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标题: 华为、李洪元事件民事判决书曝光：后者自愿离职，法院驳回其要求 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2022-1-14 09:27
作者: 咖啡不放糖
标题: 华为、李洪元事件民事判决书曝光：后者自愿离职，法院驳回其要求
IT之家1月13日消息，今日有大V放出了华为“李洪元”事件民事判决书内容，落款2022年1月10日。
判决书显示：
1.李洪元自愿签署离职协议并收到410484.99元的N+1一次性赔偿，双方劳动关系于2018年1月31日到期终止；但他不认可《离职确认书》的真实性。
2.华为称其人力资源部长“何某”在2019年1月私自以公司名义以及印章与其签署的离职赔偿协议，额外支付33万元，但华为公司并不知情；法院不予采信。
3.双方就“劳动关系是否一直存续”产生劳动争议纠纷，华为明确不愿意按原合同继续展行，而李洪元主张系受骗，要恢复与华为劳动关系，并要求华为补贴相关费用及社保，法院不予支持。
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时间: 2022-1-14 09:45
作者: junking
人力背了黑锅
时间: 2022-1-14 09:48
作者: cnqq9999
时间: 2022-1-14 09:49
作者: liuwang78
龙岗必胜客
时间: 2022-1-14 09:56
作者: 荆楚阳光
哈哈
时间: 2022-1-14 10:06
作者: hsgq
初见是宝
分别如草
时间: 2022-1-14 10:17
作者: bargainking
滑伪所有被裁的都是自愿离职 呵呵了
时间: 2022-1-14 10:19
作者: 科信通信
这有点---咬---了属于是。
时间: 2022-1-14 10:31
作者: 客家人
liuwang78 发表于 2022-1-14 09:49
龙岗必胜客
龙岗必胜客，南山必胜客，资本绑架权利，会死的很惨
时间: 2022-1-14 10:32
作者: 123就是123
想想就好笑，菊水曾说每一个离开菊花的人都没有不说菊花不好的
时间: 2022-1-14 10:35
作者: passer2021
在华为，即使你自愿离职，也有N+1补偿，你们公司有吗？
时间: 2022-1-14 10:36
作者: passer2021
客家人 发表于 2022-01-14 10:31:01 
龙岗必胜客，南山必胜客，资本绑架权利，会死的很惨
吃不到葡萄说葡萄酸
时间: 2022-1-14 10:40
作者: 饭有引力
换工号这个操作本身就是为了规避劳动法，所以，理论上来讲，绝大部分菊厂员工都不可能被裁，顶多是合同到期不续约。
时间: 2022-1-14 10:40
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 10:44
作者: ghostcat
尘埃落定，算是官方给了个说法
时间: 2022-1-14 10:49
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 10:51
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 10:55
作者: 客家人
李洪元，因为菊司内部的烂事，坐牢251天，你说冤不冤？
时间: 2022-1-14 11:06
作者: 为别人打工的人
不在其位，不问其事
时间: 2022-1-14 11:22
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 11:23
作者: 客家人
航模钢琴 发表于 2022-1-14 11:22
好好看法院判决书，不要自己抱着抹黑菊花的目标，胡思乱想，胡编乱造。
关了251天，冤不冤？不冤国家会赔偿？
时间: 2022-1-14 12:03
作者: 涛声依旧79
离职还是好聚好散的好，闹下去两败俱伤，对大家都不好
时间: 2022-1-14 12:10
作者: 123就是123
passer2021 发表于 2022-1-14 10:35
在华为，即使你自愿离职，也有N+1补偿，你们公司有吗？
离职这么好，为什么还要打官司呢？
N+6，不好意思，拿不到是你级别不够。
时间: 2022-1-14 12:12
作者: 李一一男
passer2021 发表于 2022-1-14 10:35
在华为，即使你自愿离职，也有N+1补偿，你们公司有吗？
我们单位只要不违法，不打骂领导，不裁人。所以N+1是啥意思？
时间: 2022-1-14 13:35
