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标题: 中国移动开始裁员了！已有员工收到通知 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-10-15 11:05

作者: cmcc_xiaoyizi 标题: 中国移动开始裁员了！已有员工收到通知

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时间: 2021-10-15 11:18

作者: crazyhuman008

合同到期不续签怎能叫裁员？

时间: 2021-10-15 11:23

作者: xnwzp

嚯，以前还真没听说过

时间: 2021-10-15 11:27

作者: chenshengqu

不续约也要赔钱吧。。

时间: 2021-10-15 11:34

作者: cmcc_xiaoyizi

crazyhuman008 发表于 2021-10-15 11:18
合同到期不续签怎能叫裁员？

应该都会续签吧

时间: 2021-10-15 11:34

作者: cmcc_xiaoyizi

chenshengqu 发表于 2021-10-15 11:27
不续约也要赔钱吧。。

是的

时间: 2021-10-15 11:35

作者: cmcc_xiaoyizi

不知道是哪个地方

时间: 2021-10-15 11:43

作者: 通讯产品民工

不续签就是裁员的

时间: 2021-10-15 11:45

作者: lrwpanda

合同工，赔点钱，估计裁掉的都是没关系的

时间: 2021-10-15 11:58

作者: Ebates

这不是很好吗，比2013年4G商用那会人员翻一倍，裁员后留下的人拿钱会更多

时间: 2021-10-15 12:02

作者: 移动20M的G5

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时间: 2021-10-15 12:30

作者: rkkaua

和移动套餐一样，移动风格。

时间: 2021-10-15 12:32

作者: 玩耍天使

移动还能缺钱？假消息

时间: 2021-10-15 14:07

作者: 非典型胖子

员工不续签，需要补偿吗？

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

时间: 2021-10-15 14:48

作者: 一颗胖土豆

中移动的合同是按照3年、5年、无限期签的；这个应该就是18年入职的，所以是21年到期了，不续期可能是真的比较有问题或者他自己不愿意续签了。

时间: 2021-10-15 14:52

作者: t1367662961

莫非是被裁给广电？

时间: 2021-10-15 19:38

作者: 拓荒者99

丐帮网上看到过

时间: 2021-10-15 23:49

作者: czzkx2019

国门打开疫情过后，就会着手解决积压二年多的大学生就业。国企首当其冲，腾笼换鸟势不能免。

时间: 2021-10-18 10:28

作者: qcx991

有什么内部优惠放出来啊，反正人家都不要你了

时间: 2021-10-18 11:15

作者: george_deng

正常

时间: 2021-10-18 12:49

作者: kaolj

自身原因

时间: 2021-10-19 09:49

作者: youyouran

通讯产品民工发表于 2021-10-15 11:43
不续签就是裁员的

哪来的这种说法

时间: 2021-10-19 09:50

作者: youyouran

一颗胖土豆发表于 2021-10-15 14:48
中移动的合同是按照3年、5年、无限期签的；这个应该就是18年入职的，所以是21年到期了，不续期可能是真的比 ...

公司不续了，这个叫裁员吗？需要给补偿吗？

时间: 2021-10-20 11:34

作者: 一颗胖土豆

youyouran 发表于 2021-10-19 09:50
公司不续了，这个叫裁员吗？需要给补偿吗？

给补偿的

时间: 2022-5-10 16:04

作者: cmcc_xiaoyizi

时间: 2022-10-14 14:36

作者: 不山不事

1.各单位进行定编管控，可通过双选、内部竞聘等方式，进行人岗匹配，并引导员工数智化转型，逐步控制在定编范围内。

2.根据《宜宾分公司内部人力资源市场管理实施细则（试行）》（宜移人制度〔2021〕57号），加强内部人力资源市场管理。

（1）以下情形的员工进入“资源池”，开始离岗学习：

①因机构变动、职位撤并、职责变化等原因需要调整岗位，但本人不愿服从工作安排的。

②连续两年绩效等级为D或E、未在规定时限内取得相应任职资格及未达到岗位其他上岗条件等情况。

③各单位可组织双选竞聘，在双选竞聘过程中落聘，且未被其他岗位聘任的。

（2）流程：离岗学习期（1个月）→内部转岗期（2个月）→通过考核者即可正式上岗，考核未通过者进入第二次离岗学习期（1个月）→第二次内部转岗期（2个月）→通过考核者即可正式上岗，考核未通过者公司依法与符合法定情形的员工解除劳动合同。

离岗学习期及内部转岗期由所在部门/区县分公司负责。

3.加强日常行为管理，对于严重违纪的人员，解除劳动合同。

时间: 2023-2-26 16:10

作者: guocanhe

开始了

时间: 2023-2-26 16:48

作者: 手机信号很好

谁挖坟呢

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