通信人家园

标题: 运营商大规模裁员说明运营商根本不需要那么多员工  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-1-12 09:09

作者: just10086     标题: 运营商大规模裁员说明运营商根本不需要那么多员工

rt。

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时间:  2021-1-12 09:24

作者: 甘宁

第一、现在大多数裁员的都是营业厅那波人
第二、原来一个人一个片区、一个人一个专业
现在变成了一个人几个专业 几个片区 自然随便裁员了

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时间:  2021-1-12 09:27

作者: Ebates

联通的人，那个安徽联通裁员的帖子全部删光了，看来是惹到某些人了，来个叫bj联通的人特意要求删除

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时间:  2021-1-12 09:30

作者: Ebates

甘宁 发表于 2021-1-12 09:24
第一、现在大多数裁员的都是营业厅那波人
第二、原来一个人一个片区、一个人一个专业
现在变成了一个人几 ...

营业厅那波人本来已被时代所淘汰，疫情加速了这种趋势

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时间:  2021-1-12 09:33

作者: 甘宁

Ebates 发表于 2021-1-12 09:30
营业厅那波人本来已被时代所淘汰，疫情加速了这种趋势

网络口的人还不是一样 什么活都丢给施工队做了 作用就是走工单
不少都被转成市场了

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时间:  2021-1-12 09:38

作者: oooooooo

财务压力倒逼提升运营管理效率

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时间:  2021-1-12 09:42

作者: Ebates

oooooooo 发表于 2021-1-12 09:38
财务压力倒逼提升运营管理效率

最直接的原因是投资5G没有到收入预期，用户月均通信支出不可能大幅度抬升

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时间:  2021-1-12 09:47

作者: oooooooo

Ebates 发表于 2021-1-12 09:42
最直接的原因是投资5G没有到收入预期，用户月均通信支出不可能大幅度抬升

没哪个运营商会预期5G能立刻产生多大收入吧？要说超出预期可能是电费超出预期。

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时间:  2021-1-12 11:23

作者: caoziliang2008

甘宁 发表于 2021-1-12 09:33
网络口的人还不是一样 什么活都丢给施工队做了 作用就是走工单
不少都被转成市场了

你懂毛线，后台谁分析故障 指标，施工队都是小学大专生，懂么？

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时间:  2021-1-12 11:35

作者: oooooooo

caoziliang2008 发表于 2021-1-12 11:23
你懂毛线，后台谁分析故障 指标，施工队都是小学大专生，懂么？

以后都大数据了，结果出来让中专生去实施就完了。

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时间:  2021-1-12 11:37

作者: caoziliang2008

oooooooo 发表于 2021-1-12 11:35
以后都大数据了，结果出来让中专生去实施就完了。

张口闭口大数据的人基本就是文盲，啥狗屁不懂

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时间:  2021-1-12 12:33

作者: 甘宁

caoziliang2008 发表于 2021-1-12 11:23
你懂毛线，后台谁分析故障 指标，施工队都是小学大专生，懂么？

你搞笑吧 运营商基层运维多少BD退伍出来的
连你嘴里的大专生都不如
稍微难点的技术还是各种厂家技术服务搞定的
除了搞KPI走工单还有什么？多少网络口的 天线几根跳线 天线多大还要问施工队

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时间:  2021-1-12 12:46

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

甘宁 发表于 2021-1-12 12:33
你搞笑吧 运营商基层运维多少BD退伍出来的
连你嘴里的大专生都不如
稍微难点的技术还是各种厂家技术服 ...

啊？还有这种情况？那万一施工队、厂商退出服务，岂不是轰然倒塌？频繁更换服务方能保证运营质量？大量人员可以随便进出通信枢纽？

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时间:  2021-1-12 13:45

作者: oooooooo

caoziliang2008 发表于 2021-1-12 11:37
张口闭口大数据的人基本就是文盲，啥狗屁不懂

哪里蹦出来个臭虫

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时间:  2021-1-12 13:50

作者: Ebates

甘宁 发表于 2021-1-12 12:33
你搞笑吧 运营商基层运维多少BD退伍出来的
连你嘴里的大专生都不如
稍微难点的技术还是各种厂家技术服 ...

