通信人家园

标题: 中国电信要打造几万人的科技研发队伍  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-8-4 16:59

作者: 无名小足     标题: 中国电信要打造几万人的科技研发队伍

无论是 5G 的商用落地，还是 6G 的布局研究，都离不开技术创新。王桂荣向新浪科技介绍了中国电信在创新人才引入和构建机制保障上的努力。

他认为，中国电信要做科技型企业，最核心的还是靠人。目前中国电信专业公司层面的研发人员有一万多人，未来还会进一步招聘高端人才，补充研发人员队伍。

他举了一个不拘一格用人才的例子。中国电信支付公司有个员工是初中毕业生，但在安全方面非常有造诣。虽然今年他只有 26 岁，但在中国电信已经工作 8 年，并且带了一个团队。“我们需要博士，需要院士，也需要在各个领域有能力的人加入中国电信的团队。”

在省公司层面，中国电信每年也会招聘大学生毕业生。目标是把省公司以做运营型为主，转向研发为主。“在未来几年，我们要打造几万人的科技研发队伍。”

王桂荣透露，目前中国电信研发人员占比在百分之五左右，而希望未来几年能够达到百分之十几乃至二十。“有了这样一支队伍，相信中国电信的科技创新能够翻开崭新的一页。”

值得注意的是，日前中国电信 A 股上市申请审核通过。主要的募资用途之一就是科技创新研发项目。

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时间:  2021-8-4 17:00

作者: just10086

有没有编制

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时间:  2021-8-4 17:30

作者: maxbird

运营商能有多高科技？以前运营基础通信网络，以后准备运营互联网业务。

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时间:  2021-8-4 17:35

作者: xnwzp

薪资水平决定科研队伍的水平。

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时间:  2021-8-4 17:41

作者: 海天天线小子

解决就业！

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时间:  2021-8-4 17:47

作者: yifanA

给什么行政级别

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时间:  2021-8-4 19:19

作者: wqfreebird

不是说通信是夕阳行业了吗？这逆势招人养得起吗？另外就是电信养几万人要研究标准，还是自己开发服务软件，还是自己动手做设备了？

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时间:  2021-8-4 19:51

作者: 电信十年老用户

看到这里我实在忍不住想问一下：请问这些空白科技是电信哪个高科技研发团队研发出来的？太高端了。我天天看空白科技、转圈圈科技。信号满格都还要这样，真的是高科技团队。


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时间:  2021-8-4 21:13

作者: KitBoy

我就想问，研发啥呀，研发套餐？研发kpi?

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时间:  2021-8-4 21:56

作者: lesgo

电信专业公司就没干过好事，这么多人不知道研发了个啥，翼支付做的稀烂，爱音乐爱阴影基本没人用

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时间:  2021-8-4 23:57

作者: xyfmmp12345

电信十年老用户 发表于 2021-8-4 19:51
看到这里我实在忍不住想问一下：请问这些空白科技是电信哪个高科技研发团队研发出来的 ...

哈哈

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时间:  2021-8-5 00:40

作者: 落英缤纷1106

科研如何 局停？？笑死人了。

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时间:  2021-8-5 06:58

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-8-5 08:27

作者: dongk@189

对于新业务的研发个人感觉还是很有必要的

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时间:  2021-8-5 08:42

作者: wxy1972

几万国企员工整天吃皇粮哪还有动力搞创新

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时间:  2021-8-5 09:44

作者: youyouran

liaoshijun 发表于 2021-8-4 17:32
几万人的科研队伍，养得起吗？

这不是上市募资，从市场圈钱养么。几百亿，养几万人三五年，还是没问题的。

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时间:  2021-8-5 09:45

作者: youyouran

wqfreebird 发表于 2021-8-4 19:19
不是说通信是夕阳行业了吗？这逆势招人养得起吗？另外就是电信养几万人要研究标准，还是自己开发服务软件， ...