作者: passer2021
李一一男 发表于 2022-01-14 12:12:22 我们单位只要不违法，不打骂领导，不裁人。所以N+1是啥意思？
你去问偶像李一男去，他有N+1
时间: 2022-1-14 13:36
作者: passer2021
123就是123 发表于 2022-01-14 12:10:56 离职这么好，为什么还要打官司呢？N+6，不好意思，拿不到是你级别不够。
N+6？你脸大？
时间: 2022-1-14 13:56
作者: Dnue
年薪不到40
时间: 2022-1-14 14:22
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 14:31
作者: yjh125
航模钢琴 发表于 2022-1-14 14:22
相比普通人，40万这个年薪已经不低了。
钢琴你到了吗？那么卖力，哈哈哈
时间: 2022-1-14 14:34
作者: Dnue
航模钢琴 发表于 2022-1-14 14:22
相比普通人，40万这个年薪已经不低了。
在菊花工作了近15年，太低了
时间: 2022-1-14 14:36
作者: Dnue
航模钢琴 发表于 2022-1-14 14:22
相比普通人，40万这个年薪已经不低了。
看错了，只有28，工作了近15年
时间: 2022-1-14 14:44
作者: junking
航模钢琴 发表于 2022-1-14 10:40
判决书内容：2018年1月，合同到期，菊花不愿意签订新合同，双方解除劳动关系，正常现象。
签订新劳动合同， ...
劳动法规定三签或工龄大于十年应当签订无固定期限合同。既然是华为人力私自的行为，那么离职协议应该无效，企业应该和劳动者续签劳动合同。
时间: 2022-1-14 14:45
作者: yjh125
在251工作了那么多年，工资才2.4万，算下来一年也就28万……。哈哈哈，不知道有些人的优越感咋来的？
时间: 2022-1-14 14:54
作者: jadam
Dnue 发表于 2022-1-14 14:36
看错了，只有28，工作了近15年
这个李某应该年纪不小了。
在菊花，工作年限长的，如果到了年纪级别没有上去应该轮到退休吧。
时间: 2022-1-14 15:24
作者: silverbullet21
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时间: 2022-1-14 15:25
作者: 骑猪去旅行
silverbullet21 发表于 2022-1-14 15:24
26一大把工作10多年的老员工被应届生倒挂，月薪1w出头。
夸张了吧 十年一年加一千也两万了
时间: 2022-1-14 15:30
作者: silverbullet21
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时间: 2022-1-14 15:40
作者: rible
饭有引力 发表于 2022-1-14 10:40
换工号这个操作本身就是为了规避劳动法，所以，理论上来讲，绝大部分菊厂员工都不可能被裁，顶多是合同到期 ...
实际上不换工号到时候不续签也是可以的。给的赔偿基本不会比华为的N+1多。
时间: 2022-1-14 15:47
作者: rible
客家人 发表于 2022-1-14 11:23
关了251天，冤不冤？不冤国家会赔偿？
冤是冤了。不过这事儿跟华为还真没啥关系。你了解一下就知道华为的离职补偿是比较透明的。没有流程支撑的补偿基本上属于违反规定甚至违法的。李洪元应该知道，所以才专门进行了录音。
时间: 2022-1-14 15:52
作者: Chianti2018
扫了上面的发言，，，把你们自己思维层次禁锢在“奴隶长工”阶级的占多数！
打工，做长工是不可能有出路的！猪，养肥了要杀。长工佃户，总有一天会被地主和资本家扫地出门。
李洪元是阶级矛盾不可调和下的阶级斗争，有一定代表性。佃农当然要争取自身利益最大化。
还是要抬头看路，琢磨出来如何走一条自由之路。财务自由，身心自由。
万达的老王说的一句话很好:一定要给自己定一个小目标，先树立挣它一个亿的目标。这句话得罪了很多奴隶主。但是，王健林是对的。
时间: 2022-1-14 15:57
作者: rible
jadam 发表于 2022-1-14 14:54
这个李某应该年纪不小了。
在菊花，工作年限长的，如果到了年纪级别没有上去应该轮到退休吧。
好像到一定岁数才行。他那时候退休条件可能比较苛刻，估计没达到。
时间: 2022-1-14 16:06
作者: rible
Chianti2018 发表于 2022-1-14 15:52
扫了上面的发言，，，把你们自己思维层次禁锢在“奴隶长工”阶级的占多数！
打工，做长工是不可能有出路的 ...
