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标题: 任正非究竟有多厉害？仅用一句话说服人大六教授，顿时无言以对！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2020-12-17 12:09

作者: HWZTEALUERCSNSN 标题: 任正非究竟有多厉害？仅用一句话说服人大六教授，顿时无言以对！

可能现在开一家公司也并没有那么难，但是如果想要把一个公司办好，那却并不是一件容易的事。就比如我国的华为公司，现在已经做成了中国乃至世界5G科技领军企业，或许你会好奇究竟任正非有多厉害，竟然能够在妻离子散背负债务的情况下，靠着借来的2万块钱做成华为这么大的公司。仔细研读了《华为基本法》后，或许你能得到答案。

《华为基本法》可以说是融合了人大六位教授的意见。

有一次，任正非在跟给华为起草基本法的人大六教授商讨《华为基本法》的相关事宜。其中有一位叫包政的教授问任正非：“任总，人才是不是企业的核心竞争力？”面对教授的提问，任正非坚定地回答：“不是！”

任正非继续说，他眼中的企业核心竞争力并不是人才，是如何管理人才的有效管理能力，这才是企业核心竞争力。此言一出，几位教授无不无言以对。而后，《华为基本法》中就有这样2句话：

1.认真负责管理有效的员工才是企业的宝贵财富

2.我们强调人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标

对于人才的有效管理，华为确立了“三位一体”的管理模式，也就是精准选配、加速成长、有效激励。

01 人才招聘——最合适的，就是最好的

那就是在最初的招聘环节都是要经过细细挑选的，因为最合适的才是最好的。

在招聘岗位人才时，华为从该岗位的能力素质要求以及个人的价值观是否与企业的核心价值观一致两个维度来考虑。

华为招聘的人才是需要能够与上面两点契合的，这才是华为所需的人才，其实所有企业都是需要这样的人才。

二是加速成长，华为用人之道——取之所长、补其短板

《华为基本法》非常重视看人长处，而同时可以补其短处。

每个人都是有性格特点的，并不是人人完美，但是一旦管理得好，充分发挥他的长处，那么合在一起的团队自然能够所向披靡。

而一个完美团队组建，不仅仅是指领导高层，而对于任何一个部门或者一个项目都需要核心领导。华为也是坚持人才的"狼狈计划"，才有今天。

03 人才生态链——一杯咖啡，吸收宇宙能量

华为认为激励的本质是期望值管理一一员工不是看薪酬数额的绝对值，而是看薪酬绝对值与个人期望值的差距。

华为坚持设定起有调性目标一一不能让目标容易达成。华为接近有半员工是考核结果C。员工拿到工资会有“负疚感”：老板对我们太好了，我们干得不行，公司还给钱这么多，惭愧啊！明年必须拼命好好干。

华为经营人才的模式未必适合所有企业，但他的核心理念和操作方法，是具有很大借鉴意义的。

自古英雄多磨难

目前孟晚舟还被囚禁在加拿大，距今已有两周年。而任正非43岁创立华为，一步步从苦难中走来，从不轻言放弃！面对女儿迟迟不能回国，任正非也表示做好此生不见女儿的准备了，此大格局，令人钦佩。

任正非43岁创立华为，经历过不少磨难，面对这些，他从不轻言放弃！正如任正非在《任正非，什么时候出发都不晚》中说：“要在茫茫黑暗中发出微弱的光，才能带领团队走向胜利”

任正非是成功的，不管你处在哪种岗位，都可以读读《华为管理法》，去华为庞大而有序的内部世界探寻，洞悉其核心管理思想。

时间: 2020-12-17 13:29

作者: registe

楼主对华为，对任书记肯定恨仰慕吧？

时间: 2020-12-17 13:57

作者: HWZTEALUERCSNSN

registe 发表于 2020-12-17 13:29:54 楼主对华为，对任书记肯定恨仰慕吧？

任总是全体中国人的偶像啊

时间: 2020-12-17 14:00

作者: timberth

差不多就好，过犹不及

时间: 2020-12-17 14:55

作者: scnc001

不要跪舔，什么时候人才都是核心竞争力，管理和人才无非是道与术的关系，但还有一句“巧妇难为无米之炊”，一个好汉三个帮。。。当年3G如果是中兴赌对了菊厂赌错了呢？现在再给教主重来一次的机会（钱仍然给，人要重新找），还能成功做到这个程度吗