都要做的。运营商肯定希望自己不仅仅是卖套餐了

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时间:  2021-8-5 10:10

作者: 电信十年老用户

jiayuanfuguan04 发表于 2021-8-5 06:58
看看吴亦凡的下场就知道了，不拿手下当人迟早会遭到反噬

是手下？还得是签下？

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时间:  2021-8-5 10:29

作者: tianzhongshan

关键能研究出来个啥？
研究怎么设计套餐套路用户？

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时间:  2021-8-5 10:40

作者: george_deng

有效果

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时间:  2021-8-5 11:08

作者: aller001

人不够靠统计数字就行了。。。

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时间:  2021-8-5 14:15

作者: andywong

看看

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时间:  2021-8-5 14:29

作者: HaGogo

just10086 发表于 2021-8-4 17:00
有没有编制

灵魂提问
直插痛点

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时间:  2021-8-5 14:39

作者: sztimes

~~~

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时间:  2021-8-5 14:46

作者: highpeak

电信十年老用户 发表于 2021-8-4 19:51
看到这里我实在忍不住想问一下：请问这些空白科技是电信哪个高科技研发团队研发出来的 ...

哈哈

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时间:  2021-8-5 14:51

作者: 圈圈叉叉

研发什么、怎么养...

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时间:  2021-8-5 14:54

作者: founderate

just10086 发表于 2021-8-4 17:00
有没有编制

几万人，显然没有啊。。。。除非开几万个合同工。。。。

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时间:  2021-8-5 15:06

作者: huasai

楼主你错就错在没有把标题主题换成某动动，难怪这么多人砸你。

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时间:  2021-8-5 15:26

作者: progress75

让没上过学的去领导经历过高等教育的人 现实版的“Wei zhong xian”

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时间:  2021-8-5 17:29

作者: y8a1n1g0

加油，中国电信！

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时间:  2021-8-5 20:47

作者: jssuyh

liaoshijun 发表于 2021-8-4 17:32
几万人的科研队伍，养得起吗？

这个嘛，不能当作报道，而要当作营销的海报来看。

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时间:  2021-8-5 21:01

作者: zq060606

你可拉倒吧

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时间:  2021-8-5 22:49

作者: xiongzong

无耻

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时间:  2021-8-6 01:35

作者: Thoseyears

说的很好听，想的也很美好！
哪怕招到人了，第一个问题：谁来当领导？是从其他部门调？XX关系户？有能力带科研团队吗？从团队里面选？能搞定各部门领导吗？
外来的和尚会念经，但他们会不会念贵庙的经？

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时间:  2021-8-6 09:22

作者: lebao82

就想问下，在电信的这种体制下，非常具有安全方面造诣的人才是什么级别

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时间:  2021-8-6 09:25

作者: daybyear

说下研发人员的平均薪酬~

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时间:  2021-8-6 09:28

作者: gudujianhsj

冰冻三尺 非一日之寒 ；

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时间:  2021-8-6 09:57

作者: poijnpoi

制造一点热点而已，运营商绝对成不了互联网公司，这是肯定的，两者机制都不一样，互联网的逻辑就是烧钱-圈地-融资-烧钱-圈地-上市-变现，运营商国资委都有考核指标的，你能亏本烧多少钱？看一下运营商的沃钱包、翼支付，哪一个搞出名堂的

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时间:  2021-8-6 15:24

作者: cadeok

呵呵，电信的工资可留不住研发的人员

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时间:  2021-8-7 10:11

作者: bit_xzhl

maxbird 发表于 2021-8-4 17:30
运营商能有多高科技？以前运营基础通信网络，以后准备运营互联网业务。

运营主要还是跟人打交到

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时间:  2021-8-7 10:11

作者: bit_xzhl

xnwzp 发表于 2021-8-4 17:35
薪资水平决定科研队伍的水平。

这个还是有很大相关的

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时间:  2021-8-7 10:13

作者: fastgame

每个月研究销售多少张手机卡，多少条宽带

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时间:  2021-8-7 10:15

作者: bit_xzhl

yifanA 发表于 2021-8-4 17:47
给什么行政级别

运营商体系应该高不了

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时间:  2021-8-7 10:16

作者: bit_xzhl

wqfreebird 发表于 2021-8-4 19:19
不是说通信是夕阳行业了吗？这逆势招人养得起吗？另外就是电信养几万人要研究标准，还是自己开发服务软件， ...

所以要投人去干互联网

