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标题: 人社部、最高法：“996”严重违法！菊花怎么说？  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2021-8-26 18:10

作者: 淡然如初     标题: 人社部、最高法：“996”严重违法！菊花怎么说？

人社部与最高法联合发布典型案例，“996”工作制严重违法

来源：百度
北京日报客户端
08-26 16:25 北京日报报业集团

2021年6月30日，人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例。
一个案例显示，张某实习公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。
案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某系维护自己合法权益。

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时间:  2021-8-26 18:10

作者: just10086

嗯，只有菊花996

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时间:  2021-8-26 18:11

作者: just10086

别的996不打拳，就打菊花。可否理解为正对性打拳

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时间:  2021-8-26 18:29

作者: noname666

老板老板大事不好了！那个什么996发文件啦！
急个毛，给我扔卫生间去，刚好买不起手纸了。

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时间:  2021-8-26 18:54

作者: it1010

5G手机用户协会：手机取消5G开关，违背自愿使用原则。

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时间:  2021-8-26 19:03

作者: ABC2019

高工资，高福利，高额加班费，免费夜宵。
没有996奋斗者的奋斗，钱哪里来？

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时间:  2021-8-26 19:05

作者: master123

你说的这些企业，加班比华为少吗？
https://www.txrjy.com/thread-1197894-1-1.html

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时间:  2021-8-26 19:11

作者: just10086

ABC2019 发表于 2021-8-26 19:03
高工资，高福利，高额加班费，免费夜宵。
没有996奋斗者的奋斗，钱哪里来？

知道公务员，为什么骂的人多还是有人挤破头进吗

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时间:  2021-8-26 21:04

作者: lubee

https://www.zhihu.com/question/482582774
奋斗者协议也是违法

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时间:  2021-8-26 22:49

作者: ospf666

拒绝加班人人有责

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时间:  2021-8-26 23:15

作者: bluealbum

影响了计划生育
因为国家需要你们做比加班更重要的事情。。。

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时间:  2021-8-26 23:28

作者: yjh125

银弹小妮说，我自愿996，奈我何？（实际上他也想去东莞享受服务下。）哈哈哈，虽然中兴差不多赶上996了，哈哈哈

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时间:  2021-8-26 23:48

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-8-26 23:49

作者: 云中云

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-8-26 23:51

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-8-27 07:07

作者: SOHU2021

自愿加班

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时间:  2021-8-27 07:37

作者: core444

案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

基本案情

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

案例分析

本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

典型意义

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

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时间:  2021-8-27 07:49

作者: 六韬三略

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时间:  2021-8-27 08:03

作者: wqfreebird

过了原始积累阶段，按照道理应该休养生息了。为什么大家还要拼命加班，不断内卷？不但自己卷，还在从幼儿园开始卷起。一方面是我们的价值观还比较单一，就以财务来体现一个人的价值，将来进一步发展，年轻人价值取向多元化，就好了；另外一方面就是社会发展太快，你不进则退，搞得每个人都不敢停留。
国家如果强制取消996，等于打断内卷的链条，我认为是非常大的好事，希望不是说说，而是要落实。我以前出差德国，他们的周末街边店是不允许开的。如果不是政府强制管制，有个别勤劳的人开始延长开店时间，周末开店，则就开始内卷了。

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时间:  2021-8-27 08:29

作者: highpeak

996是福报，是谁说的呢

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时间:  2021-8-27 08:41

作者: zzandss

最好是重罚企业，刹住这股歪风邪气。

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时间:  2021-8-27 08:42

作者: 古道西风肥牛

全国996的公司数的过来吗？人社部管不了。

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时间:  2021-8-27 09:25

作者: gzljp

大干快上，不加班不行呀，和人家差距你们大，还不努力

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时间:  2021-8-27 10:05

作者: weish

ABC2019 发表于 2021-8-26 19:03
高工资，高福利，高额加班费，免费夜宵。
没有996奋斗者的奋斗，钱哪里来？

那就007好了，你为啥不007？或者7-11-7也行啊，所以别说你是奋斗者。
真正的奋斗者是只干活不拿钱的。比如开国元勋工资高吗？现在**工资高吗？航天工资高吗？

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时间:  2021-8-27 10:09

作者: weish

六韬三略 发表于 2021-8-27 07:49
说句公道话。
华为以前还真没有996。07年时，还早上9点上班，延迟到10点，晚上一般也是1，2，4在公司待的加 ...

