谁都控制不了。不过我的公司也是外资客户为主，我今年比去年干得要好。这个还是得看行业的，不能光看是不是外资。
时间:  2020-12-1 15:19
作者: scnc001

对自己没有清醒的认识呗，很多时候是平台好，拿的多。而不是因为拿的多，所以能力就一定好
时间:  2020-12-1 15:21
作者: ddcczz001


看自己的性格吧，进什么单位就要承受这个单位的各种风格，要是对自己影响太大，过得也不舒服。
时间:  2020-12-1 15:42
作者: gaoxiaolin

还是比较客观的，从长期看，稳定还是很重要的，当然如果实力过硬，有冲劲，也不拦着出去大干一番。
时间:  2020-12-1 15:58
作者: ohnewiederkehr

开什么玩笑呢，现在我司上了职级带宽制度后，我新进大学生进来3年才能调一岗，领导给我升岗都不管用了，现在我在省城拿4500，两年后拿4800，有什么区别吗，买房就不说了，现在这个工作量，我干点别的不是有更多的成长？你这篇文要是献给35岁以上的员工我倒觉得说得过去，我司30岁的青年员工走出去混得好的比比皆是！
时间:  2020-12-1 16:33
作者: daybyear

移动待遇真是好啊
时间:  2020-12-1 16:33
作者: ym314

scnc001 发表于 2020-12-1 15:19
对自己没有清醒的认识呗，很多时候是平台好，拿的多。而不是因为拿的多，所以能力就一定好

这个中肯。平台的重要性可能很多人很多年才会明白
时间:  2020-12-1 16:34
作者: Nightware

就两字，呵呵，楼上已经把移动5岗省会城市的薪资底裤露出来了，各位看官细品
时间:  2020-12-1 16:36
作者: scnc001

ym314 发表于 2020-12-1 16:33
这个中肯。平台的重要性可能很多人很多年才会明白

但平台很多时候容易养成肥猪，毁人能力。能进好平台的，初始的能力都优于大多数人，在平台内待久了会退化很多能力
时间:  2020-12-1 16:49
作者: kekekeqi

其实。我认为只要能让你不焦虑，就是好单位
时间:  2020-12-1 16:55
作者: sally5

我家里也有人在私企工作，觉得LZ说的很中肯，虽然一些人总是吐槽央企，但等他们到了私企，才知道国企的好。
时间:  2020-12-1 17:31
作者: fanjianwusg

嗯，这些写给那些中层干部的，基层员工不适用的。
时间:  2020-12-1 17:36
作者: y8a1n1g0

cnqq9999 发表于 2020-12-1 11:47
国企待习惯了，就不要随便离职了，根本不适应

都变温水里的青蛙了，还能跳出去吗
时间:  2020-12-1 17:36
作者: y8a1n1g0

Nightware 发表于 2020-12-1 16:34
就两字，呵呵，楼上已经把移动5岗省会城市的薪资底裤露出来了，各位看官细品

正科级吧
时间:  2020-12-1 17:37
作者: y8a1n1g0

ohnewiederkehr 发表于 2020-12-1 15:58
开什么玩笑呢，现在我司上了职级带宽制度后，我新进大学生进来3年才能调一岗，领导给我升岗都不管用了，现在 ...

你没认真看，别人年终奖6位数。
时间:  2020-12-1 17:40
作者: 79101607

哦？只是看看而已。还有年假。私企你听说过年假？
时间:  2020-12-1 17:41
作者: caoziliang2008

出去有好有差，看脸，看能力，看能力
愿赌服输，没啥好讨论的
重点在于，无论是在国企还是私企，能不能实现个人价值最大化，这个看自己有没有悟道
时间:  2020-12-1 19:32
作者: cmcc999