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时间:  2021-8-7 10:16

作者: bit_xzhl

电信十年老用户 发表于 2021-8-4 19:51
看到这里我实在忍不住想问一下：请问这些空白科技是电信哪个高科技研发团队研发出来的 ...

先把主业干好再说

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时间:  2021-8-7 10:17

作者: bit_xzhl

wxy1972 发表于 2021-8-5 08:42
几万国企员工整天吃皇粮哪还有动力搞创新

养尊处优惯了

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时间:  2021-8-7 10:17

作者: bit_xzhl

youyouran 发表于 2021-8-5 09:45
都要做的。运营商肯定希望自己不仅仅是卖套餐了

是的，还开始做金融了

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时间:  2021-8-7 10:17

作者: bit_xzhl

aller001 发表于 2021-8-5 11:08
人不够靠统计数字就行了。。。

数据造假？

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时间:  2021-8-7 10:18

作者: bit_xzhl

jssuyh 发表于 2021-8-5 20:47
这个嘛，不能当作报道，而要当作营销的海报来看。

科技概念股

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时间:  2021-8-7 10:19

作者: bit_xzhl

lebao82 发表于 2021-8-6 09:22
就想问下，在电信的这种体制下，非常具有安全方面造诣的人才是什么级别

运营商内的技术专家很尴尬

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时间:  2021-8-7 20:57

作者: lesgo

bit_xzhl 发表于 2021-8-7 10:17
养尊处优惯了

不是养尊处优，是舍不得钱谁来给你创新？一个创新奖励300块钱的创新会是有用的创新？开玩笑

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时间:  2021-8-8 09:30

作者: youyouran

lesgo 发表于 2021-8-7 20:57
不是养尊处优，是舍不得钱谁来给你创新？一个创新奖励300块钱的创新会是有用的创新？开玩笑

运营商的创新，确实太难了，工资体系是一个最大问题

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时间:  2021-8-8 11:01

作者: bit_xzhl

lesgo 发表于 2021-8-7 20:57
不是养尊处优，是舍不得钱谁来给你创新？一个创新奖励300块钱的创新会是有用的创新？开玩笑

其实说白了还是上层嘴上说重视落不到实处，真有决心应该提高创新经费

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时间:  2021-8-9 08:42

作者: maxbird

bit_xzhl 发表于 2021-8-7 10:11
运营主要还是跟人打交到

你说的不全对，所谓的营销是和人打交道，运维大多数情况下和设备打交道。

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时间:  2021-8-9 09:00

作者: xyfmmp12345

maxbird 发表于 2021-8-9 08:42
你说的不全对，所谓的营销是和人打交道，运维大多数情况下和设备打交道。

运营包括了运维，运营可比运维要难得多

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时间:  2021-8-9 09:01

作者: bit_xzhl

maxbird 发表于 2021-8-9 08:42
你说的不全对，所谓的营销是和人打交道，运维大多数情况下和设备打交道。

同意，不过领导的管理侧重基本还在市场，运维的存在感比较低，当然运维存在感高也不是好事

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时间:  2021-8-9 09:11

作者: maxbird

bit_xzhl 发表于 2021-8-9 09:01
同意，不过领导的管理侧重基本还在市场，运维的存在感比较低，当然运维存在感高也不是好事

网络是运营商存在的基础，没有网络无所谓营销。运维做的就是基础工作，基础不扎实，营销好不到哪去，因为你的网络拿不出手，还营销个屁呀。

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时间:  2021-8-9 09:13

作者: maxbird

xyfmmp12345 发表于 2021-8-9 09:00
运营包括了运维，运营可比运维要难得多

抠字眼的话，运营应该是运维和经营吧。运维在前，经营在后。

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时间:  2021-8-9 09:16

作者: bit_xzhl

maxbird 发表于 2021-8-9 09:11
网络是运营商存在的基础，没有网络无所谓营销。运维做的就是基础工作，基础不扎实，营销好不到哪去，因为 ...

是这么个理

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时间:  2021-8-9 10:30

作者: qkb_75@163.com

他举了一个不拘一格用人才的例子。中国电信支付公司有个员工是初中毕业生，但在安全方面非常有造诣。虽然今年他只有 26 岁，但在中国电信已经工作 8 年，并且带了一个团队。“我们需要博士，需要院士，也需要在各个领域有能力的人加入中国电信的团队。"

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时间:  2021-8-9 11:53

作者: xyfmmp12345

qkb_75@163.com 发表于 2021-8-9 10:30
他举了一个不拘一格用人才的例子。中国电信支付公司有个员工是初中毕业生，但在安全方面非常有造诣。虽然今 ...

哈哈，我们需要博士需要院士，但是博士院士不需要我们

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时间:  2021-8-9 12:33

作者: czzkx2019

看来就业任务沉重啊。

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时间:  2021-8-9 12:41

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

qkb_75@163.com 发表于 2021-8-9 10:30
他举了一个不拘一格用人才的例子。中国电信支付公司有个员工是初中毕业生，但在安全方面非常有造诣。虽然今 ...

搞科研，能否出成果是概率性的。。。所以，运营企业切不可设专职科研人员。否则，企业可能没收获，专职科研人员压力也大，导致大量垃圾论文。可以给员工安排日常运营工作，但不要太饱满，不要加班，在工作中水到渠成地积累、取得成果

同理，也适用于高校。一些高校设置专职研究岗位，想快出成果给学校贴金。完全不符合科研规律。所以也是垃圾论文制造厂。所以，高校教师都应该讲课，在教学过程中取得科研成果

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