哈哈，你说的对。以前80%都不怎么加班，除了少数几个变态比如北研数通（私以为是受港湾牵连）。
看过文章，说九几年公司不太大，任带着客户参观，几个家伙正在玩游戏，任也没说啥。

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时间:  2021-8-27 10:12

作者: asdfec

只要影响大家生孩子，一切都要打击。
大家要少加班，多享受生活，多造人

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时间:  2021-8-27 10:15

作者: IT看客

just10086 发表于 2021-8-26 19:11
知道公务员，为什么骂的人多还是有人挤破头进吗

公务员们996，基本上都会被写进先进事迹里面大张旗鼓表扬的。

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时间:  2021-8-27 10:26

作者: cyqisno1

it1010 发表于 2021-8-26 18:54
5G手机用户协会：手机取消5G开关，违背自愿使用原则。

不是只取消快捷开关吗？
没有取消5G开关

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时间:  2021-8-27 10:30

作者: ugly.tom

master123 发表于 2021-8-26 19:05
你说的这些企业，加班比华为少吗？
https://www.txrjy.com/thread-1197894-1-1.html

是的

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时间:  2021-8-27 10:31

作者: it1010

cyqisno1 发表于 2021-8-27 10:26
不是只取消快捷开关吗？
没有取消5G开关

取消快捷开关就相当于取消开关了，系统已经没有正式的5G开关，（其他辅助连带功能的不算，开发模式不算）

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时间:  2021-8-27 10:57

作者: founderate

其实不是996的问题，是加班文化的问题，业绩上不去加班，指标不好看加班，领导要表现加班，一切问题加班解决，不去思考怎么升级产业，不去思考怎么提高效率，这是骨子里的问题

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时间:  2021-8-27 11:02

作者: bbsabc2008

bluealbum 发表于 2021-8-26 23:15
影响了计划生育
因为国家需要你们做比加班更重要的事情。。。

28不是流行办公室床垫文化么，可不可以两不误？

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时间:  2021-8-27 11:07

作者: 围剿食尸鬼

加班文化主要是一些庸人，没能力，没业绩，靠加班装逼博取领导欢欣

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时间:  2021-8-27 11:30

作者: slayerafei

菊厂：我有菊花基本法

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时间:  2021-8-27 11:57

作者: 虚拟语气

wqfreebird 发表于 2021-8-27 08:03
过了原始积累阶段，按照道理应该休养生息了。为什么大家还要拼命加班，不断内卷？不但自己卷，还在从幼儿园 ...

不996咋赶上米帝呢，不能停

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时间:  2021-8-27 12:12

作者: 沐丶合

不知道的還以為勞動法剛剛公佈

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时间:  2021-8-27 12:42

作者: wqfreebird

虚拟语气 发表于 2021-8-27 11:57
不996咋赶上米帝呢，不能停

美国自己的科研都没有突破了，也没有什么黑科技了。不然美国不会拉下脸皮，放下面子，用政治手段打压中国企业了。

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时间:  2021-8-27 13:28

作者: j7889

菊花一紧

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时间:  2021-8-27 13:36

作者: master123

ugly.tom 发表于 2021-8-27 10:30
是的

具体请举例，那家加班少？

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时间:  2021-8-27 14:00

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-8-27 14:38

作者: billstone

28某些部门说996都是轻松的，感觉随时待命：welcome to join the conference。

真要是履行996还有个边界，28要命的是工作和生活混为一谈，工作侵蚀个人生活空间。

体力上累不算累，精神上紧绷着那根弦才是真累！

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时间:  2021-8-27 15:16

作者: 虚拟语气

wqfreebird 发表于 2021-8-27 12:42
美国自己的科研都没有突破了，也没有什么黑科技了。不然美国不会拉下脸皮，放下面子，用政治手段打压中国 ...

