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标题: 职场经验 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-9-26 20:22

作者: 小米的米 标题: 职场经验

一、优秀的工作习惯

在出入职场的时候，经验和资源都有限，那么是什么能够让你脱颖而出？是优秀的工作习惯和基本素养，好的习惯让大家还是新人的时候就拉开了非常大的差距。

就拿做一份PPT来说，也许大家对业务的理解都是新人

但是你的PPT有没有页码，大纲是否有逻辑，字体排版是否清晰，没有错别字，就是平时下意识的习惯的问题。

为什么大企业倾向于招名校生？

因为学霸们有很好的学习习惯，延伸出来的工作习惯就好多，在这个基础上就很容易成为更好培养的好苗子。

而这些优秀的工作习惯，是在哪个岗位都可以迁移的核心能力，可以说你有了这些能力，在哪个岗位都干得不会差.

下面是几点通用的基础习惯，评论可以补充呀。

这个习惯我重点说说。我在日本观察到的，日本人大都是有随身带手账的习惯，而且日本的手账都非常好。

给我印象最深的是同组做过一个项目的一个大叔，自己还是个副社长，他的记录习惯简直到了行云流水的地步。

他给我展示过他的手账，方式很巧妙，分事件区、灵感区和总结区。

按照轻重缓急安排事情，零碎的时间就打开手账看有什么事情可以做，有什么问题可以思考。

跟任何人沟通，有价值的东西都会随手把关键词记录下来。

而且每日事情每日毕，绝不拖延。这一切管理，都靠他的一个手账...

最佩服的是，他会随身携带一个小相机和录音笔，重要的白板讨论都用相机拍照.

问他为什么不用手机，他说：手机有泄露的危险，不可靠。

跟他做事非常安心，因为你们说好的事情他永远不会忘，交过的资料永远井井有条，什么时候该做什么，有他在就不担心团队的进展拖延。

二、认真负责的态度和良好的人际关系

在职场一段时间之后，建立起来的口碑和人脉关系是最重要的。

而所有口碑和人脉的关系维持的核心在于：值得信任的人品，和能够提供的核心价值。

而这其中，最重要就是要人品过硬，绝不是靠厚黑学那种油腻的方式所维持的。

做一个靠谱而值得信任的人，是能够让别人在有机会的时候会主动想到你的基础。

正直不等于莽撞，而是有底线；责任感不等于背黑锅，而是受得住核心价值，有大局观。

这里专门讲讲向上管理（和领导相处）的方法。

向上管理：敬重，有距离的信任

在职场中晋升，向上管理是非常重要的一环。

很多人对怎么和上级相处不是很懂，太冷了怕上级看不到，太热了怕谄媚。

但是其实能够配合好把手里的工作做得漂亮，（比如懂汇报、不越权、坦诚不马虎）在上级那里已经能够打80分了。

做到让上司看到你对他的敬重，就能加5分。如果你让上司知道，你是个脑子拎得清，有界限的人，又能加5分。

赢得有距离的信任，就是一个成功的向上管理了。

比如最基本的，拎得清至少表现在，背后诋毁上级的事情千万不要做，别人诋毁吐槽上级也不要听，可以假装去上厕所呀~

有想法可以和上司私底下沟通，不要当面反驳，又不盲从。

不要把任何一个上司当老师，进而对上司产生“过高的期待”。

这样你对上司的任何支持，就会做到感恩了，他开心你也开心。

在职场中，大家都求有效率地完成工作，没有谁真的想当你老师，教你也是希望你能帮他解决问题。

如果不是在人际关系特别固定的体制内，人际关系清清爽爽性价比最高，把更多的心思放在工作本身上。

多余的精力多充实自己，培养核心价值，多陪陪家人，比投资在不确定的人际关系上更划算。

时间: 2021-9-26 20:52

作者: 龙卷风00990

KAN

时间: 2021-9-27 00:15

作者: ljxytu

值得借鉴

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