......
服了你。就算争取权益，你也得在法律允许范围内啊。不然是有权利也会把自己送进去。
各种受害后犯敲诈勒索罪的人还少吗。理性维权。
时间: 2022-1-14 16:24
作者: 客家人
rible 发表于 2022-1-14 15:47
冤是冤了。不过这事儿跟华为还真没啥关系。你了解一下就知道华为的离职补偿是比较透明的。没有流程支撑的 ...
哈哈，菊花没在中间使坏？本来证据不足，抓个把月就该放了。
能到最长羁押期限，实在没办法挖地三尺都找不到铁证，无奈放了。
时间: 2022-1-14 16:28
作者: Chianti2018
rible 发表于 2022-01-14 16:06:49 ......服了你。就算争取权益，你也得在法律允许范围内啊。不然是有权利也会把自己送进去。各种受害后...
你这脑子是稀里糊涂的，没有逻辑层次。是华为这两年扩招新员工吧？
本案，争议的核心关键，是进行合同文本手写签字的“司法鉴定”。李洪元有理由声明他的签字，是被华为HR假冒签的。这不但是能导致这份所谓“离职协议合同无效”。更进一步，冒领使用华为公章，假冒合同乙方签字，伪造合同公文，这是刑法刑事罪名和刑事案件。就不是现在这个劳动仲裁民事纠纷了！
华为动用了点司法关系，法院没有支持当事人做进一步司法笔迹鉴定。法院民庭帮着cover ass.
但是华为作为一个巨型集团公司，董事会里面每一个人要警醒！这种劣质HR的行为在公司内部不重判罚，那将来任何管理干部冒领公章，伪造签名，，搞出其他的幺蛾子，老任和CXO, 董事们，都能被排队进去。
所以，这个案子，李洪元一方是小事。华为HR一方才是胆战心惊。
时间: 2022-1-14 16:29
作者: silverbullet21
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时间: 2022-1-14 16:31
作者: Chianti2018
咱帖子又被扣着审呢！
时间: 2022-1-14 16:56
作者: oooooooo
Chianti2018 发表于 2022-1-14 16:28
你这脑子是稀里糊涂的，没有逻辑层次。是华为这两年扩招新员工吧？
本案，争议的核心关键，是进行合同文 ...
笔迹鉴定要求的是“离职确认书”，不是“离职协议”，“离职协议”是先签的，是有效的。
时间: 2022-1-14 17:18
作者: rible
客家人 发表于 2022-1-14 16:24
哈哈，菊花没在中间使坏？本来证据不足，抓个把月就该放了。
能到最长羁押期限，实在没办法挖地三尺 ...
不能只靠主观感觉。刑事案件是检察院起诉，而且个人无法撤销。你了解这个基本原则后就不应该这么说了。这么说吧，如果是刑事案件，只要你举报了，想自己申请撤销都不行。
时间: 2022-1-14 17:19
作者: rible
Chianti2018 发表于 2022-1-14 16:28
你这脑子是稀里糊涂的，没有逻辑层次。是华为这两年扩招新员工吧？
本案，争议的核心关键，是进行合同文 ...
感觉你脑子一团浆糊。
时间: 2022-1-14 17:25
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 18:08
作者: master123
Chianti2018 发表于 2022-1-14 16:28
你这脑子是稀里糊涂的，没有逻辑层次。是华为这两年扩招新员工吧？
本案，争议的核心关键，是进行合同文 ...
HR早进去了。如果他不翻供，李怎么能出来？
时间: 2022-1-14 18:27
作者: 骑猪去旅行
master123 发表于 2022-1-14 18:08
HR早进去了。如果他不翻供，李怎么能出来？
他啥罪名进去的？
时间: 2022-1-14 18:30
作者: junking
航模钢琴 发表于 2022-1-14 17:25
请问这个法律是哪一年开始执行的？
法院判决书里，没有提到这个内容。
如果存在这个法律条款，那么李 ...
