通信人家园

标题: 对某通信运营商社招的一些看法 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-12-16 14:19

作者: syc123_2019 标题: 对某通信运营商社招的一些看法

最近找工作遇到了两个公司，一个是做物联网、智慧城市的科技企业，一个是成都某运营商，均为技术类岗位，社招，两个公司都是在招聘网站上发出了投递邀请。前者直接进行面试，但需做一个所经手项目的技术型PPt讲解，后者则轰轰烈烈地开始了笔试安排，笔试的内容完全无关专业技术，而是一些数学、文学、推理等类型的试题。结果呢，被某运营商在笔试环节pass掉了，却被那物联网科技公司录用了。对这个结果，我是颇感意外的。。。在行业内奋斗了七八年，本以为通过运营商的筛选是手拿把攥的。。。在我看来，物联网科技公司比运营商的含金量是更高的，我也并非标榜自己是个人才，而是对运营商的用人标准产生了怀疑。。。都说运营商现在是山河日下，ZF方面也是打压胜过扶持，如果还不进行变革，首先是用人方面的变革，那运营商真会变成运营“殇”。。。

时间: 2020-12-16 14:49

作者: demon999

哈哈，有的面试就是面试，有的就是当分母去

时间: 2020-12-16 15:56

作者: qiuyu456

运营商招聘人，不要求品德和素质。所以，hanjian，素质差劲的人很多。如果让运营商传递D的声音，就亡国了。

时间: 2020-12-16 16:47

作者: 雷锋同志

什么是运营商，他为谁运营，了解清楚这点就知道运营商企业性质了。

时间: 2020-12-16 16:51

作者: hzm17

运营商主体公司只有校招，没有社招

时间: 2020-12-16 18:56

作者: Ebates

hzm17 发表于 2020-12-16 16:51
运营商主体公司只有校招，没有社招

生瓜蛋子容易调教吗

时间: 2020-12-16 18:58

作者: Ebates

qiuyu456 发表于 2020-12-16 15:56
运营商招聘人，不要求品德和素质。所以，hanjian，素质差劲的人很多。如果让运营商传递D的声音，就亡国了。