coolfire20 发表于 2020-12-1 14:33
在中国移动他每年年终奖都是六位数以上的。这是多少岗的奖金？

地市级副总以上的老板都拿的到这个数
时间:  2020-12-1 19:33
作者: cmcc999

yangsyzh 发表于 2020-12-1 15:06
温室里跑出来的狼没有用的呀

动物园的老虎放归山林一样要饿死
时间:  2020-12-1 19:34
作者: coolfire20

cmcc999 发表于 2020-12-1 19:32
地市级副总以上的老板都拿的到这个数

地市副总 14岗？
时间:  2020-12-1 19:35
作者: cmcc999

coolfire20 发表于 2020-12-1 19:34
地市副总 14岗？

14--16
省17--19
时间:  2020-12-1 19:50
作者: KAble

說到底，還是看自己是怎樣的人

太多的人，不常真正照鏡子，看不清自己，自我定位有問題，認知偏差嚴重

牛人是有，但沒有一顆強大的心臟，沒有經歷過社會的錘煉，沒有在激烈競爭中取得過讓人瞠目的成績……

你所認知的牛，可能是你永遠無法達到的高度
时间:  2020-12-1 19:59
作者: cctvghost

这真是明褒实贬，黑子啊。
就是说在移动，论资排辈，天天划水也没人敢动你，铁饭碗呢。
时间:  2020-12-1 20:09
作者: XP6612

可以业余兼职，增加收入开拓眼界，但是不要轻易从央企离职，比不上公务员的金饭碗，也是个旱涝保收的铁饭碗。
时间:  2020-12-1 20:20
作者: cheers2011

关键是有没有钱
时间:  2020-12-1 20:48
作者: leiyu023

大国企还是香饽饽
时间:  2020-12-1 22:36
作者: hnhhqb

文章里面写的很多都是事实。如果你刚入职运营商，有一定的能力，又想出去闯闯的话，还是趁早走人，如果你能力不突出，还是老老实实的带着安心上班吧
时间:  2020-12-2 00:00
作者: lovebugzhang

cctvghost 发表于 2020-12-1 19:59
这真是明褒实贬，黑子啊。
就是说在移动，论资排辈，天天划水也没人敢动你，铁饭碗呢。

这个就要看你的屁股所在了，对员工来说，能划水的单位肯定是好单位
时间:  2020-12-2 08:43
作者: saintinlove85

coolfire20 发表于 2020-12-1 14:33
在中国移动他每年年终奖都是六位数以上的。这是多少岗的奖金？

我前同事，14年入职省移动，现在年终奖一般在10-20之间，普通职位，非管理岗
时间:  2020-12-2 08:44
作者: tc5935392

本来觉得写得还挺好，看到人均薪酬那块，就明白这兄弟连基本的人力成本支出都看不懂
时间:  2020-12-2 08:45
作者: saintinlove85

scnc001 发表于 2020-12-1 15:19
对自己没有清醒的认识呗，很多时候是平台好，拿的多。而不是因为拿的多，所以能力就一定好

嗯，平台的重要性体现在自己跳出去后碰壁碰一鼻子灰。
时间:  2020-12-2 08:45
作者: saintinlove85

莺飞草长 发表于 2020-12-1 14:42
文章挺中肯的，但是进入体制内还是尽量多学点新技术，不能混吃等死。稳定其实是最大的隐患，抗风险能力太低 ...

其实移动内部有晋升机制的，只要你愿意研究技术
时间:  2020-12-2 09:38
作者: HaGogo

1、应届生就业意愿排名：知名高薪民企排第一（如BAT华为头条等），中央国企排第二（比如中国移动、国家电网），欧美知名外企排第三（如微软、宝洁），地方国企排第四，日韩外企排第五。

公务员，这个要排第一啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
时间:  2020-12-2 09:41
作者: wacko-s

怎么感觉是在说我呢？
时间:  2020-12-2 09:44
作者: Yan-YY

完全同意先生的意见，非常中肯！不过，在里面，除了做好本职工作，确实也别荒废了自己，多学点，多干点，不会吃大亏的。
时间:  2020-12-2 10:35
作者: swdong123456

都是个小领导了，还出去干啥，移动当领导一堆小拐杖，
时间:  2020-12-2 11:14
作者: bingo12342

楼主是移动公司人力吧，知道来坛子发鸡汤、按摩了。
时间:  2020-12-2 11:50
作者: sunny0251

说得真清楚，好希望更多的人看到这个贴。
时间:  2020-12-2 13:28
作者: abc00306

那么提速降费势在必行
时间:  2020-12-2 13:53
作者: y8a1n1g0

abc00306 发表于 2020-12-2 13:28
那么提速降费势在必行

还提速降费，基层员工不用活了。
时间:  2020-12-2 15:14
作者: Thoseyears

中国移动离职最好的时间点是3-5年，超过5年基本就不要出去（民企）了，少于3年人家也会认为你没学到啥
时间:  2020-12-3 10:31
作者: nbbigsky

本帖最后由 nbbigsky 于 2020-12-3 10:32 编辑
cmcc999 发表于 2020-12-1 19:32
地市级副总以上的老板都拿的到这个数

这还需要副总？副总基本都是13-14岗，9-10岗就有这个数了
时间:  2020-12-3 11:08
作者: cmcc999

nbbigsky 发表于 2020-12-3 10:31
这还需要副总？副总基本都是13-14岗，9-10岗就有这个数了

那也只有东、南部少数省份可以
北、中、西部省份想都别想
时间:  2020-12-3 11:43
作者: caoziliang2008

HaGogo 发表于 2020-12-2 09:38
1、应届生就业意愿排名：知名高薪民企排第一（如BAT华为头条等），中央国企排第二（比如中国移动、国家电网 ...