中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
这就是奇葩的地方，华为一边说人力和李签订离职有效，一边又说人力的决定不代表华为。既然人力的决定不代表华为，那么李的离职自然无效。
时间: 2022-1-14 18:35
作者: master123
骑猪去旅行 发表于 2022-1-14 18:27
他啥罪名进去的？
华为内部审计的结果，好像整个产品线管理团队。李洪元当初也是到处举报这事，但没人理他
时间: 2022-1-14 18:43
作者: 客家人
rible 发表于 2022-1-14 17:18
不能只靠主观感觉。刑事案件是检察院起诉，而且个人无法撤销。你了解这个基本原则后就不应该这么说了。这 ...
你没看251事件的细节，刚开始到检察院起诉就打回来，公安局再次侦查，再次起诉，打回来，来来回回好几次。
龙岗必胜客不是吹的，后来实在没办法，挖地三尺都找不到铁证放了
时间: 2022-1-14 18:46
作者: 一代匠才
10块钱，钱出的不多，侮辱性太强了
时间: 2022-1-14 18:57
作者: 骑猪去旅行
rible 发表于 2022-1-14 17:18
不能只靠主观感觉。刑事案件是检察院起诉，而且个人无法撤销。你了解这个基本原则后就不应该这么说了。这 ...
谁告诉你的？不能撤回的
要看案件性质
时间: 2022-1-14 19:04
作者: passer2021
liuwang78 发表于 2022-01-14 09:49:32 龙岗必胜客(^o^)
蠢货。。。。
时间: 2022-1-14 19:05
作者: passer2021
123就是123 发表于 2022-01-14 10:32:37 想想就好笑，菊水曾说每一个离开菊花的人都没有不说菊花不好的
蠢货，你听谁说的，听客家人说的？
时间: 2022-1-14 19:06
作者: passer2021
xiangbalaoda 发表于 2022-01-14 10:42:31 251是给员工洗脑很成功的一个企业{:18:}
人家是给员工收入很多的企业，你收入是人家平均水平的几分之一？
时间: 2022-1-14 19:09
作者: rible
骑猪去旅行 发表于 2022-1-14 18:57
谁告诉你的？不能撤回的
要看案件性质
公诉的刑事案件你撤销一个看看？只能减轻处罚。你都不是起诉人怎么撤销？
时间: 2022-1-14 19:15
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 19:23
作者: Chianti2018
这个案子给华为的教训，是要在其各个经营主体中，对干部们，严肃合规和内审内控，严肃执行纪律。同时，各经营主体责任单位都要设立声，像监控一体化到位的“签约室”，签约过程要有声像资料，同步到云平台档案里被查。印章的使用调取，要改革了。
李洪元找了个三脚猫水平的烂律师。否则，对华为涉案HR，先刑后民原则，何至于在里面呆了251天？
深圳龙岗区检察院检察官有一批正义的好人。
时间: 2022-1-14 19:28
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 19:33
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-14 20:22
作者: 骑猪去旅行
Chianti2018 发表于 2022-1-14 19:23
这个案子给华为的教训，是要在其各个经营主体中，对干部们，严肃合规和内审内控，严肃执行纪律。同时，各经 ...
