通信人家园

标题: 为什么运营商不裁员增效啊？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-2-22 10:22

作者: 强坚猪     标题: 为什么运营商不裁员增效啊？

期盼中

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时间:  2021-2-22 10:44

作者: maxbird

裁员增效的根本目的是为了什么？利润？利润高的目的又是为了什么？让部分人先富起来？那为啥要让部分人先富起来？那这些先富富起来的人会是那些人？有期盼中的你吗？

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时间:  2021-2-22 10:55

作者: cnqq9999

国企不到万不得已都不会减员增效，国企要起到容纳人口就业，社会稳定的职责，这是国家的要求吧

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时间:  2021-2-22 10:56

作者: zhangyiru_1988

中国企业本质还是需要稳定，要有社会责任。连运营商都带头裁员了，社会动荡因素就增大了。

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时间:  2021-2-22 11:13

作者: adrenaline

zhangyiru_1988 发表于 2021-2-22 10:56
中国企业本质还是需要稳定，要有社会责任。连运营商都带头裁员了，社会动荡因素就增大了。

运营商也只是一个普通企业，没有什么特殊的。

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时间:  2021-2-22 11:18

作者: Chrisenten

因为不允许~

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时间:  2021-2-22 11:20

作者: ljllll

维稳是中国国家企业最基本的社会责任

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时间:  2021-2-22 11:22

作者: zhangyiru_1988

zhangyiru_1988 发表于 2021-2-22 10:56
中国企业本质还是需要稳定，要有社会责任。连运营商都带头裁员了，社会动荡因素就增大了。

普通企业？不要光看比的对象，看看运营商养着多少家单位，通信的盘子很大，在里面讨口饭吃的人很多。

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时间:  2021-2-22 11:39

作者: bolun56

社会稳定才是大盘

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时间:  2021-2-22 12:36

作者: 114_starlight

一声叹息~

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时间:  2021-2-22 12:40

作者: highpeak

如果有解决不了的问题，那就干掉提出问题的人，比如楼主。

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时间:  2021-2-22 13:33

作者: demon999

社会责任

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时间:  2021-2-22 14:32

作者: kybee

下岗再就业？

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时间:  2021-2-22 14:35

作者: 维克森飞天魔鬼

河北 内蒙联通劳务人员也许不再范畴内吧

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时间:  2021-2-22 14:46

作者: menglingpei

不是已经开始裁员了吗？

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时间:  2021-2-22 15:26

作者: wyb82003

减员？运营商是国企，减什么人？年龄大的不能减，减了有人闹事很麻烦。关系户不能减，减了乌纱帽就没了，减没关系的。结果是几个没关系还能干活的减掉了。

没人干活咋增效啊。

国企那不叫减员增效，叫减员自裁。

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时间:  2021-2-22 15:39

作者: maxbird

维克森飞天魔鬼 发表于 2021-2-22 14:35
河北 内蒙联通劳务人员也许不再范畴内吧

劳务人员本来都是公司临时使用的员工。但现实是，很多劳务员工都是公司里的管理和普通员工的亲属或关系，当然也有其它用工情况，但都属于临时性用工。

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时间:  2021-2-22 15:40

作者: 雷锋同志

把裁员省的钱给你吗？一天想精想怪。

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时间:  2021-2-22 15:44

作者: dgzq662885

那就先裁掉你，再说后面的，进人不能保证公平，走人就能保证？为何不从进人卡起

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时间:  2021-2-22 15:49

作者: softsteel

楼主凭啥认为自己不会被裁掉？

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时间:  2021-2-22 15:50

作者: capmelo

adrenaline 发表于 2021-2-22 11:13
运营商也只是一个普通企业，没有什么特殊的。

如果运营商是个普通企业，为什么不以利润作为考核主要指标

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时间:  2021-2-22 16:25

作者: hjh_317

楼主怕是在等缺编好进入

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时间:  2021-2-22 16:57

作者: qkb_75@163.com

