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标题: 企业裁35岁以上的老员工是好事情？？？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-1-18 14:47

作者: 软频率复用 标题: 企业裁35岁以上的老员工是好事情？？？

别跟我扯门槛高不高，替代性强不强，设想你去一个网站上注册账号。
我告诉你网站开发员因为年龄太大被裁员了，现接手的网站维护员是刚毕业的大学生，年龄比你还小。
你还敢在这个网站上注册账号？？？

时间: 2021-1-18 16:47

作者: cnqq9999

这个好像扯不到一起吧

时间: 2021-1-18 17:14

作者: youyouran

对企业也许是好事，对员工是噩梦

时间: 2021-1-18 18:53

作者: wellsuper

裁员是又想马儿跑，又想马儿不吃草的好手段。
个人随着公司成长也是很关键的。时间不见了，自己还在原地，是要考虑后路的。

时间: 2021-1-18 18:54

作者: 复旦

就是企业家本性，有些人硬是要混淆成行业差异罢了。航空业比通信业更需要年轻人，谁见过国有航空公司裁35岁以上的人了吗？

时间: 2021-1-18 18:58

作者: Ebates

复旦发表于 2021-1-18 18:54
就是企业家本性，有些人硬是要混淆成行业差异罢了。航空业比通信业更需要年轻人，谁见过国有航空公司裁35岁 ...

这行基本是终身制，近亲繁殖，我接触过知道，外人很难进去，没有裁员一说

从国有的机场，到国有航空公司，到空管局及下属机构（事业编制）

时间: 2021-1-18 20:10

作者: youx

市场经济越发达资本控制一切就越深入，包括控制人

时间: 2021-1-18 20:24

作者: Ebates

youx 发表于 2021-1-18 20:10
市场经济越发达资本控制一切就越深入，包括控制人

国家垄断资本主义，和自由竞争市场资本主义，其实都是一样的，无非一个财富掌管在部分人管理的国家手里，一个财富掌握在家族企业手里，从长远看

时间: 2021-1-18 20:41

作者: 软频率复用

cnqq9999 发表于 2021-1-18 16:47
这个好像扯不到一起吧

网站代码结构的安全维护只有开发者本人最明白，结果开发者被裁了，安全维护没法及时跟进，一旦被黑客抢先发现漏洞并攻击，来个数据库脱库，账号密码全被盗了。

时间: 2021-1-19 09:46

作者: Suzhiwen

软频率复用发表于 2021-1-18 20:41
网站代码结构的安全维护只有开发者本人最明白，结果开发者被裁了，安全维护没法及时跟进，一旦被黑客抢先 ...

实际上你登陆过的网站绝大部分都不是开发者在维护，不说离职换人，光外包的就很大占比。

时间: 2021-1-19 09:58

作者: just10086

加快生态链循环，对社会整体进步是好事

时间: 2021-1-19 11:46

作者: chenshengqu

哎，老员工伤不起

时间: 2021-1-19 12:56

作者: Terrence1222

从宏观角度上利大于弊，一解决了现有年轻年龄段较高的失业率；二对于企业来讲，更易于塑造和使用劳动力（更耐用）；三是现有的年轻劳动力无论在受教育程度、价值观、多元文化交流方面、学习能力普遍强于年老者，这是咱们的国情和人类的生理结构决定的。但是也有弊端，就是不太人道。年长者和年轻者不同，年长者大多会选择生育，可这一旦生育了，这个年代整个家庭的支出大很多，一旦失业，可能面临生存困境。年轻者在这一方面不同，年轻者大多选择不育或晚育，而且有祖父母和父母两代人的财富积累供给，即便失业，对社会的冲击也不大，也能够生存。

时间: 2021-1-19 12:57

作者: fastgame

一边延迟退休,一边35裁员
疯了

时间: 2021-1-19 13:00

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Terrence1222 发表于 2021-1-19 12:56
从宏观角度上利大于弊，一解决了现有年轻年龄段较高的失业率；二对于企业来讲，更易于塑造和使用劳动力（更 ...

