目前只有中国联通公布了高管2020的薪酬：
虽然中国移动以及中国电信暂未公布高管2020年薪酬，但是我们可以从2019年的薪酬情况来推断。
中国移动部分高管2019年薪酬：
中国电信部分高管2019年薪酬：
可以看出，中国移动5位高管平均薪酬为121.74万元，中国电信7位高管平均薪酬为67.87万元，中国联通4位高管平均薪酬为90.18万元，平均薪酬最高的为移动。
和国外企业相比差距不小
3月22日，三运营商公布了2月份用户数据。5G套餐用户三家均实现迅猛增长。
从5G用户的规模来说，中国移动无疑是最多的，毕竟巨大的用户基数摆在那，也就不难理解移动的高层平均薪酬为何可以达到上百万，和联通、电信的差距最大可以达到近60万，作为上市公司，人工成本增长与公司业绩肯定是挂钩的。
虽然三大运营商有关5G的发展成绩都有目共睹，但5G距离开花结果还有距离，因为5G的场景和产业链还在进一步成熟中，预计今年会是5G关键年，这样看来2021年运营商高层的薪酬应该会有所变化了，毕竟联通、电信也在后面奋起直追。我们在关注通信行业内部雇员薪酬高低的同时，还需要放眼全球。
从上图可知，全球通信运营商高管收入最高的是美国AT&T公司，其CEO 2017年薪酬为2427.4万美元。尽管中资世界500强企业数量已领先全球，但我国企业高管的薪酬水平与国外企业相比仍有不小差距。
中国企业竞争力在不断增强
尽管中外企业高管薪酬存在不小差距，但中国企业的竞争力仍在不断增强。在互联网领域，中国企业的崛起速度更为惊人。相比之下，中外互联网企业高管的薪酬部分中资企业可能能略胜一筹。
可以看出，三大运营商领导的薪酬对于普通员工来说肯定是高的，和互联网老总的薪酬相比却只是毛毛雨……
因为国企领导薪酬强调以公平为主，根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”，这样一来和大热的互联网企业高管薪酬比起来自然显得杯水车薪。对此，你怎么看？
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