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标题: 转发--华为心声--【国际被惯例】留给这个时代的一些真话 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-11-25 16:59

作者: weish 标题: 转发--华为心声--【国际被惯例】留给这个时代的一些真话

本来想用一段时间在网上跟大家多聊聊，交流下对公司和业务的看法，也可以为入职几年的同事答疑解惑

可是，真的到了离开的时候，却一句多余话都不想说了。。。

大部分内容尽量做一定修饰和处理，如果还是被同事认出来，希望不要戳破，不要来问我的真身

来华为是因为对这个公司的崇敬，即使时至今日，从外界看，这家马蹄山村高科技公司仍然是中华民族的骄傲

离开，是因为年岁越来越大，越来越吃不消奋斗的文化，加上8090后养尊处优的环境，并没有来自家庭过多的负担和压力，索性就在无数次纠结之后，被公司通知惯例。

工作内容横跨几大BG，有来自各个部门的同事和朋友，对公司了解比较多，如下信息比较杂，比较范，

请选有用的看，毕竟自己已经看淡了，不纠结，不计较

职级：近些年水分越来越多，应届入职给的高了很多，很多人被倒挂。但反过来想想，公司是要选拔优秀人才的，不是靠工龄。一般2-3年升一级，也有一年一级的超级大神。见过10年升了2级，后来一年一级的个案，更多的人是开始2、3年一级，到17、18就不动了，很多情况都有，具体看你直接主管。

绩效：大多数是看领导心情，PBC基本没啥用，也从来不按PBC分数，转岗一定会受影响，投诉基本无效。

很多年前，3连C都继续干，后来还能当大领导的；也有1C傻三年的，很多情况都有，具体看你直接主管。

NZJ：随着工龄年限慢慢增加的，一般开始的几年都不多，而且最近几年增长的很快。见过第一年9个月，一分不发的；也见过第一年应届进来，发了6位数的，很多情况都有，具体看你直接主管。