35减员的，都是没有技术含量和积累的企业，年轻人慎入。。。

时间: 2021-1-19 14:09

作者: hjh_317

不能抹杀先行者的贡献，不能武断地以年龄为界限。

时间: 2021-1-19 14:47

作者: ltc603

留住核心就行，带几个小弟,所以裁的是35岁以上替代性强的。

时间: 2021-1-19 14:58

作者: 九天九猫

欢迎裁人，发钱回家也很爽。剩下的累死了。

时间: 2021-1-19 16:12

作者: turbo12345678

大家早些明白企业不是自己的家，只是打工挣钱的地方就行。

时间: 2021-1-19 17:08

作者: 79101607

别提35,30以上就够呛，没有管理能力，无法更进一步的话，不被后浪拍死等着什么？。

时间: 2021-1-19 19:15

作者: ydncn

其实还是国内环境不好，不重视专业性，都想着当领导，或者都重视领导不重视专业性，很多人或者很多行业都是要到35以后才能有专业性的。

时间: 2021-1-19 19:27

作者: zhaohj41

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2021-1-19 13:00
35减员的，都是没有技术含量和积累的企业，年轻人慎入。。。

运营商里有技术含量高的岗位么？天天讲人力复用呢，还能让你技术含量高？

时间: 2021-1-19 20:51

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

zhaohj41 发表于 2021-1-19 19:27
运营商里有技术含量高的岗位么？天天讲人力复用呢，还能让你技术含量高？

这个不了解。。。运营商可能跟铁路公司的工作性质差不多？铁路公司也不制造高铁，也是运营？

时间: 2021-1-19 20:56

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

ydncn 发表于 2021-1-19 19:15
其实还是国内环境不好，不重视专业性，都想着当领导，或者都重视领导不重视专业性，很多人或者很多行业都是 ...

有技术含量、需要积累的企业不多。。。

时间: 2021-1-20 08:48

作者: bfworld

Suzhiwen 发表于 2021-1-19 09:46
实际上你登陆过的网站绝大部分都不是开发者在维护，不说离职换人，光外包的就很大占比。

现实情况的确如此。问题也显而易见。其它的不说，现在我们一个三方网管系统，就因为前期核心成员离职，目前处于半死不活状态。

时间: 2021-1-20 08:50

作者: bfworld

Terrence1222 发表于 2021-1-19 12:56
从宏观角度上利大于弊，一解决了现有年轻年龄段较高的失业率；二对于企业来讲，更易于塑造和使用劳动力（更 ...

谁都会有过35岁这一天。手里多少还是得有点东西。

时间: 2021-1-20 08:54

作者: hpdxxd

cnqq9999 发表于 2021-1-18 16:47
这个好像扯不到一起吧

对企业是好事情，东北多少老国企都被冗员压死了

时间: 2021-1-20 09:01

作者: tc5935392

裁掉的老员工肯定是能被替代的，要不为啥裁人，新人工资现在可比老人高，只不过新人能加班，老人加班没那么狠

时间: 2021-1-20 09:07

作者: lazy1234

这就是为何一堆人要考公的主要原因之一；
别说公务员薪资低啥的，但人家至少不会动不动裁员；

时间: 2021-1-20 09:30

作者: 吕峰

不一定是好事哦

时间: 2021-1-20 14:39

作者: Gilgamesh

有技术也没啥用，更新太快。大部分搞技术的也是工具人。除非真大牛，做构架层面的决策。35岁以上主要还是看人脉的积累吧。老员工想着倚老卖老拿着比年轻人高的工资干更少的事情的观念也是不行的，能力跟不上还是得接受减薪或裁员。

时间: 2021-1-20 14:59

作者: JUNLINK

不同公司不同工种区别来看吧。
超过35后者40的员工，经验丰富，体力弱一些，把握方向能力强；年龄低的，经验少一些，体力强一些，快读研发冲锋实力强。
所以对于需要把握方向的岗位，还是需要年龄大一些的，对于需要投入体力强攻的，需要更年轻的人。
其实也有超过35岁的，还是很多冲劲的员工，也有年轻人很懒散的，具体案例具体讨论。
所以一刀切不合适。

时间: 2021-1-20 16:10

作者: 甘宁

按你们这么说35就不能用了你开我也开没企业要那社保完咯直接少了30年红利

你们就在逆D而行

时间: 2021-1-20 17:37

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

甘宁发表于 2021-1-20 16:10
按你们这么说35就不能用了你开我也开没企业要那社保完咯直接少了30年红利
你们就在逆D而行

年轻人几年就能上手，35就没有进步空间了。。。您说这样的企业有啥技术和智力含量？都是苦力企业吧。。

时间: 2021-1-20 21:33

作者: pcb0

好啊都

时间: 2021-1-21 09:11

作者: 甘宁

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2021-1-20 17:37
年轻人几年就能上手，35就没有进步空间了。。。您说这样的企业有啥技术和智力含量？都是苦力企业吧。。

现在什么行业都是这个瞎凑合趋势
四大八大牛不牛照样干活的永远是一批刚毕业的分不清东南西北的娃子

时间: 2021-1-21 11:18

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

甘宁发表于 2021-1-21 09:11
现在什么行业都是这个瞎凑合趋势
四大八大牛不牛照样干活的永远是一批刚毕业的分不清东南西北的娃子

所以无法创新，也无法把企业做的高大上。。。只能低价倾销。。

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