怎么不裁员呀，好多地方都已经裁起来了！！

不过因为运营商体量实在是太大了，如果全部裁员，社会震动太大！

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时间:  2021-2-22 17:30

作者: Yan-YY

正式员工很难。

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时间:  2021-2-22 17:36

作者: klwe1003

capmelo 发表于 2021-2-22 15:50
如果运营商是个普通企业，为什么不以利润作为考核主要指标

谁跟你说运营商不考核利润？

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时间:  2021-2-22 19:59

作者: jim3154

已经要考核“全员劳动生产率”了

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时间:  2021-2-22 20:36

作者: fe506

领导们降降就增效了，

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时间:  2021-2-22 21:41

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-2-22 21:44

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-2-23 00:12

作者: Terrence1222

国企的责任还是要稳定社会 应该减薪扩招 所有人在面试国企这种单位的时候都是有信仰的 也不会指望在国企能赚到什么钱

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时间:  2021-2-23 07:00

作者: h345026039

官多兵少，裁员那么容易的

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时间:  2021-2-23 09:00

作者: baosn

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时间:  2021-2-23 09:21

作者: capmelo

klwe1003 发表于 2021-2-22 17:36
谁跟你说运营商不考核利润？

不是主要指标，EBITDA的考核占比没有主营收入高。

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时间:  2021-2-23 10:25

作者: sunny0251

wyb82003 发表于 2021-2-22 15:26
减员？运营商是国企，减什么人？年龄大的不能减，减了有人闹事很麻烦。关系户不能减，减了乌纱帽就没了，减 ...

没你总结的那么极端，人才大把大把的。你只是放大了不好的那面。

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时间:  2021-2-23 11:29

作者: wyb82003

sunny0251 发表于 2021-2-23 10:25
没你总结的那么极端，人才大把大把的。你只是放大了不好的那面。

我这已经说的是客气的了。孩子家长群的家长是联通公司的，市联通还是省联通就不知道了，如果让她说他们领导，简直是禽兽不如了。比如。每年减人，然后关系户进来。比如压任务，有人没办法推销卡，自己开卡养3个月然后去销户。

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时间:  2021-2-23 11:54

作者: founderate

capmelo 发表于 2021-2-22 15:50
如果运营商是个普通企业，为什么不以利润作为考核主要指标

你以为没把利润作为主要考核目标???

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时间:  2021-2-23 13:48

作者: zhou3stone

裁员增效的根本目的是为了什么？提高利润？运营商不需要增加利润的。

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时间:  2021-2-23 15:15

作者: zhu200607

国企怎么可能裁员？想多了，国企不管赚不赚钱，都要把人养着，不然那么多人怎么解决就业问题？不过现在三大运营商很多都是派遣工

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时间:  2021-2-23 15:21

作者: 强坚猪

zhou3stone 发表于 2021-2-23 13:48
裁员增效的根本目的是为了什么？提高利润？运营商不需要增加利润的。

上交利润给国家，然后和美帝干

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时间:  2021-2-24 09:31

作者: 拥有阳光

已经内退了一部分

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时间:  2021-2-24 16:15

作者: 荆楚阳光

为何县付总以上岗位，到一定岁数可去职后，工资、绩效工资一分不少照拿而回家休息，可普通员工却不能如此，非得等到点六十岁退休呢？？？？？？？？？？？？？？

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时间:  2021-2-24 16:17

作者: 荆楚阳光

为何县付总以上岗位，到一定岁数可去职后，工资、绩效工资一分不少照拿而回家休息，可普通员工却不能如此，非得等到点六十岁退休呢？？？？？？？？？？？？？？

这是否就是党员干部的优越性？？？？？？

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时间:  2021-2-25 08:35

作者: capmelo

liaoshijun 发表于 2021-2-24 08:34
国资委给运营商的指标中，最重要的就是经营指标，就是收入和利润。经营指标完成与否，直接影响下一年度的 ...

我说的是“主要”

就说吧，你那边KPI现在主营收入分多还是EBITDA分多？

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时间:  2021-2-25 08:35

作者: capmelo

founderate 发表于 2021-2-23 11:54
你以为没把利润作为主要考核目标???

