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标题: 公司要把合同工转成劳务派遣怎么办  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2022-1-13 08:37
作者: 1938214657     标题: 公司要把合同工转成劳务派遣怎么办

某偏远省份最老牌运营商,要将后端部门部分合同制员工转为劳务派遣制,我们有什么办法吗
时间:  2022-1-13 08:43
作者: 1938214657

有什么向集团反馈的途径吗
时间:  2022-1-13 08:45
作者: just10086

赖着不走
时间:  2022-1-13 08:54
作者: 一枚通信汪

减5%
时间:  2022-1-13 09:13
作者: zy19921023

感觉没办法
时间:  2022-1-13 09:18
作者: junking

拿补贴走人,死皮赖脸留下来被冷处理,还有就是接受。
时间:  2022-1-13 09:22
作者: founderate

盲猜电信
时间:  2022-1-13 09:55
作者: xnwzp

找集团估计没用,咨询一下法律相关部门,是否合规
时间:  2022-1-13 11:37
作者: 枫叶天空

还能这样,不是劳务派遣升合同制嘛,,
时间:  2022-1-13 11:48
作者: Ebates

外包派遣是降低人工成本的利器,没办法,增量市场已经见顶,拿不直接创造效益的部门员工开刀,这不意外

爱奇艺裁员,专门挑薪水高的,岁数大的,这给行业树立了标杆
时间:  2022-1-13 11:48
作者: abc00306

除非先给N+1再转,否则免谈
时间:  2022-1-13 11:59
作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
时间:  2022-1-13 12:32
作者: decoo

abc00306 发表于 2022-1-13 11:48
除非先给N+1再转,否则免谈

2n+1
时间:  2022-1-13 13:34
作者: y8a1n1g0

不都是派遣转合同吗,还有反其道行之的。
时间:  2022-1-13 14:25
作者: 不知道啊_52

真的假的,不太可能啊
时间:  2022-1-13 17:59
作者: Gratch

decoo 发表于 2022-1-13 12:32
2n+1

没有一家企业会这样
时间:  2022-1-13 18:02
作者: jiao64

不可能是跟运营商签合同的合同制员工吧
时间:  2022-1-14 09:01
作者: 看不清的局势

这不就是N年前执行的划小承包啊,哎,
时间:  2022-1-14 09:08
作者: cohenketa

降低运营成本,摆脱责任,合同可以退休领福利,劳动派遣就是榨压劳动力。
时间:  2022-1-14 10:24
作者: 1938214657

founderate 发表于 2022-1-13 09:22
盲猜电信

是的
时间:  2022-1-14 10:27
作者: 1938214657

jiao64 发表于 2022-1-13 18:02
不可能是跟运营商签合同的合同制员工吧

是合同工,我们是软件开发部门,要整体转成C类,说是要给加工资
时间:  2022-1-14 10:32
作者: lfyd2017

能具体是什么地方?移动
时间:  2022-1-14 10:39
作者: 1938214657

lfyd2017 发表于 2022-1-14 10:32
能具体是什么地方?移动

最西北的省的电信
时间:  2022-1-14 11:54
作者: Ebates

1938214657 发表于 2022-1-14 10:39
最西北的省的电信

甘肃还是新疆呀
时间:  2022-1-15 13:04
作者: NE90E

1938214657 发表于 2022-01-14 10:27:00 是合同工,我们是软件开发部门,要整体转成C类,说是要给加工资

忽悠。其实就是把社保公积金少交,然后多发点现金到手。坑




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