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标题: 3大运营商为什么不 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-12-9 09:34

作者: 强坚猪 标题: 3大运营商为什么不

把50岁以上的都减员增效呢？

时间: 2020-12-9 10:14

作者: cnqq9999

他很想啊，他是国企做不了这事

时间: 2020-12-9 10:25

作者: demon999

年轻人不讲武德

时间: 2020-12-9 10:30

作者: 弓长无常

马上延迟退休了，50岁属于青壮年

时间: 2020-12-9 11:01

作者: just10086

活到老干到老

时间: 2020-12-9 11:25

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2020-12-9 11:40

作者: hzm17

没有50岁以上老员工，县级以下的信息化大项目彻底就没了~市级以上核心客户大带宽电路网元什么的，也都会丢不少~
事实是运营商其实不缺年轻人，缺现在还有一些人脉的本地能人，不论年纪有多大

时间: 2020-12-9 11:44

作者: 大头you

市场化改革，自由竞争才是正道。不然裁了50以上，你会发现40以上的人又变成了50以上的那个样子，裁了40以上，30以上的又会变成那个样子，以此类推。

时间: 2020-12-9 16:55

作者: junking

华为都只能钻空子要求员工主动离职，更何况国企。如果国企开始违法，那谁还守法，到时私企岂不是随便裁人。

时间: 2020-12-10 09:59

作者: gbh_2315

怎么说呢，运营商说技术吧，谈不上什么高大上的技术，在存量经营情况下，人脉、关系的营销更重要。50岁以上的人很多是一些资深的客户经理或分支局经理，在当地都混了20多年，上上下下关系人脉不是一个小年轻的能比的。你都裁了，估计你也下课了，举个极端例子，某乡镇有一个分局CEO，和乡镇领导、办事人员、各级村支书、村长关系好得不得了，当地政企类业务几乎100%垄断，公众业务比例占比也很高，其他两家运营商只能零星进入，基本养不活自己，承包人换得比走马灯还勤。如果你是县公司老总，你是要一个50岁能搞得团团转的还是要一个年轻人去？

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