通信人家园

标题: 不能随便裁员是国企办不好的原因  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-1-20 07:36

作者: just10086     标题: 不能随便裁员是国企办不好的原因

rt……私企可以随便裁员，极大降低企业成本，提高企业经济效益

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时间:  2021-1-20 07:58

作者: Gratch

国企可以裁员，但是手续非常繁琐

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时间:  2021-1-20 08:00

作者: Ebates

用人规模可以根据劳动生产率，比如单产，人均利润而不是人均营业收入

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时间:  2021-1-20 08:01

作者: Ebates

Gratch 发表于 2021-1-20 07:58
国企可以裁员，但是手续非常繁琐

主要资产基本都在上市公司，参考通行的雇员管理公司制度即可

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时间:  2021-1-20 08:19

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

9年义务教育历史课“汉代卫青光复大西北”，有论断“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。。。。不过，看楼主ID，貌似是某运营商的员工，也可能是故意说反话，启发公众思考，而不是9年义务教育不及格。。。

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时间:  2021-1-20 08:23

作者: 张大哥

国企一天会议多的要死

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时间:  2021-1-20 08:26

作者: 大头you

国企的裁员只能劣币驱逐良币

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时间:  2021-1-20 08:27

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Ebates 发表于 2021-1-20 08:01
主要资产基本都在上市公司，参考通行的雇员管理公司制度即可

要先组建好高素质的管理团队的“减员甄别委员会”。。。如果采用类似包产到户的、每部门按比例、下指标的减员方式，很可能出现逆淘汰，劣币驱逐良币。。。而且，企业经营不好，要首先减员、问责管理层。。

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时间:  2021-1-20 08:27

作者: Gratch

张大哥 发表于 2021-1-20 08:23
国企一天会议多的要死

某些私企也是

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时间:  2021-1-20 08:56

作者: hpdxxd

宋朝就是被冗员压死的

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时间:  2021-1-20 08:56

作者: hpdxxd

宋朝就是被冗员活活压死的

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时间:  2021-1-20 09:05

作者: Ebates

hpdxxd 发表于 2021-1-20 08:56
宋朝就是被冗员活活压死的

战场上打不过金国和蒙古，只能死

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时间:  2021-1-20 09:21

作者: 甘宁

精神资本家啊 还考虑这个。。

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时间:  2021-1-20 09:23

作者: Ebates

甘宁 发表于 2021-1-20 09:21
精神资本家啊 还考虑这个。。

裁员是通向一部分人先富的必经之路

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时间:  2021-1-20 09:25

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-1-20 09:47

作者: hpdxxd

Ebates 发表于 2021-1-20 09:05
战场上打不过金国和蒙古，只能死

不甘心被裁员的冗员就像癌细胞，死也要拖着其他人一起，王安石变法的失败已经确认了这点。
等宋徽宗几十年劳民伤财的开【花石纲】，把宋朝最后一点国力透支光后，
可怜的宋钦宗刚即位就惊喜的发现武库、粮仓空的能跑耗子，还守个毛城！
但凡城里武器、粮食充足，上百万人口的汴京城三丁抽一轻松就能凑出三十万大军，
城下的几万金兵就不需要考虑怎么围城而是要考虑如何逃命了

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时间:  2021-1-20 09:47

作者: 通信推动人类

公务员不能随便裁员 是 XXX的 XXX。。。原因

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时间:  2021-1-20 09:49

作者: haobian

谁说国企不能裁员的，去年6月在国企整个部门被裁的悲催路过

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时间:  2021-1-20 09:58

作者: 强坚猪

电信 联通 移动就是被冗员活活压死的

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时间:  2021-1-20 11:05

作者: 同样冒雨

组织模式需要不断进化

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时间:  2021-1-20 12:34

作者: Ebates

jiayuanfuguan04 发表于 2021-1-20 09:25
可以随便划小承包

央企2020成绩单：人均创利14.8万元，某通依然在贫困线挣扎

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时间:  2021-1-20 14:19

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-1-20 14:52

作者: lzghit

工人 工资 才 占 几个钱啊
随便裁员 说明 应该是灵活用工  你就用一个月与用一年 单价能一样？？？

那个私企  能有一大堆 二线领导？？
如果国企改革 人员进出是主因  革命早成功了

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时间:  2021-1-20 15:15

作者: hzjppkk

精辟

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时间:  2021-1-20 17:52

作者: usaa

jiayuanfuguan04 发表于 2021-1-20 14:19
我们云南，广西已经黄了

划小停止了？

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时间:  2021-1-20 17:59

作者: 石头见到布

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-20 08:19
9年义务教育历史课“汉代卫青光复大西北”，有论断“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。。。。不过，看楼主ID，貌似 ...

