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标题: 徐直军《告研发员工书》及任正非批示 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-2-2 13:38

作者: ziyanji2007 标题: 徐直军《告研发员工书》及任正非批示

值此传言满天飞之际，分享徐直军一篇旧文:《告研发员工书》。

“公司研发是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。

公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高（我们的月平均标准为350元）。且有部分干部也在为民请愿。

我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。

我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。

由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。

一个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢？葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解为你服务的人，也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩，感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去，学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。”

任正非批示：

此文写得何等好啊！希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的。

员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。

我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构，而是责任机构，要自己负起责任来的，而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理，放开价格，管制质量。

全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网。

时间: 2021-2-2 13:51

作者: ugly.tom

此文写的何其好啊

时间: 2021-2-2 14:32

作者: 没事来看看

卧槽，钓鱼贴啊。我还以为徐直军和大家告别呢

时间: 2021-2-2 14:37

作者: 旁观世界

不要找公司和我儿子的麻烦

时间: 2021-2-2 14:39

作者: mryuri

这消息是楼主捅出来的现在又说帮着辟谣？

时间: 2021-2-2 14:58

作者: nwgciti

谁能把原生家庭论也发上来？

时间: 2021-2-2 15:07

作者: Vortex

有教主文内味了

时间: 2021-2-2 15:22

作者: microcai978

说得没错

时间: 2021-2-2 15:23

作者: jnjn

部分干部……尼玛还真以为自己是国企了

时间: 2021-2-2 15:24

作者: jnjn

旁观世界发表于 2021-2-2 14:37
不要找公司和我儿子的麻烦

还要继续涨价~

时间: 2021-2-2 15:50

作者: xiaomodouyou

本帖最后由 xiaomodouyou 于 2021-2-2 15:53 编辑

重读四大名著？
https://www.zhihu.com/question/353994269

时间: 2021-2-3 00:07

作者: coffee198375

听听别人的声音总是好的。。。。

时间: 2021-2-3 08:31

作者: t19600273

此文写的何其好啊

时间: 2021-2-3 08:35

作者: aller001

四大名著不同凡响

时间: 2021-2-3 10:23

作者: sunny0251

确实站的高度不同，眼界就不同。
问题谁都会找，是出前一步解决问题还是只做抱怨的传递者是领导的分水岭。
员工的思想动态是管理者必须考虑的问题。

时间: 2021-2-3 11:44

作者: zhangyiru_1988

还是大白话看的舒服

时间: 2021-2-3 13:01

作者: ath

菊厂食堂的老板是什么人啊

时间: 2021-2-3 13:15

作者: tonnydu

食堂太差

时间: 2021-2-3 15:04

作者: saintinlove85

傻叉，老文章又拿出来，菊花是伤你有多深

时间: 2021-2-3 15:13

作者: jnjn

saintinlove85 发表于 2021-2-3 15:04
傻叉，老文章又拿出来，菊花是伤你有多深

难道不是事实？

时间: 2021-2-3 15:56

作者: 纠结的大白菜

此文写的何其好啊！

时间: 2021-2-3 18:38

作者: ziyanji2007

saintinlove85 发表于 2021-02-03 15:04:43 傻叉，老文章又拿出来，菊花是伤你有多深

@管理员你们看着办吧

时间: 2021-2-3 19:27

作者: vlight75

楼主这个水贴太水了，只会炒冷饭，这个水军太平庸，赶紧劝退。

时间: 2021-2-3 22:28

作者: zjhaozyl

还是评论里的一句梁山伯的价值观经典。

时间: 2021-2-3 22:28

作者: zjhaozyl

解决提出问题的人哦。

时间: 2021-2-3 22:28

作者: zjhaozyl

解决了。提出了问题的人。

时间: 2021-2-4 09:01

作者: andywong

jnjn 发表于 2021-2-2 15:23
部分干部……尼玛还真以为自己是国企了

国企文化

时间: 2021-2-4 10:35

作者: lanseme

对菊花厂不感冒，但这写的还是真应该顶。B4各种斤斤计较的人

时间: 2021-2-4 11:22

作者: lrwpanda

包吃包住，还要好吃的问题

时间: 2021-2-4 16:37

作者: ziyanji2007

lanseme 发表于 2021-2-4 10:35
对菊花厂不感冒，但这写的还是真应该顶。B4各种斤斤计较的人

大国企就是。

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