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标题: 移动公司岗位薪酬对照表，Z1岗和Z16岗这差距有点大 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-2-22 11:07

作者: 无名小足 标题: 移动公司岗位薪酬对照表，Z1岗和Z16岗这差距有点大

某省YD岗位级别和基薪对照表（税前）：

岗位级别	基薪最小值（元）	基薪中间值（元）	基薪最大值（元）
Z1	728.9167	874.6667	1020.5
Z2	903.5833	1084.333	1265
Z3	1097.25	1344.167	1591
Z4	1360.167	1666.167	1972.25
Z5	1652.333	2065.417	2478.5
Z6	2048.333	2560.417	3072.5
Z7	2351	3173.917	3996.75
Z8	2914.417	3934.417	4954.5
Z9	3612.75	4877.25	6141.75
Z10	4478.5	6045.917	7613.417
Z11	5551.583	7494.667	9437.75
Z12	6881.917	9290.583	12002.67
Z13	8531	11516.83	17131.83
Z14	11333.33	14166.67	17000
Z15	13466.67	16833.33	20200
Z16	15986.39	19583.33	23180.27

Z1是最基层最低的岗位（据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的），Z16岗大概是省公司副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省YD员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。

岗位级别：

Z17，16---省副总
Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理（正副）
Z13---市副总和省公司部门副总、二级副职Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职
Z11---市部门副总和县副总、三级副职
Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位（但你绩效得升上来）
Z8,9---管理人员，基层班长，早期的老员工
Z5-7--- 新进来员工，慢慢熬，还得领导看好年底给个号绩效才升得
Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。

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时间: 2021-2-22 12:42

作者: 114_starlight

学习了~

时间: 2021-2-22 13:10

作者: wyyyzyq

还有职级

时间: 2021-2-22 15:02

作者: lebao82

关键还是一个期望值，现在国企最大的问题其实不是薪酬差异大，而是能上不能下，养了很多不值这个钱的人，影响了士气

时间: 2021-2-23 10:20

作者: 古道西风肥牛

lebao82 发表于 2021-2-22 15:02
关键还是一个期望值，现在国企最大的问题其实不是薪酬差异大，而是能上不能下，养了很多不值这个钱的人，影 ...

上下一帮混日子的

时间: 2021-2-24 15:07

作者: pootnet

基本对得上

时间: 2021-2-24 22:56

作者: Yan-YY

是的，差距还是不小，更应该看对企业发展的贡献，是否也有这么大的差距？

时间: 2021-2-27 18:46

作者: fieldcatcher

   看到有人发这个薪酬等级感慨下吧，本人干了8年，现在Z1，派遣工，我可是211毕业的哦，下面细说下。
   我临近毕业时在毕业地没找到好工作，父母在家乡打听到了移动面试，然后回家就过面入职，当时也是傻逼一个，社招和校招区别都不懂，过试用期签合同时候发现不对劲了，这签的不是移动啊，然后领导给画饼，而且觉得离家近，然后就先干了下来。那次要求派遣工比例10%办了一次大转正，我由于工作年限没获得资格，第二年给某些关系户转正走了个形式，我自然也成了炮灰，到现在公司就一直校招决口不提转正的事了。
   因为我计算机专业，就给我安排在建维部，干些后台支撑的活，这样的活自然不是关键岗位，关键岗位都是那些管工程，管代维的管理职位，因为牵扯费用问题多风险大，我算是安稳，但是人家能把风险控住自然绩效就高，所以这些年我绩效一直是C，根本没晋升机会，而且公司里选后备干部我也没选上，更是雪上加霜。
   我为什么不辞职呢，一个觉得回家了就不想再出去了，多陪陪父母也是好的，再一个当时没找到好工作就是技术不过硬而且眼高手低，而且现在想再去码农那些光环都没了，看了下就业行情，在本地没什么高精尖企业，比移动好的可能就烟草电网公务员了，但是前两个基本进不去，考公两次都没上岸，报的都是那些千军万马过独木桥的岗位，今年再战再不行我就只能降低标准了。
   反正对移动已经心如死灰了，除了基本没升迁希望，网络口员工越来越多的市场任务，外呼任务，让我这个不会说会道没多少人脉的loser度日如年，周围一帮子遇到问题从来不会百度只会问我的伸手党，这公司除了福利不错外，基本没有让人想留下来的想法了。

