通信人家园

标题: 少说话多干事，中国电信实行“无会日”制度 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-2-3 10:19

作者: 国王长了驴耳朵 标题: 少说话多干事，中国电信实行“无会日”制度

严控发文数量

据中国电信内部人士表示，今后电信将加强发文必要性和发文范围的审核把关，力求行文“确有必要、注重效用”，并且严格执行预算管理，坚决控制发文数量和压缩篇幅，不断提高文件质量。

目前，中国电信陆续发布了不少行之有效的内部管理文件，此次针对发文数量的要求，也意味着中国电信集团整体正在进行强有效的改革，从小事抓起，逐步改善集团内部的工作效率问题，减少“形式主义”等人浮于事的工作作风。

严控会议执行“无会日”制度

此外，中国电信也将加强会议管理和审核把关，严控会议数量、规格和规模，提倡合并开会、套开会议，少开会、开短会、开管用的会。也就意味着今后将大力减少看到电信员工利用工作时间开会以及利用下班时间开会延迟下班的现象。

并且，中国电信还将建设完善视频会议系统和无纸化会议系统。严格执行“无会日”制度，周一、周五原则上不安排全集团视频会议。

值得一提的是，在集团领导调研和检查方面也作了相关要求，总部各部门综合处做好有关统筹工作，防止各方轮番到同一单位开展调研、监督检查工作，可合并、协同开展的检查要合并安排。

而这一做法的目的一是为了提高工作效率，二也能节约不少人力物力。

在此之前，中国联通针对企业内部交往和涉外合作中容易出问题的领域和环节，有的放矢、对症下药，先后出台了《中国联通各级领导人员必须遵守的内部交往9条纪律》和《中国联通工作人员涉外合作10条纪律》，号称“史上最严作风规定”，但与此次中国电信的内部管理制度改革不是一回事。

中国电信此次改革在于转变工作方式，强化服务意识，切实解决人浮于事、不担当不作为，节约资源、提高效率。

此前，中国电信还强调将推进总部“深入市场、深入基层，为客户服务、为员工服务”，按照责权利对等原则持续优化考核方式和激励的目标。
转自赛立信通信研究

时间: 2021-2-3 11:03

作者: 没事来看看

空出时间来去摆摊扫楼

时间: 2021-2-3 11:06

作者: Gratch

结果会越来越多，本来一个星期一次会弄得每天开会

时间: 2021-2-3 11:19

作者: sunny0251

套用经典台词：臣妾做不到啊

时间: 2021-2-3 11:48

作者: zhangyiru_1988

那我们先开个会，把这个文件宣贯下。

时间: 2021-2-3 20:55

作者: wycx

走个过场，谁都知道！

时间: 2021-2-3 21:05

作者: lzghit

本帖最后由 lzghit 于 2021-2-3 21:07 编辑

年底
每个部门都胜利完成减负工作
都减负百分之七八十

其他的都直接转到各种群里了

而且现在光有文件不行都必须开会宣贯一下

时间: 2021-2-5 10:00

作者: paulgoss

本帖最后由 paulgoss 于 2021-2-5 10:20 编辑

lzghit 发表于 2021-2-3 21:05
年底
每个部门都胜利完成减负工作
都减负百分之七八十

确实，这几年什么都强调抓实，然而抓实的结果就是各种形式主义，然后还高喊着反对形式主义。

时间: 2021-2-5 10:15

作者: paulgoss

其实，对企业而言，核心的环节，你不强调抓实，大家也会抓实。问题是，现在有很多虚头巴脑的东西，还得让大家认认真真做样子，真是晚期脑缺氧！

时间: 2021-2-5 10:19

作者: paulgoss

本帖最后由 paulgoss 于 2021-2-5 10:20 编辑

还有些管理者，明明拿着一把宝剑，完全可以一招制敌；结果，非得在宝剑上累得屁滚尿流地刻一首唐诗，然后使用前，非得翻几个跟头，最后杀了敌人，却把主要功劳归在唐诗和那几个跟头上，真是精力过剩的脑白金！

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)