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标题: 职称改革，评聘分离，是基层技术人员的利好。 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-10-19 10:33

作者: 13869145568 标题: 职称改革，评聘分离，是基层技术人员的利好。

2018年职称改革以来，解决了基层单位技术人员职称评审的“死结”。原先的职称评审跟单位聘任挂钩，聘任满5年才能申报上一级评审；而且需要“按岗申报”，即如果前人聘在岗位上，后来人只能等前人退休，有空岗待聘的时候才能申报。人社部门管评审，单位管聘任，单位如果长期不搞聘任，人社部门也不让技术人员参加评审，等于这两个部门联手把技术人员“掐死”了。再者，业绩成果也要在聘任以后取得才算数。如果单位不聘在对应层级，技术人员做了业绩成果也不算数，而且也不能申报评审。

职称改革以后，取得职称满5年即可申报上一级评审，而且业绩成果的始算点也改为取得职称后。这就将评审、聘任分离，让技术人员申报评审时，不再受单位聘任的制约。因为单位聘任受各种因素影响，技术人员个人能力再强也左右不了，而评审主要针对技术人员个人能力。从这点来看，就算单位开展聘任不及时，只要技术人员个人能力强，照样能够通过评审取得职称。

时间: 2021-10-19 10:42

作者: RainyDayMissYou

时间: 2021-10-19 14:06

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2021-10-19 14:09

作者: mimi.tk

有职称得65退休，没有职称45就能退了

要多当20年韭菜

时间: 2021-10-19 14:50

作者: jingyaxuan

mimi.tk 发表于 2021-10-19 14:09
有职称得65退休，没有职称45就能退了

要多当20年韭菜

一个月一万和一个月一千

时间: 2021-10-19 22:29

作者: NE90E

现在大多数国企里，职称的作用也是聊胜于无吧。

时间: 2021-11-22 17:33

作者: Sa1900

NE90E 发表于 2021-10-19 22:29
现在大多数国企里，职称的作用也是聊胜于无吧。

确实

时间: 2022-6-12 17:06

作者: wong_eason

哪里通知是取得职称满5年？

为什么我知道的还是得聘任后

时间: 2023-6-19 14:52

作者: 13869145568

wong_eason 发表于 2022-6-12 17:06
哪里通知是取得职称满5年？为什么我知道的还是得聘任后

可以关注一下您所在省的工信厅网站，每年会发布职称评审政策。

时间: 2023-6-19 17:46

作者: hzm17

职称的大趋势是以考代评，原来的评审方式造成了职称含金量不高

时间: 2023-6-19 17:54

作者: 知足知不足

职称有什么用？

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