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标题: 关于国资委对运营商的考核，会引起裁员吗？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-4-27 16:37

作者: yangying93 标题: 关于国资委对运营商的考核，会引起裁员吗？

今天在思考为什么服务满意度这个指标这么重要，明明要自负盈亏。
然后就查了下关于国资委的考核，看到了以下内容，想听听大家的看法。
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去年12月底，中央企业负责人会议在北京召开。会议强调，为更好引导推动中央企业实现高质量发展，国资委坚持问题导向和目标导向，进一步完善考核体系，突出对中央企业“两利四率”指标的考核，“两利”即净利润、利润总额，“四率”即营业收入利润率、资产负债率、研发投入强度、全员劳动生产率，以引导企业加快推进高质量发展。
关键变化有两个：一是增加了“全员劳动生产率”，二是减少了“净资产收益率”。
这是一个方向性的变化！很可能引发三大运营商经营管理决策的巨变！
想想，过去考核净资产收益率，运营商为了达成考核指标，会尽量控制投资投入，尽量合理规划各项建设工作，现在考核全员劳动生产率，全员劳动生产率=营业收入/员工数量。
为达成这个考核指标，运营商有两个努力方向，一个是扩大营业收入规模，另一个是减少员工数量。扩大营业收入规模谈何容易？！事实上，运营商只有一条路可走——控制，甚至减少员工数量，俗称裁员！
事实上，从过去几年三大运营商的一些举动上，我们已经能大体上看到这个趋势，从中国联通混改的瘦身健体开始，到三大运营商纷纷推进划小承包，其目的都是为了所谓的“提质增效”！
如今，国资委考核“全员劳动生产率”，从KPI的角度指引了运营商改革的方向，未来国内运营商可能将迎来“奉旨裁员的时代”！

时间: 2021-4-27 16:54

作者: 寻找迦南

安徽联通现在就强调“全员劳动生产率”和利润率，无非两条路，扩大收入、节约支出，“两参一改三倡导”就是走这条路。

时间: 2021-4-27 16:55

作者: Ebates

即便不考核净资产收益率，考核全员劳动生产率，这个指标可以用人均净利润考核吧，行业平均水平是多少，各家水平是多少

比如工行有44万人，利润是3159亿，人均利润是72万，约合11万美元吧，和国际一些公司相当

时间: 2021-4-27 17:20

作者: yangying93

本帖最后由 yangying93 于 2021-4-27 17:21 编辑

寻找迦南发表于 2021-4-27 16:54
安徽联通现在就强调“全员劳动生产率”和利润率，无非两条路，扩大收入、节约支出，“两参一改三倡导”就是 ...

我从进这公司开始，就天天喊“降本增效”。。
只能扩大营销了吧
1. 个人市场，搞全员营销，拓展权益
2. 扩大政企业务
可现在5G的企业化应用还发展不大，而且各个剧透都开始掺和，都想做自己的生态
运营商又没啥核心竞争力。。是不是我太消极了。T.T

时间: 2021-4-27 17:21

作者: cnqq9999

实际上比较恶心的，GZW考核的和国家要求的是矛盾的

时间: 2021-4-27 17:22

作者: yangying93

Ebates 发表于 2021-4-27 16:55
即便不考核净资产收益率，考核全员劳动生产率，这个指标可以用人均净利润考核吧，行业平均水平是多少，各家 ...

