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标题: 有赞被曝大裁员，「人员优化」写入了 2022 年 OKR [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2022-1-25 10:44

作者: qyy8745 标题: 有赞被曝大裁员，「人员优化」写入了 2022 年 OKR

本月，有赞启动了第一轮裁员。首先被裁的就是从产品和技术研发。此外，新浪科技还获悉，有赞副总裁陈锦晖已经于2021年10月离职。

“有赞的确在裁员，不仅如此，高管也有离职”，一位消息人士告诉新浪科技。多位接受裁员的消息人士证实，有赞确实把“人员优化”写入了2022年的OKR中——直营一线销售之外的整体人数全年减少一定比例，优化目标管理和迭代机制把精力保证在核心目标上，减少协作链条和职能模块，保证行动力和协作效率。有内部人预计，有赞这一轮裁员预计会超过1500人。

时间: 2022-1-25 10:46

作者: WFG2012

有赞裁员白热化阶段了，现在能敲的是

1、整体按20-30%比例裁减员工

2、研发岗裁员重灾区，正式员工整体比重比试用期和实习生员工少很多

3、现在有赞裁员方案是两手准备中：绩效差的员工直接无赔偿裁掉；大部分绩效中好的员工会按正常n+1以上进行合理补偿

时间: 2022-1-25 11:17

作者: cnqq9999

时间: 2022-1-25 21:44

作者: 叮咚响当当

绩效差的员工直接无赔偿裁掉；大部分绩效中好的员工会按正常n+1以上进行合理补偿

就这种无德公司，还何德何能的活着，裁员只是他的第一步，倒闭才是他的归宿。

时间: 2022-1-26 07:21

作者: 777888999

叮咚响当当发表于 2022-1-25 21:44
绩效差的员工直接无赔偿裁掉；大部分绩效中好的员工会按正常n+1以上进行合理补偿

就这种无德公司，还何德 ...

说的太好了！应该倒闭！

时间: 2022-1-28 15:00

作者: 达摩在线

裁员跟绩效什么关系？
绩效又不是合同，只要签了合同，合同没到期都要补偿，一告一个准

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