通信人家园

标题: 运营员工的整体待遇会跟当年整体营收、利润有关吗  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-3-22 11:43

作者: l742856     标题: 运营员工的整体待遇会跟当年整体营收、利润有关吗

电信、联通今日都发布了2020年年报，整体营收、利润情况良好。论坛有无了解的，比如电信的全体员工会因为当年度电信整体营收、利润较好，整体待遇也会有相应提升吗？还是完全跟自己所在单位的经营情况挂钩，自己单位效益不行，哪怕集团效益再好，也不会提高待遇？

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时间:  2021-3-22 11:46

作者: 无耻的风

有毛关系

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时间:  2021-3-22 12:46

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-3-22 12:50

作者: just10086

除非运营商员工本科率达90%

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时间:  2021-3-22 12:59

作者: Ebates

just10086 发表于 2021-3-22 12:50
除非运营商员工本科率达90%

本科文凭很值钱么

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时间:  2021-3-22 13:00

作者: just10086

Ebates 发表于 2021-3-22 12:59
本科文凭很值钱么

比托关系进来的初中毕业强

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时间:  2021-3-22 14:32

作者: 荆楚阳光

领导层收入高了！基层苦涩中

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时间:  2021-3-22 14:55

作者: cloud110

那也得看你所在的分公司人工成本增量情况把

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时间:  2021-3-22 15:13

作者: Lau1992

人力成本开年前就定好了

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时间:  2021-3-22 15:18

作者: 悠然见南山

有一定关系。运营商员工工资和和中国股市一样，跟跌不跟涨。

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时间:  2021-3-22 15:27

作者: 904655343yl

那也得看你所在的分公司人工成本增量情况把

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时间:  2021-3-22 15:31

作者: 枫叶天空

形势好，领导收益高。形势不好，下面担责。:smiley:

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时间:  2021-3-22 15:35

作者: rmbsrt

并没有

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时间:  2021-3-22 15:42

作者: Chrisenten

有~ 但是，只少不多~ 就是说，你赚的多跟基层没半毛钱关系，赚的少，就扣，嗯~

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时间:  2021-3-22 16:20

作者: 驹行天下

都在降，，，，，

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时间:  2021-3-22 16:28

作者: tyunicom

楼上全是不懂装懂的！
某个单位的薪酬总额就是根据收入和收润确定，而管理层的薪酬是KPI确定的，换句话讲，KPI好不一定薪酬总额高，而薪酬总额高不一定KPI高，虽然两者一般成正比关系。
薪酬总额直接关系到一般员工的收入，至少某个员工拿的少，还不如想想为啥自己能力低。

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时间:  2021-3-22 16:57

作者: mxxmzmx

没啥关系‘’

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时间:  2021-3-22 17:26

作者: 颉123

一毛关系都没有，

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时间:  2021-3-22 17:47

作者: 尚晓蒲

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-3-22 17:50

作者: Yan-YY

有影响，当然，挂钩的比例与职位、岗位等有密切关系。

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时间:  2021-3-22 19:01

作者: czzkx2019

名义上有关系，但是到底层没有关系。比如，给定2600绩效，然后加码考核，就可以无限压低。

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时间:  2021-3-22 19:09

作者: lzghit

完全跟自己所在单位的经营情况挂钩
前提 得  大的好才行  
就是  全省好  好的地市就好     
         全省不好   好的地市  也不行   因为会 补贴全省

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时间:  2021-3-22 19:09

作者: czzkx2019

just10086 发表于 2021-03-22 12:50:30 除非运营商员工本科率达90%

运营商本身没有开发技术的职能和必要，主要任务是维护现有设备设施。实际工作是要是人机对话操作，技术含量几乎零，任何高中生稍加培育即可胜任。至于本科生教育，是培养工程师的，同时专业化意味着专业对口才能发挥作用，如文科本科对通信又何用？

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时间:  2021-3-22 19:12

作者: czzkx2019

just10086 发表于 2021-03-22 12:50:30 除非运营商员工本科率达90%

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时间:  2021-3-23 06:37

作者: zlk_zlk

czzkx2019 发表于 2021-03-22 19:09:54 运营商本身没有开发技术的职能和必要，主要任务是维护现有设备设施。实际工作是要是人机对话操作，技术含量...

井底蛙

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时间:  2021-3-23 08:57

作者: 大宝1027

无耻的风 发表于 2021-3-22 11:46
有毛关系

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时间:  2021-3-23 09:18

作者: founderate

Ebates 发表于 2021-3-22 12:59
本科文凭很值钱么

不，以后本科文凭钱都买不到了

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时间:  2021-3-23 10:26

作者: rainboy009

有关系，但关系不大。国资委考核央企，总体还是大锅饭制度，干得好和干的差的，奖惩幅度很小。

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时间:  2021-3-23 11:11

作者: lijiwen06

Ebates 发表于 2021-3-22 12:59
本科文凭很值钱么

我们这边这种情况还是有的

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时间:  2021-3-23 11:28

作者: 心如蓝天

没关系

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时间:  2021-3-24 15:10

作者: 眼泪哗哗地

提80元/月

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时间:  2021-3-24 15:37

作者: 聘用工

有关系，但可以忽略，因为工资少，按比例影响也不大。

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时间:  2021-3-26 14:46

作者: 萌萌猪猪猪

tyunicom 发表于 2021-3-22 16:28
楼上全是不懂装懂的！
某个单位的薪酬总额就是根据收入和收润确定，而管理层的薪酬是KPI确定的，换句话讲， ...

薪酬总和跟经营业绩挂钩，经营业绩就包含了一些收入和利润之外的KPI，所以KPI是实实在在影响到基层员工收入的。

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时间:  2021-3-26 22:54

作者: tyunicom

萌萌猪猪猪 发表于 2021-3-26 14:46
薪酬总和跟经营业绩挂钩，经营业绩就包含了一些收入和利润之外的KPI，所以KPI是实实在在影响到基层员工收 ...

薪酬总额只跟收入利润挂钩，跟KPI无关，KPI是考核领导班子的！

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时间:  2021-3-30 18:49

作者: 萌萌猪猪猪

tyunicom 发表于 2021-3-26 22:54
薪酬总额只跟收入利润挂钩，跟KPI无关，KPI是考核领导班子的！

起码我们这块，KPI不好，直接影响收入，那每月工资多少都实实在在的，不同地市、不同区县差别就在KPI

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