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标题: 中国移动的基层员工工资该不该涨？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2021-11-26 15:39

作者: WFG2012 标题: 中国移动的基层员工工资该不该涨？

基层员工工资偏低，这是所有省份地区运营商员工的共识。据报告统计，参加调查的基层员工平均工作超过10年，但只有极少数达到月薪高于一万的水准（高薪人员主要来自市场部分，薪酬来源为绩效提成），五位数一开的薪酬是基层员工的天花板。

约2/3的员工工资仍低于5000元/月，其中工资不足2000元/月的超过了15%。这导致的结果是，超过80%的员工生活窘迫，其中经常陷入拮据的超过25%，极为贫困的也有接近10%。因此效益不好的部门裁员、离职震荡是常事。

一时间，躺平的有，划水的有，跳槽的有，据某家经常和运营商合作的客户吐槽：作为客户那边的感受就是，你们自己那边都没有扯清楚就来和我谈，什么情况哦。

除此之外，运营商内部活力和创新能力螺旋向下地被削弱，如今运营商的支柱业务还是语音和流量这种基础资源型业务，如果靠过去打下的基础，一直当个管道商，运营商的日子也不是不能继续这样过。

时间: 2021-11-26 15:47

作者: 没事来看看

坚持一段时间吧。

至少现在有个正增长了，国资委给的工资总额也会增加些。

前几年的内卷，真的是把行业价值给卷没了

时间: 2021-11-26 16:03

作者: zhshlcom

说都是说基层重要，但是其实基层是最不重要的，这在各行各业都是不争的事实。

时间: 2021-11-26 16:09

作者: qyy8745

zhshlcom 发表于 2021-11-26 16:03
说都是说基层重要，但是其实基层是最不重要的，这在各行各业都是不争的事实。

确实，各行各业，基层都是被牺牲的结局

时间: 2021-11-26 16:54

作者: founderate

没事来看看发表于 2021-11-26 15:47
坚持一段时间吧。

至少现在有个正增长了，国资委给的工资总额也会增加些。

不会的，国资委会给你下高任务，然后你干得多拿的少

时间: 2021-11-26 21:30

作者: weijing8221

公务员老爷的绩效都被砍了，你们还想涨工资，胆真肥。

时间: 2021-11-27 09:39

作者: tsmjyb

只有当官的工资才高，没有人考虑给基层人员涨工资

时间: 2021-11-27 10:03

作者: baalball

有啥该不该的，都是双向选择，工资不涨，说明不需要涨企业还是能凑合
那些低的，倒是跑啊。。不跑怎么逼迫企业涨薪

时间: 2021-11-27 10:33

作者: termite2013

市场拿单子的比售后服务的挣钱多，高层的比基层的挣钱多，不是普遍存在的“真理”么？

时间: 2021-11-27 11:05

作者: y8a1n1g0

不是说2022年取消渠道佣金吗，取消了自然工资水平就高了。还有1个月。

时间: 2021-11-29 08:53

作者: weekend_wu

y8a1n1g0 发表于 2021-11-27 11:05
不是说2022年取消渠道佣金吗，取消了自然工资水平就高了。还有1个月。

属实吗？省公司层面有接到通知了吗

时间: 2021-11-29 08:54

作者: 120758285

价格战的恶性循环已经出现在底层。再到中层，再到上层。那么我们的通信就完了，到时间就是一张破败不堪的第三世界网络。合理的利润，加强服务，严禁价格战，包括宫刑部的90%骨折流量降价，还有放卫星式的5G建设。

