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标题: 佳能珠海工厂遣散费，拿百万的不计其数！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-1-24 10:52

作者: qyy8745 标题: 佳能珠海工厂遣散费，拿百万的不计其数！

日本佳能关闭了运营超过32年的珠海工厂，员工补偿一如此前三星关闭天津工厂时一样，不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费，补助百万的更是不计其数。

佳能给出的补偿方案：第一项叫“经济补偿金”，就是我们平常所说的“N+1”计算标准，也就是佳能珠海员工的工龄乘以月平均工资，再多加1个月平均工资。

劳动法规定的法定标准，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，不过，佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算，而是不设上限，也就是说，如果佳能员工的月平均工资高于珠海社会平均工资3倍以上，按照实际平均工资发放，而且工龄计算没有12年上限，可以按照实际工龄计算。

第二项叫“特别慰劳金”，这一项并非法定，而是佳能依据日本企业的惯常做法发放，发放标准还高于法定的“经济补偿金”，这一项按照工龄不等，分为1.0、1.2、1.3三个系数，补偿标准为“从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资”再乘以各自系数，这项补偿金的好处不言而喻，哪怕是你的工龄不满一年，也可以拿到14个月的月平均工资，福利满满。

第三项叫“就业支援金”，最低可以拿到1个月平均工资，最高7个月平均工资；第四项对应了佳能的企业口号，叫“感动常在”感怀铭记奖金，这也是日本企业文化的一种体现，叫法也是日本方式的“特别手当”，金额参照2021年下期的特别手当标准，发放2022年上下两期。

最后一项是“春节慰问金”，分为1000元探亲路费和1000元春节红包，这一项则是依据我们习俗在春节前特别发放的。

以上五项遣散费，自公告之日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，都可以如约拿到，而过了这个时间节点，则只能拿到按照劳动法规定的“经济补偿金”。

除了经济补偿，佳能珠海工厂还从感情上笼络遣散员工，称公司将筹划感恩毕业仪式，还将邀请员工和家属参加，真正做到“感动常在”。

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时间: 2022-1-24 11:28

作者: 六韬三略

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时间: 2022-1-24 11:30

作者: WFG2012

佳能真的算良心了

时间: 2022-1-24 11:32

作者: haha1990

一些外资企业，收入和福利待遇最好的是日企和欧美的企业，远超大多数国企（不包括烟草、石油、电信、金融等垄断行业）和私企！

时间: 2022-1-24 11:32

作者: qyy8745

六韬三略发表于 2022-1-24 11:28
恶意规避劳动法，公然违抗劳动法的，反倒是国内企业

确实，很多民企真的想发设法的坑

时间: 2022-1-24 11:44

作者: oooooooo

不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费，补助百万的更是不计其数

这个逻辑感觉拿30万遣散费的比补助百万的拿的多，是我理解错了吗？另外拿百万的不计其数是太多了还是不方便透露？如果是太多了，有没有1000人？

时间: 2022-1-24 12:53

作者: registe

haha1990 发表于 2022-1-24 11:32
一些外资企业，收入和福利待遇最好的是日企和欧美的企业，远超大多数国企（不包括烟草、石油、电信、金融等 ...

可能把括号中的电信去掉，改成供水、燃气比较客观

时间: 2022-1-25 10:53

作者: microcai978

满良心的

时间: 2022-1-25 17:25

作者: 120758285

继续解散中国工厂，中国也要空心化了。。

时间: 2022-1-25 20:24

作者: y8a1n1g0

呵呵，呵呵，也只能呵呵了。

时间: 2022-1-25 20:50

作者: w_kw

给国外企业用的劳动法

时间: 2022-1-28 09:05

作者: 会飞的蚂蚁

恶意遣散！！！

时间: 2022-1-31 00:32

作者: uc浏览器

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