时间: 2020-12-17 14:58

作者: levy01

HWZTEALUERCSNSN 发表于 2020-12-17 13:57
任总是全体中国人的偶像啊

唉又一次被不要脸的代表了

时间: 2020-12-17 15:04

作者: jxh1129

HWZTEALUERCSNSN 发表于 2020-12-17 13:57
任总是全体中国人的偶像啊

你代表你自己就行了。好不？

时间: 2020-12-17 15:05

作者: 艾姆雷甄

又是任正非体造神软文，一个精通厚黑的资本家而已..
早年入赘大官孟家，然后又因为沾花惹草被扫地出门，但是那时候已经背靠孟家资源把华为弄起来了
后来换了几个秘书老婆大家都知道了

时间: 2020-12-17 15:24

作者: noname666

楼主说了，千古流芳，嘎嘎嘎

时间: 2020-12-17 16:03

作者: Ebates

scnc001 发表于 2020-12-17 14:55
不要跪舔，什么时候人才都是核心竞争力，管理和人才无非是道与术的关系，但还有一句“巧妇难为无米之炊”， ...

连合规经营都做不到的企业,你还指望他能管理好人才

时间: 2020-12-17 16:27

作者: scnc001

Ebates 发表于 2020-12-17 16:03
连合规经营都做不到的企业,你还指望他能管理好人才

这跟合规有半毛钱关系吗？玩弄劳动法，大搞251，法官支持奋斗者协议也是合规？合规与能否做好企业没有半毛钱关系

时间: 2020-12-17 16:47

作者: gzh72

HWZTEALUERCSNSN 发表于 2020-12-17 13:57
任总是全体中国人的偶像啊

不要代表我啊。

时间: 2020-12-23 09:30

作者: nongfu1973

华为不过是另一类型的血汗工厂，中国的发展是全体劳动人民的血汗，颠覆的创新和自由的精神是没有的

时间: 2021-7-28 09:12

作者: isunspot

能看到如此正三观的论坛，值得我加入

时间: 2021-7-28 10:00

作者: 123就是123

第一句是996
1.认真负责管理有效的员工才是企业的宝贵财富

第二句是压榨
2.我们强调人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标

时间: 2021-7-28 12:11

作者: zhangzs0504

HWZTEALUERCSNSN 发表于 2020-12-17 13:57
任总是全体中国人的偶像啊

当年气功就像现在的广场舞，大家只是把它当成一种健身方式。后来严新等一众气功大师成为了全国人民的偶像和神一样的存在，于是气功也成为了一种笑料。你是不是希望如此？

时间: 2021-7-28 12:40

作者: jnjn

HWZTEALUERCSNSN 发表于 2020-12-17 13:57
任总是全体中国人的偶像啊

不要代表我，谢谢

时间: 2021-7-28 12:41

作者: jnjn

艾姆雷甄发表于 2020-12-17 15:05
又是任正非体造神软文，一个精通厚黑的资本家而已..
早年入赘大官孟家，然后又因为沾花惹草被扫地出门，但 ...

那几个八零后秘书水灵灵的

时间: 2021-7-28 12:52

作者: 若愚若智

123就是123 发表于 2021-7-28 10:00
第一句是996
1.认真负责管理有效的员工才是企业的宝贵财富

直接用简单的语句精辟地概括出了问题核心，无情地撕下了某些人的遮羞布

时间: 2021-7-28 13:07

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Ebates 发表于 2020-12-17 16:03
连合规经营都做不到的企业,你还指望他能管理好人才

赶上了CN和世界通信泡沫期，腾飞了

时间: 2021-7-28 13:08

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

艾姆雷甄发表于 2020-12-17 15:05
又是任正非体造神软文，一个精通厚黑的资本家而已..
早年入赘大官孟家，然后又因为沾花惹草被扫地出门，但 ...

造神表明信心不足，信心满满的时候，没空也不屑考虑造神。。

时间: 2021-7-28 14:59

作者: bargainking

nongfu1973 发表于 2020-12-23 09:30
华为不过是另一类型的血汗工厂，中国的发展是全体劳动人民的血汗，颠覆的创新和自由的精神是没有的

说得好

时间: 2021-7-28 19:24

作者: HWZTEALUERCSNSN

牧羊犬估计恨死教主了

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