那要是垄断施工队 ，不就可以控制运营商的命脉，要多少钱或涨价这是施工队说了算吧

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时间:  2021-1-12 14:00

作者: yzy0839

电信和联通的包袱最重。。。
一大波退休职工

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时间:  2021-1-12 14:40

作者: bfworld

caoziliang2008 发表于 2021-1-12 11:37
张口闭口大数据的人基本就是文盲，啥狗屁不懂

哈哈，深表赞同。

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时间:  2021-1-12 14:41

作者: 甘宁

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-12 12:46
啊？还有这种情况？那万一施工队、厂商退出服务，岂不是轰然倒塌？频繁更换服务方能保证运营质量？大量人 ...

是的哦 你看看华为中兴罢工你们还做个毛

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时间:  2021-1-12 14:42

作者: 甘宁

Ebates 发表于 2021-1-12 13:50
那要是垄断施工队 ，不就可以控制运营商的命脉，要多少钱或涨价这是施工队说了算吧

问题来了？哪里有垄断的施工队？
只有中移那亲儿子一家 你会打老子吗

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时间:  2021-1-12 14:44

作者: Ebates

甘宁 发表于 2021-1-12 14:42
问题来了？哪里有垄断的施工队？
只有中移那亲儿子一家 你会打老子吗

是指移动的工程公司吗，上海有家，别的我不熟悉

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时间:  2021-1-12 15:12

作者: bfworld

甘宁 发表于 2021-1-12 12:33
你搞笑吧 运营商基层运维多少BD退伍出来的
连你嘴里的大专生都不如
稍微难点的技术还是各种厂家技术服 ...

依赖厂家就不说了， 疑难问题多少会有厂家介入， 什么情况下厂家需要介入，就看自身维护水平了。  完全绕开厂家不可能，这个暂且不谈。
依赖外包人员的问题，大概是从2008年左右开始的吧，比较典型的就是无线网，重度依赖外包公司。 情况和你讲的也差不太多了。  过去10年提得最多的就是现场和网管分离， 网管人员只搞数据，现场随便找点人按照指示做就可以了，还经常要求编造一些指南，操作手册。 搞了这么些年，后遗症也出来了。 重度依赖外包的结果就是网络质量下降。 运营商血拼到今天，什么招数都使过了，价格战也打得差不多了。 未来，还是要走上比拼质量比拼运维的道路。 至少我们省公司从今年开始已经在重新审视外包的问题了。 现在开始要大量收回外包机房纳入自维。
一线代维人员，技能水平参差不齐，但是普遍的收入较低， 稳定性差的一批， 但凡有技术好点的，责任心强的，年轻点的， 谁愿意一直待。  我这里现场代维连英文字母都不认识的都有。
现在各个专业都在搞综合网管， 所谓的网管断案，现场白痴操作。 实际情况呢？  简单的故障确实可以，比如光口无光什么的， 端口down掉了的故障的确是可以自动派发工单的。 稍微复杂一点的故障，比如用户投诉丢包什么的，所谓的大数据高科技基本没辙。  还有所谓的自动业务配置， 目前来说就光网大部分能实现，但也有很多失败的问题需要人工干预。 传输网就更不要说了， 所谓的自动配置路还长得很。 而且这些自动化都要依赖资源的准确性，自动化不等于就是不要人了，只不过人员干得事情会有所有调整，这10多年网络大了好几倍， 人员没增反减了吧。 自动化的东西都是在填这些坑了
刚刚工作的时候常听人说老员工喝茶，新员工干活。 老员工似乎就是耍起拿钱。 随着年龄增大，自己也快进入老员工一列了。谁年轻的时候不是拼命干拼命学，年纪大各方面原因，肯定是不如年轻人了，没临近退休，耍起不干活的毕竟是少数。 三十年河东三十年河西，谁都有这么一天，屌丝何苦为难屌丝。

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时间:  2021-1-12 15:21

作者: caoziliang2008

甘宁 发表于 2021-1-12 14:41
是的哦 你看看华为中兴罢工你们还做个毛

可以啊，可以不做啊
看谁更牛逼，呵呵呵
乙方还敢罢工，饭都没得吃

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时间:  2021-1-12 15:22

作者: Ebates

bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了， 疑难问题多少会有厂家介入， 什么情况下厂家需要介入，就看自身维护水平了。  完全绕 ...