市场竞争，优胜劣汰，能者居之才是保持国家万古长青的大道理

时间: 2020-12-17 09:03

作者: 软频率复用

https://www.txrjy.com/thread-1158016-1-1.html

时间: 2020-12-17 09:23

作者: bingo12342

谁说运营商没有社招，今年就开始了

时间: 2020-12-17 09:24

作者: bingo12342

因为校招没有好的来了，只能找这些经过社会毒打几年的老baby了

时间: 2020-12-17 09:31

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-12-17 09:47

作者: syc123_2019

demon999 发表于 2020-12-16 14:49
哈哈，有的面试就是面试，有的就是当分母去

就像网上说的，HR面对海量的投递，首先随机挑一些出来扔垃圾桶，说是这些人运气不好

时间: 2020-12-17 09:47

作者: syc123_2019

hzm17 发表于 2020-12-16 16:51
运营商主体公司只有校招，没有社招

有社招的

时间: 2020-12-17 10:06

作者: Wxh1022

demon999 发表于 2020-12-16 14:49
哈哈，有的面试就是面试，有的就是当分母去

时间: 2020-12-17 10:06

作者: Wxh1022

hzm17 发表于 2020-12-16 16:51
运营商主体公司只有校招，没有社招

有

时间: 2020-12-17 10:41

作者: wacko-s

hzm17 发表于 2020-12-16 16:51
运营商主体公司只有校招，没有社招

这话应该是这样的：运营商主体公司只有校招，没有“社招”！
如果非要纠结社招这个字的话，是有的，但你一定是分母！

时间: 2020-12-17 10:43

作者: founderate

运营商管理水平太低

时间: 2020-12-17 10:45

作者: zhshlcom

其实很多单位的技术岗位，别说事业单位国企，就连公考里面的技术岗位，也是优先要考行测与申论，对技术没有太多要求。

时间: 2020-12-17 11:06

作者: xtasqqr

社招估计人数比较多了，也是看心情了

时间: 2020-12-17 11:19

作者: guchengbo

就是让你们去当分母，走走过场，校招、社招，能进去的，都是内定了的，运营商管理层的七大姑八大爷家的亲戚

时间: 2020-12-17 11:22

作者: demon999

syc123_2019 发表于 2020-12-17 09:47
就像网上说的，HR面对海量的投递，首先随机挑一些出来扔垃圾桶，说是这些人运气不好

这样算公平的，有的就是关系户，

时间: 2020-12-17 11:46

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2020-12-17 13:04

作者: founderate

运营商社招其实不好，国企社招门槛低容易出人事问题

时间: 2020-12-17 13:28

作者: caoziliang2008

Ebates 发表于 2020-12-16 18:58
市场竞争，优胜劣汰，能者居之才是保持国家万古长青的大道理

每个行业都有自己的一套玩法，生搬硬套是不行的

时间: 2020-12-17 13:37

作者: Ebates

caoziliang2008 发表于 2020-12-17 13:28
每个行业都有自己的一套玩法，生搬硬套是不行的

那就世袭吧

时间: 2020-12-17 15:38

作者: 想进运营商

为啥你们都在抱怨运营商待遇烂，可是转头又说管理层社招亲戚，待遇真这么差领导们还至于这样吗？

时间: 2020-12-17 16:54

作者: caoziliang2008

本帖最后由 caoziliang2008 于 2020-12-17 16:55 编辑

Ebates 发表于 2020-12-17 13:37
那就世袭吧

电力烟草？
只要能服务好广大人民群众，自身的工作岗位社会地位不低，待遇可以吸引有志高学历人才，一举两得不挺好垄断和市场从来都是手段而不是目的
非要搞的烂大街，扫楼扫村，LOW逼企业文化，怪谁

时间: 2020-12-17 16:55

作者: caoziliang2008

想进运营商发表于 2020-12-17 15:38
为啥你们都在抱怨运营商待遇烂，可是转头又说管理层社招亲戚，待遇真这么差领导们还至于这样吗？

大专生亲戚当然不嫌弃了

时间: 2020-12-17 17:35

作者: ziyanji2007

syc123_2019 发表于 2020-12-17 09:47
就像网上说的，HR面对海量的投递，首先随机挑一些出来扔垃圾桶，说是这些人运气不好

之前不是还有媒体爆料过银行的笔试，天文地理无所不包么。好像央企的笔试确实更加考验综合性，运营商也是央企，不能免俗啊。

时间: 2020-12-17 17:36

作者: ziyanji2007

haoliang83 发表于 2020-12-17 10:46
国内很多公司招聘都这样，用扯蛋当准绳，不然哪能显得hr有文化呢

也谈不上。两种模式各有优劣，如果楼主纯做技术研发，这个确实意义不大，如果做得偏管理岗，又是一种说法

时间: 2020-12-17 22:35

作者: ziyanji2007

haoliang83 发表于 2020-12-17 19:47
在我看来这种扯蛋式筛选一点意义没有，无非给企业贴金而已，人才的综合能力很多都体现在隐性上，比如社交 ...

你可能经历的岗位不多吧……社交能力不只是靠嘴巴说个段子

时间: 2020-12-18 00:05

作者: 驹行天下

我就是今年社招，和校招一起入职，发什么通知都只针对校招，我们像编外一样。连合同都不一样。

时间: 2020-12-18 08:12

作者: demacc

人家是为了给地主家的傻儿子找个养老的地方

时间: 2020-12-18 08:21

作者: 吕峰

了解多了就不会选择运营商了

时间: 2020-12-18 10:27

作者: hsr3822179

hzm17 发表于 2020-12-16 16:51
运营商主体公司只有校招，没有社招

也不是这么绝对我就是社招进的YD 不过岗低就六岗

时间: 2020-12-18 15:24

作者: jiayuanfuguan04

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