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标题: 某地LT变相裁员、规避法律，弱势群体谁来保护？ [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2021-1-26 15:24
作者: 吃葡萄不吐籽
标题: 某地LT变相裁员、规避法律，弱势群体谁来保护？
某地LT做为一个国企大公司通过一次打分进行人员精简，变相裁员，规避法律。LT怎么了？
我们都是在某地LT工作十几年的老员工，十几年的职业生涯对每个人来说都不是短暂的，我们热爱这份工作，十几年来我们兢兢业业，恪尽职守的工作，把最好的青春都奉献给了某地LT，也曾获得过公司授予的“优秀员工”、“LT好员工”称号。
而现在，我们怎么了？？四十岁上下的我们上有老下有小，某地LT用变相裁员的伎俩，仅通过一次不公正、不合理、不透明的打分，就直接剥夺了我们工作的岗位，剥夺了我们十几年来通过努力换来的成绩，在LT眼里我们一下就成了无用之人。在我们对落岗不合理之处向部门领导、公司人力资源部、工会、纪委等部门提出异议时，某地LT某些领导却做着让人尊敬的工作，干着让我们心寒的举动，推诿、搪塞，甚至给出：即使重来一次打分，也没有意义，除非你们推翻制度的话语。在那一瞬间，我们就像被人泼了一盆凉水一样，唰的一下从头冷到脚，让人心寒！就在我们无故落岗还存在不解时，公司又打着“以工代训”的旗号变相调岗，为了规避法律，某地LT无所不用其极，威逼我们签署纸质同意书（下乡进行为期一个月的销售并根据销售情况进行淘汰）。当天有同事刚签署后，想拿回通知书回家和家人商量第二天交回公司，本是合理要求，某地LT却拒绝退还，最后将员工逼至跳楼的处境后才拿回已签字的通知书。继而换来的是被某地LT无情的退回第三方外包公司（上海外服AH人力资源服务有限公司，简称：上海外服）和一张单方面“待岗通知书”。
我们从干得好好的岗位上直接不给干了，被其他员工取而代之，留给我们的只有以工代训下乡销售，只有营业岗、销售岗，而这些岗位，公司也在利用销售任务进行考核淘汰。
我们大学毕业就来到了某地LT，一直干着最累的工作，但在我们奉献了十几年后的今天，被公司一次不合理打分无故落岗，被迫待岗，多次向公司申诉无果，实在让我们失望至极。我们在曾经的岗位中加班至通宵，病假期间都在家加班完成工作，再苦再累我们都没有怨言，只想着尽心尽力做好每一项工作，万万没有想到今天的我们会受到某地LT如此对待。。。。。。
这个冬天有点冷，做为弱势群体的我们,谁来维护我们的合法权益?
时间: 2021-1-26 15:29
作者: 吃葡萄不吐籽
时间: 2021-1-26 15:59
作者: 没事来看看
这种一定要合理维权，多联系联系一起去散个步。再找找当地的媒体
时间: 2021-1-26 16:20
作者: zxking
悲惨，一定要齐心。
时间: 2021-1-26 16:55
作者: cnqq9999
不了解具体情况，不发言
时间: 2021-1-26 16:56
作者: zch0413
趁早准备走人吧，没意思了，企业就这样，谁管你死活，国企也不是铁饭碗了
时间: 2021-1-26 18:12
作者: andding
争取到补偿权益尽早走吧，LT的前途不知道在那里
时间: 2021-1-26 18:41
作者: 叮咚响当当
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时间: 2021-1-26 19:21
作者: 拯救蜗牛
企业不仅是盈利单位，也需要承担履行社会责任，盲目裁员只能解决一时的人力成本，换来的确是企业内部的人心涣散，员工没有安全感，大量的人员失业也增加国家社会的负担。LT作为国企，中国通信三大巨头之一，需要三思而后行。得民心者得天下。
时间: 2021-1-26 19:42
作者: baalball
直接去仲裁，没啥好多说的
时间: 2021-1-26 19:59
作者: tonyfoxj
这么大的企业，却不能给为自己服务了多少年的员工一个交代，只会玩花头，看来也是没什么发展前途了。
时间: 2021-1-26 20:35
作者: zhangyiru_1988
没事来看看 发表于 2021-1-26 15:59 
这种一定要合理维权，多联系联系一起去散个步。再找找当地的媒体
咋这么优秀
时间: 2021-1-26 21:20
作者: 晕死这名字
做的有点过分，国企就应该担当起责任，LT混改是要混出大企业的优势，改出生机和活力，如果必须裁员减负，就应该依法补偿员工，LT这招有点损。楼主也不要放弃自己的合法权益，该争取的必须争取。
时间: 2021-1-27 00:21
作者: lpp7129153
可悲 人家外企都知道遵守中国法律，裁员的时候n+1，作为LT的联通却带头违反
时间: 2021-1-27 09:25
作者: 猎鹰惊空-1991
国企更应体现人文关怀的地方，确比私企、外企都要冷血，变着法子逼人走，尽搞些小动作，令人不齿。
时间: 2021-1-27 14:43
作者: shmilylong
准备麻袋，晚上用。
时间: 2021-1-27 15:47
作者: skywalker0711
看样子是第三方的劳务派遣。真的讲法律员工还不见得能赢，劳务派遣的用人方是劳务派遣公司。还是把事情闹大，通过舆论干预吧。
时间: 2021-1-28 10:39
作者: 120758285
zch0413 发表于 2021-1-26 16:56
趁早准备走人吧，没意思了，企业就这样，谁管你死活，国企也不是铁饭碗了
国企是有维护社会稳定的责任的。他们这样搞，像上面的去散散步是可行的。特别是有更换领导权力的上级市、省公司总部门口。
时间: 2021-1-29 22:25
作者: UNICAT
猎鹰惊空-1991 发表于 2021-01-27 09:25:34 国企更应体现人文关怀的地方，确比私企、外企都要冷血，变着法子逼人走，尽搞些小动作，令人不齿。
临时工，劳务派遣清退，国家大政策，联通劳务派遣比例太高了，
时间: 2021-2-4 08:11
作者: ziyanji2007
zch0413 发表于 2021-01-26 16:56:38 趁早准备走人吧，没意思了，企业就这样，谁管你死活，国企也不是铁饭碗了
那也必须给出工龄合理的赔偿。
时间: 2021-2-4 08:12
作者: ziyanji2007
拯救蜗牛 发表于 2021-01-26 19:21:07 企业不仅是盈利单位，也需要承担履行社会责任，盲目裁员只能解决一时的人力成本，换来的确是企业内部的人心...
这是对联通说的，他们听不进去的，联通是央企，死活跟领导们无关。现在问题是保证弱势员工的合法权益
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