通信人家园

标题: 大厂给应届生50万年薪的套路 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-1-17 09:40

作者: WFG2012 标题: 大厂给应届生50万年薪的套路

某大厂应届生薪资结构：

基础工资2.2*16=35.2万元；房补4000*12=4.8万；签字费3万一次性；股票分红5万/年（限2年）；

第一年就有48万的高薪。

但是钱难赚，有以下套路

1、套路一，16薪很难拿

理论上一年按16个月发，但前提是你的绩效得达标，年终评级得过关，否则就会变成十三薪，甚至更差。

2、套路二，以后工资可能越来越低

每个月4000是房租补贴，最多拿三年，三年后就没了，3万是签字费，一次性的福利，10万是股票分红，分两年给，每年5万，所以乍一看，第一年能拿到48万很高了，但当你入职满三年成为老员工之后，新手福利统统消失，那时就算你拿满16个月，也只剩下35.2万了。

3、套路三，想象三年后工资100万，很难很难

大厂涨薪通过率一般只有20%-30%，大家都是拿着四五十万进来的，你不一定能干的比别人好，况且还有末位淘汰制在等着你，排名垫底的要么转岗，要么优化。

时间: 2022-1-17 09:47

作者: qyy8745

不是听说，绩效拿3星，就能拿满，90%都是三星及以上

时间: 2022-1-17 09:48

作者: syn_007

确实，某大厂16，10%拿1.2倍年终，80%拿满，只有剩下10%拿不满，但是也是0.8倍年终。这也是给要离职的人的，所以正常工作的不可能拿不满年终

时间: 2022-1-17 09:49

作者: 燚先生

高base才是王道，基本工资22k今年都不算什么了，大厂的sp，ssp offer很多基本工资都27k、29k甚至31k，只要不是绩效后10%，都有至少2到4个月的年终，这种是实打实的年薪4、50万，最多入职即巅峰不涨薪了，过了试用期想裁掉起码n+1公司根本赔不起

时间: 2022-1-17 09:58

作者: qyy8745

政策看很多互联网红利在减弱，如果说以前是上升期现在真不好说，高薪确实有，不可否认，但拿头部待遇越来越难。基础行业倒会越来越被重视，毕竟国家的进步并不是靠开发几个游戏做几个娱乐平台可以发展的。

时间: 2022-1-17 10:18

作者: xnwzp

也没有太大毛病吧。大厂优胜劣汰也不是潜规则，干得好确实能拿到这些，比起一些体制内“大饼”还是实在，而且那些大饼有些都有固定人选。相比而言互联网企业这种可以理解为另一种公平

时间: 2022-1-17 10:47

作者: cnqq9999

年薪能上50万的就已经很少了

时间: 2022-1-17 11:04

作者: 为别人打工的人

互联网公司去年说年薪百万，今年开始大裁员，一棍子打回解放前

时间: 2022-1-17 11:40

作者: microcai978

总有个兴衰的周期的

时间: 2022-1-18 08:41

作者: 舒马赫骑单车

确实很高

通信人家园 (https://www.txrjy.com/)