想多了
这里面最大的问题就在检察官身上
否则不至于关那么多天
时间: 2022-1-14 21:35
作者: Chianti2018
骑猪去旅行 发表于 2022-01-14 20:22:04 想多了这里面最大的问题就在检察官身上否则不至于关那么多天
骑稳你的小猪猪！
**李洪元是一直被公安关看守所里，深圳龙岗区检察院公诉机关，多次没认定公安机关对李洪元的刑事侦查结果，拒绝提起公诉。
到时间了，公安机关必须放人。
时间: 2022-1-14 22:10
作者: 骑猪去旅行
Chianti2018 发表于 2022-1-14 21:35
骑稳你的小猪猪！
**李洪元是一直被公安关看守所里，深圳龙岗区检察院公诉机关，多次没认定公安机关对李 ...
多次打回补充侦查本就素变相关人的手段
司法实践中这种差点卡时间关人的很少见 一般也就打回一次
我有法律资格证书 比你懂
时间: 2022-1-14 22:38
作者: Simon_AI
passer2021 发表于 2022-01-14 10:35:23 在华为，即使你自愿离职，也有N+1补偿，你们公司有吗？
需要明确是公司不续签或者公司辞退，协商后员工同意叫资源，还是说员工主动离职走叫自愿，这是两种不同的情形。
时间: 2022-1-14 22:41
作者: Simon_AI
jadam 发表于 2022-01-14 14:54:54 这个李某应该年纪不小了。在菊花，工作年限长的，如果到了年纪级别没有上去应该轮到退休吧。
很奇怪的呀，他的公司工龄和年龄是不是到了菊花的退休标准了，离开了还有退休金领，真的不错
时间: 2022-1-14 22:42
作者: 骑猪去旅行
rible 发表于 2022-1-14 19:09
公诉的刑事案件你撤销一个看看？只能减轻处罚。你都不是起诉人怎么撤销？
你之前说了是公诉案件么？公诉案件情节轻微也可以和解撤回
时间: 2022-1-14 22:46
作者: 客家人
骑猪去旅行 发表于 2022-1-14 20:22
想多了
这里面最大的问题就在检察官身上
否则不至于关那么多天
所以说菊司没有干预，鬼信？龙岗必胜客不是乱说的
时间: 2022-1-15 00:01
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-15 00:05
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-15 08:39
作者: 客家人
航模钢琴 发表于 2022-1-15 00:05
退休标准？
根据菊花的文件规定，退休除了工龄足够长，还有业绩考核因素。
李xx不能续签合同的一个主要 ...
251事件已经对251公司造成很大的负面影响。来来回回打回去补充侦查了好几次，不就是贵司想做实么，无奈找不到铁证放人。（一般的案件也就打回去侦查一次）
时间: 2022-1-15 09:20
作者: piview
251厉害，和南山必胜客有一拼
时间: 2022-1-15 09:33
作者: mr8431
载入史册的事件画上句号。
时间: 2022-1-15 09:39
作者: hjcxl1983
工作了16年了，从来没拿过，感觉亏了好多啊
时间: 2022-1-15 09:42
作者: rible
骑猪去旅行 发表于 2022-1-14 22:42
你之前说了是公诉案件么？公诉案件情节轻微也可以和解撤回
你是指自诉案件吗？华为这个不是自诉案件。你要是打算严格论证所有的刑事案件的起诉人，可以另外开贴。我回答的本意是这个案件华为撤销不了。
时间: 2022-1-16 09:46
作者: xuqz
按照法律
时间: 2022-1-16 11:35
作者: 大肉包
看双方辩论的不亦乐乎…
其实，抛开龙岗必胜客，抛开251，抛开李的前后言行出入，小人物怎样面对巨无霸?
更是一个沉重的话题！
劳动法从制订颁布后，从对企业主的严苛，到现在很多对员工的艰难…
工会的缺乏，劳动监察部门的失语，
必胜客并不是独家，251事件只是更凸显小人物的无奈！
时间: 2022-1-16 12:15
作者: 骑猪去旅行
大肉包 发表于 2022-1-16 11:35
看双方辩论的不亦乐乎…
其实，抛开龙岗必胜客，抛开251，抛开李的前后言行出入，小人物怎样面对巨无霸? ...
劳动法某种程度上超越了目前的发展阶段。人口太多，资源压力太大，成本如果上去了就会丢市场
时间: 2022-1-16 12:42
作者: aguga009
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时间: 2022-1-16 12:45
作者: aguga009
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时间: 2022-1-16 12:48
作者: aguga009
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时间: 2022-1-16 14:47
作者: jianghu4979
大肉包 发表于 2022-1-16 11:35
看双方辩论的不亦乐乎…
其实，抛开龙岗必胜客，抛开251，抛开李的前后言行出入，小人物怎样面对巨无霸? ...
我们有工会……
工会还每年组织劳动竞赛……
时间: 2022-1-16 17:10
作者: liuabcde
高待遇通常意味着高风险
时间: 2022-1-16 17:50
作者: Chianti2018
航模钢琴 发表于 2022-01-15 00:05:43 退休标准？ 根据菊花的文件规定，退休除了工龄足够长，还有业绩考核因素。李xx不能续签合同的一个主要原...