现场代维连英文字母都不认识的都有

富士康招聘不是要考核26个英文字母吗，这代维怎么能到如此田地，是薪水太低吧

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时间:  2021-1-12 15:26

作者: caoziliang2008

Ebates 发表于 2021-1-12 13:50
那要是垄断施工队 ，不就可以控制运营商的命脉，要多少钱或涨价这是施工队说了算吧

怎么可能，想太多了

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时间:  2021-1-12 15:28

作者: lizzcat

移动员工数几乎是联通的一倍，为什么先裁员的是联通？

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时间:  2021-1-12 15:35

作者: oooooooo

Ebates 发表于 2021-1-12 15:22
现场代维连英文字母都不认识的都有

富士康招聘不是要考核26个英文字母吗，这代维怎么能到如此田地，是 ...

通信业这20来年大体趋势就是下行的，优化、维护、督导、工程等技术要求越来越低，都是照葫芦画瓢。原因嘛，一方面是成本压力（要求越来越多，打折越来越狠），一方面是竞争（有关系的小公司、厂家入股的公司、不知水深的小公司），还有就是技术进步（模块化、傻瓜化）

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时间:  2021-1-12 15:55

作者: bfworld

Ebates 发表于 2021-1-12 15:22
现场代维连英文字母都不认识的都有

富士康招聘不是要考核26个英文字母吗，这代维怎么能到如此田地，是 ...

两千多一个月，也就这水平了

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时间:  2021-1-12 16:10

作者: crazybluesky

其一、各线取消名义上的管理人员，需要一波一线人员。
其二，技术驱动，理论上，数字化加AI，按照互联网企业，一个人可以维护上百上千台服务器，运营商也可以。但，互联网企业维护的上百上千的最后一个公里。
其三、市场改变，营销模式由线下改为线上，可以减少规模。

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时间:  2021-1-12 16:12

作者: czzkx2019

从其财报看是增收的，薪酬支出也是渐增，那么目前减员动机只有一个：腾笼换鸟！准备大举吸纳就业人口。
从房地产角度看，2021年需要解决大量新建楼盘，大量人口入职国企，有利于推动城市商品房销售！

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时间:  2021-1-12 16:23

作者: veyron_tang

有点道理，像我们的官场

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时间:  2021-1-12 16:41

作者: czzkx2019

运营商员工赶快贷款买房，到时裁员，有人救命

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时间:  2021-1-12 17:11

作者: rapemeist

不是员工多，是混日子的领导和员工太多

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时间:  2021-1-12 17:18

作者: 雷锋同志

你没钱说明你根本不需要钱？

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时间:  2021-1-12 17:29

作者: zhcww

屌丝何苦为难屌丝

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时间:  2021-1-12 17:51

作者: youyouran

Ebates 发表于 2021-1-12 09:27
联通的人，那个安徽联通裁员的帖子全部删光了，看来是惹到某些人了，来个叫bj联通的人特意要求删除

正当裁员的化，就不会这么心虚了。

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时间:  2021-1-12 17:51

作者: youyouran

oooooooo 发表于 2021-1-12 09:47
没哪个运营商会预期5G能立刻产生多大收入吧？要说超出预期可能是电费超出预期。

电费应该没有超出预期，毕竟国网公司还是很支持的。主要是5G的收入太特么尴尬了

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时间:  2021-1-12 17:52

作者: youyouran

这个话题很扎心，是比较残酷的事实，但责任不应该是员工背锅，而是运营商这个行业的整体没落

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时间:  2021-1-12 18:14

作者: 甘宁

bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了， 疑难问题多少会有厂家介入， 什么情况下厂家需要介入，就看自身维护水平了。  完全绕 ...

你说的很好 我心服口服

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时间:  2021-1-12 21:46

作者: hjh_317

说明管理需求人员数量少，向扁平化组织靠拢。

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时间:  2021-1-12 21:57

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

youyouran 发表于 2021-1-12 17:52
这个话题很扎心，是比较残酷的事实，但责任不应该是员工背锅，而是运营商这个行业的整体没落

有道理！为何进来鼓噪减员的信息多起来了。。。。

不过，世界上很多nations ，都有好多个运营商，为何咱们摆着这么好的环境，行业却做成这样？ 应该还是企业管理水平低，管理层需要优化，折腾一般员工貌似没用吧。。。

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时间:  2021-1-13 08:24

作者: narutohy

bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了， 疑难问题多少会有厂家介入， 什么情况下厂家需要介入，就看自身维护水平了。  完全绕 ...