央企请把运营商去掉
时间:  2020-12-3 11:44
作者: caoziliang2008

HaGogo 发表于 2020-12-2 09:38
1、应届生就业意愿排名：知名高薪民企排第一（如BAT华为头条等），中央国企排第二（比如中国移动、国家电网 ...

金融行业比如银行 投行 都没算
时间:  2020-12-3 21:00
作者: scnc001

saintinlove85 发表于 2020-12-2 08:45
嗯，平台的重要性体现在自己跳出去后碰壁碰一鼻子灰。

时间:  2020-12-4 17:14
作者: usaa

少不进，老不出
时间:  2020-12-4 20:36
作者: ljydzg2010

saintinlove85 发表于 2020-12-2 08:43
我前同事，14年入职省移动，现在年终奖一般在10-20之间，普通职位，非管理岗

比联通强，普通员工的年终奖至少是联通的3-4倍了
时间:  2020-12-6 17:59
作者: usaa

HaGogo 发表于 2020-12-2 09:38
1、应届生就业意愿排名：知名高薪民企排第一（如BAT华为头条等），中央国企排第二（比如中国移动、国家电网 ...

公务员必须第一
时间:  2020-12-7 15:44
作者: wanglm88

分析的很有道理，对大部分人，在大部分时间里，中移动都是一个值得待的公司
时间:  2020-12-7 20:49
作者: 流水潺潺

年轻人还是可以出去闯闯，上有老下有小的在移动待了十来年的最好还是不要动了
时间:  2020-12-8 18:02
作者: zjz1985

不合适的年龄遇上骚动的心，相当危险
时间:  2020-12-8 21:20
作者: 其实我想考公

ohnewiederkehr 发表于 2020-12-1 15:58
开什么玩笑呢，现在我司上了职级带宽制度后，我新进大学生进来3年才能调一岗，领导给我升岗都不管用了，现在 ...

哪个公司呀
时间:  2020-12-11 11:51
作者: mellon1979

这篇文章其实很好的说明了中国特色社会主义经济的现实，哈哈
时间:  2020-12-11 14:08
作者: 田所浩二

这文章怎么感觉在哪见过
时间:  2020-12-13 22:40
作者: wrecall21

说的是领导吧，员工不干活有的是办法收拾你。另外PPT这个倒是真的。
时间:  2020-12-14 00:39
作者: 虚心学习0140

他说的不完全正确:
1、他说的都是地市级甚至是省级公司的管理层，这部分的员工的确是拿着高薪，他们的工作就是写个简陋的PPT，然后制定个严厉的考核文件，最后再安排各种会议，下发各种文件，他们已经不适应高级职业经理人的要求。任务完不成，收入完不成，最终都是基层员工背锅，基层员工被考核，汽车跑不快能怪轮胎不好，为什么不去找一找发动机的原因。
2，现在都在搞划小承包，划小承包单元只能把营销工作搞扎实，产品有没有优势有没有竞争力，行业服务水平有没有优势，技术能力是不是跟的上市场发展需求，这是集团公司管理层应该考虑到事情，移动公司的飞信部门被竟然短信部门干掉了(这简直就是个笑话，飞信一死，腾讯公司再没有任何威胁了)，联通公司大张旗鼓的混改尽然被一大堆人看好，天啊，就算外来资本再强大，你本来就是块石头谁都没办法把它捂热，不怕你们笑话，我搞电信公司划小承包的时候打印机一年都坏了，我下面的营业厅说联通公司的支局二楼有打印机，他们支局就在我支局对面，跑过去一看他们办公室用品一应俱全全都是新的，就是灰尘都厚的不行了，他们都不上班吗?
不说了，我还要做今天的营销活动复盘
时间:  2020-12-14 18:27
作者: 浙江移动老员工

这篇文章部分内容过时了，描述的是十几年前的中国移动
时间:  2020-12-15 12:39
作者: Atwood

感觉是胡编乱造，哪个四十来岁的人一年有个20多万的小领导去私企当总监…………
时间:  2020-12-15 16:03
作者: ldc555

good
时间:  2020-12-15 18:55
作者: 彬彬雨

人均23万是怎么来的？身边大部分移动4-5岗员工，工资才3000-4000，怎么算也没有23万啊



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