GT：见过8年没配的，也见过一年干得好，6位数的（很多年前了）。很多情况都有，具体看你直接主管。

任职：原来很严，目前2、3级都能支持17-18级，水了很多，答辩基本看关系，行业线做得好，评委都熟悉肯定过，评审不认识，主管挺你也能过。

领导：脾气和得来很重要，会叫的孩子有奶吃。领导也是人，喜欢吃苦耐劳、任劳任怨、听话的人。

公司大了也官僚了，越来越的站队现象。

同事：大部分不错，但能混下去的、混得好的，要么是真的热爱工作，911-7，随叫随到的；或者是聪明、的，做好领导安排的工作，其他人不理的人。

环境：办公环境基本还好，比其他写字楼好一些。

未来打算：休息一段时间，可能会考虑稳定、朝九晚五的工作

经验总结：

1、跪舔，唯上：做好你直接主管安排的工作，帮忙并不算你的绩效；

2、遇到困难及时沟通，事儿闹得越大，解决了才算你的功劳，专门有些岗位的人就是灭火的；

3、学习对自己有提升的，我司太多岗位都是在耗费青春，过了35就会被替换掉；

4、公司不是家，一将功成万骨枯，提前想好未来的打算，40岁以上基本留不下，别觉得会是例外；

5、在公司10年以上的，惯例出去的人，很难再适应了，有少数混的好的，但也很累心。

公司八卦很多，真真假假说不清楚，有些地方比较乱，也是真的；

有些部门很神奇，很多人都没听说过。

其他没有什么想说了，可以与大家交流，知无不言言无不尽。

时间: 2021-11-25 17:17

作者: 六韬三略

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时间: 2021-11-25 17:23

作者: 客家人

菊司的人见多了，大多数人做的产品太窄，水平不咋地，出去很难适应，当然有一部分牛人。

时间: 2021-11-25 17:25

作者: oooooooo

大公司估计都这样吧？

时间: 2021-11-25 17:28

作者: mryuri

祝福，希望你开心

时间: 2021-11-25 17:34

作者: shuijiao

一路走好

时间: 2021-11-25 17:38

作者: 为别人打工的人

时间: 2021-11-25 17:41

作者: lapp2020

跟各大设备商都做过技术交流，H的水平比烽火明显强很多，员工都是辛苦的打工人，值得尊敬，比天天吹牛的shuijun强多了。

时间: 2021-11-25 17:47

作者: master123

客家人发表于 2021-11-25 17:23
菊司的人见多了，大多数人做的产品太窄，水平不咋地，出去很难适应，当然有一部分牛人。

你有资格评价他们的水平？

时间: 2021-11-25 18:10

作者: 123就是123

菊会叫嚣，没有打过胜仗的人，没有资格评判团队。呵呵

时间: 2021-11-25 18:13

作者: 123就是123

菊水还说，每一个离开菊的人都会感谢菊的国际惯例，真心感谢。

时间: 2021-11-25 18:22

作者: master123

123就是123 发表于 2021-11-25 18:13
菊水还说，每一个离开菊的人都会感谢菊的国际惯例，真心感谢。

刚离职时候肯定有些不爽，换个单位呆上一段时间，就会有新的体会。

时间: 2021-11-25 18:47

作者: Chianti2018

这两年，无论是宏观大环境，还是行业，企业小环境，都是严寒。

除了部分出口制造业，其他的都比较难。

时间: 2021-11-25 18:50

作者: Chianti2018

28现在紧缩，止损，调控。。。
关的关，停的停。

附件: 1637837348997688.jpeg (2021-11-25 18:50, 52.15 KB) / 下载次数 0
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时间: 2021-11-25 19:04

作者: Dnue

自己出来试试才知道什么叫被奴役、被洗脑

时间: 2021-11-25 19:22

作者: 骑猪去旅行

Chianti2018 发表于 2021-11-25 18:47
这两年，无论是宏观大环境，还是行业，企业小环境，都是严寒。

除了部分出口制造业，其他的都比较难。

夸张了吧我们好歹增长八个点我们是严寒别人岂不是在冰里

时间: 2021-11-25 20:09

作者: silverbullet21

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时间: 2021-11-25 22:13

作者: undebug25

客家人发表于 2021-11-25 17:23
菊司的人见多了，大多数人做的产品太窄，水平不咋地，出去很难适应，当然有一部分牛人。

你觉得是你水平高还是他们水平高？

时间: 2021-11-26 08:05

作者: wqfreebird

大企业病是顽疾，上面列的问题很多大企业都有，甚至更甚。相对而言，华为一直想解决这个问题，例如强制管理者10%的末位，普通员工也有一定的强制淘汰比例，属地管理（就是离你的亲戚、同学远一些，定期更换工作区域）。怕固化、怕结党，结果反而搞得内部叫折腾，折腾的结果是直属的领导权力过大，失去约束；领导本身没有安全感，强调短期绩效，强调服从，令行禁止（没有时间给你解释，按照要求做就是了）。

时间: 2021-11-26 09:34

作者: Chianti2018

都挤在坑道里磨这么两口豆腐，难免会磨人。

时间: 2021-11-26 10:12

作者: HaGogo

很多专业名词，看不懂

时间: 2021-11-26 10:35

作者: zdp1016

还是那几个问题，看来是顽疾。

时间: 2021-11-26 14:47

作者: lizzcat

大公司病+大厂加班文化占全了啊

时间: 2021-11-27 09:01

作者: yugalee

算是见识比较多些的

时间: 2021-11-27 23:05

作者: coffee198375

现在是机遇期。。。。

时间: 2021-11-28 15:22

作者: lhlvxy

你不怕钢琴怼你吗

时间: 2021-11-29 10:09

作者: diaochong

具体看你直接主管 --这是中心思想吗

时间: 2021-11-29 12:57

作者: ospf666

钢琴银弹满洲狐狸来袭

时间: 2021-11-29 13:37

作者: zghf

华为不死，天理不容！

时间: 2021-11-29 15:35

作者: 123就是123

silverbullet21 发表于 2021-11-25 20:09
无论是被动离职还是主动离职，都有N+1，后者拿到钱，不感觉香吗？

35惯例的N+1格局太小，看来还年轻，没有女朋友

时间: 2021-11-29 16:13

作者: silverbullet21

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-11-30 01:11

作者: slayerafei

silverbullet21 发表于 2021-11-29 16:13
你是不是傻？主动离职都是找到好的下家跳槽的。
公司额外发一笔钱，有什么不高兴的。

被公司通知惯例-好好看原文

时间: 2021-11-30 01:14

作者: silverbullet21

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