时间: 2021-11-29 14:26

作者: yugalee

应该保持基本增长，最起码要比通胀要高；
其实经营不错，收入应该提升一些的

时间: 2021-11-29 15:03

作者: jq7009

今非昔比，收入在逐年下滑，大家有目共睹；运营商盈利不如腾讯和阿里。

时间: 2021-11-29 15:12

作者: zzandss

整个行业都被折腾的一塌糊涂

时间: 2021-11-29 15:25

作者: rapemeist

涨1元的工资，涨10倍的指标

时间: 2021-11-29 15:58

作者: 吃花椒的喵酱

移动还好吧，电信才是真的苦，月工资2三千钱都拿来养老人了，移动至少都是新的血液，中部某省，电信15000人，移动6000人

时间: 2021-11-29 15:58

作者: moonsharp

工资不高和缺少活力，这就是个死循环啊

时间: 2021-11-29 16:26

作者: 六韬三略

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2021-11-29 16:34

作者: ma1095415147

weekend_wu 发表于 2021-11-29 08:53
属实吗？省公司层面有接到通知了吗

换个财务科目发而已，不发酬金了，哪来渠道给你搞业务

时间: 2021-11-29 17:00

作者: coffee198375

君不见论坛各位友仔的年薪都是几十万起的，动不动说月薪低于1W活不了。。。。

时间: 2021-11-29 18:22

作者: zlk_zlk

你移动先跟另外两家拉平，再提涨薪的事吧。

时间: 2021-11-29 18:23

作者: zlk_zlk

120758285 发表于 2021-11-29 08:54:15 价格战的恶性循环已经出现在底层。再到中层，再到上层。那么我们的通信就完了，到时间就是一张破败不堪的第...

早就完了。

时间: 2021-11-29 18:32

作者: cmcc999

weijing8221 发表于 2021-11-26 21:30
公务员老爷的绩效都被砍了，你们还想涨工资，胆真肥。

这不是胆真肥，是痴心妄想

时间: 2021-11-29 19:32

作者: lfyd2017

现在真的好过

时间: 2021-11-29 20:34

作者: xuqz

内卷

时间: 2021-11-29 20:34

作者: xuqz

xuqz 发表于 2021-11-29 20:34
内卷

做大行业价值是奢望

时间: 2021-11-29 20:34

作者: xuqz

xuqz 发表于 2021-11-29 20:34
做大行业价值是奢望

捏软柿子

时间: 2021-11-30 08:17

作者: shijiazheng

基层很受伤

时间: 2021-11-30 08:38

作者: 为别人打工的人

时间: 2021-11-30 08:45

作者: cgcmcc

电信、联通的基层怎么活？？

时间: 2021-11-30 08:56

作者: 荆楚阳光

开会时说收入向前端向一线。实际情况是每个单位人组成一个等腰三角形，三角形底下二分之一高度的基层员工拿工资总额的二分之一还差一点儿；三角形上边二分之一高度小三角形的管理人员拿工资总额的二分之一还多一点！

时间: 2021-11-30 09:01

作者: 荆楚阳光

开会时说收入向前端向一线。实际情况是每个单位人组成一个等腰三角形，三角形底下二分之一高度的基层员工拿工资总额的二分之一还差一点儿；三角形上边二分之一高度小三角形的管理人员拿工资总额的二分之一还多一点！

这样造成的结果是：基层员工人平工资收入被抬高，管理人员的人平收入被降低！但人平工资差不多，社会还是很和谐！！！

时间: 2021-11-30 09:25

作者: ziyanji2007

“ 超过80%的员工生活窘迫，其中经常陷入拮据的超过25%，极为贫困的也有接近10%。”

楼主这说的是中国移动？？？

我同学在各地移动的，个个混的都是土皇帝的感觉

时间: 2021-11-30 09:57

作者: shine612

基层总被剥削的

时间: 2021-11-30 09:58

作者: zsxlily

在移动，想要收入高就要当领导。

时间: 2021-11-30 11:12

作者: HIRAETH

baalball 发表于 2021-11-27 10:03
有啥该不该的，都是双向选择，工资不涨，说明不需要涨企业还是能凑合
那些低的，倒是跑啊。。不跑怎么逼迫 ...

按我实际观察，zj移动这边基层员工其实很多都不差钱，很多都是本地人拆迁户等等，来移动工作就是图个安稳，指标随便搞搞，反正完不成也就扣点工资，移动又不敢辞退。真的想来移动赚钱的基本上没干几年都跑路了。留下来的都是不靠那点工资过活的，发多发少都不在乎的。

时间: 2021-11-30 11:13

作者: HIRAETH

y8a1n1g0 发表于 2021-11-27 11:05
不是说2022年取消渠道佣金吗，取消了自然工资水平就高了。还有1个月。

说是要取消，但到时候估计也就是换个名头发下去而已

时间: 2021-11-30 18:05

作者: CTUSER

没事来看看发表于 2021-11-26 15:47
坚持一段时间吧。

至少现在有个正增长了，国资委给的工资总额也会增加些。

没盼头不如公考上岸

时间: 2021-12-4 23:47

作者: qity22

你们那有支援一线的吗，到片区三个月，补助比我们工资还高。还买电热毯，毛毯，我们在片区十年电热毯长什么样都不知道。说有能力啦，有几个都是业绩差，被调整回其他部门的。他们是贵族吗，来三个月就优先升高岗，比他妈的皇亲国戚还牛逼，我们片区就是贱民，工资补人家补贴还低

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