通信人家园

标题: 三大运营商员工薪酬大比拼：中国移动领先，但电信联通追赶迅猛 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-4-11 13:20

作者: 苏阿阿 标题: 三大运营商员工薪酬大比拼：中国移动领先，但电信联通追赶迅猛

文 / 通信二十年

随着三大运营商2020年度财报的公布，陷于混战中的“三兄弟”的关键核心数据也正式公之于众，而最引人关注的莫过于“员工收入水平”的比较，今天我们就来做一个详细的对比——

一、中国移动

营运收入：7681亿元，同比增长 3.0%
净利润：1078 亿元，同比增长 1.1%
薪酬总额：1064.29亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：13.86%
员工数量：45万
人均薪酬：人均年薪23.65万，人均月薪1.97万。

（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪14.19万元，人均月薪1.182万元）

人均劳动生产率：170万元
人均利润贡献值：24万元

二、中国电信

营运收入：3936亿元，同比增长4.7％
净利润：209亿元，同比增长1.6%
薪酬总额：659.89亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：16.77%
员工数量：29万
人均薪酬：人均年薪22.75万，人均月薪1.90万。

（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪136.65万元，人均月薪1.14万元）

人均劳动生产率：136万元
人均利润贡献值：23万元

三、中国联通

营运收入：3038亿元，同比增长 4.6%
净利润：55.2亿元，同比增长10.8%
薪酬总额：557.4亿元（注：该口径为人工成本）
薪酬总额占收入比：18.35%%
员工数量：26万
人均薪酬：人均年薪21.44万，人均月薪1.79万。

（注：以上口径为人工成本，按6：4折算，大概人均年薪12.86万元，人均月薪1.07万元）

人均劳动生产率：117万元
人均利润贡献值：21万元

四、总结
1、运营收入：中国移动>中国电信+中国联通，仍然是当之无愧的通信行业老大。
2、净利润：中国移动>>>中国电信+中国联通，这说明中国移动的经营水平远超另外两家。
3、薪酬总额：中国移动>中国电信>中国联通，但这说明不了什么问题，毕竟中国移动员工数量最多。
4、薪酬占收比：中国移动<中国电信<中国联通，这在一定程度上说明，中国联通更舍得给员工发钱，拿出更大比例的收入来发给员工，这是一个向好的趋势。
5、员工数量：中国移动>中国电信>中国联通，当前三家都是全业务运营，这是不是在一定程度上说明，中国移动的员工冗余情况比较严重呢？
6、人均薪酬：中国移动>中国电信>中国联通，中国移动依然领先，但值得说明的是，差距已经越来越小了。
7、人均劳动生产率：中国移动>中国电信>中国联通，从字面上理解，说明每个中国移动员工做出的贡献更大，但需要考虑到运营商是重资产企业，员工的价值不能简单如此衡量。
8、人均利润贡献值：中国移动>中国电信>中国联通，可以看到，三大运营商的员工给企业带来的利润基本与企业为其支付的成本相当，从这个角度看，运营商真不愧是承担社会责任的国企啊。

时间: 2021-4-11 13:53

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

一个正常的社会，公众应能大部分能从事自己感兴趣的事或工作，这样整体效率才会高。
在发达nations，绝大部分公众也是靠社会福利、商业保险应对生老病死，平时就拿工资、过四平八稳的小日子，不必追求过度奢华。

当然，有奢华追求的部分群体可以去发挥自己的才能或拼搏。

一些企业靠996抬高工资，提高了整个社会的物质预期、拉高了房价，导致社会总体成本提高，很多企业转移到东南亚，导致大陆的制造业国际竞争力下降

时间: 2021-4-11 16:47

作者: czzkx2019

这个月实发2千八多点，做小工程象征性发了120元，勉强三千，太丢公司的脸了。

时间: 2021-4-11 16:58

作者: cat-zhou

中国联通更舍得给员工发钱，拿出更大比例的收入来发给员工，这是一个向好的趋势？看到这句我没想笑，

时间: 2021-4-11 17:14

作者: Ebates

cat-zhou 发表于 2021-4-11 16:58
中国联通更舍得给员工发钱，拿出更大比例的收入来发给员工，这是一个向好的趋势？看到这句我没想笑，

工资这个真没什么可说的，管理层比中央金融企业薪水都高，但小兵总是抱怨拿的少

时间: 2021-4-11 18:05

作者: 哈好消息

为什么联通也有吹的？

时间: 2021-4-11 23:07

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-4-12 06:45

作者: Ebates

jiayuanfuguan04 发表于 2021-4-11 23:07
、薪酬占收比：中国移动

管理层一直大幅度增长，那管基层小兵的死活，这有点像封建社会呀

时间: 2021-4-12 09:14

作者: 聘用工

4、薪酬占收比：中国移动<中国电信<中国联通，这在一定程度上说明，中国联通更舍得给员工发钱，拿出更大比例的收入来发给员工，这是一个向好的趋势。

因为联通收入太少，利润更少，给员工发的更加少。

时间: 2021-4-12 09:47

作者: babyface_car

我认真的以人工成本口径算了一下，离这个数相差很远。

时间: 2021-4-12 10:17

作者: xiongzong

中国移动为什么人那么多，没理由啊？

难道把第三方人员也算上了？？？

时间: 2021-4-12 12:36

作者: 电信十年老用户

100个年薪100万的领导 10000个年薪5万的职工

好嘛人均20万收入了

真搞笑

我还不说领导从利益链的年均收入几十几百万，哪位领导没有灰色利益链？

时间: 2021-4-12 14:42

作者: babyface_car

本帖最后由 babyface_car 于 2021-4-12 14:43 编辑

电信十年老用户发表于 2021-4-12 12:36
100个年薪100万的领导 10000个年薪5万的职工

好嘛人均20万收入了

（100*1000000+50000*10000 ）/10100 约等于6万

时间: 2021-4-12 14:56

作者: 电信十年老用户

babyface_car 发表于 2021-4-12 14:42
（100*1000000+50000*10000 ）/10100 约等于6万

随口举的例子，没有细算

你还真算啊

时间: 2021-4-12 15:34

作者: hangyb

人均利润贡献值怎么算的？联通利润55.2亿，员工26万，人均利润贡献值21万？

时间: 2021-4-12 16:03

作者: zlk_zlk

人均这数算的，缺乏最基本的常识

时间: 2021-4-12 20:09

作者: lzghit

jiayuanfuguan04 发表于 2021-4-11 23:07
、薪酬占收比：中国移动

这个只能说明联通收入太少

时间: 2021-4-13 03:52

作者: hejp

同工不同酬，收入差距大，怎能有共同的归属感，应同时公布最工资和最低工资数据！

时间: 2021-4-13 10:35

作者: 保温

公布数据靠得牢
锅里的母猪都会笑
公布的数据是经不起推敲的，都是小乌纱授意下的造数，糊弄一心只愿意听喜讯的大乌沙

时间: 2021-4-13 13:48

作者: lrwpanda

007

时间: 2021-4-13 15:22

作者: abahero

1.数据没有水分
2.6：4有一定问题，正常应该在5:5:4.5左右，实际薪酬更低一些
3.总是纠结平均没有意义，多想想怎么挣钱吧，谁也不比谁差多少，抓住机遇

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)