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标题: 中国电信出干部年轻化新规 25%省公司要有“80后”副总 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-5-13 10:55

作者: 国王长了驴耳朵 标题: 中国电信出干部年轻化新规 25%省公司要有“80后”副总

运营商财经吴碧慧/文

日前，知情人士向运营商财经网独家透露，中国电信对于年轻干部的重视程度已达到一个新的高度，现要求各省公司的副总经理中得有80后，看来这两年中国电信对于干部年轻化下了不少功夫。

希望省公司副总里开始配备80后

据了解，近年来中国电信从教育培训、实践锻炼、选拔使用、管理监督等各方面加强优秀年轻干部工作，健全优秀年轻干部动态化、常态化管理机制。

而在今年，中国电信要求二级单位管理层中45岁及以下年轻干部占比达到20%以上，25%的二级单位管理层中配备一名80后的专业化优秀年轻干部。

其实就是大致上每个省公司、子公司有个45岁以下的副总经理；25%的省公司、子公司有个“80后”年龄的副总经理。

去年要求45岁以下正处级优秀干部不低于60%

其实早在去年的时候，中国电信就曾要求过各单位45岁以下的三级正职（专业公司部门正职）优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部。

值得一提的是，就在今年初，中国电信通过竞聘的方式选拔了16名处级干部，都是“年轻力壮型”，最年轻的为1988年12月出生的，只有33岁，体现了中国电信干部专业化年轻化的趋势。

最近选拔年轻干部规定正处1978年后出生

并且在前不久，中国电信还加强年轻干部的选拔，并且曝光了相应的选拔资格：提任三级经理正职的，需是1978年1月1日后出生，并且在任三级经理副职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有1个优秀；

提任三级经理副职的，需1981年1月1日后出生，17级及以上任职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有2个优秀。

这些足以看出中国电信正在通过管理层年轻化使得公司换发新的活力，而只有人才年轻化，企业才更有可能进行大量的科研创新，而这也是近年来传统国企亟需改变的问题。

时间: 2021-5-13 11:06

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2021-5-13 11:09

作者: csh1234

加油吧，会越来越好

时间: 2021-5-13 11:10

作者: Ebates

70后都50了，60后都要退休了

时间: 2021-5-13 11:14

作者: trustinlove

该怎么说呢，dx公司90后员工来自985，211的已经非常少了，三四线城市的新进员工更是大多数都是二本不怎样的学校，年轻员工流失也很严重，人才断层就是眼前的事。

时间: 2021-5-13 11:23

作者: 杂耍天使

80后最大的一批都41了真年轻

时间: 2021-5-13 11:34

作者: Chrisenten

于是乎，赶鸭子上架也要弄个80后上去~那就看谁幸运了~

时间: 2021-5-13 12:27

作者: 电信十年老用户

80后已经40岁了，不年轻了。。。。。。当然比起那些电脑都不会用的大爷们还是强多了

时间: 2021-5-13 14:00

作者: zhshlcom

提拔不是得看能力吗？哪有这样的，为了年轻化而年轻化，这更像是塑造典型的遮羞布。

时间: 2021-5-13 15:03

作者: it1010

NNDX，80後今年41歲了，董事長總裁也不為過！反倒那些高級別的是不是應該早點回家帶孫了？太老了做啥都不敢幹，還不如留點機會給年輕人吧

时间: 2021-5-13 15:26

作者: 方镇

倒数2、3段是不是意味着，80后当了副职的，只要不犯错误，大概率就是2年后的正职

时间: 2021-5-13 15:34

作者: founderate

zhshlcom 发表于 2021-5-13 14:00
提拔不是得看能力吗？哪有这样的，为了年轻化而年轻化，这更像是塑造典型的遮羞布。

紧急提拔各种二代，就等这一手了，哈哈哈

时间: 2021-5-13 15:44

作者: y8a1n1g0

jiayuanfuguan04 发表于 2021-5-13 11:06
都是官二代，垄二代

很多都TMD关系户，有些邮校毕业的比985混的好的多。

时间: 2021-5-13 15:45

作者: y8a1n1g0

jiayuanfuguan04 发表于 2021-5-13 11:06
都是官二代，垄二代

关系户占好位置，新增的区域，没有存量的压力，业绩好，爬的快，TMD这社会太现实。

时间: 2021-5-13 16:03

作者: scnc001

70后最后一波赶不上就永远上不去了

时间: 2021-5-13 16:57

作者: abahero

不知道这算不算年龄歧视

时间: 2021-5-13 17:08

作者: czzkx2019

改规则，为官二坐火箭铺垫。

时间: 2021-5-13 17:37

作者: Yan-YY

变化快啊。

时间: 2021-5-13 18:19

作者: it1010

scnc001 发表于 2021-5-13 16:03
70后最后一波赶不上就永远上不去了

七〇代都等放假了

保得住过几年就可以安享晚年

时间: 2021-5-13 18:47

作者: noname666

scnc001 发表于 2021-05-13 16:03:30 70后最后一波赶不上就永远上不去了

垫脚石而已。

时间: 2021-5-13 19:12

作者: 雷锋同志

年龄不代表能力。

时间: 2021-5-13 20:51

作者: xuqz

年龄决定一切

时间: 2021-5-13 21:18

作者: xjnjw

trustinlove 发表于 2021-5-13 11:14
该怎么说呢，dx公司90后员工来自985，211的已经非常少了，三四线城市的新进员工更是大多数都是二本不怎样的 ...

我单位网络部老一些员工在40岁左右，比40岁年轻的员工只是刚进单位的年轻人，中间有近20年的断层，我们内部员工经常开玩笑说，通信行业属于夕阳产业了

时间: 2021-5-13 21:19

作者: xjnjw

CoderH 发表于 2021-5-13 11:34
不把工资帽摘了，没人会愿意来运营商

领导敢摘吗

时间: 2021-5-13 21:40

作者: hnhhqb

zhshlcom 发表于 2021-5-13 14:00
提拔不是得看能力吗？哪有这样的，为了年轻化而年轻化，这更像是塑造典型的遮羞布。

已经很明白了，就是50、60后的后代，正处于80后，快退位了，赶紧扶上位，不然真的会人走茶凉

时间: 2021-5-14 00:10

作者: 落落轻舞

邮电分家后，电信就没有什么招人，当时的60后70后正是青壮年，市场业务都是黄金时期，单位里全是劳动力，人根本就不缺。导致了现在的人才出现断层，二十年后的今天，办公室里要么是60后,70后,要么就是90后，80后的人基本没有，然而现在却说要升80后的人了，而且还强制规定，那估计很多地方只能找个是80后的就好，来随便交差了。

时间: 2021-5-14 07:30

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2021-5-14 08:34

作者: aller001

二代上位刻不容缓啊

时间: 2021-5-14 09:01

作者: andywong

吃瓜

时间: 2021-5-14 09:11

作者: 亚里士多德

政策真好！！！

时间: 2021-5-14 11:49

作者: baosn

80后扛起重任了

时间: 2021-5-14 21:20

作者: xuqz

扯淡

时间: 2021-5-14 22:59

作者: fieldmouse

弄个00后放颗卫星

时间: 2021-5-15 09:25

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-5-15 09:56

作者: wzx751

都是瞎搞胡搞

时间: 2021-5-18 12:04

作者: scnc001

it1010 发表于 2021-5-13 18:19
七〇代都等放假了保得住过几年就可以安享晚年

保啥？延退第一批。。。

时间: 2021-5-18 14:40

作者: george_deng

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