你跪舔菊花的姿势真标准
时间: 2022-1-16 19:39
作者: master123
Simon_AI 发表于 2022-1-14 22:41
很奇怪的呀，他的公司工龄和年龄是不是到了菊花的退休标准了，离开了还有退休金领，真的不错
需要年龄达到45岁才能退休，李洪元不够。
时间: 2022-1-16 21:47
作者: Simon_AI
master123 发表于 2022-01-16 19:39:13 需要年龄达到45岁才能退休，李洪元不够。
明白，在45岁之前搞走就一笔勾销，不是我不给你退休，是你没达到条件，没办法。
时间: 2022-1-16 22:58
作者: icegredu
没必要洗，打X办了解下，关过多少人了解一下
时间: 2022-1-16 23:09
作者: 航模钢琴
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时间: 2022-1-17 09:52
作者: junking
航模钢琴 发表于 2022-1-14 19:33
仔细看判决书，你对案件内容描述，与判决书，不一致，与原告和被告描述的情况，也不一样，不能自己想当然 ...
都写的明明白白的本案的关键是劳动合同是否存续。人力和李签订离职协议形成表现代理，华为只能对行为人（人力）追责，华为要对行为人（人力）的行为负责，继续履行人力和李的离职协议。华为撤销了离职协议，华为和李的关系回到李和人力签订离职协议前，华为未及时回应李的长期合同，作为过错方，要和李协商签订劳动合同并承担李发起仲裁前的薪资。人力越权，华为用人不当，都是作为过错方，李在知晓人力越权后本来就能选择有利于自身的决定，选择履行离职协议还是继续华为的劳动合同。
时间: 2022-1-17 10:14
作者: oooooooo
junking 发表于 2022-1-17 09:52
都写的明明白白的本案的关键是劳动合同是否存续。人力和李签订离职协议形成表现代理，华为只能对行为人 ...
华为没有撤销离职协议，是李想撤销。法院认为离职协议有效。
时间: 2022-1-17 14:14
作者: chengun79
本帖最后由 chengun79 于 2022-1-17 14:31 编辑
Chianti2018 发表于 2022-1-14 19:23
这个案子给华为的教训，是要在其各个经营主体中，对干部们，严肃合规和内审内控，严肃执行纪律。同时，各经 ...
时间: 2022-1-17 14:45
作者: 客家人
251事件最恶劣的是:现实中的案件最多也是打回重新侦查一次，251事件来来回回几次，不就是想做成铁案么？其中原因你懂得。
时间: 2022-1-18 09:11
作者: youyouran
passer2021 发表于 2022-1-14 10:35
在华为，即使你自愿离职，也有N+1补偿，你们公司有吗？
争议在于这个“自愿离职”
时间: 2022-1-18 09:12
作者: youyouran
客家人 发表于 2022-1-14 10:55
李洪元，因为菊司内部的烂事，坐牢251天，你说冤不冤？
冤也不冤。
冤是被某为送进去，这个没道理；不冤是他大放厥词，甚至恶意抹黑武汉抗疫，有必要让其冷静下来
时间: 2022-1-18 15:44
作者: junking
oooooooo 发表于 2022-1-17 10:14
华为没有撤销离职协议，是李想撤销。法院认为离职协议有效。
首先李提出长期合同的要求，按三签或十年工龄的规定（法律），李是应该得到长期劳动合同，然后和人力签署离职协议（行业惯例），得知人力越权侵犯自身权益，提出仲裁诉讼，撤销离职协议并和华为签长期劳动合同。不撤销离职协议相当于同意了人力的越权行为，显然离职协议没法和长期劳动合同比。人力越权就该认定离职协议无效，更何况李还撤销了。
时间: 2022-1-18 15:47
作者: oooooooo
junking 发表于 2022-1-18 15:44
首先李提出长期合同的要求，按三签或十年工龄的规定（法律），李是应该得到长期劳动合同，然后和人力签署 ...
人力到底有没有越权？如果越权了越权做的什么事？侵犯了李的什么利益？
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