Windows改改名就行，高通，Intel挤挤牙膏就行，都是吃肉的利润，干嘛要突破

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时间:  2021-8-27 15:17

作者: njuwysy

和28有啥关系，28从来没有996,28的加班都是自己在补工时呢

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时间:  2021-8-27 15:23

作者: ghostsimon

古道西风肥牛 发表于 2021-8-27 08:42
全国996的公司数的过来吗？人社部管不了。

各级劳动监察大队管啊。

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时间:  2021-8-27 15:24

作者: softsteel

楼主为啥单单针对华为？？互联网公司有几个不是996的？

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时间:  2021-8-27 15:27

作者: 5GCoder

这帖子是来搞笑的还是来秀下限的？

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时间:  2021-8-27 18:41

作者: youyouran

it1010 发表于 2021-8-26 18:54
5G手机用户协会：手机取消5G开关，违背自愿使用原则。

我还真以为有这么个协会。。。

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时间:  2021-8-27 19:42

作者: it1010

youyouran 发表于 2021-8-27 18:41
我还真以为有这么个协会。。。

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时间:  2021-8-27 19:51

作者: youyouran

softsteel 发表于 2021-8-27 15:24
楼主为啥单单针对华为？？互联网公司有几个不是996的？

可能因为这是通信论坛吧

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时间:  2021-8-27 20:25

作者: 123就是123

始作俑者

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时间:  2021-8-28 21:40

作者: ykcul

不给钱就不算加班，哈哈。

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时间:  2021-8-29 11:55

作者: 大飞侠

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2021-8-29 17:25

作者: scnc001

softsteel 发表于 2021-8-27 15:24
楼主为啥单单针对华为？？互联网公司有几个不是996的？

惯例不代表就是合理的。。。当然，单盯住某一家说事也是乌鸦笑黑猪

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时间:  2021-8-29 20:49

作者: scnc001

master123 发表于 2021-8-26 19:05
你说的这些企业，加班比华为少吗？
https://www.txrjy.com/thread-1197894-1-1.html

你以为是广东法院啊。。。人家是无差别对待，又不是单打菊厂。。。

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时间:  2021-8-29 21:43

作者: caoziliang2008

菊花基本法表示。。。

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时间:  2021-8-30 08:34

作者: rible

从法律上看，HW应该没有违法。
1、HW没有规定过要执行996吧？我了解华为的核心工作时间为9:00-17:00还是什么来着(不太准)。加班大部分都是“自愿”的。
2、大家打抱不平的所谓996人员基本上是弹性工作职工，属于”自愿“加班，可以不给加班费。这种情况普遍存在。在法理上也很难追究。总不能你”自愿“做一些事情，就必须别人付你加班费吧。备注一下：未亲证信息，在美国很多公司研发人员加班不给加班费也是获得豁免的。并不是加班就一定给加班费。
3、对于民事案件，需要自己起诉。不起诉不会进入司法阶段。
4、我理解这个996主要针对要大家拼命加班，却没有相应激励的情况。HW应该不在此列。
至于旁观人员咋咋呼呼，一点用都没有。还是多关心自己的利益吧。
我认为大概率HW不违法。

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时间:  2021-9-3 15:07

作者: qishimafan

菊花任皇说： 你胡说。

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时间:  2021-9-3 15:08

作者: qishimafan

自愿被吃掉，是否违法？

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时间:  2021-9-4 13:48

作者: nick0324

billstone 发表于 2021-8-27 14:38
28某些部门说996都是轻松的，感觉随时待命：welcome to join the conference。

真要是履行996还有个边界 ...

明白人

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