主营收入还是占大头啊

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时间:  2021-2-25 08:40

作者: dominicdn

裁员增效裁谁呢？，LD工资占比太高，小兵工资太低，裁员几个都赶不上一个领导，而且小兵裁掉了谁干活呀？ 你让领导自己裁自己吗？

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时间:  2021-2-25 08:41

作者: sw_abb

highpeak 发表于 2021-2-22 12:40
如果有解决不了的问题，那就干掉提出问题的人，比如楼主。

牛

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时间:  2021-2-25 09:37

作者: maxbird

荆楚阳光 发表于 2021-2-24 16:15
为何县付总以上岗位，到一定岁数可去职后，工资、绩效工资一分不少照拿而回家休息，可普通员工却不能如此， ...

据说是为了给年轻人让路，培养新生力量。其实老员工也是可以给年轻人让路的。

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时间:  2021-2-25 09:53

作者: 荆楚阳光

maxbird 发表于 2021-2-25 09:37
据说是为了给年轻人让路，培养新生力量。其实老员工也是可以给年轻人让路的。

干部让路去休息，为何老员工不也让路去休息！！！！！！

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时间:  2021-2-25 11:21

作者: uniyc

荆楚阳光 发表于 2021-2-25 09:53
干部让路去休息，为何老员工不也让路去休息！！！！！！

没人来，用不了这么多路

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时间:  2021-2-25 15:10

作者: founderate

我贼希望裁员增效，但是万一裁到我那就不行（doge）

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时间:  2021-2-26 07:45

作者: lfyd2017

快了

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时间:  2021-2-26 23:24

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

dominicdn 发表于 2021-2-25 08:40
裁员增效裁谁呢？，LD工资占比太高，小兵工资太低，裁员几个都赶不上一个领导，而且小兵裁掉了谁干活呀？ 你 ...

哈哈，如果减员包治百病，那岂不是全世界的企业都可以采用这个灵丹妙药成为500强？

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时间:  2021-2-27 08:12

作者: 海和岛屿

zjyd已经在裁员了

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时间:  2021-2-27 14:50

作者: hnhhqb

我猜想，楼主的原意可能是把那些50岁以上、没能往上爬的老家伙都提前内退，腾出来位置给年轻人。如果是这个意思，我还是非常支持的。

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时间:  2021-2-27 14:52

作者: hnhhqb

领导干一个月，顶员工半年，领导肯定不想被裁，员工，特别是50左右的老家伙，怕是早就希望能在50岁就能内退，每个月拿点基本工资，然后外面干点别的，比上班要轻松，也能给年轻人腾出位置

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时间:  2021-2-28 22:23

作者: shine612

难道不该给基层加薪？然后配合喊喊穷

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时间:  2021-3-1 09:31

作者: 聘用工

1 减员不一定增效，谁能被减与能力无关，人员减少成本确实下降，但收入也可能下降。
2 增效慢主要是投入太大，三家重复建设重复投资全国覆盖，如果只有一家，如电网一样，可大幅降低成本，效益大增。

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时间:  2021-3-1 09:40

作者: crazybluesky

裁员，就增效了？本身这个问题来讲，没有强逻辑。就增效的途径来说，裁员是杀敌一千自损八百的措施。为什麽呢，理论上现在的用户增加，其实企业的人没有增加。

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时间:  2021-3-1 11:13

作者: 强坚猪

聘用工 发表于 2021-3-1 09:31
1 减员不一定增效，谁能被减与能力无关，人员减少成本确实下降，但收入也可能下降。
2 增效慢主要是投入太 ...

反正裁员就是了

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时间:  2021-3-6 10:51

作者: 尚晓蒲

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时间:  2021-3-6 10:52

作者: 尚晓蒲

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时间:  2021-3-6 10:54

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

聘用工 发表于 2021-3-1 09:31
1 减员不一定增效，谁能被减与能力无关，人员减少成本确实下降，但收入也可能下降。
2 增效慢主要是投入太 ...

是啊，根源不在于人员多。。。

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时间:  2021-3-6 10:58

作者: 尚晓蒲

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时间:  2021-3-6 11:03

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

尚晓蒲 发表于 2021-3-6 10:58
划小外包不算裁员，属于内部就业消化。

四家网络共建共享也不是为了裁员，而是基础设施建维集约化公共 ...

为啥近期社会上鼓噪运营商减员的论调甚嚣尘上？难道是为了砸锅炼铁高5G 大飞跃？？？

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