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标题: 菊花不降低工资并摒弃“996”就有了成为所谓“一流企业”的基本条件 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-11-16 16:58

作者: 淡然如初 标题: 菊花不降低工资并摒弃“996”就有了成为所谓“一流企业”的基本条件

然后再规范一下竞争行为，真正尊重友商和客户，就会成为水军说的“一流企业”，但远不是唯一！

时间: 2021-11-16 17:02

作者: silverbullet21

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时间: 2021-11-16 17:36

作者: 航模钢琴

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时间: 2021-11-16 17:37

作者: 航模钢琴

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时间: 2021-11-16 17:46

作者: lapp2020

航模钢琴发表于 2021-11-16 17:36
楼主连个菊花员工都不是，没有资格要求对一个企业的
薪酬和用工制度，进行改变。

说的好像你是菊花员工一样

楼上那个银弹也不是，别说你了。

时间: 2021-11-16 17:48

作者: 研发汪汪汪

离职五年，当时在深圳总部待了四年，周124九点，周六只有月末去，可以选择换调休或者双倍，割接的时候可能会半夜起来支撑下，也不是常事，总部还有传说中的养老部门，965，当然，相对应的收入会下降，我领导就去了；奋斗者协议可以不签，签了也可以退出，同理，收入下降；其他各地研究所加班会严重点，四年没有搞过996，不过也离开五年了，薪资架构和制度估计也变了

时间: 2021-11-16 17:54

作者: wan7914

提高效率才是管理能力的体现

时间: 2021-11-16 18:00

作者: master123

应该劝你老板率先执行。

这个段子再转送给楼主
圣母：“他太困难了，我要去帮助他”。圣母婊：“他太困难了，你们要去帮助他”

时间: 2021-11-16 18:06

作者: wqfreebird

从国家的角度看，应该是摒弃996；然后人手不够再多招人，这样就扩大的就业；再然后原来的收入/利润给不了原来的工资/奖金了，不得不降低员工薪酬，这样可以降低贫富差距，实现一定程度的“共同富裕”。
以后所有的高薪酬企业，如果采取996，则需要采取上述策略进行调整，向共同富裕方向前进。共同富裕本身就是牺牲一定的效率，获得一定程度的公平。这比对高收入行业采取高税收要好。

时间: 2021-11-16 18:35

作者: silverbullet21

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时间: 2021-11-16 19:44

作者: master123

wqfreebird 发表于 2021-11-16 18:06
从国家的角度看，应该是摒弃996；然后人手不够再多招人，这样就扩大的就业；再然后原来的收入/利润给不了原 ...

抗过去活下来才有资格优化，现在内部稳定压倒一切

时间: 2021-11-16 21:09

作者: 天涯明月话

wan7914 发表于 2021-11-16 17:54
提高效率才是管理能力的体现

你可以提高本公司的效率，但社会大环境的效率无法改变。举例：银行白天业务不能中断，升级只能半夜进行。同样的电信业务割接基本上也是半夜进行。

时间: 2021-11-16 22:14

作者: coffee198375

现在也不妨碍它已经成为一流企业。。。。

时间: 2021-11-17 07:46

作者: 淡然如初

航模钢琴发表于 2021-11-16 17:36
楼主连个菊花员工都不是，没有资格要求对一个企业的
薪酬和用工制度，进行改变。

请遵守《中华人民共和国劳动法》！谢谢！

时间: 2021-11-17 08:27

作者: mcfs1

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时间: 2021-11-17 09:51

作者: weish

mcfs1 发表于 2021-11-17 08:27
图样图森破，很傻很天真。
武汉抗疫的那些医护人员加班加点都违法了？
餐饮店晚上十点还开门营业，都要 ...

劳动法对特殊情况有豁免规定，比如国家安全、抗疫等等。
有些属于特殊行业的劳动法也有相关规定，怎么上怎么休。
这些你们不用管，就聊正常的上班族。不要跑题，不要不懂乱牵引。

时间: 2021-11-17 09:52

作者: 淡然如初

weish 发表于 2021-11-17 09:51
劳动法对特殊情况有豁免规定，比如国家安全、抗疫等等。
有些属于特殊行业的劳动法也有相关规定，怎么上 ...

强词夺理、混淆概念是菊水的一贯风格！

时间: 2021-11-17 09:55

作者: 淡然如初

weish 发表于 2021-11-17 09:51
劳动法对特殊情况有豁免规定，比如国家安全、抗疫等等。
有些属于特殊行业的劳动法也有相关规定，怎么上 ...

国家已否定“996”，他们还在这里狡辩，菊水之无耻已暴露无疑！

时间: 2021-11-17 10:27

作者: mcfs1

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时间: 2021-11-17 10:50

作者: weish

mcfs1 发表于 2021-11-17 10:27
各行各业亿万群众尤其是底层百姓都在加班加点，没有一个因996被抓的，你小子的意思是gj执发部门的所有人都在 ...

996不抓人，属于经济纠纷。
因为996而被处罚的有很多。关键是需要劳动者自己保留证据，然后去举报，一般都能赢，获得相关赔偿。
国家也做了很多，比如劳动法规定，官方报纸的声讨，劳动监管部门的受理和处罚。都很多。

时间: 2021-11-17 13:21

作者: abc44860

笑死

时间: 2021-11-17 17:12

作者: junking

mcfs1 发表于 2021-11-17 10:27
各行各业亿万群众尤其是底层百姓都在加班加点，没有一个因996被抓的，你小子的意思是gj执发部门的所有人都在 ...

举报企业996的结果要么被企业冷处理，要么被开除。有人举报或投诉，行政部门才能介入，然后又回到了源头，投诉被冷处理或开除。中高层可以开除企业，潇洒完再找工作。底层呢？工作没了，整个家庭怎么生活？企业违法成本太低，员工维权成本太高。百姓合法权力的不到保证和企业违法怎么到你这变得理所当然。

时间: 2021-11-17 17:32

作者: Desla的马甲

wan7914 发表于 2021-11-16 17:54
提高效率才是管理能力的体现

高效是目标，但在达到目标前，是不能用目标期望的方式做事。
水平差就要在其他方面多投入，好比手里只有大刀长矛时，用飞机大炮的打仗方式上战场，那还不尸横遍野。

时间: 2021-11-17 17:34

作者: Desla的马甲

996好比武器，只是一种工具手段。本身没有对错，使用的时候和场景决定了它的好坏对错。

时间: 2021-11-17 21:50

作者: 淡然如初

junking 发表于 2021-11-17 17:12
举报企业996的结果要么被企业冷处理，要么被开除。有人举报或投诉，行政部门才能介入，然后又回到了源头， ...

那货为了捧菊，已然没有了是非观念了！

时间: 2021-11-18 07:45

作者: 航模钢琴

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时间: 2021-11-18 07:59

作者: wqfreebird

就像大棒打散课外培训机构一样，大棒要求所有企业都禁止996，我倒觉得是件好事。这种内卷，自己已经无法自愈，只能靠外部强势力量来打破。

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