时间: 2021-2-28 20:21

作者: 我知道我向右

fieldcatcher 发表于 2021-2-27 18:46
看到有人发这个薪酬等级感慨下吧，本人干了8年，现在Z1，派遣工，我可是211毕业的哦，下面细说下。
...

朋友，你工作8年，也是老员工了。请教一下，社招、校招，进入公司后，区别在哪里？

时间: 2021-2-28 22:09

作者: bufan36

fieldcatcher 发表于 2021-2-27 18:46
看到有人发这个薪酬等级感慨下吧，本人干了8年，现在Z1，派遣工，我可是211毕业的哦，下面细说下。
...

Z1？那点工资怎么生活啊。。。

时间: 2021-2-28 22:18

作者: fieldcatcher

我知道我向右发表于 2021-2-28 20:21
朋友，你工作8年，也是老员工了。请教一下，社招、校招，进入公司后，区别在哪里？

校招就是正式工，我们这进公司定岗本科Z4，研究生Z5，别的地方不知道，社招基本就是派遣工，从底层干起那种，现在移动不开社招了，因为国家规定派遣工比例不能超过10%

时间: 2021-2-28 22:26

作者: fieldcatcher

bufan36 发表于 2021-2-28 22:09
Z1？那点工资怎么生活啊。。。

上表只是基本工资，发到手的满足生活是没问题的，我一个月也就花2000块钱，主要是在移动看不到未来

时间: 2021-3-1 09:03

作者: bufan36

fieldcatcher 发表于 2021-2-28 22:26
上表只是基本工资，发到手的满足生活是没问题的，我一个月也就花2000块钱，主要是在移动看不到未来

哦？那实际收入比表格里能多好几倍？各个级别都是这样的？

时间: 2021-3-1 15:27

作者: VIVVDJS

感觉也不高呀，是不是还有很多没有体现的呀？

时间: 2021-3-2 15:05

作者: fieldcatcher

bufan36 发表于 2021-3-1 09:03
哦？那实际收入比表格里能多好几倍？各个级别都是这样的？

对的，差距可能比你想象的还要大

时间: 2021-3-2 15:18

作者: fieldcatcher

liaoshijun 发表于 2021-3-1 17:40
10#层主，干8年的话倒推回去是2012年，10%以内派遣的事情发生在2014年和2015年，共两年，正常工作一年就可以 ...

我是13年入职的，15年初大批量转正，我们公司是满打满算3年才能转，我就差那么一点点，你要不信的话，我可以把我OA人力资源系统还有毕业证发图给你，还有，工作上我不说多出色，但是绝对是问心无愧，而且我是我们公司头号工具人，移动玩纯KPI考核和绩效等级比例，总有人会当炮灰

时间: 2021-3-2 15:47

作者: fieldcatcher

liaoshijun 发表于 2021-3-2 15:28
只能说你太佛系。建议辞职重考，参加社招。不过辞职一年后才能被重新录用。

我们这不开社招的，区县公司和市公司部分部门基本都是本地老油条，人脉多，业务也好发展，而且老员工辞职的也少，虽然现在校招辞职率相当大，但是基本盘是比较稳的，要开社招估计也得10年之后了。再者我辞了就不会再回来了，我在这里真的看不到未来。

时间: 2021-3-5 09:25

作者: cq_xiehong

fieldcatcher 发表于 2021-2-27 18:46
看到有人发这个薪酬等级感慨下吧，本人干了8年，现在Z1，派遣工，我可是211毕业的哦，下面细说下。
...

211现在还是派遣，确实可惜了，我们分公司绝大部分派遣都转了的啊

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