裁员其实就是甩锅，有人替市场大环境、人情关系、效率低下、灰色等担责。

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时间:  2021-1-20 19:56

作者: zyj186

基本盘不能崩 否则社会动荡不安

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时间:  2021-1-20 21:13

作者: ljydzg2010

裁掉一个退居二线的领导等于裁掉10个一线员工，问题是可能么？

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时间:  2021-1-20 22:19

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

ljydzg2010 发表于 2021-1-20 21:13
裁掉一个退居二线的领导等于裁掉10个一线员工，问题是可能么？

这倒是确实如此，这类群体一般承担何种具体工作内容呢？

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时间:  2021-1-20 22:45

作者: xiongzong

jiayuanfuguan04 发表于 2021-1-20 14:19
我们云南，广西已经黄了

广西联通不让混改了？？？

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时间:  2021-1-22 13:44

作者: a1949101

移动员工也不少了，好的企业靠制度公平执行，人们发挥能动性才有活力吧？

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时间:  2021-2-5 15:43

作者: ljydzg2010

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-20 22:19
这倒是确实如此，这类群体一般承担何种具体工作内容呢？

没有具体的工作内容，天天在单位都见不到人影。除了发东西的时候

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时间:  2021-2-5 16:37

作者: maxbird

公司不想开源，天天想裁员，才是企业办不好的原因。

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时间:  2021-2-6 20:38

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

ljydzg2010 发表于 2021-2-5 15:43
没有具体的工作内容，天天在单位都见不到人影。除了发东西的时候

那就治理这类群体就可以了啊，如果粗放式、按总量控制的减员，估计是逆淘汰？

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时间:  2021-2-6 20:49

作者: akex_slx

不管国企或民企，能不能搞好第一看大环境和政策，这个是核心和基础，所谓电梯里的猪也能上天。除此之外唯一决定性的因素就是管理者的眼光野心与能力。其它都不是主要问题。

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时间:  2021-2-6 20:51

作者: gxtxyfz

能裁人也是把 干活的 不会来事的  不围领导转的裁了  而那些溜须拍马屁的一个都裁不掉。

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时间:  2021-2-8 20:47

作者: ljydzg2010

ljydzg2010 发表于 2021-2-5 15:43
没有具体的工作内容，天天在单位都见不到人影。除了发东西的时候

曾经都是二级，三级领导，怎么可能治理呢？这和叫男人自宫一样难

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时间:  2021-2-8 20:49

作者: ljydzg2010

枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-2-6 20:38
那就治理这类群体就可以了啊，如果粗放式、按总量控制的减员，估计是逆淘汰？

曾经都是二级，三级领导，治理他们就如同让男人自宫一样难

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时间:  2021-2-8 21:46

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

gxtxyfz 发表于 2021-2-6 20:51
能裁人也是把 干活的 不会来事的  不围领导转的裁了  而那些溜须拍马屁的一个都裁不掉。

这确实是个问题。。。企业经营不好，关键还是管理层的问题，如果管理层水平不高、德不配位，那再怎么随便减员，估计都是逆淘汰，劣币驱之良币。所以，关键是首先把管理层治理好，选派德才兼备的管理层，再考虑其他。。。至于是否减员，那是鸡毛蒜皮的小事。。

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时间:  2021-2-9 15:47

作者: iii

按外企那样实打实给N+X补偿，很多人都愿意被裁员，问题是国企愿意吗？

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时间:  2021-2-9 17:23

作者: 夕pon

哪个企业不是快倒闭了才裁员。私企竞争力强是因为敢于对管理层开刀，国企只能上不能下，没人为错误决策埋单才是缺乏活力的原因。就好比汽车，裁员是减负，改革中层领导是调整方向盘。

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时间:  2021-2-22 23:07

作者: cuilu555

ljydzg2010 发表于 2021-01-20 21:13:40 裁掉一个退居二线的领导等于裁掉10个一线员工，问题是可能么？

联合起来啊，就是让他们裁

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时间:  2021-2-22 23:11

作者: cuilu555

夕pon 发表于 2021-02-09 17:23:38 哪个企业不是快倒闭了才裁员。私企竞争力强是因为敢于对管理层开刀，国企只能上不能下，没人为错误决策埋单...

我们这儿中层领导改革，数量单位一个也没减下来。也是厉害！

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