姐姐哪里联通的？说的如此切中要害。现在推五自，又其实根本没那实力。

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时间:  2021-1-13 08:26

作者: youyouran

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-12 21:57
有道理！为何进来鼓噪减员的信息多起来了。。。。

不过，世界上很多nations ，都有好多个运营商，为何 ...

美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企，裁员阻力大而已

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时间:  2021-1-13 08:43

作者: 吕峰

量大体积大

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时间:  2021-1-13 08:53

作者: maxbird

youyouran 发表于 2021-1-13 08:26
美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企，裁员阻力大而已

不是阻力大，是初心使命不允许，还有美国和国内运营商没有可比性，别动不动就和霉国比。2020年底扶贫刚完成，ZF还想方设法防止返贫。运营商裁员，运营商管理层想干啥？正路应该是按网络需求做好各岗位用工编制，培训员工，想法提高人员利用率，不是动不动就裁员。

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时间:  2021-1-13 09:11

作者: 王志杰595210

工作量本身就不饱和。养闲人太多了

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时间:  2021-1-13 09:49

作者: Suzhiwen

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-12 12:46
啊？还有这种情况？那万一施工队、厂商退出服务，岂不是轰然倒塌？频繁更换服务方能保证运营质量？大量人 ...

运营商再怎么说也是甲方，前几年施工费腰斩一样不缺人干啊，电信的价格低的离谱，铁塔还好一点，都在抱怨但没办法。

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时间:  2021-1-13 09:53

作者: Suzhiwen

youyouran 发表于 2021-1-12 17:51
正当裁员的化，就不会这么心虚了。

运营商就算正规裁员也是风口浪尖。

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时间:  2021-1-13 09:57

作者: Suzhiwen

maxbird 发表于 2021-1-13 08:53
不是阻力大，是初心使命不允许，还有美国和国内运营商没有可比性，别动不动就和霉国比。2020年底扶贫 ...

这像是跟内部改革一样，重新分配调度基本上都不愿意的，让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗位，薪资没什么调整，那阻力可想而知。

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时间:  2021-1-13 10:03

作者: winnyterry

youyouran 发表于 2021-1-13 08:26
美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企，裁员阻力大而已

裁员问题闹得大，最核心的关键只在于一点：补偿。欧美公司裁员，阻力小，原因是人家一来就不是什么国企，而且薪酬本来就不低，再根据当地法律规定补足赔够，阻力一定小的；中国运营商裁员，阻力大，社会责任什么的是其次，主要是补偿不到位。一来国内运营商补裁人员的收入，本来就不高，就算完全按国家规定补足赔够，数字也不高，人就会吐槽，事情就容易闹大。更何况国企牛惯了，也不一定会全完搞国家规定去补足赔够，就更容易形成社会余论了。

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时间:  2021-1-13 10:27

作者: swdong123456

都是外包，啥啥外包

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时间:  2021-1-13 10:55

作者: 考拉不是骆驼

本来就是，包括很多国企。

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时间:  2021-1-13 11:18

作者: lion2k2cn

不需要那么多员工是肯定的，估计联通、电信直接砍一半的人都够用，但是企业，尤其是国企，还有社会责任，为人民服务，为员工负责，也应该是它们的责任和义务，不能做黑心的资本家

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时间:  2021-1-13 11:18

作者: winnyterry

liaoshijun 发表于 2021-1-13 11:04
裁员是为了节省成本这一说法不是很客观，人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

不是占大头，占中头也一样死啊！！

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时间:  2021-1-13 12:58

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

liaoshijun 发表于 2021-1-13 11:04
裁员是为了节省成本这一说法不是很客观，人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

有道理！人力成本就是九牛一毛。。稍微注意节约、降本增效、修旧利废、把握好网络升级换代的节奏别瞎浪费投资，再增加几倍人力资源都够发工资。。。

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时间:  2021-1-13 15:08

作者: maxbird

Suzhiwen 发表于 2021-1-13 09:57
这像是跟内部改革一样，重新分配调度基本上都不愿意的，让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗 ...

公司除了非岗是养老岗，其它都是做事岗。

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时间:  2021-1-13 16:29

作者: zhaohj41

全部转外包了。人力成本变更为运营成本。中间多了个老板，你说成本是高了还是低了。

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时间:  2021-1-13 16:48

作者: cdmobil

bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了， 疑难问题多少会有厂家介入， 什么情况下厂家需要介入，就看自身维护水平了。  完全绕 ...

说的很现实啊。但是自维想拿起来谈何容易。很多网络的人员从上班就是代维，已经完全习惯了管理的角色，30大几，40来岁你让他去干以前自己动动嘴就能安排的工作吗？首先是不愿，其次是不会。其实归根到底，还是钱的问题，代维人员的收入低，就留不住有本事的人才，这个才是问题的根本。记得08年左右的时候，代维的费用高高的，人家那活干的还真是精益求精，哪里不好了，人家都感觉自己对不起自己。有点工匠精神的意思了。但是后来，随着收入档次的下降，就变成了目前的情况。其实对于不太高大上的工作，看在钱的份上，还是挺有说服力的。

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时间:  2021-1-13 16:58

作者: youyouran

maxbird 发表于 2021-1-13 08:53
不是阻力大，是初心使命不允许，还有美国和国内运营商没有可比性，别动不动就和霉国比。2020年底扶贫 ...

我不是比啊，我反对运营商这种不顾及员工几十年奉献的裁员手段，太令人寒心了。

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时间:  2021-1-13 16:58

作者: youyouran

winnyterry 发表于 2021-1-13 10:03
裁员问题闹得大，最核心的关键只在于一点：补偿。欧美公司裁员，阻力小，原因是人家一来就不是什么国企， ...

这也是一方面，国内运营商裁员给的补偿太太少了。

另一方面，很多员工在运营商干了一辈子，裁员几乎等同于失业了。

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时间:  2021-1-13 17:55

作者: Yan-YY

大量工作靠第三方，包括渠道、直销、电商等等，自然人就多出来了。

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时间:  2021-1-13 22:32

作者: Thoseyears

最近听到一个原运营商同事，负责网格的，连续打了2个绩效E，被待岗在家了…………

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时间:  2021-1-13 22:40

作者: leah2012

现在裁员厉害吗？感觉我们这里还在进人呢

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时间:  2021-1-13 23:19

作者: jim3154

Suzhiwen 发表于 2021-1-13 09:57
这像是跟内部改革一样，重新分配调度基本上都不愿意的，让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗 ...

现在不是说让以前不做事的人去做事，是直接把人cai掉了

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时间:  2021-1-13 23:21

作者: jim3154

Suzhiwen 发表于 2021-1-13 09:53
运营商就算正规裁员也是风口浪尖。

体量太大，一动就影响一大片

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时间:  2021-1-14 14:23

作者: lingting123

lizzcat 发表于 2021-1-12 15:28
移动员工数几乎是联通的一倍，为什么先裁员的是联通？

我认为是联通嗅觉更灵敏。移动账上现金多，所以自以为还能烧钱，但今年就很艰难了。

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时间:  2021-1-15 01:16

作者: 兰雪飘飘

做好本职工作,未雨绸缪.

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时间:  2021-1-17 18:15

作者: 浙江移动老员工

lizzcat 发表于 2021-1-12 15:28
移动员工数几乎是联通的一倍，为什么先裁员的是联通？

移动年利润是联通的几倍？

当然联通先开始裁员了，不然国资伟的考核顶不住。

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时间:  2021-1-17 21:44

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

老员工熟悉内部流程、熟悉现有网络技术，可以转入市场部门，当客户代表、客户经理？

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时间:  2021-1-17 21:55

作者: 半目闲人

我想知道谈运营商人员问题的有多少是运营商内部的人，还都是外部的?

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时间:  2021-1-18 08:53

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

拜登上台后，sino-us relation缓和，咱们回继续开放金融、保险、医疗等市场，老员工可以去这些外企维修网络。。。

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