互联网裁员风波闹得沸沸扬扬，大厂们却开始在员工福利上拼命放大招。
12月14日，阿里巴巴在内网公布了一系列员工“暖心计划”举措，不仅延长了产假，新增育儿假，7天全薪陪伴假，还提供了20天全薪长期服务假等。与此同时，阿里取消了以往员工晚上加班打车的交通报销，而是改成全员普惠性的交通补贴，北上广深享受1200元/月，其他城市则是800元/月，即便是住的近的员工也能享受到这项福利。同时，还将试行灵活办公制度，鼓励有条件的团队试行每周不超过一天的灵活办公，可自由选择办公地点。
从上述福利上来看，一个明显的变化是，员工的带薪假增加了很多，而这些福利也大多集中在两大方面，减轻员工养娃负担和倡导不内卷，可谓是积极响应国家号召。
阿里的这一举动不仅很快将自己送上了热搜，也带动着其他大厂一同进入了舆论视野。毕竟，只要一家大厂出台的福利得到好评，另外几家往往不得不跟进。在员工福利的竞争方面，这些互联网大厂在无形间已经“内卷”了起来。
今年，互联网大厂成为重点监管对象。8月，被互联网行业带火的“996”和“007”工作制，被人社部和最高法院明确归为违法行为。11月，国家反垄断局挂牌成立，阿里、腾讯等大厂收到43张顶格罚单。
因此，大厂们纷纷开始展现出“温情”一面，不仅降低了员工的工作时长，同时还提升了员工福利。
打响员工福利“第一枪”的是腾讯旗下的游戏工作室。然后小米跟进、京东跟进；紧接着字节跳动跟进；腾讯跟进。
大厂福利赢来一片欢呼的同时，裁员也还在悄悄进行。和阿里新增福利消息前后脚出现的，是字节跳动将撤销人才发展中心并精简HR部门的消息。
事实上，9月开始，腾讯、字节跳动等大厂就开始新一轮结构性裁员。在刚过去的11月里，大厂都发布了2021年第三季度的业绩报告，增长与利润几乎是一片惨淡，大厂风头不再。12月初，爱奇艺被曝裁员比例在20%-40%之间，快手也被曝北上广深商业化团队部分业务线将被取消。
“阿里在这个时候推出这样的福利措施，更多的是一种 ‘显摆’。”有网友觉得，裁员和增加福利两者在本质上并不冲突：裁员的目的是配合企业的业务策略调整，而增加福利是为了留住和稳住现有的需要加大工作和资源投入的团队。但一年之中，教培、地产等很多行业也陷入裁员潮，互联网行业自身也裁员不少，阿里在这个时候增加福利就显得有些特殊。
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