对标国外的运营商吗？

时间: 2021-4-27 17:43

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-4-27 18:23

作者: swdong123456

啥要求，张口就来

时间: 2021-4-27 18:24

作者: Ebates

yangying93 发表于 2021-4-27 17:22
对标国外的运营商吗？

和本土企业比就行，和同行业比也行

时间: 2021-4-27 18:25

作者: Ebates

jiayuanfuguan04 发表于 2021-4-27 17:43
国资委要求每年上交利润，工信部要求提速降费，还是中国烟草牛，电子烟说禁就禁

烟草又不是生活必须品，谁能不用手机电话宽带呢

时间: 2021-4-27 18:52

作者: bluealbum

本帖最后由 bluealbum 于 2021-4-27 18:58 编辑

网维线条代维费和优化费用要砍了
如果真的能裁掉不干活的不产出的人也是好事

时间: 2021-4-27 20:05

作者: caoziliang2008

bluealbum 发表于 2021-4-27 18:52
网维线条代维费和优化费用要砍了
如果真的能裁掉不干活的不产出的人也是好事

认为是好事的基本智商为负

时间: 2021-4-27 21:33

作者: ddcczz001

调编制？

时间: 2021-4-27 22:04

作者: lesgo

要维稳还要裁员，那只能找老实人下手了

时间: 2021-4-28 10:50

作者: rop123456

解决不了根本问题

时间: 2021-4-28 11:09

作者: xiongzong

他有这么多赔偿补偿费吗？？？

时间: 2021-4-28 11:24

作者: yxx8110612

静观其变，让子弹飞一会儿

时间: 2021-4-28 11:34

作者: cmcc999

cnqq9999 发表于 2021-4-27 17:21
实际上比较恶心的，GZW考核的和国家要求的是矛盾的

演双簧在

时间: 2021-4-28 11:37

作者: cmcc999

lesgo 发表于 2021-4-27 22:04
要维稳还要裁员，那只能找老实人下手了

所以这个guojia什么时候都是老实人吃亏
这也就是diao民越来越多的原因，都是笔尚凉三的

时间: 2021-4-28 11:40

作者: caoziliang2008

cmcc999 发表于 2021-4-28 11:37
所以这个guojia什么时候都是老实人吃亏
这也就是diao民越来越多的原因，都是笔尚凉三的

真理

时间: 2021-4-28 11:44

作者: Ebates

lesgo 发表于 2021-4-27 22:04
要维稳还要裁员，那只能找老实人下手了

有一点道理

时间: 2021-4-28 11:45

作者: wzx751

支持，天天都是运营商们对乙方的考核，是时候对甲方也进行考核了。

时间: 2021-4-28 12:00

作者: Yan-YY

没有必然的联系，除非管理者实在没有什么办法改善业绩。

时间: 2021-4-28 15:02

作者: andywong

jiayuanfuguan04 发表于 2021-4-27 17:43
国资委要求每年上交利润，工信部要求提速降费，还是中国烟草牛，电子烟说禁就禁

没有禁吧，现在是归哪个部门管的问题

时间: 2021-4-28 16:21

作者: tyunicom

不会，可以减外包！

时间: 2021-4-28 16:36

作者: maxbird

考全员劳动生产率？先查查各公司有多少拿薪酬不上班的人，再说裁员，比较合理。

时间: 2021-4-28 17:06

作者: xuqz

时间: 2021-4-29 07:24

作者: lzghit

寻找迦南发表于 2021-4-27 16:54
安徽联通现在就强调“全员劳动生产率”和利润率，无非两条路，扩大收入、节约支出，“两参一改三倡导”就是 ...

就是这个指标

导致的资费普涨（没有超低资费选择）

时间: 2021-4-29 08:07

作者: 心如蓝天

先看看运营商和谁对标

时间: 2021-4-29 08:13

作者: wqfreebird

国外欧美运营商前5年累计裁员15%，国内运营商其实业绩良好的，但是这个行业趋势就这样了。
减员增效，不断可以提升“全员生产效率”，还可以提升“利润率”，一举两得。如果只是增加收入，不一定增加利润，反而利润会下降，只兼顾了一个指标。

时间: 2021-4-29 08:47

作者: kandao

不会大规模裁员，放心好了，因为大规模裁员会引起社会稳定问题，这个是上面非常在乎的。稳定压倒一切嘛。国企作为社会担当，维稳的责任更重。但是会反复折腾底层，进进出出，各种考核，就是把底层的钱使劲榨出来。各种钱能不花就不花，人力开支能使劲压榨，使劲压榨，能省则省。

还有，资费套餐随着今年5G投资力度减少，也给运营商松口气，前一段时间，为了逼迫运营商大规模开建5G，在各种考核上睁一只眼闭一只眼，还有鼓励运营商加餐，多收费。割全民韭菜。

运营商就是个小爷，工心国资啊是大爷，赵爷才是真正的老爷。大爷管小爷，但是大爷听老爷的。老爷让大爷干的事，终究小爷去干，大爷是监工，小爷干好了是本分，干不好背黑锅。比如投资5G这个事，大家感觉到没有，小爷跟大爷那得要钱，要钱没有，自己想办法，小爷各种不按套路出牌，割韭菜，去找大爷投诉也不如以前灵光了，为啥啊，明明是老爷的旨意，但是活还得干，大爷让小爷干活，背后还给小爷使绊子，让他干不好活可能吗？所以在我们这里，没有真正的企业，一切都要讲正直，把这个想明白了，脑子就灵光了

时间: 2021-4-29 08:49

作者: vansonc114

这个对劳动生产率的考核结果只能是变相裁员，因为市场基本是饱和的，收入增长很难，比如运营商搞化小承包，一部分人收入下降就不得不自己离开，不能简单说好或不好，因为运营商确实存在人员冗余。另外一方面政府要求提速降费，其实就是要求运营商降价，在通货不断膨胀的情况下还要降价，挺惨的。

时间: 2021-4-29 09:05

作者: 荆楚阳光

会不会也和公务员一样搞改非一部分人员

时间: 2021-4-29 10:08

作者: MLGB666666

这个考核标准挺好，作为央企不能让国资增值一把手就得让位，下面的管理人员不想办法就得滚蛋

时间: 2021-4-29 10:20

作者: stHifly

难怪在搞降本增效，本我这里今年一测算，必然会比去年增不少...只能增效了，找兄弟单位捅刀子抢业务，注定的，看谁活得更久

时间: 2021-4-29 11:24

作者: sycl0012

已经在进行

时间: 2021-4-30 20:09

作者: lesgo

MLGB666666 发表于 2021-4-29 10:08
这个考核标准挺好，作为央企不能让国资增值一把手就得让位，下面的管理人员不想办法就得滚蛋

那大总管整天喊提速降费是几个意思？

时间: 2021-5-29 14:54

作者: 浙江移动老员工

有这苗头.

时间: 2021-5-29 15:19

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

浙江移动老员工发表于 2021-5-29 14:54
有这苗头.

招聘都难，还裁减？

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